一、激励员工的话

1、征服了“心”就能控制装身”

2、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

3、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

4、因为现在的公司，工厂很少真正把员工当作重中之重来看，他们觉得员工干活快、好、省是理所当然的，效率低就是一顿骂，质量不好又是一顿打骂，离岗时间久一点又是一顿臭骂，总之有什么做得不好的就是骂骂骂骂……员工听到这些骂声能心情好？员工也是有自尊的，受委屈了自然也就没有心情干活了，效率、质量也就更低了，管理又是骂骂……这样就形成了一个恶性循环……最后员工走了……

5、南山得心跳仍在继续，我们的脚步也没有停息，梦想在前方，未来也在前方。不要徘徊，不要犹豫，放飞梦想吧！展望未来吧！

6、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

7、其实我觉得马云说得对，无论任何员工打工都是为了挣钱 ，钱是根本，如果工资给得少了，员工就没有了动力，没有了心情，自然很难卖力干活，人都有惰性，员工总是想着：钱还少，干那么多干什么，累死还不如偷偷懒。所以我们要理解员工的心理，多用激励、奖励的办法去赞美、表扬员工，员工得到奖励同时得到赞美那心情肯定美美哒，自然更用心去干活了。

8、以诚感人者，人亦诚而应。

9、 阳光总在分雨后，不经历风雨怎能见彩虹。

10、沟通是激励员工热情的法宝

11、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

12、当你珍惜自己的过去，满意自己的现在，乐观自己的未来时，你就站在了生活的最高处。

13、2生活的乐趣取决于生活都本身，而不是取决于工作或地点

14、凡事负责任，绝不找借口

15、却依然热爱，多少年痴心不改历经挫折，却永不言败，让我们战胜自己，用坚强赢得胜利，我们要拼搏到底，坚持到最后决不放弃！这是拱北的心声，也是所有人的心声！

16、一颗感恩的心会让我们成功在即。

17、对新老员工的赞美要有区别

18、每个员工的要求也不一样，有的为了钱，有的为了权，有的为了轻松，有的为了找老婆……无论怎样，多了解员工，为他们解决心里的烦恼，多帮助他们实现他们的目标与梦想，自然他们也美美哒。

19、激励员工的话：不要觉得自己每天从事的工作很无聊，任何无聊的事情都只要你做透了，你就成为了个专家。公司不一定需要太多专家，但是每个公司都会需要有用的人。除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！出门走好路，出口说好话，出手做好事。成功的道路千万条，成功的人生也有千万种，选对适合自己的那条路，走好自己的每段人生路，你一定会是下一个幸福宠儿。激励员工的方法有很多，既可以使用金钱奖励，也可以使用言语奖励。金钱所起到的激励作用具有短时性，额外得来的现金很快会被员工花掉并很快被遗忘，而公司希望的激励却是长期性的，所以言语奖励就能够达到这种效果。

20、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。

二、表扬激励员工的话

1、“高帽子”即使不真也照样塑造人

2、1清醒时做事，糊涂时读书，大怒时睡觉，独处时思考;做一个幸福的人，读书，旅行，努力工作，关心身体和心情，成为最好的自己。

3、与员工顺畅沟通的七个步骤

4、成功的道路千万条，成功的人生也有千万种，选对适合自己的那条路，走好自己的每段人生路，你一定会是下一个幸福宠儿。

5、心有多大，舞台就有多大!

6、避免“目标置换”现象的发生

7、静坐常思己过，闲谈莫论人非。

8、两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。

9、 拥有理想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

10、每一天都在进步；容忍失败，鼓励创新；充分信任，平等交流。

11、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。

12、你要追求工作，别让工作追求你。

13、凡事高标准、严要求

14、一鼓作气，挑战佳绩！

15、7每天收获小进步，积累起来就是大进步；每天收获小幸福，积攒起来便成大幸福。

16、2工作，越做越会工作。越是忙碌，就越会有闲暇。

17、给犯错误的下属一个改正的机会

18、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

19、正确对待并妥善处理抱怨

20、领导套路三部曲：画饼、分饼、吃饼。画饼就是展现公司的未来和前景，分饼就是让员工为之拼命付出，吃饼就是鼓励那些卖命的员工继续卖。

三、激励员工的话术

1、想让别人相信你，首先你要相信别人。

2、没有真进步，就只有表面的平静，就会像苏联工人所说的：他们假装给工资，我们假装工作。

3、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！

4、尊重下属的个人爱好和兴趣

5、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

6、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

7、1人生要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色。

8、强有力的领导培育强有力的文化

9、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，3000越甲可吞吴。

10、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点

11、权力握在手中只是一件死物

12、   1 还能冲动，表示你还对生活有**，总是冲动，表示你还不懂生活。

13、因为自信，所以成功！

14、不妨用请求的语气下命令

15、对业务骨干更要充分信赖

16、6在那一刻，我意识到，我必须选择，要么对一切屈服，得过且过地生活，要么就得努力，争取饼上梦想的生活。

17、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

18、把手“弄脏”，可以激励每一个员工

19、一直向前走不回头。

20、走自的路让别人去说吧。

四、发工资激励员工的话

1、每一个不曾起舞的日子都是对生命的辜负。

2、尊重个性即是保护创造性

3、鼓励员工做业绩的话集锦

4、初进职场，不要认为自己什么都不会而丧失信心。只要努力学习，没有人会嘲笑一个为工作而拼尽全力的人。哪怕每天只有一步，前进就是好的！

5、 有工作是幸福的，会工作是快乐的。

6、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

7、领导激励员工的讲话稿各位工友，xx年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。企业是公司的，但也是你们的。公司离不开你们，离开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们才有灿烂的明天。

8、10适时责惩以表明原则立场

9、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

10、表扬是对人的某种行为给予肯定，使之维持动机，促使这种行为保持下去。表扬是私营公司的一种重要而又行之有效的激励员工的方法。一个总经理鼓励下属的最好方式是表扬他们，表扬是一种极其有效的鼓励形式。一个优秀的总经理不但深知表扬对别人意味着什么，而且也深知对自己意味着什么。作为总经理，你应当意识到人人需要表扬。不过，你必须诚心诚意。玛丽•凯•阿什对于一个私营公司中表扬的作用和做法可以说是阐述得十分精辟。正是基于这样的认识，她领导的玫琳•凯化妆品私营公司才成为世界一流公司。

11、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

12、我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运！

13、建立完善的内部沟通机制

14、机会总在怀疑犹豫中产生在叫好后悔中结束。

15、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

16、当你明了成功不会造就你，失败不会击垮你，平淡不会淹没你时，你就站在生命的最高。

17、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

18、再小的个子，也能给沙漠留下长长的身影，再小的人物，也能让历史吐出重重的叹息。

19、给猴一棵树，给虎一座山。――用人之道

20、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

五、激励员工的话语

1、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会

2、机会总在怀疑犹豫中产生在叫好后悔中结束

3、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

4、人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。

5、成功属于永远不放弃的人

6、用人不疑也可以做点表面文章

7、回首昨天，我们问心无愧，尽管太多的苦涩融进了昨日的犁铧，尽管太多的忧伤充斥着我们的心灵，尽管太多的无奈写在我们的脸上，尽管太多的精力挥洒在昨日的流程上。

8、摆脱偏见，使称赞公平公正

9、微笑拥抱每一天,做像向日葵般温暖的女子。

10、你若有一个不屈的灵魂，脚下就会有一片坚实的土地。

11、原谅别人就是在为自己铺路

12、正因为人与人之间存在着各种差异，我们每一个人才会各有所长，各有所为，也就是人们通常所说的各有千秋.

13、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

14、世界会向那些有目标和远见的人让路

15、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

16、最怕自己一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵。

17、所谓正激励就是当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。所谓负激励就是当一个人的行为不符合组织的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，以达到减少或消除这种行为的目的。正激励与负激励作为激励的两种不同类型，目的都是要对人的行为进行强化，不同之处在于二者的取向相反。正激励起正强化的作用，是对行为的肯定；负激励起负强化的作用，是对行为的否定。

18、以微笑面对人生。

19、3工作生活压力大，面临失业，面临考试。冷淡了。

20、  没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

六、激励员工的话

1、用企业文化熏陶出好员工

2、要想比别人优秀，就要付出十分的努力，只有付出十分的努力，并且能够一直坚持到底的人，才能比别人优秀，才能先于别人取得成果，取得成功。