关于管理的经典名言

1、彼得·德鲁克，被誉为“现代管理学之父”。德鲁克思想几乎涉及了管理学的方方面面，我们熟知的个人管理、企业管理、人力资源和知识工作者等许多管理理论和概念都是他首先提出来的。

2、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。(关于管理的经典名言)。

3、7)一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

4、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

5、不论你现在的事业处于哪一个阶段，都将身边的每个人当做你的导师，不管年龄大小，不管他是不是在你所在的领域。在周围的导师中，寻找优秀品质。

6、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

7、每一种挫折或不利的突变，都带着同样或较大的有利的种子。----爱默生

8、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。

9、好主意来自四面八方，点子的沟通应该随时随地。

10、商业依靠的是团队的力量。正是由于这个原因，你必须找到正确的人与你共同奋斗。

11、6)在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

12、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？

13、天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。——马云

14、如果把我的厂房，设备，材料全部烧掉，但只要留下我的全班人马，几年后我仍将是一个钢铁大王——安德鲁*卡内基

15、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由d领袖大卫·史提尔

16、❹想对知识型员工进行最简单有效管理，只需要记住一句话：让经理人狂热工作的唯一方法是给他们更多的自由和责任。

17、速度第完美第二;行动第想法第二;结果第过程第二。

18、  管理就是沟通、沟通再沟通    管理就是沟通、沟通再沟通(杰克·韦尔奇)    沟通是管理的浓缩(萨姆·沃尔顿)    管理者的最基本能力：有效沟通(L·威尔德)    不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽(玛丽·凯)    企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通(神松下幸之助)  

19、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。

20、变不是最重要的，变化的趋势或趋势的变化是最重要的，趋势的变化能让人发现看得见的未来。

21、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯

22、17)在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

23、好的管理者就是要组织离了你照样转!——余世维

24、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

25、国家就是从人类社会中分化出来的管理机关。——列宁

26、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。

27、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

28、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

29、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

30、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

31、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇管理企业的名人名言沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

32、宇宙的管理既不需要劳务也不需要损耗。——普罗提诺

33、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

34、不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。

35、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

36、　　3) 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

37、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

38、只靠别人告诉你，不会自己主动去想，去做，这事不行地！——E网孤客！

39、18)犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

40、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大

41、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

42、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

43、15)三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

44、领导者应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。

45、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

46、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由d领袖大卫·史提尔

47、沟通是一切成功的源泉！发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力用做人的准则做事，用做事的结果看人先做文化，再做管理。做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

48、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

49、英特尔总裁安迪•格鲁夫、微软创始人比尔•盖茨、通用电气杰克•韦尔奇、中国海尔的张瑞敏等企业家都深受德鲁克的影响。英特尔主席安迪·格鲁夫说：“德鲁克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰，在那些狂热追求时髦思想的人群中独树一帜。”

50、❸经理人五大核心工作：设立目标；任务分派；激励沟通；绩效评估；培育人才。

51、只做能够获得报酬工作的人，永不会获得工作以外较多报酬.----哈伯特

52、　　制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

53、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

54、惟有反面意见，才能保护决策者不致于沦为组织的俘虏；反面意见本身，正是决策需要的“另一方案”；反面意见可以激发想象力。没有反对意见，就不做决策。

55、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

56、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

57、❺每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

58、灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。

59、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

60、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

61、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。

62、2)管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

63、小心关照公司的最佳人员，给他们回报、提携、奖金和权力。

64、❺若不适当授权，一方面阻碍了下属的积极性；另一方面也容易失去员工的信任。

65、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。

66、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

67、7)奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

68、你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。

69、0绩效等级最低的员工也应该拿到绩效工资，绩效等级与工资调级的关系应让员工清楚，使他们看到未来努力方向。

70、不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。

71、❻如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策。

72、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

73、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

74、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。----培根

75、3月2日，通用电气前董事长兼CEO杰克·韦尔奇去世，享年84岁。他的自传和管理哲学被广为传播，被众多中国企业家奉为管理圣经。

76、松下幸之助关于企业管理励志名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

77、如果工作是一种乐趣，人生就是天堂。----歌德

78、  对产品质量来说，不是100分就是0分    质量是维护顾客忠诚的最好保证(杰克·韦尔奇)    对产品质量来说，不是100分就是0分(松下幸之助)    质量等于利润(汤姆·彼得斯)    将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在(菲利普·克劳斯)    产品质量是生产出来的，不是检验出来的(威廉·戴明博士)   

79、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗

80、商业活动的精髓之一就是学会如何利用别人的智慧——杰克维尔奇

81、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

82、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

83、岁不寒，无以知松柏；事不难，无以知君子。——荀子

84、15)惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

85、不深思则不能造于道。不深思而得者，其得易失。

86、春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休.一息尚存须努力，留作青年好范畴.——吴玉章

87、员工是镜子，业绩是尺子，领导的实力都在上面写着。

88、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

89、如果失去了对人的尊重，开发潜能很可能被理解成仅仅为了组织的绩效而把人视为使用的工具。只有恢复对人的尊重，才可能真正把人的才能释放出来。

90、 企业决策层的思想高度，决定企业整体行为的高度。

91、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

92、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

93、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

94、一次人事变动或大额奖金，比100次讲话更能有力地表明某些行动是否重要以及哪些行动是重要的。然而，在绝大多数情况下，建立一套完善的绩效考核和奖励制度就够了，这并不复杂，也不必投入高昂的成本，只需尽可能地触动员工的内心就可以了。

95、无论是否将绩效结果与薪酬、晋升关联，其绩效数据则每月都应该出来，并及时进行绩效检讨。

96、0优秀的部属不是服源从上司，而是引导上司，不是接受上司的管理，而是代为上司的好参谋。