一、企业精神文化

1、企业文化的精神层面不包括行为准则企业文化的三个层面包括什么第精神层(内隐层面)。精神层面是组织文化的核心和主题,包括企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德,企业风气等。其中企业精神是最主要的部门,而企业家精神是企业精神的突出表现。第制度层(中间层面)。制度是行为规范的总和,用来约束成员行为,维持组织正常秩序。包括一般制度和特殊制度两个层面。第器物层(外显层面)。器物层面是组织文化的外在物质表现,如厂容厂貌、包装、建筑、服装、产品质量和服务、经济效益和社会效益,以及员工的精神面貌和文化文艺作品等

2、没有问题就没有生意

3、把客户利益放在首位，尊重和坚定履行对客户的每一个承诺，关注和满足客户需求，为客户提供精品工程和优质服务；以实现企业和职工共同成长为主旨，努力打造受社会广泛认可和尊敬、让职工有归属感和自豪感的企业。

4、人生事事，没有十全十美

5、企业经营理念主要指企业的生存价值、社会责任、经营目的、经营方针、经营战略和经营思想。

6、应该是希望医疗服务更完善，所以人的健康得以保障，这样的大爱促使了韩博士集团的创立。至今，也是在这样践行中。

7、让我们一起创造兴奋的气氛

8、制度支持。通过制度来保证企业发展的良好氛围，提供创新发展的大环境。

9、这些行为或表现不是零散的无组织行为，而是体现了统一的企业精神和企业价值观。也就是企业组织做到了知行合知行合一才是企业文化建立成熟的标志。

10、企业精神与文化务实敬业共赢学习创新经营理念让客户满意让员工快乐让股东盈利核心价值观专业化标准化人性化。

11、让我们一起庆祝发展与成功

12、价值理念实际上可以分为两大类，一类就是信奉和倡导的价值理念，一类就是必须付诸实践的价值理念，企业文化既属于企业信奉和倡导的价值理念，又属于必须付诸实践的价值理念。企业文化真正的约束员工的行为，是真正的在企业运行过程中起作用的价值理念。

13、环保理念是指导企业履行环保社会责任的基本原则。就是要积极倡导“四节一环保”，绿色施工，节约资源，注重生态保护和自然环境的维护，与自然和谐统实现企业可持续发展，践行建设美丽中国的社会责任。

14、感激遗弃你的人，因为他教导了你要独立

15、(3)在这种认同的基础上形成对目标的追求；

16、花样过“五四”，这是他们的青春Style

17、团结：同心山成玉，协力土变金，企业需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力，团结是中华民族的传统美德，团结就是要团结同志，团结服务对象。一是对内，团结同事，齐心协力，相互支持配合干好各项工作，部门与部门。同事与同事之间，相互配合，相互帮助，齐心协力促进各项目标的实现。二是对外，团结好客户，让客户成为我们真正的战略伙伴。对于一个团队来说，要形成有团结的团队，首要的是，人与人、部门与部门、上下级经常保持良好的沟通，形成和谐的工作环境。

18、答案是：刚起步的小微公司到是不突出，企业一但壮大必须要有、而且一定要有。

19、企业文化精神与宗教信仰是同一个概念吗？

20、企业文化精神说的更直观一点，是物质财富的神识延续和拓展，做企业就要赚钱，就要向国家纳税、富民强国，所以做企业首先要扑捉到，财富以及物质信息的活水源头，应该有一颗敬畏财富神识的心，去呵护、正确去运用财富，道生一生二化转运营财富，更要有先大家后小家的奉献情怀。

二、企业精神文化包括哪些

1、别让做不到的事妨碍了做得到的事

2、企业价值观是指企业在经营过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业全体一致赞同的企业意义的终极判断。

3、企业和市场同步管理与世界接轨。

4、以身作则VS以身作贼

5、四公司拿下公路“一特一甲”资质

6、谈到“文化”一词，大家听起来太广义，直白的讲“文化”既生活，一种生活姿态，生活的意识理念重复久了，会产生一种惯性意识程序，良好的神识编程，就是一个企业的精神文化。

7、总之，企业文化的核心是企业的价值理念。其核心要素是企业共同的价值观念。

8、科技理念是企业技术革命和创新的基本思想。就是要立足于企业生产经营现实和发展的迫切需求，强化技术创新意识，提高技术创新能力，超前研发重大关键技术，做到人无我有、人有我优，支撑企业各专业持续协调发展；就是要引导和鼓励职工发挥首创和自主创新精神，与时俱进，攻坚克难，不断创新。

9、(5)企业道德是企业内部高速人与人、单位与单位、个人与集体、个人与社会、企业与社会之间关系的准则和规范，其中内容包括道德意识、道德关系和道德行为3部分

10、它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、企业内外部环境、企业经营行为、企业社会责任、企业的产品和形象等，其中体现企业价值观的企业精神和经营理念是企业文化的核心内容。企业文化，作为一种文化，不仅是观念形态的东西，而且是物质形态的，是精神和物质的结合。

11、随后，刘岩通过班组文化PPT，对“静心包容、合力成长”的班组LOGO、“奋斗进取，求索创新”的班组精神、“包容、感恩、成长、超越”的工作理念及“四步工作法”等内容进行生动详细地讲解。新入职人员王治兴感慨：“没想到继电保护二班这个大家庭，有这么多令人敬佩和感人的故事，值得我们新人员学习和传承，今后更要努力向师傅们好好学习。”

12、不为失败找借口，要为成功找方法

13、有我在,我的生意就存在。留得青山在，不怕没柴烧

14、让企业受尊敬，让职工有尊严。

15、考核企业文化是否成功，主要有三方面标准:

16、企业文化从属性上看是属于企业性质的价值理念。

17、企业精神与企业文化的来历。企业精神是企业文化的高度概括，是建立在企业文化基础上的精神层面上的东西。企业文化是是企业管理经验的总结和提炼成果，是一个可以具体描述的物的东西，两者还是有本质区别。企业精神是精髓，企业文化是核心，两者相辅相成。

18、企业有鲜明特色的文化氛围，有准确的发展目标，有行之有效的激励机制，在社会上、在行业内有广泛的影响力。

19、愿景是企业期望通过努力终将实现的愿望和景象。企强工富，就是要通过做强做优做大企业，让职工物质上富裕、精神上充实，切实享受到企业发展成果；内和外顺，就是企业内部要关系顺畅、氛围和谐、队伍稳定，企业外部要与业主、设计、监理、政府、驻地百姓等单位和个人，感情融洽、沟通无阻、合作有效，为企业生产经营和长远发展营造良好的外部环境。

20、安全理念是企业生产经营的基本法则。就是要始终坚持“人的生命至高无上”的原则，在生产过程中，始终将安全生产放在首要位置，按照“安全第预防为主、综合治理”的安全生产方针，超前介入，强化监管，消灭一切不安全因素，体现人文关怀，确保职工生命、财产安全。

三、企业精神文化是企业文化的核心文化

1、诚信、创新永恒，精品、人品同在

2、好的企业文化对企业发展有极大的推动力，主要表现在以下几方面。

3、以客户为中心，以发展为根本，

4、心若改变，你的态度跟着改变

5、企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。

6、成功无侥幸，一步一脚印。

7、总之，企业文化在内容上看是反映企业行为的价值理念。

8、例如：贬义讲有人嗜好抽烟、习惯喝酒成瘾，就是神识程序的显现，以致很难戒除。做企业也是如此，必须要有文化神识来引领支撑，并且一直坚持，方能做大做强生命力长久。

9、(1)它是判断善恶的标准；

10、诚信高效，创新超越。

11、我不能样样胜利，但可以事事尽力

12、企业经营宗旨是企业要达到或实现的最高目标和理想。

13、编辑策划：集团公司党委宣传部

14、感激鞭策你的人，因为他激发了你的斗志

15、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

16、团结拼搏务实高效。

17、(6)企业宗旨。这是指企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺。

18、企业文化具有三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。其中企业精神文化，是企业在生产经营中形成的一种企业意识和文化观念，它是一种意识形态上的深层企业文化。

19、身为“桥家人”的你，看完下面这17条文化理念能记下多少条呢？

20、企业精神：团结吃苦敬业奉献专注创新

四、企业精神文化包括

1、企业精神是指企业在管理实践过程中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观念。

2、企业价值观是指组织对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为组织判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。这些都是企业价值观的价值尺度和准则所决定的。

3、专注：艺要精，贵在专。大凡有成就者，都绝非三心二意之人，而是能专注于一个目标。行业虽然各有不同，但只要认准自己的方向，并沿着这一方向持续努力，就能成为领先者、排头兵。专注，从来没有天赋和运气的成分，靠的是细心积累、信念支撑。要长期、专注、持续地在一个领域内打磨，做人所不能及，进而掌握核心技能。在当下，注意力开始成为一种“稀缺资源”，谁下的功夫足够大、谁花的心思足够多，谁就能在竞争中领先一步。以专注力托举起的精益求精，才能经得起时间的考验。

4、企业的前身是中国人民解放军铁道兵，曾经创造了名垂史册的辉煌业绩，形成了“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻；风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁道兵精神。在新的历史时期，这支队伍继续发扬铁道兵特别能吃苦特别能战斗的精神，自强不息，与时俱进，勇攀高峰，再创新业，实现国内领先，世界一流，在竞争中永立不败之地。

5、总的来说企业文化的建立是一个由内而外的过程，只有将企业长久以来建立的企业精神“内化于心”并不断发展弘扬，企业才能“外化于形”不断发展壮大赢得更大的格局！

6、企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。

7、企业文化是企业的一种精神成果。是在企业经营活动中形成的。包括经营目的、价值观念、企业形象、社会责任，发展方向等方面。企业文化是企业个性化的体现，是有别于其他企业的显著特征。

8、企业价值观的内容：

9、流水的产品，铁打的人

10、何谓企业文化理念企业文化是一个基于理念突破的创造过程,企业文化创造首要是理念创造.众所周知,企业文化理念是企业文化的核心层次,是形成制度文化,行为文化和物质文化的思想基础.她反映了企业的信仰与追求,指导着企业的经营管理行为,在对内统一思想,凝聚和激励人心,产生心理约束和行为导向,对外树立良好的企业形象,扩大积极的社会影响等方面发挥着至关重要的作用.因此,总结,提炼企业文化理念,就是为企业文化建设奠定精神基础,就是为保障企业的战略实现制订基本大法,是为企业造魂!

11、企业文化核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。企业文化理念体系的总体原则：以塑造中国移动“追求卓越”、“承担责任”的核心价值观为中心，实现文化层面的一个中国移动。核心价值观：正德厚生臻于至善！企业价值观：持续为社会为企业创造更大价值！企业经营理念：以客户为中心，追求企业价值最大化！企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁！企业愿景：成为卓越品质的创造者！企业精神：改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作！公司八字服务精神是：微笑、诚恳、温和、敏捷。

12、使命是企业责任的集中体现。企业始终以“桥连五洲幸福路、福荫世界惠民生”为己任，积极投身国际国内基础设施和重大项目建设，以精品名优工程接轨世界、回报社会、福惠民生。

13、红色圆圈将中文与英文和谐地链接为一个整体，寓意中国石化是能源的提供者，是经济运行的血脉，是朝阳工业，正朝着建设世界一流能源化工公司的远景目标迈进

14、维修三项目部党支部组织开展“参观地铁文化公园重温地铁发展历程”主题党日活动，共计31名党员、入党积极分子、团员到位于北京市大兴区的地铁文化公园参观学习，更加深入地了解了北京地铁的历史，增强了归属感和荣誉感，提高了践行“六型地铁”文化的主动性、自觉性。

15、我不能预知明天，但可以利用今天

16、企业文化属于人的思想范畴，是人的价值理念。这种价值理念和社会道德属于同一种范畴的。我们提出治理社会，首先提出要依法治国，人们要遵守法律，但是完善的法律也是有失效的时候。法律失效了靠什么约束?靠社会道德，所以既要依法治国，同时也要以德治国。管理企业也是一样，首先依靠企业制度，但制度再完善也会有失效的时候，企业制度失效了靠什么约束?靠文化约束。由此可见，企业文化是和社会道德一样，都是一种内在价值理念。都是一种内在约束。即人们在思想理念上的自我约束，因而都是对外在约束的一种补充，只不过社会道德是对社会有作用，而企业文化是对企业有作用，它们发生作用的领域不同而已。所以从形式上看，企业文化是属于思想范畴的概念。

17、诚信：内部坦白、诚实、守信客户为先：客户利益第为客户着想、为客户多做事激情：积极、主动、勤快、向上学习：谦虚、好学、进步、用脑团队精神：合作、诚信、步伐一致追求超越：创新、竞争京东的发展首先得益于组织中“人”的发展，是因为人的发展带动了京东的企业发展，“人”是京东发展的核心助推器。京东相信，人的潜能是无限的，人是京东最基本的源动力，对人的深入关怀和挖掘，就是对京东发展战。

18、——通号分公司组织开展

19、一是导向作用。企业文化实质上是人的文化。先进的企业文化可以播种正确的观念，传递正能量，从而实现灵魂深处闹革命，解决人的观念、情绪、态度问题。

20、创新：一家企业保持可持续发展的关键必须要有创新，还要不断改变，不断创新，不断升级。包括产品升级，营销模式升级等都要靠创新，不断谋划布局，不断及时发现问题，不断及时解决问题，不断及时发现机会，不断及时抓住机会。

五、华为企业精神文化

1、企业文化是一种在特定企业成长过程中土生土长、根植于企业本身土壤的独特基因，它的建立只能通过内部培养的方式进行。建立完整的企业文化应从以下三个方面入手，分别是：基础系统(包括企业形象、经营哲学、企业核心价值观念等)支撑系统(包括企业宗旨、经营理念、文化理念、管理理念、人才理念、质量理念、事业领域、经营方针、经营策略等)应用系统(包括企业精神、形象宣传、广告宣传、奋斗目标等)企业精神文化建设是个整体的概念，应在物质文化建设的基础上，结合企业MI进行有效组合。所以你可以用基础系统+支撑系统+应用系统+企业具体情况的方式进行构造。

2、失败的人看到困难，成功的人看到机会

3、合作是团队繁荣的根本。

4、传承企业精神践行企业文化

5、4月，地铁公司启动了第九届“企业文化周”活动，通号分公司党委结合实际，围绕“砥砺奋进‘十四五’凝心聚力促发展”主题，制定了活动方案，并组织开展了一系列宣贯活动，切实做到了广泛动员、全员参与、内聚人心、外塑形象，进一步增强了员工的归属感和责任感，推动“六型地铁”文化落地生根。

6、习惯改变，你的性格跟着改变

7、成长需要不断尝试

8、它可以激发员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，构成企业文化的基石，是企业文化的灵魂，是企业文化的集中体现。

9、用好网络平台组织企业文化活动

10、企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化，或称组织文化(CorporateCulture或OrganizationalCulture)，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

11、性格改变，你的人生跟着改变

12、组织全体员工通过观看直播的形式，聆听“新征程需要传承、深植、创新‘六型地铁’文化”主题的“六型地铁”大讲堂，加深员工对地铁发展历程、优良传统和企业文化的了解，提升员工对“六型地铁”文化的认知认同。共1900余名员工在线观看直播，300余名员工通过观看回放进行学习，总参与人数占公司总人数的95%以上。

13、能否有可持续创新发展的动力。

14、中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

15、相信才看到(少想多做)

16、能否营造出创新发展的氛围。

17、企业文化在内容上：是对企业的现实运行过程的反映。具体讲，就是企业的制度安排，以及企业的战略选择在人的价值理念上的反映。或者说，企业的所有的相关活动，都会反映到人的价值理念上，从而形成了企业文化。

18、通信顺畅信号精准提速首善地铁

19、例如:石油行业的“艰苦奋斗、无私奉献”精神。

20、是否代表生产管理的发展方向。

六、企业精神文化

1、例如:大庆油田的企业文化。

2、简单的说，企业文化来自关键企业家特定的企业精神，企业关键人物往往决定这企业的文化内涵，不只是包括最高位的管理者哦，还有其他重要的有影响力的企业人员。当然，只有企业家精神不一定有相应的企业文化，还需要企业家通过一定的措施和管理将自己认同的企业价值观赋予企业的运作中，并逐渐地被员工认可和实行，才能形成对应的企业文化。企业文化是企业家精神特别是价值观的一种体现，影响着企业的运作和形象，同时也影响着管理人员的决策。

3、忠诚，就是要对党和国家忠诚、对企业忠诚、对家庭忠诚，以赤子之心，拥护党和国家的大政方针，贯彻落实企业决策部署，维护家庭的和谐稳定。

4、企业精神带有创业者的性格特点，有非常鲜明的时代特色。

5、企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而长期形成，并为广大职工所认同的一种具有鲜明的民族特点、时代特点和企业个性的群体意识。它反映企业整体的追求、志向和决心。企业精神是企业文化诸多要素中的灵魂。它对企业职工有强大的凝聚力和感召力，有助于增强职工对企业的责任心、归属感和荣誉感。每个企业都应根据自己担负的社会职能和特色，培育反映企业个性的企业精神，并进而造就出一支热爱企业、关心企业、献身企业的职工队伍。。

6、企业文化，或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

7、综合国内外各种定义和经验，企业文化主要分为四个层次，包括：理念层、制度层、行为层和物质层，根据分层，建立的四层同心圆模型如下：

8、国企，向党中央文件靠拢。外企，向集团总部靠拢。民营企业，向老总个人风格靠拢。总之，总结当权者身上的优点，加以系统化总结。理论依据，企业文化的领导者必然是这个企业的领导者。糙一点的理解，谁...

9、这个比较复杂的，主要看你的是什么企业，企业的发展状况，发展战略，竞争者，消费者等等综合分析判断。而且还要看领导的领导风格，员工的性格态度等等。

10、企业精神是企业全体员工内心态度、意志状况和思想境界一致。

11、例如:石油行业的“铁人精神”。

12、美国著名的管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期的生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”

13、企业作风是企业和全体职工的行事原则和精神风貌。就是面对任务不推诿、不拖延、不敷衍、不懈怠，以兢兢业业的态度、严谨细致的作风、雷厉风行的效率，高标准、高质量、高效率地完成工作。

14、企业文化就是企业的核心价值观，是企业精神、企业信念与行事风格的集合，是被组织成员认可并共同遵循的基本理念和规则，也包括由此形成的企业内外环境、价值观念、员工素质、模范人物、企业传统、文化网络和社会形象等等。

15、共赢是最终的目的。企业存于社会，讲究的是和谐发展，在和谐发展的过程中，要考虑到多方的利益，股东的利益，职工的利益，供应商的利益，客户的利益，社会的责任，所以说，一个企业的发展，要达到一个共赢得的局面。

16、我们无法改变风向,但我们可以改变航道。我们不是人生的乘客，而是司机。成功的人不是他们遇不到阻碍,而是他有解决阻碍的能力

17、企业精神作为企业员工的主导意识，是企业经营宗旨，价值准则，管理信条的集中体现，构成企业文化的基石，是企业文化的集中体现。

18、企业文化作为企业的价值理念，是对企业真正发挥作用的价值理念；企业文化对企业的行为以及员工行为起到非常好的规范作用。例如：企业文化中关于责、权、利对称性管理理念，规范着员工的责权利关系；企业中的共享、共担、理念、规范着企业与员工在风险承担及利益享受上的相互关系。

19、六项第他们的“快字诀”是咋念的？

20、例如:最能体现海尔精神的两句话:把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事情持之以恒地坚持下去。

1、运动精神，赢也继续，输也继续

2、企业，是指以盈利为目的，企业精神，无外乎两个大的方向，一方面是销售，另一方面是服务。销售型企业精神大体多为以质量求生存，以信誉求数量。而服务型企业精神大体多为以优质的服务为企业生存之道。

3、广泛动员征集企业文化作品

4、为了便于贯彻实施，又从不同的侧面将它进一步具体化+这就像画一座宝塔，有的只把塔尖显露出来，有的则将塔尖下面一层的基本结构也勾画出来，使人们能够看出它的大体轮廓。

5、企业的核心价值理念是创新和诚信，以创新为根本动力推进企业发展，以诚信为最大智慧赢得天下用户；企业的最高价值取向就是造就对人类和自然充满关怀的建筑艺术品和高素质的职工队伍，精品人品二位一体，缺一不可，使建筑产品人格化。

6、企业文化有以下三个特点:

7、乐趣是最好的老师

8、质量理念是企业总的质量宗旨和法则。就是要以铸造精品为根本标准，始终坚持标准合规、管理规范、过程控制精细，始终坚持专业施工、专注细节、专心操作，锻造精益求精的工匠精神，打造经得起检验的精品工程。

9、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。

10、人生最重要的不是握一手好牌，而是把坏牌打好

11、(2)企业最高目标，它是企业全体员工的共同追求，是全体员工共同价值观的集中表现，同时又是企业文化建设的出发点和归宿，有了明确而崇高的企业目标，就可以激发广大职工的主动性、积极性、创造性，增强其成就感，还可以防止短期行为。

12、六是辐射作用。企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用，对企业员工产生影响，也能通过传播媒体、公共关系活动等各种渠道对社会产生影响，向社会辐射，优秀的企业文化对树立企业在公众中的形象、对社会文化的发展有很大的影响。