一、老板扣工资的说说

1、《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、延伸：升职和加薪是领导常画的两张饼，但这其中领导更中意的是升职。员工打工，员工工作，最在意的两件事莫过于福利和发展空间，而这两件事情最直接和最现实的体现就是加薪和升职。

3、这是老板一面墙的理。应该是:计时工资做多长时间开多少工资，夜班加补贴;计件工资做多少生活开多少工资，夜班加补贴。劳动者为了维护自己的权益，必须把合同订得很细，工友之间应相互沟通集思广益，可委托律师代拟合同

4、看到题主这个问题让人内心很不舒服。老板直接扣发员工三个月工资，而员工还在思考应不应该继续上班。老实说别说拖欠三个月，拖欠一个月都不能忍。

5、老板扣我工资，为报仇我想办法认识了老板娘，半月后我成为了我们公司最富的那个人比老板还有钱，因为我认识老板娘后，就和老板娘关系变得很好，然后她每次都给我一大笔钱让我去用。

6、根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。

7、(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

8、一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；

9、比如，你真实的期望是一万那么，你最好报一万留下谈判空间，HR能降点价下来她也会有成就感，你也达成了目的没损失，大家都开心。如果你想要一万二就报了一万回头砍价的时候多难受？彼此都不爽……

10、老板的眼线，耳目，表面上和工人称兄道地，实际上为了老板利益而损害工人的合法权益！

11、如果企业不给开工资，打工者3个人以上去当地社会劳动保障部门进行投诉即可。也可到法院进行诉讼解决！

12、《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

13、无论怎样，工资要不到，超过90天，请到劳动局去助力吧！

14、其次，了解下招聘企业的底牌。招聘信息中，往往包含薪资范围，可能范围有点大，还有点虚，后者是招聘需要，薪资不弄的诱惑力比较大，你也不上钩啊，但也具有参考价值。理论上，你的报价最好在人家的范围之内，偏向最大值，或是略高一丢丢，不可偏差太大。再者，可以通过企业点评网站，如看准网，查询下招聘企业的职位薪资水平。如果在一些同行群里，不妨再问问有没有正在职或已离职的这家企业的员工，这个信息更具参考性。

15、欢迎大家关注与评论，让我们一起共同进步

16、小除法中的余数而已。

17、低工资，老板支付的费用小，当然利润会高一点；没有福利，当然能节省更多的钱出来，只不过对于高端人才来说，会流失或者看不上这种老板，所以最后结果是得不偿失。

18、我放下了尊严，放下了个性，放下了固执，都只是因为放不下你。

19、销售任务未完成要扣工资吗？

20、同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

二、老板扣工资怎么发朋友圈

1、有些人，等之不来，便只能离开；有些东西，要之不得，便只能放弃；有些过去，关于幸福或伤痛，只能埋于心底；有些冀望，关于现在或将来，只能选择遗忘。

2、这样老板就会仔细考虑，如果不加薪的话会产生怎样的后果。加薪又会产生怎样的效果效益。

3、现在我辞职,她扣着我两个月工资不给,我已经咨询律师了,她没跟我签合同违法,没帮我交社保要给我两倍工资

4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、具体详细情况，我还不太了解。因为你没有说清楚是怎么样要不回来的情况？

6、以小公所在的西部三线城市为例，管理八级每月工资扣除五险两金后实际到手3700左右，与专技中级职称十级岗位大致相当，专技十级到手在3800左右。而专技九级大概在4000出头，略低于管理七级，高于管理八级；专技八级在4300左右，略高于管理七级。

7、就象抗战时期的汉奸一样，在老板面前卑躬屈膝，点头哈腰，象哈巴狗儿一样；面对工人则是忽忽悠悠，云山雾罩的满嘴跑火车，哄骗威逼工人为老板创造更大的剩余价值，以此来换取老板的赏识，表面上工资与同事无差别，但是或多或少的能得到老板的“几根骨头棒”！

8、桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

9、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

10、万一哪天效益不好了,工资却不好调下来,一调,大家都有意见了,所以工资不能随便加,可以发奖金嘛..老板应该给点奖金表示效益好是员工共同努力的结果,这样大家都有动力,

11、最初不相识，最终不相认。

12、(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

13、(1)岗位级别制工作工资分配原则。

14、不用表达，经常问公司预支工资就好，不给你预支你就说你没钱吃饭了，时间长了他会给你考虑涨工资的。

15、(6)至于私营企业，各自都有自己老板制定员工工资分配原则，只要雇佣双方协商，同意工资分配协议规定，就有千奇百怪的工资分配原则。

16、这种事情在年底，社会大众的关注度比较高。遇到这样的事情，先别着急，先与包工头协商处理，若协商不成，可以申请法律无偿援助或求助于当地的新闻媒体。

17、我国工资的分配总原则一直都是按劳分配原则，多劳多得，少劳少得，不劳不得。但也有下列不同规定：

18、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

19、因此，这些毫无做人底线，溜须拍马，巧言令色的卑鄙小人就成了老板的利用工具，老板的棋子！

20、这也让黑雪君想起了大概十年前的时候，社会上很多企业拖欠农民工工资，而农民工兄弟辛苦一年，到了年末却仍然一分钱工资领不到，而在他们的老家，妻子儿女正盼着他们的丈夫早日带钱归来以便置办年货、为娃备齐学费等等。因此，国务院发文要求各地政府大力整顿拖欠薪资问题。

三、老板扣工资的说说怎么写

1、永远不要跟狗计较,因为你赢了他你比狗还狗,输了你连狗不如,平手你和狗没什么两样。

2、长大了，成熟了，这个社会就看透了。有一种平静，叫死水微澜。一个人久了，对爱情会越挑剔；一个人久了，会变的比恋爱时候成熟；一个人久了，朋友会越重要；一个人久了，对节日大多没啥期待。一个人久了，因为怕伤害，懒得去恋爱，懒得去了解人。一个人久了，会更加爱上旅行。

3、要记住每一个对你好的人，因为他们本可以不这么做的。

4、(2)国家特殊津贴制工资分配原则。

5、可以先找劳动仲栽机构进行仲裁。首先最好有劳务合同，这样比较好办。否则，需要有比较过硬的证据来证明。若不服仲裁，还可诉至人民法院。。。

6、未及时足额支付劳动报酬的；

7、大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。职工因为下大雨上班迟到是否应受到处罚，主要看单位的规章制度是如何制定的。如果单位是按内部规章制度处罚了，并没有违反法律。不过，建议单位从人性化关怀的角度出发，酌情处理。

8、1把你打成什么样，是否报警2你做了多久，应该支付多少钱3劳动监察大队去投诉或到劳动局反映你老板不给你签订合同不给你缴纳保险不给你工资，好了，这些就够他喝一壶

9、而且每次加薪都是由老板拍板决定。

10、但加薪却没有这么多限制，没有这么多条条框框的说法，更没有不可知的因素，只要你能力好，只要你工作表现突出，不用去考虑其他人怎么样，没有人和你竞争，只要领导批准，那基本都会实现。

11、违反劳动法，无故扣发工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

12、你把自已的工作成绩和业绩超过其他员工的情况作个简单述说。並着重举几个突岀方面的个例。老板也许知道一些，但未必全知道。

13、总结本题问，我支持与恶还恶!!!有问题我来扛 !

14、让老板知道你的要求加薪是在其他员工的良心鼓励下来找老板的，让老板知道如真的给你加薪，其他大多员工没意见的。

15、但是钱却还在客户手里，资金尚不能及时回笼，又要生产购材料，普通的每月工资发放等等生产管理费用占一大半，拖了后腿。因此，当有个别职工等不及，提出辞职要求时，迫使老板不得不想方设法解决增资问题。毕竟他需要这些骨干力量为他和企业撑市面，否则这些人离开企业，那他不是一脚去了吗。

16、我把他调到机厂电修室，专修电子产品，组长资格老，厂长也不放眼里，我建议厂长，电修室，一分为强电组，粗活，老组长不动。成立弱电组，即电孑组，让他当组长。以后我啥也不管了，形成企业文化，这位徒弟，升为付队，技术高了，处世水平稀，对区领导也不紧跟，犯点小错，把付队帽子摘了。这位徒弟，对抗到底，班也不上了。上层出面，区领导让步，官复原职，去年退休，还是付队，五千多元退休金，也算不少了。其实我早十几年就退休了，企业文化，传统，传下去了。

17、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

18、韩国的《勤劳基准法》第95条明确规定：公司通过内规决定劳动者的减薪制度时，每次减薪的额度不能超过平均日薪的二分之总额不能超过月薪的十分之一。据此规定，公司老板扣半个月的工资是违法的，无论任何理由都不能扣掉超过法律规定的工资。另外，就算扣工资的金额没有超过月薪的十分之但每次最多也只能减日薪的二分之这两个标准要同时遵守才不是违法的扣工资。

19、用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故克扣其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。。

20、那么你本人怎么跟老板谈加报酬呢？

四、老板扣工资去哪里投诉

1、一般私企都不会像国营，国家机关事业单位那样能年年定时加薪的。

2、他(她)是领导，肯定是有一方面得到了上级领导的认可，和他(她)相比，你属于弱势群体，她(他)为了得到上级领导的赏识，为了把自己的主权位置维持下去，怕上级领导会批评他(她)，或者怕影响了自己在上级领导面前的好印象，他(她)一般就会把错误让自己的下属承担，她(他)这样做的目的是为了保全自己，虽然有点不地道，你把责任替他(她)承担，她(他)会感激你，如果你揭穿了她(他)，让她(他)丢失脸面，她(他)肯定会记恨你，作为你的上级，她(他)肯定不会给你好果子吃，给你穿小鞋，让你难堪，你想干也很难干下去，毕竟石头碰鸡蛋，鸡蛋会怕，细胳膊粗不过大腿。

3、明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

4、一个人过了二十岁，就不会动不动就许下承诺，也不会再动不动就为了理想放弃这放弃那，每个人应该懂得“带你去看世界”那只是一句话，也要学会，有时在生活面前你所谓的尊严一文不值。

5、这些人就是有钱人的走狗，穷人的祸害！

6、用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

7、相信劳动局会去了解，能助力你成功拿到你的血汗钱。

8、第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

9、谢邀！借你钱未还即便其辞职走了你也可以去其新单位找他要其还钱。我觉得其可能会答应尽快还钱，并想你尽快离开，不希望你在其新单位为了区区一千元债务让人催债而搞坏群众印象。本题你想找其单位从其工资中扣除，这只是你不切实际的一厢情愿，其单位没此义务，凭什么要帮你代扣而引发其内部纠纷，除非你与其老板或财务经办人关系不一般，他们肯帮你。

10、都上班了，是成年人了，别玩小孩子的一套有问题直接沟通，年底了，老板没钱可以发的很多，你需要了解到底什么情况直接问财务什么时候发，或者找你领导先了解下

11、谢邀。分析认为，这提问对国企而言，不太可能，领导也不会自说自话作主，既便要加薪，也是有组织的，全体员工按贡献大小，技术级别及个人在岗位上所发挥的考核指标，由企业上报集团公司批准后，再按晋资方案进行加薪分配，按步就班。

12、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

13、(3)股份制工资分配原则。这是中国股份制有限公司的分配原则。

14、一般要是离职后，公司会给你结算工资清单给你。离职的工资按照最新劳动法是三天内付款工人应得工资。

15、(5)法定节假日工资保障分配原则。

16、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

17、小厂吧不足为奇想拿到自己应得的我告诉你小厂一般不具合法行你得找相关部门就算他证件齐全欠债还钱天经地义我认为事情是不可预测顶多是机率不同而已所以觉得可能就去做结果谁知道了

18、根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

19、员工辞职单位扣工资合法吗？

20、有机会一个人去旅行一下，记得关掉手机。

五、老板扣工人工资怎么办

1、(还我薪水)来到年根过年关，柴米油盐如搬山。无良老板却心狠，不给薪水给心酸。我今要把领导劝，员工也要过新年。您是稳坐金銮殿，却让百姓去要饭。讨薪之路上青天，为讨生活走江山。若是不为五斗米，杀尽天下黑心官。勤恳劳作数十天，却难拿到一分钱。薪水为何不给发，掌柜常说过几天。若是维权把他告，又怕被炒难续延。唯盼老板资金到，拿到工资去尝鲜。

2、总有一些人,原本只是生命的过客,后来却成了记忆的常客。

3、要想不受气，自已当班长，当不上，围着班长转，你的水平超过班长，上层眼睛亮得很，他心中有杆称，谁有几斤几两。？技术骨干，不是一天就能培养出来的，低头弯腰做人，抬头挺胸，趾高气扬，技术骨干都有臭脾气，上层都忍都让，你是不大不小的电工，还能怎样？

4、离职时被老板恶意扣工资怎么办：建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁，如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。没交社保可以要求补缴社保和支付经济补偿金，如有疑问欢迎来电或当面咨询。

5、支持金律每天普及韩国法律

6、根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

7、劳动者在工作的时候，难免会出现失误。小小的失误倒不会有太大问题，但因为失误给公司造成了一定损失，老板肯定不会高兴。有些脾气不好的老板会很生气，甚至要扣掉工资。在员工的立场上，对失误的行为承担责任倒没什么意见，但不能接受承担过大的责任。尤其是一些韩国老板用小失误的借口扣掉半个月的工资，对任何劳动者来说都无法接受的。本期内容给大家讲讲扣工资的法律知识。

8、没有客人，老板怎么能赚钱呢。老板赚钱了才能发工资。所以说顾客就是上帝。对待客人要服务好，有责任心才能把事情做好。

9、你好，我是：刻骨铭心得先机

10、让老板刚刚感觉到你在工作起初直致现在，其实都是从刚一开始就是老板(企业)对你产生了依赖，因为在一些突出表现中，你的一些特长发挥起了至关重要的作用。是企业和其他员工对你产生了不可少的依赖感。而不是你本人非得依赖老板企业才能生存。(员工在职场，一定得让老板和上司产生依赖你的心理，而决不能你去依赖人家)

11、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

12、简单来说，无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。拖欠工资怎么赔偿?

13、当然等待都是比较煎熬的，所以你也有必要做一些事情：你在本职工作上一定要更加的努力，一定要做出更大的成绩来，而且还要让领导看到。多和领导接触，多向领导请示汇报工作。如果你和领导比较熟，那你可以通过善意的玩笑来提醒领导。如果通过识别，领导并非真心想提拔你，只是对你的一个空许诺，那你要做好两手准备。

14、(4)最低收入工资保障分配原则。

15、还有其他一系列细则等等。

16、如果通过识别，领导是真心想提拔你，那你不妨静下心来，努力工作，等待提拔的机会到来即可。

17、但由于职场升职有一定的局限性，对能力要求很高，而且相应的职位又很少，有点像千军万马过独木桥，一个岗位好多人都盯着，能不能轮到自己有很多不可知的因素。自己有能力不行，自己努力不行，还的要得到领导的充分认可，还的要得到领导的提拔与支持，才有可能实现。而且升职或者说是提拔一个人，会牵扯到公司的方方面面，会涉及到各种利益，各种团体，所以领导会慎之又慎，

18、第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

19、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

20、因为加薪要比升职简单的多，所以说对员工而言更在意的是加薪，当然加薪对绝大多数员工而言，也更为实际，更为现实。

六、老板扣工资的说说

1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。