一、员工关怀

1、心灵的归属和身体的舒适，是美好生活的馈赠。一直以来，金科以真诚的付出，为广大业主带去美好的同时，也为每一位金科员工营造温暖的大家庭。

2、⏩员工年终奖方案.xls

3、⏩2022年度人力资源工作计划.xls！

4、本套资料包合计90份资料，包含员工关怀PPT、关怀计划、关怀方案、关怀实施流程、关怀体系、关怀制度等内容。

5、ERG理论认为3种需求可以同时推进，三者之间并且可逆的，当较高级需要受到挫折时，可能会降而求其次

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7、员工关怀PPT，可自学可内部培训↓

8、⏩动态员工考勤.Excel

9、木桶装水的容量取决于最短的那块木板。不要因为某些老员工(或亲近的员工)的利益而去伤害团体的利益，那将会使其他员工更加鄙视，甚于于使整个企业一时间倒跨。

10、在入职周年收到一份独一无二的「专属画像」作为入职礼物，不仅有新意还非常浪漫。

11、想要更好的关怀和激励员工，就要做好员工福利方面的工作，员工福利对于一个企业来讲是至关重要的，员工福利做的好，就可以使员工齐心协力，共同推动企业的发展。我们公司的员工福利一只手外包给礼舍的，礼舍平台通过福利商城和心意宝SaaS系统为员工带来良好的福利体验，同时在节假日，礼舍还会提供个性化的关怀短信服务，可以很好的激励员工，让员工感受到企业的温暖。

12、应该先自查一下公司的领导是否把员工摆在一个正确的位子上，如果领导内心里并不注重与员工的沟通，并没有真正的具有关怀员工的意识，HR做起事情来会很吃力的。如果公司的离职率真的很高的话，绝对与领导有关。平中见奇,奇中守正

13、3员工离职原因分析报告；

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15、京东的定制入职礼盒用的logo主题红色，内含一支钢笔、印有京东动物家族的笔记本、和一只穿着老鼠套装的京东狗玩偶。

16、员工关怀，指公司用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与公司业绩的有效机制。指公司对员工的工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、减肥和饮食紊乱等进行指导，全方位帮助员工解决个人问题。

17、美团的新人礼盒中包含一套餐具，不仅实用，还从侧面体现了公司的业务和文化。

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19、员工关怀属于企业文化落地的一部分，以某公司为例，分为以下几个步骤：多多关心员工的工作状态；多多了解员工的个人发展期望；对于优秀的员工要及时嘉奖；各种提升员工技能、素质的内训和外训；物质福利方面员工生日礼物慰问；员工定期身体体检；改善员工的工作和生活环境；定期部门旅游；针对家境困难的员工提供部份援助。

20、和辅导，属于三级预防；三者相结合以使员工关怀计划顺利开展，惠及员工和公司。

二、员工关怀ppt

1、在金科，就有这样的食堂。

2、5结束面谈感谢离职员工对我司的服务和贡献，指出其发展优势。祝愿其

3、可以是包装上的独一无或者拥有专属的寄语，可以是礼物上写着员工的名字，根据在公司年限设置不同的礼物，真正让员工感受到公司对他的重视和认可。

4、具有「企业文化属性」的礼品

5、⏩动态员工考勤表.xls

6、企业里大多都有管理人事的职位，充分利用他们的职能，多与员工沟通(老板本人建议也多与各级员工沟通)，了解各方面的信息，建立正确的奖罚体系，体现多劳多得、唯功重用的利益关系。

7、文化价值：跟企业文化、人才理念、组织价值观、团队精神息息相关；

8、蓝威医疗内部非常重视员工关怀和成长发展，比如在疫情期间努力确保内部员工健康保障，员工都可以享受体系化的人才培训。

9、许多公司在新员工入职的时候都会赠送文具做入职礼，那么在入职周年的时候同样可以将「定制文具」作为入职周年礼，如果觉得不够，还可以搭配书签等文具。其中书签可以定制为员工个人专属，会更有意义哦～

10、⏩人家这才是面试提问，你那只是瞎唠嗑！

11、礼舍在员工关怀方面做的很完善很齐全，当员工入职时，平台会为员工发放关怀短信以及定制贺卡，会为员工发公司简介，以及关怀短信。我们公司一直和礼舍合作，礼舍在员工关怀这方面做的比较细致。

12、⏩2022最新薪酬报告

13、关于公司该给他们准备哪些礼物，也是最近小知收到咨询最多的问题。

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15、但是总觉得还是欠缺一些实际得东西，其他小伙伴怎么看呢？

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17、⏩这才叫绩效考核，你那只是扣工资(附绩效考核PPT及常用表格)

18、礼物价值是一方面，但更重要的是连接企业与员工之间的情感，是传递心意的桥梁，感谢员工入职以来的努力，纪念在企业的成长等。

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20、还有很多公司会打造专属戒指或项链，比如阿里「五年陈」戒指，字节跳动入职三周年满满仪式感的专属戒指。

三、员工关怀

1、但是，当儿子离开屋子哪一瞬间，我突然明白了什么。

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6、六儿子颠颠跑过来找我。

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9、1工作压力。上传、张贴缓解压力的相关宣传文章，帮助员工缓解工作压力，调节紧张情绪的等；

10、27份新员工关怀手册资料

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13、领导人千万不要吝啬自己的微笑和表扬，对员工来讲，那将是无穷的工作动力。

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17、让入职周年更具有仪式感，少不了一束花～

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四、员工关怀方案暖心方案

1、⑤关心员工的自己：关心重在用心，而不是用制度，特殊员工特殊照顾而非优先照顾。

2、1员工离职调查问卷；

3、①物质关怀：员工是来挣钱的，不是来花钱的。一切舍不得花钱的员工关爱都是玩概念；

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5、关注回复关怀查阅资料领取方式

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8、保健因素：包括工作环境、管理措施、人际关系、工资、福利等。

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10、好了，看完三个案例，你一定想知道到底如何做《员工关怀》。

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13、引导员工多说话多发表对公司制度改善有意义的言论，注意倾听员工的

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15、⏩年终绩效面谈.xls

16、人通常有3种核心的需要：

17、1员工心理素质拓展；

18、所以入职周年礼更强调纪念和个人专属感，让入职周年礼更有惊喜感，一起来看看吧！

19、我已经好几个六一没好好陪他了。

20、2员工专题讲座教育；

五、员工关怀计划方案

1、入职贺卡、公司餐券、小盆栽、腰靠、保温杯、纸巾……都很合适。

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3、1面谈准备。收集员工离职申请书，提前查看离职原因及部门主管意见，

4、一枚专属印章不仅形式上非常新颖，更让人耳目一新，大家可以尝试一下～

5、③空间奖励：给不了太多钱，放不了长假，总得给像样的职务和管理权限。要不然员工凭什么给你卖命呢？

6、4面谈。避免刻意指责员工或过多的进行说教，多用开放式问题提问，以

7、⏩这才是人才梯队建设，你那只是人员分类！(附人才梯队建设全套资料)

8、企业为员工提供工作之余的团建、根据员工爱好开展相关的体力锻炼活动；

9、部分资料预览展示如下：

10、离职员工关怀。已离职的员工也是公司的资产，也可进行离职员工关怀，每逢节假日可以向核心离职员工传递节日祝福(短信、邮件或贺卡等形式)。

11、注重员工职业关怀与沟通定期与员工进行座谈，听取员工呼声，对于合理的建议或意见，应及时解决；对于不合理的建议或意见，要进行思想引导，及时消除不满情绪。人力资源部门和党群工会应定期听取员工建议和意见，合理处理员工有效投诉，打造和谐的工作氛围。

12、④情感关怀：员工情感需求、心理需求总是需要得到合理的满足的。

13、员工祝福。在员工生日、司龄纪念日等特殊日子当天，为员工发送祝福短信。

14、⏩员工胜任力模型.xls！

15、综上所述，企业之间的最大的竞争就是人才竞争，谁拥有人才，谁才有可能站在最高锋。所以，企业做好员工关怀，不仅能够留住员工，还可以让员工更加卖力的为企业做贡献，是一件两全其美的事情。我们经常举办生日宴会，(玩团队游戏、吃蛋糕)、周日和员工一起吃饭(AA,领导掏的多),多一些正激励，奖励多考核少，月底我们有质量奖励、6S现场奖励、产量奖励(除此外，月底还有团队质量、产量奖)，平时多和员工交流，你就会发现往往你认为对的事情，员工并不这样认为，多听听员工的心声。记住每位员工的生日，在他们生日那天或多或少的给予一些礼物，让他们知道企业眼里还有他们，他们知道存在的价值。

16、(新员工关怀精选表格资料)

17、新员工关怀全流程手册(全流程).DOC

18、美团就是从这方面入手的，入职一周年的毛巾、蜂蜜、果酱、欧舒丹香皂礼盒；两周年的桂皮、晴雨伞、充电宝、香薰蜡烛礼盒；四周年的翻页灯、茶器、茶罐+小青柑、山水茶杯礼盒……等等。

19、丁香园给新员工的入职礼，定制了伸缩笔筒、花厂笔记本和笔等。

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六、员工关怀

1、包揽所有家务,经常陪陪你老婆,做让她高兴的事情,做她爱吃的饭菜,顺便跟她一起给宝宝做胎教,反正只要你老婆高兴,对肚子里的宝宝的发育绝对是有益无害。

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3、4人际关系，定期更换网站和的文章等，引导员工正确对待人际关系，建立健康和谐的人际关系，减少人际困扰和负面情绪的生成，以更积极的工作和生活；

4、据说卫龙的入职礼包里，有一套超大份卫龙产品。既然已是卫龙人，请来品一品卫龙产品。

5、我倒是觉得，无论个人还是企业，最贵最稀缺的资源是时间，因为，你无论花多少钱你都买不回来昨天，比如，现在我无论用什么方法，都弥补不了过去没有陪儿子过六一的缺憾。

6、在礼物价值相同的情况下，让礼物有专属自己的特定感，是入职周年礼的第一选择。

7、2确定面谈主题。根据面谈准备所收集的信息确定面谈应围绕的主题，以

8、——冯仑说：董事长三件事1)看别人看不见的地方2)算别人算不清的账3)做别人不做的事。员工关怀，往上是人文关怀、人性管理，别有洞天，大有文章。

9、⏩2022工作计划进度甘特图.xls

10、还可以给新员工准备一块蛋糕或一束花，让他在与同事分享的过程中快速熟悉。

11、网易新员工入职礼包中，除了入职指引、公仔、员工手册等物品，还有一份员工商业保险福利手册。

12、⏩年度人力资源预算.xls

13、⏩人家这才叫面试，你那只是聊聊天(附HR面试话术宝典)

14、一份实用又充满创意的入职礼，不仅可以展现公司对新员工的关怀，留下好印象，也能为新员工创造一种归属感。

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16、⏩2021人力成本分析表(全套).xls

17、六一前夕，海南航空大连分公司员工走进大连市某小学，跟孩子们一起过六为学校捐赠了图书，给孩子带去礼物，还为小朋友们讲解飞机的飞行原理等航空知识。这才是大公司应该要做的六一儿童节。

18、时代需求：进入移动社交时代，更强调人与人的情感沟通；

19、游族网络在入职礼包中准备了本子、杯子和鼠标垫。

20、如果以上都不好实现，那么送一个实用大礼包也是个不错的选择，毕竟无论什么节点，送贴心实用的生活用品总不会出错的，不仅物美价廉还非常实用。

1、——海底捞创始人张勇也说：“海底捞的管理很简单，因为我们的员工都很简单，只要我们把员工当人对待就行了。”一句话就是，尊重人、理解人、关心人，满足人的需求、促进人的发展。

2、无论是入职礼物还是入职周年礼物，都非常重要，一份有意义的礼物可以加深新员工对企业印象，增加老员工对企业的忠诚度，俘获新老员工的小心心哦～

3、节假日关怀。每逢节假日可以给员工发小礼品等福利政策。

4、⏩年会就要这么搞！2020最新资料(策划案+主持稿+游戏+音乐等)

5、那么，你对你司的入职礼物和入职周年礼有想法了吗？好好挑选，让你家的礼物变成令人羡慕的福利吧！

6、④紧急送问候：台风、暴雨、社会重大事件等预警问候，员工伤病探望、亲属离世慰问等；

7、⏩人家这才叫年终总结，你那就是记流水账！

8、员工家庭关怀。在员工家庭“婚、病、丧”时，带领公司同事前往慰问，给予员工必要的关怀。

9、⏩最新年终奖计算函数.xls

10、从小事着手，解决员工在工作中、生活中的各类难题，尤其是员工的生活问题，那样他们会在工作中给予回报。

11、4员工心理咨询和辅导

12、2网站、海报的宣传、引导和调适

13、三环集团在入职礼盒里放了有能量的雨伞、定制C仔充电宝还有C仔耳机，寓意满满，雨伞代表三环希望为员工遮挡风雨，充电宝为你蓄满能量，而耳机则是期望员工会像聆听喜爱的音乐一样，虚心听取前辈的经验和建议，成为一个优秀的人。

14、比如Kakaopay的入职礼盒中，表面留有可手写新人姓名的位置，内侧盒盖和盒底的两句文案，给足了开箱仪式感。

15、3电话、网站匿名咨询等。

16、⏩延期复工这7类薪资发放，HR必须清楚，否则违法！

17、儿子没有走开，好像在等待什么。

18、企业在重大节日或者员工生日时，送上一个简单的祝福语言；

19、在文具礼盒中可写入职人姓名等等，给新员工入职专属感。

20、员工关怀和福利方案总是做不好

1、本套资料包含新员工关怀PPT、新员工关怀资料，预览如下：

2、⏩99张高清无码招聘海报！HR朋友圈传疯了！

3、(怎么去做员工关怀呢)