恭维领导的话简短精辟

1、师：同学们写的还有很多很多很妙的，我刚才给的两分钟时间，可能还不够，传阅课下可以继续进行。

2、《权谋术(处世绝学)》：权谋术是应用于人际关系中的一些策略和手段，如果运用得好，权谋术就是智慧，甚至可以成为一门艺术，令人赏心悦目，击节赞赏。无论在政治、外交、军事，乃至最为普通的人际交往中，权谋术其实无处不在。权谋术在我国只是一种应用技术，而很少有人从理论上系统地加以研究和总结。作为中国古代为数不多的权谋术著作，这部书的参考价值是无可怀疑的。现代作者史半山对这部书加以注释，并附以相应历史典故、人物简介，并加以阐发，既充实了内容，又增强了可读性。

3、在一前一后的记忆活动中，识记的东西是相类似的，对于保存来说是不利的。(恭维领导的话简短精辟)。

4、当你提出这个问题或者说想法时，其实你性格就已经表现出可改善可转换的影子！以上共勉！

5、现在的人大多都喜欢听好听的，脾气不好不会说好听的所以不会受人喜欢

6、“刺猬”法则可以用这样一个有趣的现象来形象地说明：两只困倦的刺猬由于寒冷而拥在一起，可怎么也睡不舒服，因为各自身上都长着刺，紧挨在一块，反而无法睡得安宁。几经折腾，两只刺猬拉开距离，尽管外面寒风呼呼，可它们却睡得甜乎乎的。

7、服务的价值越高，人们愿意等待的时间就越长(Themorevaluabletheservice，thelongerpeoplewillwait)；

8、成就他人并不意味着吃亏，现在社会很多利益交叉的情况，利益的大方向一致，就像竞选总统，没有人会吃亏，除非是你们的目标不一致。事情的发展往往是，成就了他人的一面，而你得到了另一个面。

9、有个农民的妻子和孩子同时被洪水冲走，农民从洪水中救起了妻子，不幸孩子被淹死了。对此，人们议论纷纷，莫衷一是。有的说农民先救妻子做得对，因为妻子不能死而复生，孩子却可以再生一个；有的却说农民做得不对，应该先救孩子，因为孩子死了无法复活，妻子却可以再娶一个。

10、“手表效应”。大家都有这种体会：一个人如果只有一只手表，他知道现在几点了；如果有两只手表，他往往不知道现在几点了，也就是说，他无法知道哪一只手表更为精确，于是他也就无法确定精确的时间。这就是“手表效应”的原义。

11、有的孩子性格比较内向，遇事更愿意把自己的想法“藏”起来，更喜欢跟随别人。跟小朋友一起玩，也总是以别人的意见为主，自己不懂得表达自己的意愿。这样的孩子其实是缺乏主见的，这样所说的主见，就是对事情的理解和判断能力不足。这样的孩子长大后，可能是大家心目中的“老好人”，但其实就个人发展而言，却没有太多上升的动力和能力。

12、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

13、在职场会让人吃亏的性格，有的人认为老实厚道比较吃亏。有的人会认为斤斤计较的人比较吃亏。

14、从“破窗效应”中，我们可以得到这样一个道理：任何一种不良现象的存在，都在传递着一种信息，这种信息会导致不良现象的无限扩展，同时必须高度警觉那些看起来是偶然的、个别的、轻微的“过错”，如果对这种行为不闻不问、熟视无睹、反应迟钝或纠正不力，就会纵容更多的人“去打烂更多的窗户玻璃”，就极有可能演变成“千里之堤，溃于蚁穴”的恶果。

15、交谈中，不要炫耀自己的长处、成绩，更不要或明或暗拐弯抹角地为自己吹嘘，以免使人反感。

16、　　天秤座很优雅很自信，他们不管做什么都让人感觉胸有成竹，而且天秤座本人就给人一种完美的模样，但是如果跟看似很好相处的天秤座交心，那么你会发现很难，你了解的只是表面，天秤座自信的有点过，也就是高傲，他们从不轻易给人靠近自己的机会何谈吃亏。

17、美国通用电气公司总裁杰克·韦尔奇把决策能力看成是“面对困难处境勇于作出果断决定的能力”，看成是“始终如一执行的能力。”因此，决策具有复合性，是一种合力，我们必须从自己的洞察力、分析能力、直觉能力、创新能力、行动能力和意志力等方面进行不断地训练，在不断地失败与成功之间，我们才能够不断地摆脱犹豫不决，进行相对理性的选择，才不会成为布里丹的驴子！

18、吃不得亏，出于人的自然属性，吃了亏，要恼怒、要报复是对自然属性的捍卫，而不是什么人格尊严的捍卫，划清这一界线是非常重要的，因为许多人把自然属性与人格尊严混为一谈。吃不得亏，并不是说自然属性有如何的恶劣，而是站在较高的层面上看，顺乎天性中的自然属性在许多时候是不经济的不划算的。顺乎自然属性走，能够走出聪明，但永远走不出智慧，智慧在某种意义上讲，是反向思维，超越自然属性的产物。

19、在科学共同体中，也存在这样的一种效应，即科学精英一旦因为自己的工作而获得某种承认与地位，就再也不会退回到原来的地位，就像有棘爪防止倒转的棘轮一样。“棘轮效应”表明科学界分层结构中的流动是单向的，科学家只会升迁不会降格，这种效应在科学金字塔结构的越高层表现得越突出。朱克曼通过对美国诺贝尔奖获得者的研究指出：“一旦成为一个诺贝尔奖获得者，不论是好是歹，都将稳固地居于科学界的精英行列。”

20、　　有一种水瓶座属于很孤僻的那一种，喜欢手工，喜欢花草树木，休闲嗜好很简朴，是这一种类型的水瓶座。

21、首先，对任何“热点”都持冷静态度，做好热门交易都极有可能迅速变“冷”的心理准备，迅速设立停损位，一旦热点变冷，接近停损位，立即出手。在我们进行一笔大交易之前要有耐心，花点时间进行大量的市场调查、实地考察和分析工作。抵制迅速达成交易的诱惑。然后，对于热点我们要关注长期利益，警惕那些基于“早进场，早得利”理念的交易。

22、《小人经"坏人哲学"》：《小人经》是中国历史上最早出现的评述小人“智慧”的专著。作者冯道可作者冯道可称得上是官场上一个真正独一无二的奇迹。由于作者特殊的经历和小人视角，此书便来得有些分量，用曾国蕃的话说：“一部《小人经》，道尽小人之秘技，人生之荣枯，它使小人汗颜，君子惊悚……”《小人经》提供给人们的只是审视小人的一个独特的视角，至于如何定义小人、如何防范小人、并最终战胜小人，读者可以仁者见仁，智者见智。

23、　　摩羯座给人感觉很低调，不太会在人群中发表自己的观点，但是不说并不代表赞同，只是因为他们不屑于表达，摩羯座心中有一股傲气，所以在与人交往的时候不热情，他们只对自己在意的事表达真实的情绪，所以对于摩羯座，他们并不给别人坑自己的机会。

24、佛陀讲过一句话，佛教本身就是无争的。学佛人学佛学到后来，绝对不能跟人家争，如果有争议争斗，那你不是学的正法。其实无争的宗教就是从无我当中产生的，因为没有自己，才不会产生争斗，你没有自己了，你会去跟人家争斗吗？不会。妈妈没有自己，永远不会跟孩子去争斗，因为是她生出来的孩子啊。不为自己的人，就不会有争执，这个人良心很好，整天为别人，从来不为自己，这种人一定是无我的人，他跟谁去争执啊？你一为自己，马上就会有争执了，“我吃亏了，我难过了，我烦恼了，他欺负我了，我受到不公平的待遇，我这口气咽不下来，我、我、我……”就开始争斗了，一有“我”字，你就有争执，人人为自我，所以你就争执不休。

25、这没什么不好，说话要看人看事看时机，总是滔滔不绝也不好，真正是朋友，自然懂你的心照不宣和一贯性情，至于吃亏的说法，其实安静点，适时表现出聪明，反而会让人觉得你是个沉稳的人

26、没有各位领导的关心、缺少各位同事朋友的支持帮助，个人不可能在短期取得这样的成就，衷心谢谢各位领导一直以来的培养、教育、关怀！也真诚感谢各位同事、朋友的大力支持和无私帮助。

27、要让孩子变得有主见，可以从小让孩子对自己的事做主，穿什么衣服、什么时候写作业、假期怎么安排。孩子自己处理自己事情的能力增加了，自然会更有自信，对事物也会有更清晰自主的判断。

28、组织品牌向所有群体传达组织的远景和价值观。它就像一面旗帜，将员工凝聚在一起，向客户传递公司的实质。它涵盖组织发出的信息的所有要素--人员、行为、产品、服务或业绩。从这个意义上讲，品牌的涵义比单纯的广告要广，而且不仅仅针对客户。

29、要消除一些思想上的偏差。人生不能总是高潮，生活也不可能永远是诗。人生有也有散，生活有乐也有苦。有些人由于希望永远生活在激情、浪漫、刺激等理想的境界之中，因而对缺乏上述因素的平凡生活状态总是心存排斥之意，他们的心境自然也就会因生活场景的变化而大起大落。

30、海伦在这家外贸公司工作已经3年了，国际贸易专业毕业的她在公司的业绩表现一直平平。原因是她以前的上司胡悦是个非常傲慢和刻薄的女人，她对海伦的所有工作都不加以赞赏，反而时常泼些冷水。一次，海伦主动搜集了一些国外对公司出口的纺织品类别实行新的环保标准的信息，但是上司知道了，不但不赞赏她的主动工作，反而批评她不专心本职工作，后来海伦再也不敢关注自己的业务范围之外的工作了。海伦觉得，胡悦之所以不欣赏她，是因为她不像其他同事一样奉承她，但是她自问自己不是能溜须拍马的人，所以不可能得到胡悦的青睐，她也就自然地在公司沉默寡言了。

31、惹下队长重活干，惹下会计秋后算，惹下保管秤上看，惹下出纳等兑现，惹下小小记工员，挣下工分不得见。

32、生活在社会中的每一个人，其实经常使用着暗示，或暗示别人，或接受别人的暗示，或进行自我暗示。积极的心态，如热情、激励、赞许或对他人有力的支持等等，使他人不仅得到积极暗示，而且得到温暖，得到战胜困难的力量。反之，消极的心态，如冷淡、泄气、退缩、萎靡不振等等，则会使人受到消极暗示的影响，使人承受的不仅仅是暗示带来的痛苦与压力，而且还会波及到人的身体健康。

33、善于用语言赞美领导的下属未必是领导最赏识的下属，有些下属经常对领导说恭维话，可关键时刻不是顶撞领导，反对领导的方案，就是不服从领导的命令；还有些下属嘴上夸夸其谈，经常向领导表决心，表忠诚，真正让他做事的时候就挑三前推三阻这些语言上的巨人，行动上的矮子又怎么能得到领导长久的信任和赏识呢？职场更需要的，是那些真正有能力、肯卖力的“实干家”。

34、当学习的材料发生了显著的遗忘后再进行复习时，学习者因发现了遗忘的内容，故能激起复习的动机，他不再把复习看成是多余的事，就在复习中加强了努力和注意；在这们的复习中，学习者还能发现造成遗忘的原因，如新获得的知识模糊不清，未充分分化，不稳固等，于是就在复习时想方设法加强薄弱的部分。因此，把它称为遗忘的免疫效应，这种效应可以解释为什么早晚复习的效果无明显差异的现象。

35、师：正如前面所说，对一首诗理解的准确度深刻度是根本。例如董同学这样写：“颈联是千古名句，对仗工整，韵律十足。上句仰天长呼，面对茫茫云岭，不知何处可去，无家可归，叹的是无根。”无根，“根本”的“根”，“下句颔首长叹，远望雪充塞蓝关，马无处落足，人也无以安身……”这已经写到象征义了，“马无处落足，人无以安身，慨的是未定。”上句写的是“无根”，下句写的是“未定”，那个“未定”当中包含的是什么？前路茫茫，无论是家，还是现实的、人生的处境，前路茫茫。这样的鉴赏文字真的很棒。

36、《解厄鉴(趋利避害书)》：遭逢厄运，自陷困境是人生的常态，抱怨和逃避是毫无出路的。人的一生不可能一帆风顺，重要的是解厄脱困，化不利为有利，化灾厄为吉祥。北宋宰相晏殊的这本书不仅立足于“解厄”，它更关注人们致厄的根源。晏殊在书中深刻而具体地剖析了人性的种种弱点，提出了解厄当治本的主张。这是晏殊的高明之处，亦是此书的特殊之处，可以说，这是一部古代历史上唯一的系统论述和解析“人性的弱点”的专著，可谓洞察深邃，入木三分。

37、师：我在昨天上课点评《左迁至蓝关示侄孙湘》赏析的时候表达了一个愿景，我说下一次上课表扬的时候不要让我拿一个小纸条，在上面一二三四列几个，最好是拿班级名单来宣读。这次绝大部分同学写得很好。不是我虚伪地给你们打“好”，而是写得真的好。好到什么程度呢？好到你们互相传阅一下，你的同桌写的、你的前后桌写的，都会给你大的启发。两分钟的时间，开始。

38、属牛的人踏实勤劳，同时他们也是热心肠，属牛人对朋友的关心和爱是深沉的，他们总是默默付出不求回报。或许是因为他们太过真诚，总是被人利用，甚至被别人使绊子了还不知道，也不会跟那么伤害过自己的人斤斤计较，却会独自难过，是一个相当重情义的人，往往吃亏就吃在这些好朋友的身上。

39、老实巴交，很好说话，或死要面子，遇到影响自己切身利益的事情，也不懂得争取、拒绝或反抗。

40、研究者为了了解他们之间能力的差别，还对实验组的每个人进行了灵敏度和智力测验，发现3名生产最慢的绕线工在灵敏度的测验中得分是最高的。其中1名最慢的工人在智力测验上是排行第灵敏度测验排行第三。测验的结果和实际产量之间的这种关系使研究者联想到群体对这些工人的重要性。1名工人可以因为提高他的产量而得到小组工资总额中较大的份额，而且减少失业的可能性，然而这些物质上的报酬却会带来群体非难的惩罚，因此每天只要完成群体认可的工作量就可以相安无事了。即使在一些小的事情上也能发现工人之间有着不同的派别。绕线工就一个窗户的开关问题常常发生争论，久而久之，就可以看出他们之间不同的派别了。

41、俗话说会撒娇的女人好命，我也比较直所以这句话没毛病

42、中省抽的中华烟，地县领导吸“牡丹”(烟)，公社恒大前门烟，大队领导双鱼烟，小队长抽经济烟，社员吃的老旱烟。

43、处女座：处女座的性格就是有话直说。有的时候会因为说话不够委婉而因此得罪身边的人，但是自己却毫不自觉。处女座的人看似稳重，实则冒冒失失的，在处女座的眼中自己的快乐是比很多的事情重要的。不会为了一些东西就放弃了自己的内心。

44、后来，老师的这预言却并没有成真，杉不仅没有吃亏，而且还成为我认识的人中第一个出了书的女生。

45、师：刚才这位同学讲得不错，但还有一点再需要明晰一些，安史之乱之后为什么要开始恢复儒学呢？它的原因、社会背景是什么呢？

46、男人(丈夫)是个钯钯，女人(妻子)是个匣匣，不怕钯钯没齿儿，就怕匣匣没底儿。

47、“我把领导对我的关怀化作这杯薄酒，敬请干杯”

48、切不可泡在谈话中，鸡毛蒜皮地“掘”话题，浪费大家的宝贵时光；要适可而止，提高谈话的效率，不要喋喋不休。

49、阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物。

50、(生齐读：匹夫而为百世师，一言而为天下法。是皆有以参天地之化，关盛衰之运，其生也有自来，其逝也有所为。)

51、《天下无谋之秘卷八书(套装共8册)》在古代涉及权术谋略的古籍中，挑选出八本最具有指导性和谋略价值的，进行了全面的整理，系统的注释，引经据典，读来令人豁然开朗。历史总是惊人的相似，从这些书中，读者不仅能很好地重温历史，更能以史为鉴，指导自己在生活上、工作上、商场上、人际交往上更好地解决难题。

52、半途效应是指在激励过程中达到半途时，由于心理因素及环境因素的交互作用而导致的对于目标行为的一种负面影响。

53、在筹备初期，对辞典规模的设想几经反复，关键是要不要加上一个“大”字。先生和其他的几位负责同志从一开始就主张加上“大”字，可是我们做具体工作的一谈到“大”字就常常有畏难情绪。先生针对这种情况，总是和蔼地开导我们，要我们放开眼界，并一再讲述要加“大”字的道理。他说：不“大”，就不能把丰富多彩的中国历史面貌反映出来；不“大”，就满足不了历史专业人员和广大读者的要求；不“大”，就不能立足于世界辞书之林；不“大”，就有愧于领导的关怀和读者的希望；不“大”势必出现这种情况：别的辞书特别是国外有关辞书中有的我们却没有，这如何向读者交待？我们恐怕要永世受非议。为了使我们的辞书有强大的生命力，我们应该做到：别的辞书已有的条目，我们应该有，质量要有所提高；另外我们还有一批辞条是别的辞书中所没有的。正如他在1979年第一次编委会总结时所指出的：“这部书成败的关键和基础在于：一定要拟出全面、系统、准确的辞目总表；要比其他辞书增加大量的新辞目；要作好辞条的编写和定稿工作，要把住质量关。”遵照先生的意见，在一段时间内组织了一些同志对现有的中外辞书中有关中国历史的条目进行了调查，并与各分册的编委所拟的条目进行了对比。当告诉先生这部书有一大批条目是新增的时，他高兴地说：这我就放心了。 

54、生：然后就开始宣传，改革文坛，成效显著。然后到了晚唐，李商隐、温庭筠又将风气转向辞藻华丽。

55、值得。我和你一样。我也在憋着。拿别人的饭碗当然得别人管。当你那工资的时候心情会好多了

56、毛毛虫习惯于固守原有的本能、习惯、先例和经验，而无法破除尾随习惯而转向去觅食。

57、师：嗯，用他们来和自己作对比，对比目的是什么？

58、鸟笼效应是一个著名的心理现象,其发现者是近代杰出的心理学家詹姆斯。1907年,詹姆斯从哈佛大学退休,同时退休的还有他的好友物理学家卡尔森。一天,两人打赌。詹姆斯说:“我一定会让你不久就养上一只鸟的。”卡尔森不以为然:“我不信！因为我从来就没有想过要养一只鸟。”没过几天,恰逢卡尔森生日,詹姆斯送上了礼物——一只精致的鸟笼。卡尔森笑了:“我只当它是一件漂亮的工艺品。你就别费劲了。”从此以后,只要客人来访,看见书桌旁那只空荡荡的鸟笼,他们几乎都会无一例外地问:“教授,你养的鸟什么时候死了？”卡尔森只好一次次地向客人解释:“我从来就没有养过鸟。”然而,这种回答每每换来的却是客人困惑而有些不信任的目光。无奈之下,卡尔森教授只好买了一只鸟,詹姆斯的“鸟笼效应”奏效了。实际上,在我们的身边,包括我们自己,很多时候不是先在自己的心里挂上一只笼子,然后再不由自主地朝其中填满一些什么东西吗？

59、1937年卢沟桥事变，北大南迁长沙，与清华、南开合组临时大学，郑师改任历史系教授，讲授隋唐五代史。其后文学院迁云南蒙自半年，除讲隋唐五代史外，还写了几篇西南边疆史地的文章，其中关于西藏的文章就有三篇。如《发羌之地望与对音》一文，运用古音韵学知识，认为“发”字古音与西藏土名Bod相合，发羌即藏族的祖先，证明藏族在隋唐时期已同中原政权有了密切关系，是我国多民族大家庭的一员。此文因其考证之精及意旨之深，遂为当时的中央研究院《历史语言研究所集刊》(八本一分)所刊载，该刊是当时最具学术权威的刊物。 

60、不愧为经理，这么大的公司办公室自身便是意味着一种造就啊！

61、中国人从小就被教育“吃亏是福”，不知道你的国度灌输了你怎样的观点？

62、永远不要给别人欺负自己的机会(除了爱的人)！

63、师：给大家机会，根据今天所学，谈一谈你对这四句话中的某一句的理解，要求结合韩愈而谈。我热切地盼望着读到大家的真知灼见。

64、所以为了营造一个好的环境，我们得适时的收敛自己个性(也就是在不该表现个性的时候)

65、先生早在解放前就有意邀集同好编纂一部中国历史辞典，在那兵荒马乱之时，只能是想想而已。1958年先生再次倡议编纂历史辞典。先生当时任南开大学历史系主任，于是动员了历史系部分师生进行了一段尝试。由于当时是多变之时，参加人员象走马灯一样换个不停，即使如此，先生仍付出了心血，断断续续搞了一年多，最后终因无法掌握自己的命运，而不得不中途而废。这次社会科学院把编辑历史辞典的重任委托给先生，正与他的宿愿相吻，先生格外兴奋。先生一再告诫我们这些工作人员，切不可等闲视之，要把这项工作看成史学界一件大事，看作文化建设的一项重要任务。在1979年第一次编委会上，先生对编辑这部辞书的意义作了精辟的论述，他指出：我国史学之发达与历史之悠久，在世界上是无与伦比的。但是至今尚没有一部现代的专门辞典，这实在是史学界的一大憾事。我们现在集中力量编辑这一部书，可以说是一项继往开来的大事。所谓“继往”就是把具有几千年历史的史学研究成果，以辞书的形式集中起来，表现出来；所谓“开来”，就是为今后推进历史科学的发展提供一本基础性的工具书。编这本书，对提高全民族的文化水平将有重要意义，对促进各国文化交流，也将起到有益的作用。 

66、心理学上有这样一个经典的实验：让参与实验的学生两两结合，但是不能商量，各自在纸上写下来自己想得到得钱数。如果两个人的钱数之和刚好等于100或者小于那么，两个人就可以得到自己写在纸上的钱数；如果两个人的钱数之和大于比如说是1那么，他们两就要分别付给心理学家60元。