一、最讨厌说话不算数的人的说说

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2、变，是领导的权利。公司上下，只有一个人可以说话不算数，这个人就是老板。很多人都有这样的经历：出门前，老板告诉你应该怎么做怎么做，出去办事完全按照老板嘱咐的来做，结果回来老板骂你做的不对。这时，我们通常会跟老板解释本来就是您让我这样做的，没想到老板的说辞已经换了，老板说外面的世界一直在变，事情不能再按照原来那样做了……老板作为“登高望远”的人，对一些事情看得比较透彻。像这样决策类的问题，员工应该与老板进行充分的沟通，理清思路后再继续去做事情。

3、哎呀，老板要求大家头脑风暴呢，我说一个吧，哎呀算了还是撤回吧，万一被笑话呢，客户万一不喜欢呢？

4、言无常信，行无常贞，惟利所在，无所不倾，若是则可谓小人矣。

5、其实，这件事并不难解释。我们只要从男女之间的差异入手就能想明白这件事情了。简单讲：“相对于男性，女性更期待获得道德认可，比如被夸善良、诚实、守信。相对于女性，男性则更期待获得现实利益和地位认可，比如钱+崇拜+感恩。不少男生都喜欢许诺你给你买什么，看你感谢开心(获得地位认可)，然后又不兑现(获得现实利益)，又比如买假货给你(获得现实利益加地位认可)。算不上是大毛病，如果你喜欢他，不如当做是哄着他玩儿吧。这和男人夸自己老婆永远那么漂亮一个意思。”

6、主动倾听：想说一件很简单，但90%的父母都没能做好的事

7、比二师兄还懒的三大星座女，不好意思，我又来揭狮子座的伤疤了

8、信用是一种现代社会无法或缺的个人无形资产。诚信的约束不仅来自外界，更来自我们的自律心态和自身的道德力量。——何智勇

9、日常生活中，我们不要与言而无信的人打交道。

10、民无信不立。——孔子

11、by：丽江零度摄影工作室@晓安

12、有妹子表示，你有你的习惯，我也有我的呀。干嘛要我容忍你呀，不能你习惯我呀。明明答应人家的事情就是要落实到实处呀。你跟我讲男女差异有什么用呀？我还是不爽呀！摔呀！

13、柳传志说，虽然很多人都觉得他和蔼可亲，不过，早年老联想的人都见过我“面目狰狞的面目”：因为当年企业小，要努力办大，中间要做很多很多事，脾气会很急。后来我是把脾气收敛回来变成现在这样了。1992年的时候，一个年轻的领导跟下边人说，柳总为什么有魅力？柳总会发脾气，一发脾气说话说到点上。

14、信用就像一面镜子，只要有了裂缝就不能像原来那样连成一片。

15、“说话不算数”就该反省自己，为什么光说不做。

16、我之前写过《我也会有很丧的时候，这就是生活啊》，里面的心态，也可以运用在亲子矛盾中。如果孩子陷入了情绪中，我们也不知道如何跟孩子讲道理，那就先不谈。

17、比如，我们可以在这个时候跟孩子说：

18、你发送一条消息，最差的结果无非是被拒绝嘛，还能怎样嘛？又死不了人的！而撤回这条消息，结果可能是抱憾终身啊！

19、这俩货真的是，谁给他俩的自信呢？

20、从饭、到面条、到饼干，再到麦当劳，你已经改变了四次意见了。我很困扰，因为我不知道你到底想要的是什么，我想你也需要想一想再告诉我。

二、讽刺一个人说话不算数的句子

1、在用人问题上，坚持任人唯贤原则，才能使贤能者为企业施展才能，忠心不二。无论亲与非亲，一律不用无德无才者，才能使企业避免干扰而兴旺发达。一个健康的企业拥有一个公正的企业文化环境，让每一个员工机会平等，才能充分调动员工的才能。

2、意思：一个人不讲信用，真不知道怎么能行。

3、(1)情况发生了变化，老板必须要变；

4、顶头上司，老是说话不算数，有可能是这样的：

5、诚者，天之道也；思诚者，人之道也。——孟子

6、返校精选：担心长假孩子不适应？提前备好返园过渡攻略

7、少年说：“是不是我大声喊出真心话，爸爸妈妈就能听得见？”

8、如果孩子一直这样反复无常，我们都会感到很为难，有时候甚至会烦躁起来。这个时候，我建议大家都先冷静一下，我们可以告诉孩子说：

9、诚信是人生路途中的第一准则。

10、 最烦空口白牙，最恨言而无信。如果做不到，麻烦你闭嘴。

11、人跟人之间的感情就像织毛衣，建立的时候一针一线，小心而漫长，拆除的时候只要轻轻一拉，卸载永远比安装快，失去永远比得到快。

12、我经常在我的女性励志课程里说，爱要表达，爱要表达，没说出口的爱，都不算爱。

13、诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。——德莱

14、人只要工作，犯错就在所难免，特别是工作越多、任务越重的人，犯错的机率就越大。有的领导不知是心理不健康，还是处事很幼稚，下级工作出错到处宣扬。不仅在部门内部背后跟这人说说，跟那人讲讲，而且还跟别的部门的人在背后嘀咕。一个人工作上出错，给予正常的批评是应该的。但这种当面不说、背后乱说的方式，下级最不能容忍。作为一名领导应该知道，本单位、本部门发生任何问题，当领导的都不能置身度外，逃脱不了干系。如此“糟蹋”下级，不也是“糟蹋”了自己么？大凡有头脑的人，无疑会对这种做法嗤之以鼻！

15、没有诚实何来尊严。——西塞罗

16、世界经理人就曾对“你最讨厌的老板哪些行为”进行调研，其中多数网友吐槽了以下五种行为：

17、有的老板目光短浅，这点钱就往自家兜里装，不愿在公司设备、研发上投入，更不愿在员工培养上投入，导致大家对公司没有信心，老板员工貌合神离。离心啊！

18、有这样一个职场笑话：一天老板找小张谈话说：“你个人工作能力很强，再给个部门给你管吧。”小张问：“工资加吗？”老板：“不加。”小张答：“我不是雕牌，也不是立白，加量不加价的事情我做不来…”

19、哎呀这种能力在中国叫做换位思考，为对方着想，和心地善良，所以说呢，与其用“撤回”来补救，不如发送之前先动动脑子。

20、·孩子总是变来变去的原因是身体发育和语言表达都不够成熟，不能明确自己的需求，顺利用言语来表达自己内心完整的想法。

三、巧妙的骂不讲信用的人

1、欺人只能一时，而诚信都是长久之策。

2、前几天收到一个妈妈的留言，也在讨论成人之间的沟通难题。

3、“不想谈，那就先不谈”

4、他觉得，刚才的信息不够完美，必须撤回。

5、究其原因，我们就又想到了女性的原始生存模式和男性的原始生存模式了。

6、很久很久以前，谎言和真实在河边洗澡，谎言先洗好，穿了真实的衣服离开，真实却不肯穿谎言的衣服。后来，在人们的眼里，只有穿着真实衣服的谎言，却很难接受赤裸裸的真实。

7、宝宝被不公平对待怎么办

8、七岁那年和十七岁那年中间有十年，十七岁那年和二十七岁这年，中间有一生。

9、要知道，这个阶段的孩子，思维方式往往是直线型的。比如像下面这张图，孩子虽然能够明白A点和B点的位置，但是却无法明白从A点到达B点需要的路径。

10、这种人，如果失败了，他觉得是自己能力问题，如果成功了，他觉得是运气好或者事情太简单。

11、那，我是不是也要给予他适当的回报呢？总不能让人家总是违心地恭维我，我就不肯让人家也心里爽一下吗？所以，我也决定，不管他是真给买，还是嘴上说说想给买，我都一律蹦跶着高兴呗。

12、意思：人没有信用就没有立身之地。

13、看完以后我也感触很深。这个月我不是一直在开工作坊么，我们所努力去做的，就是换一个视角去看沟通的动向，用自己从来没有试过的方式去理解，原来倾听，不是用耳朵听见了对方的完整的话，而是我们愿意去等待，去理解，去走近彼此那份想要努力发声的心。

14、他一再得到人们的信任，而又一再对人们不守信用。

15、真诚是一种心灵的开放。——拉罗什富科

16、后来我研究了喜欢撤回消息的人，分几种；

17、但在实践中我们也许会困惑，“我也是这么跟孩子说的啊，可他就不听，怎么办？”，如果出现这种情况，就需要我们反思当时说话的语气、状态、和表情了。

18、意思：获得信任是诚实的前提。

19、没有人具备这种删除记忆的功能。

20、借钱的时候说的好好的，几天就换，可是你说话不算数，让你的信用从此在我的心里下降了！我以后再也不会借给你钱了，借钱的时候说话不算数，说的好好的，却到天了，没有还钱！你的信用只值得信任一次，借钱说话不算数，从此以后我不会再借给你一分钱！

四、最讨厌说话不算数的人的说说怎么发

1、意思：诚，真实无妄的意思。天指自然，天之道就是自然之道，或自然的规律。自然界的一切，宇宙万物都是实实在在的，真实的，没有虚假；真实是宇宙万物存在的基础；虚假就没有一切。所以说诚是天之道。人之道，是指做人的道理或法则。

2、有的老板，表里不当面三分笑，背后捅三刀。叫员工高兴一时后心更寒！寒心啊！

3、那么刚才说的这种就是，低自尊的人。

4、△今天的文章有语音哦~

5、还有几百个视频就不一一介绍了，大家都可以好好去看。放假回家探亲的话，也可以和家人一起看看哦，小程序里的视频，都是可以投影到电视上的。

6、那种人前一套背后一套的人请远离我。

7、做不到的事请不要信口开河。

8、讨好型人格：蒋方舟：饶了乖孩子吧，讨好的人生不会快乐

9、言而无信，何以为言；人若无信，何以为人？

10、言而无信，不知其可。——孔子

11、(5)习惯说话不算数。如果是前四种，基本可以原谅、理解；第五种，就应该考虑企业是否适合你为之长期效力了。

12、你就记住，女人很简单，假如你惹她生气了，那么你必须为自己的愚蠢而道歉。假如她惹你生气了，那么你必须为自己生气而道歉，想在一起，哄就完了！

13、承诺不兑现，没诚信可不行。有诚信才能得人心。人生在世诚信为本。真诚赢得尊重，虚伪失去朋友。学会尊重他人，就是尊重自己。对于人品不好的人，没有人会喜欢的，个个离他远远的，正所谓道不同不相为谋。性格好的人不管走那儿，只要以诚相待，都会遇到能交心的朋友。为人做事要∶待人诚恳，善解人意，会体贴人，对感情认真负责，有责任心，有远大理想～

14、还有林佳更是，撤回消息撤回的我心都直啾啾。

15、不管给买不给买，有份心咱就先谢了。如果自己真想买，反正爷的卡不也在咱自己手里呢吗？

16、但是，内心咆哮归咆哮，当真的遇到这种情况，最好的解决办法其实还是：接受孩子的多变状况吧，不要对具体事情较真，再对症下药。

17、言而无信，不知其可。——孔子

18、你的所有沉默就是最好的答案，不是话就代表你默认了这件事情！人的一生默认很多事情不说话，就代表自己已经默许了这件事情的发生！我想问你事情的结果，可是你一言不语，我已经猜到了所有的好坏！即使你不言不语，我也知道答案，因为你咋不说话，你的沉默就让我知道了你的所有。

19、意思：人与人之间交往和谐高效，没有欺诈与疑虑，无需防备和隐瞒，以一颗真和诚的心对待人生，是心灵对世界的开放。

20、虽然我说了想吃饭，但我真的就只想吃面条。

五、很讨厌说话不算数的人说说

1、作为一个管理者或者一个有能力的人就应该适应各种不同的企业，学会和各种不同的人打交道。人没有好坏之分，关键你怎么去对待他，并和他有效沟通，提升你在他心目中的印象。

2、婆婆总会怄儿媳妇的气，婆媳总会有争执。等到你三十年终于熬成婆，你再从你的儿媳妇身上找找当婆婆的感觉。未见媳妇媳妇香，见了媳妇辣如姜。堂前椅子轮流坐，媳妇也要做阿婆。三十年媳妇熬成婆，三十年小渠流成河。

3、非要上升到，是不是对方对自己投资不够，是不是自己PU又高了呀？没必要呀。

4、不是所有人都没脾气，不是所有人都可以一直无怨无悔，很抱歉，我不是机器人，我也有我的情绪，我也会累。我不是没脾气，也不是太好欺，而是比你更懂得，什么叫不离不弃，什么叫生死相依。内向性格的人不喜欢说话

5、 小明说话向来都是一诺千金，不可能言而无信。

6、中国有句俗语叫“火车跑得快，全靠车头带”，可惜一些老板却一向执行双重标准——严以律人，宽以待己。曾经有一位被采访的员工，她说“最讨厌的老板是不诚实，对人一套，对己一套，没有专业的态度。放纵和他关系好的懒散怠惰的下属，严苛的要求勤奋努力的下属，这种老板，应该被炒鱿鱼。”