一、对领导不满而且不想让他直接看到

1、在单位里面混，一定要判断领导对自己是不是很满意，如果领导对你特别不满意，或者是特别满意，拿出具体的证据来，通常情况下，只需要看下面这五点就知道了，你心里面只有明白才好应对。

2、我，36岁，离开国企，创业2年，现在在市中心送外卖

3、是下属的只能尽力让上司满意。如果不能让上司满意除非做到以下几点：

4、我，35岁，月薪7万，不讨好领导，也不懂潜规则，在职场顺风顺水

5、有了不满要向上司反映，如果背后抱怨，被上司知道了，会引起上司的反感，对自己是非常不利的。但反映不满也要讲究方法和注意细节，如果方法不当或者疏忽了细节，也会适得其反。

6、不要觉得领导就应该是一个“完美的人”。“领导也是人”是我在工作中经常能听到的一句话，既然是一个人，就难免会有自己的做人做事独特的方式，我们不能按照自己的要求，去要求领导做一个什么样的人。

7、你走到那，苍蝇就跟到那，都是你那素质熏的。

8、所有外力影响，在绝对的实力面前，都不值一提。有那个心思去不满意主管，还不如用这时间去多学习。

9、所谓安排的事情，实际上，直接考验着你和领导之间关系的亲密程度，如果安排的私事越多，说明领导对你的信任度越强，你和领导之间的关系将越来越近，这是一个闭环的思维模式。

10、比如某上级单位的某主任，要来你公司视察工作，你的领导让你去做一份关键的书面汇报，这时可能你本来就有本职工作要做，顾不过来，可能你压根儿怕做砸，不想接这个烫手山芋，那应该怎么拒绝？

11、周佳目前在一家计算机公司做高级程序员。她之所以离开以前的公司，主要是因为她在同事跟前抱怨老板的话，传到了老板的耳朵里后，老板处处排挤她，逼得她不得不辞职走人。

12、你就可以给领导说：“这汇报对公司来说太重要了，汇报不好会给公司造成影响的，这么重要的汇报材料，我实在是写不好，因为我的专长是某某，干点这方面具体事还行，还是让某某去写吧，他写的好，他一定写的好。”

13、首先，非常感谢你对毕老师的信任。

14、当别人问你工资多少时，你会怎样回答呢？聪明人都懂这4个策略

15、04通过提出小要求的方式，来间接拒绝别人

16、在职场里，和上司作对很不明智，你如何消解不满情绪？可从以下几点入手：

17、直到有一天，严女士女儿婷婷使得严女士和小柔的关系出现了微妙的变化。严女士是典型的中国式家长，从小就对婷婷十分上心，从幼儿园开始就是送最好的幼儿园，各种兴趣班培训班把空余时间挤得满满的，一到上学时就开始各种学科辅导课。严女士学历不高，于是要求婷婷一定要考个重点大学，将来回来考个公务员。婷婷对画画有兴趣，上高中后一度想走美术生这条路，结果被严女士严厉制止了，要求婷婷必须读文科，高考后报行政管理或者文秘之类的相关专业。为什么一定要读行政管理相关呢！严女士早就想好了，她之前通过亲戚认识了亲戚的战友大黑(此为另一伏笔)。大黑是某单位的一把手，跟严女士口头承诺过，等婷婷大四下学期就到那个单位实习，毕业后留用先给个合同编。再通过其他方式转成正式编。

18、其次，提出问题还要解决问题。仅仅把不满反映出来是不够的，你最好是同时向上司提供一个解决问题、消除不满的方案，供他参考，让他明白该如何帮助你。比如：工作安排如何调整才合理；上司和同事应当如何配合……你只有这样去做，反映不满才不会成为简单的发牢骚，而是一个提出问题解决问题的过程。

19、在职场中，某种意义上，你是在为你的部门领导工作。

20、但是，应该说，绝大多数领导都是有能力、有水平的，员工对领导的不满、牢骚甚至嫉妒只是员工没有从领导的角度考虑问题、认识问题而造成的角色差异和地位差异造成的。

二、对领导不满说说

1、用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是小毕老师，我们下期再见！

2、结果没三天，小柔就来公司上班了，上班的第一件事就是把镇里的工作跟严女士交接。当时公司里的同事各个都跟尿频尿急似得，隔五分钟就去上趟厕所(厕所在走廊尽头，要经过办公室)。就是想看看小柔跟严女士会掀起怎样的腥风血雨。结果大家都大失所望，小柔很平静的把工作汇报完之后，就开始忙活自己的事情了。

3、我需要仔细考虑一下目前最重要的是什么。不负责任地想：如果这个项目搞砸了，我会被辞退吗？我不应该，所以为什么这么担心？恐怕我没有工作！最近情况不太好。我经常半夜失眠。我站起来，在房间里叹气。我看见一只蟑螂，和它聊了很久。

4、现在小宋暂时没办法，只有先靠跑外卖维持生活来源，她很后悔自己的“直爽”，也找到表弟诉过苦，自己不就是当面拒绝过领导几次吗，别的同事也同样拒绝过领导的工作安排，同样也甩锅过不想做的事情，他们怎么都没事呢？这太不公平了。

5、你只要这样说，基本上百分之百会得到领导批准，甚至还会夸奖你，因为这是为公司整体着想，而作为领导或老板，他肯定是要对自己的公司负责，他要对公司的每一位员工的权益负责。

6、其实很简单。男人女人都不是那么容易生气的，既然是夫妻。最简单的就是直接说，不过说之前用一句话铺垫，“亲爱的，和你说个事，可能你没发现。但是你有些行为我很不是满意，咱今天来讨论讨论，你也把我不好的说出来，”要告知对方，只是夫妻间该有的坦然。

7、签了字才给钱啊!你想犯事啊?真是胆大也!财务有规定，先签字后给钱，你和你的领导都很清楚啊!不可能不知道这其中的利害关系。笨!以后坚持自己的立场，按规定办事，领导也不能把你怎么样!

8、那个大黑呢，出来之后又进了一个更大的黑屋，感觉短时间肯定是出不来了随着大黑出来小黑屋也陆陆续续送了几个人进去，其中就包括严女士的亲戚，之前公司的大boss严女士殃及池鱼，手头上不少来路不明的帐解释不清楚，省里派了个组下来，专门查这条线，查到她头上了。公司大boss很果断，一听见风声立马将她撤职。组里有个年轻人，资历不高但是能力很强哦，据说是某211大学毕业的，考上省检察院后干了几年遴选过去省JW，到省JW才三年，就来经办这条线，手头上掌握很多严女士的材料，也不知从哪查来的，总之若要人不知除非己莫为吧。

9、我，40岁，体制内，靠副业年入50万：你最好有个能挣钱的业余爱好

10、子张学干禄。子曰：“多闻阙疑，慎言其余，则寡尤。多见阙殆，慎行其余，则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。”子曰：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”子曰：“道千乘之国，敬事而言，节用而爱人，使民以时。”子曰：“弟子入则孝，出则弟，谨而信，泛而众，而亲仁。行有余力，则以学文。”哀公问曰：“何为则民服？”孔子对曰：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”子曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”子曰：“《诗》三百，一言以蔽之，曰：‘思无邪。

11、很多人之所以被领导欺负，就是因为他们任劳任怨的性格，做什么事情都不懂得拒绝。哪怕这个要求再无理，也会顺从。

12、职场上千万别表现出情绪化，别让它影响你的工作。

13、请不要用你拙劣的演技来侮辱我的智商！

14、小柔也开始反击了，她弄了一份外出请假单，注明哪年哪月哪日什么时间去哪里做什么事，如果严女士不在下面审批人上签字，她就坚决不出去办事。然后严女士要报销的发票，只要没有加盖严女士的私章或者经过大boss签字，坚决不在上面签证明人。严女士气的牙痒痒，天天在办公室发脾气骂人。

15、我，37岁，辞职1年，花光所有存款：没有这4个底气，别轻易裸辞

16、(5)书面向领导表示谢意——最后一步是一种最基本也是最重要的礼节，千万不能省去，哪怕两个字“谢谢！”也要表达我们对于领导的谢意，最好编一段感谢的话，用文字的形式发给领导，到这一步，这个事才算画一个句号。

17、今天真的是将导火线引爆了，将对领导的不满全部直接面对面表示出来，从来没有这样过，但是我不后悔!

18、小宋是个90后，大学一毕业就进了他们公司，已经工作了6年，平时就是个心直口快的人，办事能力强，业绩也突出，但就是有点自我为中心，说话太直了，是个标准的“直女”。

19、上面说的小宋的例子中，她虽然也是成功拒绝了领导，但用了最错误的一个方法，就是直接表达了自己对领导这个工作安排的不满。

20、◆如何正确对待职场人际关系

三、对领导不满怎么收拾他

1、员工每天的工作是日常性的、琐碎的，所以显得很忙；领导每天的工作是处理例外、思考大事、制定制度和行为规范，所以领导并不一定非要像员工那样忙忙碌碌，而是要建立好工作秩序、各负其责就好了。好一些的领导要及时改进工作中存在的问题，对员工出现的问题及时处理和纠正，对单位遇到的问题能够协调沟通处理好即可。应该说，越是有水平、有能力的领导越不忙，而只有那些水平一般、能力一般、什么都不相信员工的领导才每天很忙，因为他们不抓大事，抓要害，建立制度，合理分配工作，提高运转效率。所以，员工要求领导事必躬亲是不对的，希望领导自己直接做工作也是不对的，岗位不同、角色不同、承担的责任不同，这是正常的。

2、后来公司换了个大boss，严女士并没有就此收敛，因为她欺压别人惯了，改不了的。没多久公司出了个事情，大boss查到几年前公司某个主管历年利用职务之便收了回扣，大部分自己吃掉后将一部分钱换成购物卡交给办公室作为节假日福利分发。然后大boss把那个主管开除掉之后开始清查办公室收取的购物卡，要求办公室汇总上报几年来的发放清单。而那些福利卡大部分是严女士收的，每次分到个员工手里有五十块就不错了，有的根本没有发。结果严女士让小柔整理的清单里面，严女士才收五百块，其他员工都是好几千甚至好几万，连刚入职没有几个月的新人头上也分摊了好几百。

3、同事小赵最近遭受了一件令他十分郁闷的事情，被领导从正在负责的项目下紧急召回。回来后，领导并没有马上给他布置任务，而是让他处理办公室里的一些杂事，也不告知后续的工作安排。闲聊中，小赵大倒苦水，不知道自己做错了什么，往后又该如何应对。这明显遭受了冷暴力，被边缘化了。边缘化是工作场合中冷暴力的重要表现形式，被边缘化的员工，往往会有强烈的关于人生和事业的挫折感。

4、暴富不是靠赌，而是要跳出你的原有收入模式

5、职场中，最忌讳的就是把缺点暴露给他人。有人曾经说过：“你可以不聪明，但是不可以不小心。”在职场中，一定要减少自己犯错的几率。

6、(2)是不是单独给你安排一些事情

7、所以，在职场上，作为员工最好是要遵守基本的职场礼仪。

8、为什么职场中，不要试图用努力去感动老板？一个36岁人的5点心得

9、除了工作外还有生活，工作中不顺心的事不顺心的人大有人在，学会排解后，不照样过得有滋有味。所以不要向领导表达不满了，即使含蓄的不满也是不满。

10、(3)告诉领导怎么样做会更好一点——不管前面的结果如何，哪怕是领导对你提出的这个问题没有什么反应，这一步我们都要去做，当然，前提是你所表达的不满是合理的，正面的，你必须把自己想让领导怎么样做表达出来，比如你可以这样向领导反应“我知道领导这样决定是综合考虑了很多因素，但我还是觉得……做更好一些，希望领导关注一下我的这个想法。”这样委婉把自己的想法说出来，是解决问题的重要一步。

11、可以尝试和上司沟通，把一些事情说清楚，避免误会，拉进关系。

12、职场生存必备：“4大心计”：早知道，早受益！

13、因为如果我们对于领导和同事的行为表示不满的时候我们不说出来，将会一直记在我们的心底，当领导和同事做出令我们自己感到不能理解的行为的时候，我们又将会把以往对他们的不满一起叠加起来，这样将会产生一些不必要矛盾导致我们和领导还有同事彼此的关系都会变得僵持直到后面变成了最熟悉的陌生人。我们都应该互相理解彼此如果我们对领导和同事的不满积累到了一定的程度，那么我们的关系就会越来越冷淡。

14、如何在投资中，用复利实现财产增值？

15、你遭遇过被边缘化的情况吗？欢迎留言一起交流。

16、其实很多时候，领导无底线地安排你做自己不想做的事，也可能是你自己造成的，这就需要你在平时与领导的相处中，最好注意以下2点。

17、“跳出舒适圈”，是成年人最大的谎言

18、如何在牛市中赚大钱后，还能全身而退？

19、想成为一个厉害的人，你需要懂得自我增值

20、一是职场礼节问题；二是职场人际关系；三是领导经常提无理要求。

四、对领导不满的经典暗语

1、疫情后，什么产业会火起来？精明职场人，从这4点分析并找到机会

2、正如一句话所说：“不要把同事当做朋友，但是如果能在同事中交到朋友，那一定是最铁的。”

3、唐丽媛是一家公司的业务员。她认为，下属绝对不能到处诉说自己对上司的不满，因为这样做，上司会觉得你是个很“麻烦”的人。

4、但是严女士千算万算算错了一着，到婷婷大四时，大黑已经逐渐退居二线了，而且现在体制改革后，对于人事录用逐渐规范了起来，婷婷是可以去实习，但是毕业后只能做临时工，而且待遇和正式编的差非常多。如果要正式编制都必须参加考试，然而公务员招考行政管理专业很少，相对于岗位的多是招法学或者汉语言文学类的。严女士为了婷婷的事每天都唉声叹气的。那天严女士又在跟同事抱怨说现在体制内都要考试，现在一直逼婷婷在家看书。然后一直沉默的小柔突然开口说，其实考公务员也没那么难。严女士没好气的说，知道你考过，那都几年前的事了，现在也不用拿出来显摆。小柔说，我是几年前考过，但是这几年一直在关注，其实就是时事变化而已，大概题型是不变的，如果掌握技巧，也不是很难。

5、最后，不管在什么情况下，如果你想拒绝领导给你安排的工作，即使你有很重要的个人事情，也一定不要无脑直接去拒绝，而是要结合你自己的原则和底线，尽量用“示弱”和“逐步提小要求”的方式，控制好自己的表达和措辞，这样才能达成目的并且不得罪人，否则一时拒绝一时爽，一直拒绝没好下场。

6、当你去一家公司应聘之前，你要设定好你的底线，关于加班，你的底线在哪里，高于这条底线，你是一定不接受的。

7、第通过书面的方式反映不满是一个不错的选择。以电子邮件或者文件的方式向上司反映不满，好处在于它不仅给了你以足够的时间去思考，你可以把事情的前因后果梳理清楚，并斟酌措辞，而且也给了上司更多的时间去处理。这样做，既避免了面对面沟通时的言语冲撞和情绪恶化，也有助于消除紧张气氛，使双方都能够比较冷静、客观地处理问题。当然，你要注意避免像胡玲那样因为事先的沟通不畅，把通过电子邮件反映不满变成了自己与上司之间的对抗。

8、工作有争执是常态，不是原则性问题吵过就算了，很多问题都是在吵架中得到解决的，不要有太大负担，对事不对人就好。

9、其实，企业里，人力流动性很大。就像走了一个旧的主管，说不定什么时候，来的这个也走了，再换一个新的主管。

10、婷婷表示自己并不想考公务员，从小到大所有自己的事情都是妈妈在做决定，她不想以后一辈子都按照妈妈的画好的轨道去走。她想做自己真正感兴趣的事，她想要重拾画笔，想开一家画室，教小朋友学画画。小柔告诉她，兴趣一定成为工作不一定就是快乐的。这样吧，我有个朋友就开了一家画室，我可以介绍你们认识，让你去了解下开一个画室前期需要做多少工作，但是你要保证继续准备公务员考试。

11、三是员工和领导对工作的角度不同

12、(4)回避领导勉强的应答——当领导约你谈这个事的时候，如果领导比较难为情的话，我们一定要大度的表明一个态度，就是无论领导如何决定，我们都愿意接受，如果领导实在是非常勉强，这个时候，我们一定要回避这种勉强，告诉领导，这是自己考虑不周，这个事到此为止，自己非常理解领导的苦衷。

13、一个35岁的人给你提个醒：职场中，不要跟同事走的太近

14、从你的留言中得知，你所在的部门的氛围不是很好，领导和同事也较“小家子气”。

15、比同事更大的利益关系，是上级领导；比上级领导更大的利益关系，是老板或部门所有员工；比老板更大的利益关系，是公司；除此之外，在生活中也同样如此，比兄弟更大的利益关系，是老婆和孩子；比所有人都大的利益关系，是法律。

16、前几天网络流传一封信：就是董事长给辞职的总经理的信，主要的意思是说，董事长对企业负最终责任，而总经理只对董事长负责，对企业的结果负不了责任。试想，总经理都不会站在董事长的角度考虑问题，何况一般员工呢？少一些牢骚，多一点努力才是正道。