劳动法2021新规定

1、第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2、第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

3、劳动法规定，单位必须帮员工买五险一金，双方签任何协议都无效

4、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

5、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

6、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

8、第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。(劳动法2021新规定)。

9、我们作为劳动者经常会遇到与用人单位签订劳动合同的时候，此时我们应当注意劳动合同中的条款以及相关的法律法规的规定，保护自己作为劳动者的权益。

10、用人单位应当与劳动者约定明确的劳动期限，可以按照企业的经营模式约定采用固定工作时间、无固定工作时间或不定时工作时间的方式进行劳动，若约定的劳动期限到期，应当续签。不续签劳动合同且劳动者还在继续劳动的，视为未签订劳动合同，用人单位应当支付二倍工资。

11、第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

12、第六条　国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。(劳动法2021新规定)。

13、在法院判决中，要求用人单位就工资各项举证，发现该单位的各项列表和单据并没有员工签字记录。  最终，法院判决该用人单位赔付施女士主张的两年内所有的加班费、不明确的罚款、补贴等共计近10万元。在此，无论是用人单位还是劳动者个人都要注意了，以下3种凭证，必须要劳动者本人签字!

14、                                                                                                                                     

15、劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的重要依据，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，不订立劳动合同的，应当支付二倍工资。

16、按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

17、最近就有这样一个案例，施女士在一家用人单位工作长达两年，工作期间每个月的工资总与施女士自己的计算有出入，差别时大时小。今年年初，由于到手工资与预期差别太大，施女士向单位讨要说法无果后，将单位告上了法院，要求一个明确说法。                               

18、按照我国《劳动法》规定，用人单位每个月必须给员工发放工资条，包含基本工资、个税、五险一金扣费、补贴、罚款、实际发放金额、发放日期等信息，用人单位存档的工资条需要员工本人签字确认。

19、                                                                                                                                                                                      

20、例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了75天。因此10月份的工资是75×100=1775元。

21、不可否认，用人单位福利再好，大多数劳动者最看重的还是每个月的工资，许多劳动纠纷就是因为劳动者的付出没有得到应有的报酬。

22、第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

23、劳动者可以与用人单位约定试用期，但是最长试用期不得超过6个月，且只能约定一次。

24、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

25、根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。                                           《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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27、用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

28、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

29、上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？

30、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

31、劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。                                           1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。

32、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

33、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：