一、企业理念

1、安全天天是起点，服务永远无止境

2、而企业领导者所展示的经营理念和经营哲学能否最终取得企业员工的认同，关键则在于，这些经营理念和经营哲学是否会引起员工发自内心的共鸣。

3、口号：哪里有集结信号，哪里就有精英制造。

4、为实现根本目的的应从事的经营活动的范围。这一内容规定着企业在战略期的生产范围和市场范围。

5、企业使命——属企业的外向价值，企业在社会生存环境中的地位、作用和责任感；

6、没有危机感，就是最大的危机。

7、围绕着激发和调动人的主动性、

8、伦理的影响，具有民族个性。

9、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

10、理念虽须个性化，但必须为社会所认同。因而，理念的开发与设计必须同公众和消费者的价值观、道德观和审美观等因素相吻合，以得到社会公众的认同，获取较高的知名度和美誉度。

11、努力做了，得和失都很精彩。

12、决定着企业的“人格

13、firm,company,corporation这组词都有“公司”的意思，其区别是：

14、不学习的人，实际上是在先择落后

15、有时局部利益可能损害整体利益。

16、概括地说，就是：严谨真诚协同担当创新

17、力和威望，尤其是威望来传播、渗透。例如金利来的“勤、俭、诚、信”的企业

18、标，不能割裂，更不能追求某一项的最大化。企业对内要实现其发展，不断提高

19、理念的教化即是将理念的传播作为一种制度固定下来，以实现企业理念的渗透、共有、分享和接受。

20、口号：念念不忘，必有回响；勿忘初心，方得始终。

二、企业理念的类型有

1、企业理念企业价值观：人本、诚信、进取、和谐，无愧于业主，无愧于员工，无愧于社会。企业使命：为企业求发展，为客户创价值，为员工谋利益，为社会做贡献。企业精神：滴水穿石，天道酬勤。企业目标：建成经营方式国际化，业务范围多元化，技术现代化，项目管理科学化的国际型式程公司。企业作风：科学严谨、一丝不苟、务实进取、不事张扬。企业口号：我们是精品工程创造者。企业追求：一家人、一条心、一股劲，一个目标。经营理念：诚信、责任、共赢工程服务理念：以客户为满意为我们工作的追求。质量安全理念：我的质量安全我负责，工程的质量安全我的责。节能理念：让未来多一点资源。环保理念：用企业的技术优势为美好环境作贡献。望采纳

2、彻底去了解并分析既存的经营理念构成要素，如企业使命、经营理念、行为准则、企业文化、视觉系统、经营方针等的内容。

3、有一分耕耘，就有一分收获

4、企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。按照不同层次划分为精神文化型和组织制度型两类。

5、组织管理理念是企业内部组织关系的指导性理念。即企业依照一定的原则、程序和方法，对本企业人、财、物及其经济活动过程进行有效的计划、组织、指挥、激励、协调和控制，从而实现既定目标的观念，它是企业实现运转顺畅的思想依据。

6、就会辐射到企业整体运行的全过程，

7、辐射功能

8、是一个整和为一的有机体。

9、群体意识。它统一于整体的价值观，像国航“永不休止地追求一流”的精神。

10、追求短期利益的企业着眼于

11、家园文化、阳光文化、崇商文化、担当文化

12、遵守循序渐进的规律，产生负导向，企业为此付出了惨重的代价。

13、正确价值原则是企业发展强大而持久的动力因素

14、还有锲而不舍追求理想的信念。

15、同时也影响社会进步。社会效益和企业效

16、重视规模和速度而忽视素质和效益

17、应该是实现梦想，为更多地人服务增人玫瑰，手有余香，如果感觉我的回答对您有帮助您，请选择好评，谢了，好评喔，好运与你常在

18、企业经营理念是企业无形的指挥中心，指导着企业发展战略、目标、管理、可持

19、而且是更重要的资本。

20、只有企业发展才有个人发展

三、企业理念是什么意思

1、也是员工行为的最高目标和原则，

2、一家企业即使财力雄厚，拥有大量的优秀人才，但是如果不能树立明确的经营理念和哲学、无法提高企业员工的凝聚力，那么它终将难以维持有效运转。

3、企业理念与企业宗旨的辩证关系：

4、即“不抢农民应得的利益，

5、组织制度演化都是“求变

6、其实，在现实中，理念的解释可以采取测验法、游戏法、讨论法、培训法等多种形式，使企业理念真正能深入人心。其中，培训法对理念的解释和理解非常有用，像美国通用电气公司(GE)的FMP培训(财务经理培训项目)、日本松下的管理学院。麦当劳的汉包大学，都是解释理念、学习理念、理解理念和掌握理念的有利时机和场合。

7、获利是企业基本职能和直接目标

8、组织管理理念的内容，它是依据企业的性质和管理机构设置的不同而不同，其主要内容包括企业决策理念、企业运行理念和企业各职能部门的管理理念(即制度理念)。

9、理念：不断创新，科学发展，与时俱进，追求卓越。

10、播种一种观念，培育一种行为，从而收获一种结果；灵魂深处闹革命，解决人们的观念、感情、情绪、态度方面的问题，要靠企业文化。

11、员工队伍的复杂性决定缺乏系统标准约束的企业将是一盘散沙，

12、▲“四梁八柱”企业文化理念体系模型

13、但变化是矛盾的主要方面。因为内在矛

14、在动态多变的市场环境中