一、同事勾心斗角说说心情

1、世界上没有永恒的朋友、没有永恒的敌人，只用永恒的利益，世界没一个角落、每一块土地都在这条法则上博弈，永恒不变，每个人都在为了自己的利益在伪善、在演戏、在勾心斗角，太正常，无可厚非，他们需要生存、需要得到物质利益、需要实现自己的价值，就要做个两面人，我们不能去苛求他们回归原始、找回单纯、再去纯洁的像个婴儿一样，那才是天方夜谭，朋友，要融入这个社会、这个团队、哪怕你不快乐，生存是第一位的。

2、心理学上的“破窗效应”人人皆知，它也同样适用于人。

3、朋友也好，家人也罢，喜欢就在一起，累了就躲远，谁也不要勉强谁。所以，去寻找那些相处不累的人吧，相处生活起来，心情愉悦，幸福快乐！

4、一切如丁伟光所计划的，李晓明跳槽过来就成了他的上司。有私交打底，两人工作上配合得不错。李晓明对手下人比较严厉，但人前说起丁伟光，都是称赞，也不讳言自己当初是其举荐过来的。丁伟光因此更得意了，跟下属说，看，就说了我兄弟是来帮我的，到时候也一定会挺我的。

5、所以，老来微胖，才是最好的身材！不妨保持微胖的身体状态，吃好、喝好、玩好、睡好，开心过好每一天！

6、情商高的人，会经常在朋友圈发这3种信息，怪不得人缘越来越好

7、综上，世态炎凉是常态，人情淡薄是趋势，社会交往陌生化是规律，你辞职了，别人似乎不认识你，也是正常的，步履匆匆，压力增大，自己的事情都忙不过来，谁还关心你的情绪呢？所以，既然辞职了，奔赴下一步目标，才是你应该做的事情，感叹人生，自怜自艾，没有必要。赶紧收拾行囊，奔向未来，与同事擦肩而过，微微一笑，相忘于江湖吧。

8、我刚怀上时还没结婚呢,本来计划是今年国庆结婚的,没想到四月就发现怀上了,再加上自己年纪不小了,所以怀上了就要吧,就提前到五一结婚了。

9、不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的话会让人觉得你是“软骨头”好欺负，便会无休止地继续下去。

10、第职场不是交友的场，交不到朋友是正常的，交到朋友是幸运的。

11、毕竟新人刚到公司，根基不稳，如果参与到他们的勾心斗角当中的话，是很容易被利用，当炮灰的。

12、小A和小B合作项目，小B迟迟没有把方案交给小A，以致于小A在此方案上的设计时间不断被压缩。

13、最终令于敏大舒一口气的，是晓丽后来又跳槽了。据说新开的那家地方银行给出了非常不错的薪水待遇。于敏一点儿都不觉得嫉妒，反而觉得由衷地开心和轻松。

14、人在职场，工作不累，勾心斗角很累。职场上的心累，其实是人心叵测，处处都要提防别人，还想着算计别人。

15、人到中年，仍然混的很差？记住这3点，很快让你脱胎换骨

16、所以，在职场中，特别是“前同事”升职之后，有些人会很顺利地把自己放在下属的位置上，有些人却会纠结在与“前同事”相处的问题上，这是因为人的动机偏好不同。

17、三种需求当中，只有亲和需求占主导的人，对于人际关系会比较敏感，在工作中，期待着和谐的人际关系，同时，由于有这类人的存在，从某种程度来说，团队的氛围会更加有凝聚力。

18、我们终于发现，人和人最好的关系，就是相处不累。不用伪装、不必勉强更不用勾心斗角，可以按自己的心情去畅快的过活。

19、这就是梦想中的生活啊，开一间民宿或一个咖啡店，没有复杂的人际关系，没有勾心斗角，每天遇见不同的人，听不同的人讲不同的故事。

20、第整个社会的关系逐步陌生化，何况同事关系呢？

二、

1、丁伟光知道李晓明前段时间在公司的政治斗争中败落，心情郁闷。他想，不如趁机推荐李晓明做部门领导——朝中有人好办事儿，以后这个位子不还是我的吗。

2、丁伟光虽然在这家电子产品公司任部门经理才两年多，但因为积极上进，几个项目都完成得不错，颇入总裁法眼。拿了一次卓越员工奖后，他变得有些高调了，跟其他部门打交道的时候只要己方占理，态度就有些跋扈，在公司里人缘不算好。

3、试想一下当时的情形，总监问方案是否做完的时候，一定是没有收到或者看到这个方案。小A回复的做完了，总监一定会接着问，发给谁了？或者我没收到之类的话。而做这个猜测并不难，只需要我们看电视剧时对剧情猜测的脑力就够了。

4、千万别把时间浪费在勾心斗角，省点时间长智慧吧！

5、这样的情况下，你会八面玲珑，谁然说不上每个人都喜欢你，但是吃亏会比较少。同时你也更容易发现属于自己的机会，找到可以表现的项目或者升迁的路径，对于自己在公司内的发展会比较有帮助。总的来说，最简单的就是以不变应万变，只做好自己；最发杂的就是全面分析，主动出击化解潜在危险。第一种会轻松一点，但是可能偶尔吃点小亏，发展受限，第二种自己会很累，而且可能信息未必能够穷尽，但是可能更有发展的空间。怎么选择，看你自己。

6、在工作中，你可能帮助过同事，也可能被同事帮助，更可能互相伤害过，你对同事有什么大恩大德？你何德何能，让同事敬仰？你和同事之间，只是职场关系，甚至是互相竞争的利益关系，你辞职了，与同事何关？人家凭什么理你？

7、受点委屈不要紧，一定要懂得隐忍，很多新人都是这样过来的，不要认为只有你自己受了委屈。

8、心若计较，处处都有怨言；心若放宽，时时都是春天。人活一世，求个心的安稳，何必跟自己过不去。

9、到了这里，想到那些单位中勾心斗角，企业中为一点小事尔虞我诈，真的是弱爆了。善有善报恶有恶报，时间未到而已。今天你的每一个举动，都会对明天造成影响，只是你不知道而已。请你善待身边每一个人，尤其长期相处的同事。

10、虽然觉得不适合玩，但是还是很感谢她们，因为她们，我在公司无论做什么都不觉得只有自己，也不觉得好像跟任何人都不熟。

11、因此，从这个观点来看，和“前同事”相处的问题就比较容易解决了：无论对方的职位是什么，只要看在新的环境中，自己与“前同事”的相处是否能助力组织所需要的“能力、责任、目标”这三个要点就可以了。

12、人心隔肚皮，谁都不知道你到底在想什么，你也不知道别人在想什么。

13、那么什么才是有效的沟通呢？

14、不知道大家有没有跟我一样，在职场中遇到了还比较不可言说的同事

15、我也是上次四维有强光点。复查说宝宝吸收了,一切都好,就是胎盘成熟过早了,宝宝每天可皮了!后期要辛苦点,勤跑医院了

16、勾心斗角释义：也作钩心斗角。唐杜牧《阿房宫赋》：“各抱地势，钩心斗角。”原形容宫殿建筑的结构交错精致。后用来比喻各用心机，互相排挤、攻击。心：宫室的中心。角：檐角。

17、其实在职场这个名利场里面，要想能够真正的独善其身，那也并不是一件容易的事情，毕竟在职场当中利益的纠葛总是剪不断理还乱，碰到有些事情千万不要较真，尽量圆滑一点，只有懂得提升自己的高情商，才会在职场当中游刃有余，做到两头都不得罪。

18、走过的路长了，遇见的人多了，不经意间发现，人生最曼妙的风景，是内心的淡定与从容，头脑的睿智与清醒。

19、我们通常听到的一句话是，“抛开个人感情不谈，单就这件事来说……”

20、后来连入职就带我的师傅，都过来问我，最近心情是不是不好，千万别把情绪带到工作上来。

三、

1、您的点赞分享是对我们最大的支持

2、B同事也是一位大嗓门，对外她兴趣爱好广泛且上进，穿着得体，我刚开始也是这样认为的，所以我很愿意跟这样的人打交道，近朱者赤嘛。

3、同事之间的沟通情形也分两种，一是共同完成项目，一是讲公司八卦。

4、其实，无论是从职场规则还是从个人动机偏好来谈“前同事”的问题，其实都是把关注点放在了外界，我们更加要思考的是，为什么不是自己升职？与其将注意力放在“纠结”的人际关系上，还不如把重点放回到自己身上，想想自己的职场实力如何提高，专业能力如何进步，这样对自己的收获将会更大。

5、工作中最容易产生冲突，或者勾心斗角的地方首先是工作内容。不要给他们因为工作内容的原因，抓住自己的把柄。所以就要做好自己的本职工作。这样避免他人在工作内容上有攻击自己的机会。

6、相信大家发现比自己入职晚，工作岗位跟自己还是一样的，工资却比自己还要高，肯定是觉得不公平的。这种被新人工资倒挂的情况实在太多了，也正是如此才会有那么多的跳槽，因为一旦跳槽了就可以比以前的老人工资要高，跳槽无疑成为升职加薪的一种重要方式了。

7、林海辞职在群里告别发言，被领导一脚踢出群。他找我喝酒，酒后失言，懊悔地说：这次是我大意了，本来想损上司一顿，结果反被打脸。早知道如此，我应该悄悄退群，不带走一片云彩，相忘于江湖。林海的遭遇告诉我们，职场江湖不是打打杀杀，而是人情世故。人走茶凉，人情薄凉，都是正常的。所以，当员工辞职时，最好的做法是悄悄退出公司群，华丽转身，优雅离开，擦肩而过，相忘江湖。

8、员工面试简历包装被怒怼：不要低估HR的智商，把自己后路断掉，晒出聊天记录

9、所以，经过我们上述的分析，就能看出来，一个小人都打不败，一个失败者，谈不上什么有本事，而且大家能够进入同一个平台，能力基本上就差不多，区别就是谁给权力带来更大的利益，而不是威胁。而且组织不会把自己的发展寄希望某个有能力的人身上，即使真的需要，也会在危机度过之后，立即找人制衡，或是开除，消除未来尾大不掉，带来潜在风险的可能。因此，只是凭感觉，认为组织会只喜欢做事的人，其实就是个重大的误解，不明白真正的职场规则，都会过得很惨。

10、首先，我们要弄清楚职场的基本规则。职场中的人际关系亲疏远近是由于职场的规则而形成的。由于组织的生存和发展是永恒的主题，无论是事业单位、企业、社会组织与团体，都要为生存和发展而努力，所以组织的人际关系也是基于组织的生存状况和发展阶段形成的。

11、一位网友的评论就比较有趣，就说你以为公司为什么薪资保密，不就是为了让你有个好心情吗。这话虽然是有点开玩笑性质的，但何尝没有道理呢。当不知道同事工资的时候，大家都觉得平级工资肯定差不多，没有太多的烦恼跟勾心斗角，能够每天有一个好心情去上班。

12、到底职场里如何沟通？或者说，如何增进沟通的能力使自己变得与别人交往更顺畅呢？

13、小A的回答会给总监留下什么印象呢？办事拖沓，懒懒散散，表达不清楚，沟通有问题。

14、所以，在职场与人交往的过程中，避免不了因为立场不同，成长环境不同，价值观不同，目的性不同而产生的巨大的沟通成本。

15、而这个时候公司让薪资保密好像却起到了另一个作用了，让你不懂得别人工资，就算工资被倒挂也是乐呵呵的，现在的公司要求薪资保密不可否认也是有这个作用的。

16、尔虞我诈：你诈骗我，我诈骗你。勾心斗角：原谓宫室建筑的内外结构精巧工致，后用以比喻各用心机，明争暗斗。心，宫室的中心；角，檐角。

17、退休了，除了家人，能经常在一起的就是朋友了。

18、在别人困难时给予帮助和关心，一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美，这些微乎其微的小事，往往会被忙碌中的职场人忽略。但是，正是这些“小事”积少成多，能变成影响你职场运程的“大事”，那是你的职场品牌。很多人看了各种电影，目睹身边很多不幸，都觉得“好人没有好报”，于是在职场中自己就成了刺猬。

19、另外，没事别总和同事吵架，如果职场中吵架能升职的话，还要J大干嘛？

20、还是存在利益冲突呗，有些人心里不平衡。或者是爱使坏心眼。嫉妒心强，而且不容易与同事共处情商很低的，就容易勾心斗角。爱玩表面功夫。嘴上一套背后里有一套。让人防不胜防。

四、

1、职场剧《我的前半生》中有一个金句：职场，不是交友的场，交不到朋友是正常。你跟同事只是工作关系，很难成为朋友关系，也不应该成为朋友关系。你辞职了，就与同事形同陌路，他们不会把你当朋友的，凭什么还记得你？

2、有一天晓丽突然约于敏叙旧吃饭。饭桌上的晓丽好像又回到了前同事的模样，端着的架子没了，语气轻快了，还有些推心置腹的感觉。晓丽回忆起大学时期的一些趣事，分析起了于敏的性格和生活变化，然后她话锋一转，开始讲述了自己这些年承受怎样的压力，在新环境里又如何不易。于敏冰雪聪明的，一听就知道晓丽叙旧的本意，立刻从同事情深中退出来，把自己放回到下属的位置，表忠心自己会无条件支持晓丽的各种举措。

3、如果存在什么协调不了的问题，可以找人事来协调。这个首先需要自我反省，就是论事的跟人事的同事或者领导反映问题的所在。一个健康的工作环境是需要大家相互协作的，人事的作用也是帮助大家更好的工作。

4、职场人打死也不能说的3句话，说了等于自断前途，一定要注意

5、想到每天的勾心斗角，算计彼此我就心烦，想离你们这些人远远的。

6、同事们勾心斗角，自己总被牵扯，我应该怎么办？任何事情都可以有最简单和最复杂的方法，主要看你自己是什么样的性格，什么样的环境，然后你选择是用最简单的方法还是用最复杂的方法。最简单的方法；最简单的就是一心做好自己的事，其他的不管。很多时候你把问题简单化，解决也简单，你自己想复杂了，问题就很复杂。所以简单的来说你就做好本职的工作就好。服从领导的安排，按照自己的岗位职责做事，按照国家的法律法规，按照公司的规则和流程去工作。对于不是自己分内的工作不插手，对于与工作无关的事情不议论。两人不闻窗外事，上班就是工作，下班就是生活，不与同事过多的私下接触。说白了，让自己成为一个绝缘体。

7、退休后，最好的状态，就是心安。心安则身安，不再去介入纷争，其乐无穷。从现在开始，修养一颗安定的心，过一种安定的生活，享受这美好的日子吧！

8、到了这个年纪，如果身边还有一两个朋友，能够常联系，常唠嗑，常交流，就一定要好好珍惜。他们会给自己的生活，增添很多丰富、亮丽的色彩！

9、当你成为公司中的老人，可能应该就不怎么会有人欺负你，如果能不卷入他们的勾心斗角中，尽量就不要去参与，做好自己的本职工作，认真对待自己的工作，让自己强大，优秀起来才是最重要的。

10、这年头不管是大公司还是小公司，员工之间的工资都是一个禁忌，是不能够去讨论也不能够问别人的，一旦被HR知道在讨论工资问题，严重更是会被开除的。所以现在很多的员工都相互不知道对方的工资，都是凭感觉，认为自己来得久这工资应该会更加高点吧。

11、亲爱的们，职场中的很多怒气怨气都基于情绪的表达不准确，沟通产生了障碍。扫平这些障碍，会让工作变得更有趣，更有人情味。

12、因为这样的话题，会涉及到个人的很多隐私，被暴露出来，自己和某些同事的关系好，毕竟和某些同事的关系不好，甚至会牵扯到领导，关键是探讨这样的话题，

13、小A说：上次您说的是周四要交，今天周我完成的差不多了，如果您急着要方案，我今晚争取加班把方案做完发您。

14、跟领导沟通是一种相对有效的解决方式。这个比较需要注意你跟领导的关系和领导的人品。如果能够通过领导解决同事之间的分歧，无论是对自己工作时候的心情还是工作的状态都会有所帮助，多一个朋友总比多一个敌人要好的多。如果领导本身存在偏见，或者没有办法信得过领导的人品，还是不建议这种沟通方式。

15、李晓明一开始不太想跳槽，毕竟他那家公司大牌，这边给出的职位不低，但还是降格了。丁伟光动之以情，晓之以理：虽然我们公司小，但这两年发展得不差啊，哥们儿你过来帮我两年，就两年时间，到时以你的工作经历加上现有职位，再杀回大公司上一新台阶，不费吹灰之力。李晓明就心动了。

16、后来走上社会，经历的多了，才知道在单位能遇到些能真心交往、相处的同事，真是不容易。

17、勾心斗角工作心情说说如下：

18、大部分人认为责任是一个贬义词，其实，责任是一个中性词，即代表所要承担的(后果)，也代表所享有的(权力)。

19、因为，他没有体会到如何做到情绪表达。

20、同事之间产生配合，主要的矛盾点会集中在一个问题上，那就是责任。

五、

1、 端正自己的态度

2、“推心置腹”更加清醒，再见还是朋友

3、活了大半辈子了，我们都活明白了，不想再和别人争来斗去了，也不想活在别人的眼光里了。

4、一次错误的情绪表达，会让对方错误地理解你的用意，并在内心拒绝接受来自你的任何内容。

5、心宽一寸，路宽一丈。若不是心宽似海，哪有人生风平浪静？

6、那些过去的日子，我们为生活、为儿女付出了太多太多，现在总该为自己活一把了！一日三餐要吃好，上午下午要玩好，老朋友、老同事、老战友经常联系……如此生活，不亦乐乎！

7、小A说：你说的方案还没给我呢？我只剩下两天的设计时间，太紧了。你是不是最近比较忙，需不需要我帮你做点什么，这样你可以有时间先把手里的方案解决完给我？

8、如果你的辞职是高升或进入公务体系，对上司和同事有利益关系，你看他们是不是要给你摆送行宴？但是，在现实职场中，大多数的辞职，多少都带着对公司和领导的不满，基本上都是不愉快的行为。同事又不傻，当然知道背后的矛盾。你辞职了，跟他们没有半毛钱关系，为什么要理你？如果跟你走得太近，对你有意见的领导怎么看他们？会不会对他们不高兴？是不是怀疑你在鼓动他们辞职？所以，同事不理你，也是一种“切割”，避免产生不必要的麻烦。

9、万事俱备，只欠东风。然而一个月后，丁伟光听到一个令人震惊的消息：李晓明续约了。升职无望，还被兄弟背叛，这双重打击气得丁伟光几乎要吐血。尽管后来李晓明找他谈过，委婉表示续约是因为大老板的极力挽留，也拍着胸脯保证不会忘记提携丁伟光，等等。但丁伟光知道，所谓兄弟情已经没了。

10、有本事，不仅仅是自己能够处理事情，而且包含着人际关系的处理的能力。马克思说过，人是社会关系的总和。一个是社会关系，一个是总和。关系处理不了，其实做事就不会做好，因为现在所有的事情，都是协作完成的。只有自给自足的小农意识，才会认为自己能够单独的处理一切。一个连竞争对手都打不败的失败者，谈何有本事？一个小人都干不过的人，谈何有能力？犹如明朝的徐阶，如果没能力打败严嵩和他儿子严世藩，他能叫做有本事？真正的高人，都是做人做事，都有一套。

11、在同事的沟通中，显然小A没有准确的表达出她的情绪，而一味地抱怨，使小B觉得受到了人身攻击。

12、不过丁伟光的下属们觉得不妥当。职场机会稍纵即逝啊，还是去大老板那里争取下吧，可别过了这个村没了这家店。丁伟光性格比较固执，依旧认为与其冒失败风险，不如拉入盟友确保万无一失。“放心，晓明是我兄弟，说好过来暂时帮我的。长期啊，这里庙太小了人还看不上呢”。

13、虽然只有短短三个字，就已经暴露了小A不懂得沟通。

14、小B说：我手里又不是只有这一件事，哪件重要先做哪件。

15、这辈子真的太难，职场的尔虞我诈、勾心斗角，身边连个说实话的人都没有，什么都要防着，真的太累了。

16、大家不会跟老板或者下属讲责任，因为人家跟你根本不是一个level的。

17、如果这世界只有我们两个，没有流言蜚语，没有勾心斗角，没有那么多的弯弯绕绕，人多了，复杂了，我们亦愈来愈远了。

18、晓丽跟大家告别的时候，于敏给了她一个大大的拥抱，并真诚地祝福：“再见，新工作一切顺利啊。”

19、要是人人都说真话，那么这个世界将会多多少爱！希望职场真的能够多说真话，少一些勾心斗角。

20、但晓丽显然早已把处室情况摸清，见面时主动伸出手来：于敏你好，好久不见。那微笑那语气，仿佛一个亲切的老大姐问候职场后辈。于敏正想回“晓丽你好”，张嘴就清醒过来，生生改成“王总好”。晓丽点点头笑，别那么客气。

六、同事勾心斗角说说心情

1、l首先，我们看一下职场里需要沟通的情形。

2、本来，走进职场，是为了好好工作，刚出成绩。能够在一个单位多混几年，谋个一官半职，工资更多一些，工作更轻松一些，也算是“事业有成”。

3、好想回到以前，和最舒服的人在一起 没有烦恼没有勾心斗角 ，每天无忧无虑的……

4、养老，靠谁呢？儿女们的压力大，家家也有本难念的经，所以说到底，还是靠自己。而最重要的，就是要自己照顾好自己。

5、理想很美好，现实很残酷。有人说：“我活得很累，最累是心累。”

6、“J大人”的直播准时和你见面哦！

7、林海是一名公司中年老员工，一直从事基础业务，帮助主管打下手，没啥存在感。前不久，林海看着其他同事升职的升职、加薪的加薪，只有他原地踏步，心情很不爽。正赶上领导开会批评了他几句，林海积攒的愤怒一下子被点燃了，把茶水当众泼了领导一脸，当场提出裸辞。

8、随便百度了一下，讲职场沟通技巧的真是五花八门，相比他们，我总结我大概说的算是理论，不算技巧。

9、关键词：情绪比内容更重要

10、问一句答一句，挤牙膏呢？

11、但是，君子谋而不同，一起面对共同的企业风险，一起承担单位的责任，一起为公司最大利益服务，不就行了嘛！同事之间却为何要勾心斗角的？这样真的好吗？你可知道《红楼梦》中王熙凤的下场？游刃职场之道，首先在维护好人际关系，不管对方是领导上司、平级同事、竞争对手、看门大爷、保洁阿姨，我们都应该尊重。

12、辞职之后，要不要请同事喝一顿？建议不要自己组织饭局，如果有要好的同事私下给你饯行，你可以参加。尽量不要自己大张旗鼓地张罗聚餐等事宜，至少不要在辞职前后一个月内组织。你的辞职，多数是与公司冲突造成的，老板和分管领导一般都是不高兴的，你组织同事吃饭，给同事也造成困扰，参加吧，小心眼的领导对他们有意见，不参加吧，又伤你的自尊。所以，自己在辞职前后一个月内就不要搞聚餐了，更不要发在朋友圈里，被老板和领导看见，连累了要好的同事。

13、这样子一直心里憋屈着，就会影响到你自己的工作生活，所以在这样的情况下你就需要学会自我排解情绪，不能过分受人干扰。

14、但是！相处二天后，发现她真的负能量特别特别多，一边抱怨事情好多好杂，不想干了，一边还在那回复工作消息、做工作事情，本来这样是没什么的，但是我在回复工作消息的时候，她就是冷嘲热讽，说哎呀，可真忙啊，果然是挣大钱的人，能不能下班后就不要看工作了呀，我一般是不做任何回复，就是笑笑，但是心情不好的时候就会怼：为啥你可以回复工作消息，我不行？双标吗？然后她就尴尬的笑笑，公共场合还非常大声的吐槽公司、吐槽人、吐槽工作事项等，我提醒她小声一点，她还特意提高分贝跟我说：我大声怎么了啊，我吐槽怎么了啊，下班了！！谁也管不着我，我怯怯的往后退了二步，希望别人不要认为我和她是一类人就好。

15、美好幸福的快乐光阴总是流苏的如此之快，唉！又到休假的最后一天了，又要累死累活的工作了，好难过呀，能不能把假期延长到无限期啊？难受、想哭！超级不开心的，又要上学了，又要早起晚睡累得要死了，这个假期也太短暂了点吧，也就一眨眼的功夫就过去了，啊！好烦躁哦，还想继续休假。终于到休假的最后一天了，唉！这日子太难熬了，天天吃泡面点外卖，瘫在沙发上玩手机，无聊得要死了，整天都没事干，还好还好，明天就结束这种枯燥乏味的生活了，终于要解放了！啊？又到休假的最后一天了？天啊！我的作业还没写完呢，教授交给我的任务还没完成呢，怎么办？明天要完了！休假就要结束了，可是还没有好好玩够呢，一想到马上就回校了，整个人都不好了，不开心，超级烦躁的！

16、当然，“前同事”变成了自己的领导，从情感角度，想想以前和自己是一条起跑线上的战友，现在却要听命于他，有时候的确让人不容易接受，但是作为一名成熟的职场人，我们必须要遵从职场规则。

17、梦里没有勾心斗角阿谀奉承，没有硬撑出的笑容或是佯装出的美丽。

18、组织要想生存和发展，必须要求组织成员讲能力，扛责任，定目标。这三点，基本决定了组织成员的利益与权力的分配，哪个成员能够做到这三点，哪个成员的晋升就相对容易，

19、但是！任何事情都有但是，但是相处的时间久了以后，你会发现她真的太大大咧咧了，以致于任何事情都可以公开化说，比如：在公共吃饭的场合，周边都是同事，直接说：离职就离职，走人就走人，我为什么还呆在这里，就是想拿到我那几个案子的提成而已，此处不留人，自有留人处，如果是刚出来毕业的实习生，直接有这样的话语，我是能理解的，但是她是一位92年的职场人，我真的震惊了！而且嗓门大也是她的一个特点，不管我们私下说的什么悄悄话，她都能很大声的在公开的场合告诉别人，我！！！服了

20、所以，平时多替别人考虑，在沟通中准确地把握自己的情绪，沟通的效率才会成倍增加，自己在职场里舒服惬意呀。

1、那段时间丁伟光频繁拉同事出去喝闷酒，酒一上头就拍着桌子自嘲“引狼入室”。说得多了，各种流言蜚语自然也传到李晓明那里。但李晓明不动声色，人前依旧跟丁伟光称兄道弟。大家私下说，到底是高管，气量不一般。

2、其实，人与人之间的相处，很简单。