一、科室评语

1、*第二十六期公立医院岗位绩效薪酬方案制定研讨会将于9月10日在长沙启动

2、xx同志积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。

3、4月6日，市委组织部机关召开“三亮三评”季度科室述职评议会议。市委常委、组织部长杨韫出席会议。

4、坚持“以业绩找十优、以问题找十差”，对2022年度市直单位各科室及基层站所、服务窗口、营业网点服务市场主体、服务人民群众情况进行评议，倒逼干部作风转变、工作提速提效提能，以“红脸出汗”新常态激发“干事流汗”好状态，为荆州高质量发展，“冲刺三千亿”，奋力开创建设鄂中省域区域性中心城市提供坚强保障。

5、充分表达对孩子的爱和关照，引导孩子正确看待成长过程的好与不足充分认同和肯定孩子身上的闪光灯和特长理性分析和挖掘孩子身上的潜能和可能性合理指出孩子身上的不足或可以改进的地方充分表达家长将与孩子一起努力，共同成长

6、科主任针对不同的人员和工作任务有不同的评语。比如医院的科主任对本科室住院医师的年度考核评语可以根据该医师一年来德能勤绩廉的表现给予评价，并综合考核给予等级结论。而对进修医师的评语应重点从该医师在本科室进修期专业技术水平提升情况予以评论。

7、述职评分表分为局领导、中层干部、科室代表三类，三类代表现场将评分表投入票箱。

8、●聚焦履职尽责担当作为，狠抓落地转化，看是否保持“燃烧、沸腾、奔跑”的工作状态。

9、1月25日，2017年市直机关作风建设优秀科室“两代表一委员”评议投票会议召开，100名来自基层的党代表、人大代表、政协委员，现场对114个市直机关科室进行投票评议。

10、很简单的，出勤情况实习评语是指你在实习单位的表现呀，工作能力等，工作态度，业务水平。简明扼要，不用长篇论文收起

11、工作积极，认真负责，对待病人热情，能够将所学知识运用到工作中，具有较为扎实的基础理论知识，能设计不同的作业活动对患者进行治疗，操作能力强，希望在今后的工作中再接再励，更上一层楼。

12、各个临床科室在医院发展的贡献中处于什么位置？

13、在工作表现一栏中，要结合你了解到的实际情况，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价。一般情况下，都会写一些表扬的话，但是绝对不能太露骨。

14、0工作表现方面要结合实际，表扬不能太露骨

15、对领导进行评价最难写的就是意见和建议。尤其是近几年来，很多单位对这方面的额要求越来越严格，不能凭空捏造，要坚持实事求是，更不能言之无物，否则很难通过认定，有可能会让你返工重写。

16、规培医生转科科室评语简短

17、第因为工作不易量化，对职能科室的考核始终是个难题。另外也存在由谁来考核的问题。有的医院简单应用临床科室对职能部门的满意度来评价职能科室，导致与临床业务管理关系密切的科室，如质管办等得到分数不高，因为他们要对临床科室进行制约；相反，一些党群部门得分却很高。这会导致部分职能科室不敢大胆开展管理工作。

18、 科室注重实习生的培养：带教老师利用做诊时间，讲课时间，努力丰富学生的专业知识，利用病历讨论，主任查房意见，培养学生的临床思维能力。

19、“德”是指领导的人品、言行举止、个人形象；“能”是指领导学习力、领导力、创新力和工作水平等；“勤”是指领导的工作态度；“绩”是指领导取得的工作成果和业绩；“廉”是指领导的工作生活的作风和遵纪守法、廉洁从业等方面的表现。

20、 重视安全管理：强调安全管理措施，保证实习生的学习顺利进展，给学生树立了牢固的安全意识，强烈的责任感和事业心。

二、科室评语教师评语

1、 xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

2、应该从以下几个方面来写：

3、●在荆州经营的公共文化事业单位(文化馆、图书馆、博物馆、体育馆、公园)、公共服务企业(供电、水务、天然气、公交、电信、移动、联通)以及湖北银行、荆州农商行中心城区的营业网点。

4、0意见建议方面既有问题又有批评，但要点到即止

5、写的时候要注意分点，找好关点，千万不可以乱答一气，要有条理，条理清晰。

6、*第二十七期公立医院岗位绩效薪酬方案制定研讨会将于9月17日在贵州启动

7、因此，我保持谦虚、认真的学习态度，积极参加病房所有的学习、医疗、讨论等活动，从最基本的查体、病程记录做起，逐步磨砺自己。护士实习手册科室护士长给你的评语不是很好，那就说明你的工作的确需要提高，希望你以后在工作当中多为病人患者考虑，赢得其他人的信任。思想方面

8、杨韫对各科室第一季度工作完成情况给予充分肯定，认为各科室工作成效突出、亮点纷呈，尽职尽责、努力工作，体现了组织部门高度的责任感、事业心，为今年组织工作开了好头。希望在今后的工作中，进一步提振精神、创新方法，坚持问题导向，查漏补缺、争创一流。

9、●聚焦优化营商环境，凝聚“三命”共识，看是否唯干唯实唯先推进“四大攻坚”行动。

10、所以，建议公司可在适当的时候开设一些个人管理的培训课程，以及一些团体活动，增加同事值钱的联系和培养团队精神。

11、一年来，114个部门单位的科室按照评议方案，积极转变职能，优化办事流程，提高服务质量，不断强化措施，在加强作风建设方面做了大量扎实有效的工作。

12、*医院精细化管理与品管圈培训将于8月21日在成都启动

13、市直单位“十优十差科室”评议

14、通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

15、●聚焦以人民为中心，坚持服务和保障民生，看是否以人民群众满意为最终目标。

16、会上，19名科室负责人依次作现场述职报告，其余科室进行书面述职。各科室总结经验、查摆问题、提出了下一步工作的思路和措施。

17、马效恩，济南市中心医院党委书记、院长，社会医学与卫生事业管理学博士，硕士生导师。现任山东省政协委员、山东省医院协会副会长、济南市医学会副会长、济南市科协副主席、《中国研究型医院》杂志编委、《医界》杂志副理事长等职务。曾先后荣获山东省优秀理论教育工作者、省抗击非典先进个人、省支援抗震救灾优秀共产党员、省健康保健工作十佳院长、最具领导力中国医院院长、全国优秀医院院长等60余项奖励及荣誉称号。先后在各级各类刊物上发表理论性研究或经验性文章50余篇，主编专著2部，主持科研7项。

18、她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

19、较好地完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级领导请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。

20、第由于上述现象的存在，临床科室往往看不到职能科室的工作价值，认为其工作轻快，奖金高，是靠临床科室养活的,使职能科室的奖金平衡也成为难题。

三、科室评语医生

1、xx有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

2、公司应该制作一份专门的培训文件，个人建议可以将新进员工的培训分为三个阶段：对企业文化和公司产品的学习过程(一至二天)，对具体工作流程的学习过程(一至两周)。试上岗(即试用期)(一至二个月)，这三个过程都可以淘汰机制。

3、当前对领导主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价，一定要紧紧围绕这五个方面进行评价，不能顾左右而言他，超出这五个方面的范畴。

4、他工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评

5、从德能勤绩廉5方面简要评写。至于缺点不足看情况而定要不要写。例：XXX同志在2012年度中，服从XX工作安排，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩。建议评定为优秀等级。

6、我感觉这种评议形式科学、客观、直观。作为一名基层政协委员，平时与老百姓打交道的机会很多，今天的评议活动也让我意识到自己在日常工作中有许多需要改进的地方，我将以此次评议活动为契机，不断提高自身作风建设水平，更好地服务群众。

7、科室对进修人员评语意见：

8、看工作态度、思想品德，举例如下：

9、xx同志谦虚谨慎,勤奋好学.注重理论和实践相结合,将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中,认真听取老同志的指导,对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.表现出较强的求知欲,并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析,灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难.

10、该生在作业治疗室实习期间，遵守纪律，服从医院及科室的安排，坚守岗位。

11、意见建议一定要把握一个适当的度，为迎合现在的形势，要做到有具体问题，还要有根据问题表现给出的评价。虽然难度有了很大程度的增加，但是只要用心依然可以写好一个评价。

12、比如：对年龄比较大，工作内容多集中在办公室，基本上不会深入一线的领导，可以这样写：“1年中有四分之三以上的时间都在办公室，对基层工作的关心程度不够，与单位转变工作作风、密切联系群众的要求有差距。”

13、(工作人员现场回收评议卡)

14、该员工态度怎么样，是不是端正上班是否遵守公司制度业绩怎么样，是表扬还是鼓励业绩有待提高还是继续保持有什么值得改进的地方

15、在某些集体工作中，能够积极配合，并且提出自己建议，获得老师和同事的一致好评。

16、为持续推进“优化干部作风、优化发展环境”专项治理活动，切实整治解决服务市场主体和人民群众不担当、不作为、乱作为等突出问题，助力全市“冲刺三千亿”，奋力开创建设鄂中省域区域性中心城市新局面，荆州市将于本月启动2022年度市直单位“十优十差科室”评议。

17、对他(她)学习、生活状况进行简单总结,以及今后对他(她)的建议和希望,都简单点只要是实际的就行了。

18、●聚焦“冲刺三千亿”，奋力开创建设鄂中省域区域性中心城市新局面，看是否不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排。

19、中国共产党潜江市纪律检查委员会宣

20、*第二十四期公立医院岗位绩效薪酬方案制定研讨会将于8月14日在福建医科大学附属第一医院启动

四、科室评语主任

1、此次评议采取分类组织评议、情况综合汇总等方式进行，“十优十差科室”评选结果在全市范围内进行通报，对“十优”科室负责人提出表彰或优先晋级提拔使用建议，对“十差”科室负责人提出问责或组织处理建议，将“十差”科室所在单位主要负责人、分管领导纳入市纪委监委负责人同下级“一把手”谈话的重点对象，进行约谈提醒。

2、该生在实习期间工作认真，善于观察和思考，适应能力和学习能力强。在短时间内就能够融入到工作中去，期间遇到问题能够虚心请教耐心听讲。

3、近日，在响应医院有效实行管办分开、政事分开、医药分开、营利和非营利分开的医疗改革工作，我院感染科有幸请到兰大一院质控科主任赵正斌，对改革工作中医护所要掌握的知识与DRGS支付方式相关内容，做了详细的解析。会议还邀请了质控科科长唐艳萍及编码员参会。

4、 该同学在本科实习期间，学习刻苦，能掌握本科基本知识和常规操作，对常见病多发病的诊断和治疗也基本掌握，考核成绩优良，望今后继续努力。

5、努力学习有关知识，较好完成各项工作任务。结合实际虚心学习。虚心好学，善于思考，能举一反三。学习踏/实，工作认真。生谦虚谨慎，勤奋好学。

6、能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习，坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。

7、*第二十八期公立医院岗位绩效薪酬方案制定研讨会将于9月23日在长春启动

8、转换的越快，获得的资源越多，可持续发展的能力越强；反之获得的资源越少，可持续发展的能力越差。

9、XX能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激－情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。

10、据悉，潜江市委在前期调研的基础上，梳理出机关单位服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动等四个方面43个的群众最不满意的机关单位作风问题，并迅速针对群众呼声，启动2018年度“十个最佳科室、十个最差科室”评议活动，对全市具有行政审批、行政执法、行政管理与服务职能的市直单位内设科室及服务窗口展开评议。

11、医院发展的基本要素：设备、人才、技术、市场

12、4月21日下午，门头沟区人力社保局召开科室述职评价大会，局领导班子全体成员、区纪委区监委第五联合派驻纪检组成员、全局干部职工参加会议。大会共设置1个主会场和6个分会场。

13、在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大的贡献。

14、然后就是新同事的培训，如何让同事在工作中发挥最大的潜力、最有效率的.工作，并稳定的在公司做下去。个人建议采劝人管人”的制度、一层管一层，让每一位同事都具有管理者的心态，这个公司想不好都难！

15、我有小学生期末评语啊，这就有小学生期末评语，我也是找不到小学生期末评语，到处问哪里有的话告诉我小学生期末评语的网址吧，小学生期末评语挺难找的，我现在的确需要小学生期末评语，谁要是可以找到小学生期末评语，就告诉我一下小学生期末评语网址吧，谢谢提供给我小学生期末评语，找到小学生期末评语听不容易的

16、首先，由于体制的原因，公立医院的职能科室在设置上不像企业那样精简。同时，由于医院没有独立的人事权，人浮于事的情况无法通过裁减人员解决。因此当医院极力提高临床科室运营效率的时候，职能科室改革的滞后成为临床科室不平衡的因素。

17、本月能够根据医院中心工作和科室的工作实际制定出响应的护理工作重点，并组织落实。护士长手册及相关记录(自查、护士行为评价等)客观、真实。护理部督导，科室各项工作符合XX级医院标准。本月完成XX(工作量)，院感监测到位，无严重差错事故发生。提出表扬：协助护理部完成XXX工作。有待于努力：带教等方面。每月根据工作安排，写出护理部想表述的意思即可。仅供参考。

18、同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排。工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理得很好。能够虚心向富有教训的前辈请教。

19、2022年度评议工作自4月启动，12月底结束。

20、●全市80家一级单位和113家二级单位所有科室及基层站所、服务窗口，重点评议具有行政审批、行政执法和公共服务职能的科室。

五、医学生科室评语

1、段院长想起了去年医务科长说的一句话，“现在，我虽然是医务科长，肩负着全院医疗管理的重任，但我所享受的待遇比不上一个副科长。”职能科室的管理岗位需要全面的管理知识、良好的沟通和协调能力，其岗位的考核应是对医院政策的贯彻执行能力。经调查发现：虽然正、副科长所履行的职责和承担的责任有不同，但因职称的高低出现了享受待遇的不同，这种情况在职能科室中不是少数。段院长深深意识到，多年来以职称为主的衡量职能科室聘任岗位的方法已经走到了尽头，必须按岗位职责和目标考核来设计一套适应职能科室岗位管理的价值评价体系，但这套体系该如何建立呢？

2、大家之间一团和气。我不是说这样不好，反倒是这种现象恰恰能说明我们之间相处的很愉快，彼此之间没有心存芥蒂、没有表面风平浪静、实则暗流涌动。但是，这样一团和气还是存在着一些弊端，例如经常会出现科长、副科长忙的不可开交，我们几个在办公室不紧不慢忙着手头活的现象。

3、随着国家事业单位改革的不断深入，对事业单位各级专业技术岗位人员实行严格的编制控制。医院作为知识密集型单位，随着高学历、高职称人才的不断增加，有限的职称编制数量与不断增加的职称岗位需求形成了强烈反差，医院专业技术人员出现职称“倒三角”是必然的。同时，人员聘任的职称与享受待遇直接挂钩的政策给医院这两年的聘任工作带来诸多困难。每到专业技术岗位聘任的时候都有不少职工拖关系，或亲自到院长办公室、人事科表达诉求，他们声泪俱下，其中不乏在医院工作30多年的老职工和科室的骨干人员，他们要求在岗位编制和聘任条件上给予放宽。作为医院管理者，有限的岗位编制资源该如何配置呢？

4、热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

5、 科室的教学管理完善科学：认真落实教学任务，教学秩序也有条不紊。能够按照学校学生实习的目标和要求及各项教学管理制度规定，能够很好的为学生的实习目标着想，关心学生和爱护学生，严格要求学生，使学生的素质和能力得到了全面的发展。

6、这个实习科室非常的好，认真负责，然后特别有钻研的精神，而且水平特别高，在我们这个学校取得了一定的好成绩，所以说他们的工作是值得肯定和认可的，是一个很好的科室

7、该生在实习期间工作认真，善于观察和思考，适应能力和学习能力强。在短时间内就能够融入到工作中去，期间遇到问题能够虚心请教耐心听讲。在某些集体工作中，能够积极配合，并且提出自己建议，获得老师和同事的一致好评。对工作需要，加班也要完成。同时，在实习期间，除服从实习安排，保质保量的完成任务外，严格遵守公司的规章制度，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。哪个科室都可以用

8、 xx同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

9、看上级领导以及同事关系，举例如下：

10、医院发展不在于具备多少基本要素，而在于转化为根本要素的能力。

11、职能科室的岗位评价不仅是案例中段院长深思的问题，也是困扰国内公立医院院长的一个难题，这涉及以下四方面的问题。

12、临床科主任要求调绩效，说不清绩效水平到底如何？

13、●聚焦落实全面从严治党政治责任，推进清廉荆州建设，看是否坚持发扬钉钉子精神加强作风建设。

14、机关事业单位养老保险部贺鸿博

15、大家之间一团和气。我不是说这样不好，反倒是这种现象恰恰能说明我们之间相处的很愉快，彼此之间没有心存芥蒂、没有表面风平浪静、实则暗流涌动。但是，这样一团和气还是存在着一些弊端，例如经常会出现科长、副科长忙的不可开交，我们几个在办公室不紧不慢忙着手头活的现象。

16、完成了实习期间大岗要求的任务，期间没任何差错，对病人热情周到，工作积极向上，实习期间表现不错的

17、参与本次评议的114个科室是由市直和国家、省驻日照各部门单位各确定的1个与群众联系密切、业务量较大的机关科室或直属站所(队)、服务窗口组成。评议主要围绕工作机制、履职能力、服务质量、依法办事、廉洁自律五个方面，通过不同途径征求社会各界意见，以此作为评价科室作风建设的依据。

18、现场评议不仅让评议的流程变得公平、公正、公开，更对参评单位的作风建设起到很好的促进作用。作为一名基层卫生院的负责人，将采取更加有力的措施，加强干部职工作风建设，提高群众对医疗卫生行业的满意度。

19、科室的评语可以这样写，该科室在分管领导的指导和引领下，在党委党组的领导下，能够团结在党组的周围，围绕工作中心，工作大局，团结进取，开拓创新，带领科室同志一起为人目标或者任务深入开展工作，能够与其他部门，其他单位共同协作，积极进取，取得了较好的工作成绩。

20、该同学在临床基础检验室实习期间工作积极主动,认真负责,能遵守医院及科室的各项规章制度,经过三个月的学习,熟练掌握了临检室各仪器的使用方法

六、科室评语

1、*中层干部管理素养与修炼及医院投诉管理与医患沟通艺术培训将于8月8日在阳江市人民医院启动

2、工作认真负责积极主动。能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动地配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务；能遵守本厂的规章制度，刻苦耐劳、工作积极，表现优秀。