一、公务员跳槽

1、当然不是，而是公务员把精力都用在了社会事务和行政管理上。

2、说到这，我想到了多年前我和老齐同志在马路街边讨论我们上一辈的部分领导为什么不辞职干点别的，以他们的各方面素质按理说也能干得不错。最后得出了一个结果，通俗点说就是——他们的二十几年工作经验，在市场上是没有需求的，甚至没用的。哪个企业上来就需要一个官员呢？

3、公务员最多一年可以达到20万的收入，除去开支也剩不了多少。不少的公务员想让自己挣的高一点就会选择去大型的工厂，这个时候对自己是有保障的。公务员也希望自己能够赚的多一点，能够让自己的老婆和孩子过上好的生活。有能力的人在工厂当中担任的职位是不一样的，也不会让自己感觉非常的心累。能够在工厂当中实习是非常不容易的，而且还可以跟着自己喜欢老师一起做实验。

4、第公务系统，特地设计了一套机制，来防止公务员跳槽。

5、起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上

6、跨行跳槽本身是具备风险的，而且竞争性也大，跨行跳槽，你看注意一些事项。清晰定位，评估自身的含金量充分准备，深入了解目标行业借助外力，制定长远职业规划运用工具，分析新平台适合度。

7、公务员进入这些行业后，因为大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力较强，对政策的敏感性高，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。比如....

8、每年春节过后，市场都会迎来一波跳槽高峰。智联招聘最新报告显示，12228份有效问卷中，8%白领在春节前后开始跳槽。其中，“公务员跳槽”成了独特一景：政府、公共事业单位、非盈利机构跳槽人数同比增长34%，地产、金融和互联网行业成为人才流向的“香饽饽”。

9、综上，公务员离职率才会那么低。实际是公务系统的特殊性造成的，绝不是什么公务员收入太高了，也绝不是一句简单的为啥公务员还不跳槽能概括的。

10、如果一刀切，确实可叹。

11、因为公务员的背后是公权力，如果公务员的收入没有一点吸引力，甚至和市场齐价了，那么公务员就会不珍惜岗位。

12、几个月前，33岁的常先生还是北京某法院的一名法官。正在当打之年、并已进入干部序列的他，却选择跳出体制，进入一家互联网上市公司法务部门。

13、那么，国家就放任公务员自身贬值，而没有价格保护么？当然不行。

14、进银行工作的条件：条件一般是大学本科以上学历，会计、金融或外语专业，男生、硕士、海归有加分。银行大致可以分成几类工农中建(国有商业银行)：要去工作一般是有门路就可以了。参加考试进去工作的，非常有可能会分在分理处或储蓄所做柜台工作。中小商业银行(招行什么的)：一般会择优录取。地方银行(各地的商业银行什么的)：感觉录取的标准会低于中小商业银行。考试会考：外语、会计、金融、办公软件使用等。但考试结果只是一方面，重要的是面试。面试和其他公司没什么区别，要看老板个人的喜好。我觉得别显得太张扬，也别太内向比较好。而且，因为银行工作的特殊性，可能会对人的耐心、责任心或道德有更多的考虑。

15、据了解，本次遴选考试包括笔试和面试，总成绩按笔试、面试成绩各占50%的比例合成。笔试为案例考试一科，重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。

16、如果你单位有明文规定、你读研究生时与单位有约定或单位有经费支持，还是遵守为好。这些规定虽不一定完全合法，但多少有些道理，也不是针对你个人的。建议走正常途径之外，到领导那里申请一点人文人情关怀。

17、体制内工作，刚开始进入时，级别低工资少是客观现实。但虽着工龄增长，职务、职级或职称的提升，收入会不断增长。最最最主要的，是不会失业。

18、事实上，公务员准备跳槽的增加其实是好事。长期以来，大量的人才都涌往公务员之路，这一方面导致社会最优秀的人才过分向体制内集中，而其他行业的人才就相对减少，社会活力和创造力下降，整个社会发展受到抑制；另一反面，公务员队伍的一再扩张，既容易引发招考腐败，也加重公众和社会负担。不仅如此，公务员和任何职业一样，有进有出，本身就利于社会流动和公众整体的职业选择和发展。

19、事实上，对于以上所说的都市鲜肉和特殊工种这两类人而言，是否反腐和执行八项规定对他们的影响并不大。比如说刚参加工作的年轻人，他们本身就身处最底层，收入恒定，手中更没有多少资源。面对大城市巨大的生活压力，即使没有八项规定，想跳槽时一样会跳槽，这属于正常的职业选择和流动。唯一对他们有影响的应当是一种期待，那就是成长为中高级别公务员后，可以动用手中资源来获得灰色收益。可现在看到自己的领导们都勒紧裤腰带了，失落情绪就油然而生。不过，作为一名人民公仆，有这样的期待真的好么？广大人民就只能“呵呵”了。

20、但这又带来一个问题：企业聘用有公务员背景的职员与政府打交道，会不会夹有灰色地段？通过熟人旧交打交道，难免以规则为代价，尤其是聘用一些曾经在政府部门任高职的人员，是否会发挥“权力余热”？

二、公务员跳槽后能回到公务员嘛

1、记者丨王思远编辑丨娄书铭

2、哪怕把你自己的专业搞废了也无可奈何。

3、可这个理由依然无法回答，为什么割了你的工资你依然不辞职？

4、(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

5、本次遴选不设开考比例，但各职位的实际参加考试人数与拟遴选的人数比例低于3∶1的，在划定的笔试合格线内按全省平均分数线确定入围。面试一般采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等方式进行。面试由各遴选机关负责组织实施，满分为100分。需增加职位业务水平测试的，职位业务水平测试成绩占面试成绩的30%。

6、我个人的判断是，随着改革逐步到位，今后公务员离职数量还会有所增加。前些年，我国社会保险体系不够健全。绝大多数公务员没有加入养老保险体系，即使加入了，也无法实现和社会并轨。这样，一个公务员如果离职，他的养老保险是难以接续的，这是许多工龄较长的公务员不敢离职的重要原因之一。今后，随着公务员全面纳入社会养老保险体系，实现并轨，上述问题就会得以解决。就会为那些在机关工作一段时间后愿意到企业一展身手的公务员，消除后顾之忧，清除障碍。所以，如果今后某个地方，某个部门，即使出现公务员“离职潮”，也没有什么值得惊诧的。

7、相信很多放弃公务员编制的小伙伴要么是在同城有了前景更好的工作岗位，要么是选择回到家乡，要么就是选择一个城市发展更好的地方！

8、济南市2013年法人单位在岗职工月平均工资为3873元，而同等级别公务员工资待遇差别不大，一般来说，普通科员月薪2600元左右，副科级3200元，正科级3500元，副处级约4000元，正处级约5000元。

9、在对已经跳槽的公务员群体的追踪中，数据显示，处级干部转型后，在市场化的职业环境中晋升总监及高管的比例最高。同时，正科级干部担任经理、总监的人数较多，而科员多以从事初级职位为主。这一结果也从侧面印证了当前市场化就业环境对于体制内转行职场人的认可和接纳。

10、由于行业发展迅速和受政策影响重，三大行业与政府沟通协调的事务增多、亟需懂政策、政府沟通顺畅的人才。因此，公务员队伍成为挑选人才的首选。

11、反过来问，稳定的工作你不喜欢，你喜欢不稳定的工作吗？谢谢。最低五年服务年限，不过你可以强行跳槽，只是档案不好看，而且不能再报考公务员考试，事业编考试，就连国企也不用去了。参考答案：

12、2015年11月5日后，报考者可登录广东人事考试网，凭本人准考证和身份证号码查询笔试成绩。

13、如果你觉得本文真心不错，就默默地给编儿点个吧

14、公务员徐先生对此不置可否。但他透露了一个细节：前两年同事辞职时，会写出各种“迫不得已离开”的理由；去年以来，很多辞职报告中直白地写出“生活压力大，寻求更好待遇”。

15、一个好的社会，优秀人才应在各行各业都崭露头角，大家都涌往体制内不是好事。公务员辞职增加、报考降温，让更多人才在合适的地方开花结果应该成为未来的常态。要发财就不要来做官，这应该是现代社会的常识。公务员收入基本过得去是合理的，比大部分公众稍高也都可以接受，但同时也应该受到严格的约束。通过加强对公务员的约束、反贪腐等，有效引导公务员招考降温应长期坚持；让不合格的公务员主动辞职、离职，也是合情合理的；同时，为那些有志于下海的公务员创造一个更好的社会和商业环境，更将造福全社会。

16、可这些东西到了市场、私企那里，一文不值。

17、对公务员跳槽应辩证看待，社会的进步，最重要的是每个人能够按照自己的想法去自由发展。公务员队伍如能自由流动，会让这个队伍更有活力，发展更健康。

18、一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

19、保险都是联网的。以前的公司在你离职后自然就不会给你上了该公司就会注销你的信息，到了新公司人事在给你办一个人员增加即可。

20、一位该市黄姓科级干部的工资单显示，每月工资主要包括基本工资、津补贴和住房公积金补贴三部分。其中，基本工资为国家统一标准的阳光工资，每月1096元，津补贴1500元依据冷水江市的财政状况，由省级有关部门批准后发放，不同地区的津补贴不一样。外加住房公积金补贴312元，黄先生每月工资应发合计2908元，扣除624元的住房公积金和17元的医疗保险，实发2267元。

三、公务员跳槽到商业银行

1、报考省直机关职位的，在广州市进行笔试；报考各地级以上市职位的，在所报职位市进行笔试。

2、正因为考试成本太高，所以即使砍了公务员收入，很多人也不会跳槽，毕竟机会成本已经沉没了。

3、来去自如，随心所欲，甚至出卖公权力。(这个出卖，不是指贪污，而是指不作为、乱作为)

4、增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年

5、其实我觉得不要特别的在意自己之前是在怎样的岗位的，只要自己有能力，不管是去任何的企业都不会被淘汰的，因为你要相信自己是有这个能力能够胜任自己想要去的工作岗位。而且也可以从公务员跳槽去一些企事业单位，因为这些企业更看重的是你的能力，而不是你过去的工作经验。

6、您得综合看那个央企的朋友，他的钱到底是用什么付出来赚取得到的，算一算辛苦与清闲的总账，看看自己心里能适应哪个环境，同时再考虑一下自己的实际水平(文凭的、职称的、其他综合的)，再看看自己是否有能力去央企，去了央企能干什么，多少年才能达到您所谓朋友的收入水平，再做决定吧。很多事情不是简单想一想就行的。

7、公务员跳槽一般不容易，除非之前有很强的专业技能。毕竟公务员工作和企业工作的模式不一样，要慎重考虑。现在好工作难找，就好比公务员难考一样。

8、为什么？还是不让你跳，跳了就得放弃工龄，放弃职级，啥也带不走。

9、智联招聘数据显示，随着房地产回暖、“互联网+、金融改革”等政策影响:地产、互联网和金融三大行业凭借快速发展和高薪水平，受到白领人才青睐。

10、数据显示，在公务员跳槽流向行业的分布中，金融、法律/会计/咨询、政府/社会组织、互联网、房地产/建筑，成为当前最热的目标行业。房地产、金融等热门行业受政策法规的影响较大，这些行业更需既懂政策、又懂行业的复合型人才，以帮助企业更顺滑地遵从政府部门的相关法规政策。

11、而在平时，每月就只有这2999元。在省城，这点钱真不够生活。她家在异地，需要租房子。为了省钱，她只好和同事合租。平时省吃俭用，精打细算。

12、第和前面观点类同，公考成本是第一大制约因素。

13、也正因为如此，即使收入降低，公务员也不会轻易辞职，除非收入真的降到了本人的市场价值极限。

14、来吧，来吧，三大行业在招手

15、所以，公务员热降温、更多的公务员跳槽，非但不是坏事，实在是有益于社会和国家的大好事。同时值得注意的是，伴随公务员跳槽的增加、后悔当公务员等报道，我们同时看到公务员抱怨待遇差、呼吁涨薪。一个正常社会，各个群体都发表自己的看法，形成理性讨论的舆论氛围是很好的事情。基层普通公务员自己给自己呼呼涨工资，尽管舆论多有批评，理性地讲是应该理解和倾听他们声音的。不过，也应意识到，普通公众也好，公务员也好，都生活在一片土地上，所有的现实压力，其他群体一样要面对。