一、关于同事工作偷懒的说说

1、懒惰很像金钱一个人拥有越多，越是想要—— 挪威谚语

2、造成这种后果有可能就是因为你们分工不明，他对自己要干什么一无所知，所以事情就落到你头上了。所以在做事之前你要先把每个人的工作细化，谁做什么谁做什么一一捋清，平等分配。这样之后就不会一个人忙到死一个人很闲的情况了你的事情没做完就不要想着揽事情上身，等你把你的那部分做的差不多了可以礼貌性的帮他做一点。

3、有些职场人更惨，在公司辛辛苦苦打拼多年，还在原地踏步；别的同事准时下班，工作悠哉游哉，居然就升职了？是时候说出真相：会偷懒，才是一个职场人的顶配能力。

4、(3)少做一点事情：学会拒绝

5、很多人都说“笨鸟先飞”，这其实是用于些基础比较薄弱的人，而且“笨鸟”他们往往刻苦学习，不会抱怨，懂得学习别人的优点。所以，这样的人在职场上懂得坚持，也会努力的朝着目标一步一步前进，到达自己想要的高度。相反，那些不懂得讲究方法，只是机械性的完成领导安排的任务，不懂得随机应变的人，这样的人只是为了应付老板，当然不会在职场上取得什么突破性的进展，而那些真正混得的好的人，他们往往都懂得灵活的运用时间，懂得自己在什么时候时间段该做什么事，达到什么样的效果，这样的人在职场上往往混得不会太差!

6、良机对于懒惰没有用，但勤劳可以使最平常的机遇变良机。—— 马丁•路德

7、先把活干了这种情况，一般不经常发生，但人非圣贤，孰能无过？偶尔出现的留活情况，并不代表这人的全面。这种情况下，作为同事，就要发挥护理团队协作精神，先把活干了再说，相信下次，同事会注意的。

8、千百年来，人类就是靠着这种思维模式，一步一步到达今天的高度：

9、明确你今天最重要的工作是什么；

10、任何工作都是体面的，丢脸的是懒惰。

11、问题四：你们是最努力的人吗？陈大年：肯定不是。今天碰到一个投行的人，他说曾经有一年只休息过7天。

12、在这5年里，陈大年没日没夜地干活，每天工作15个小时，一年只休息30来天，口头禅是“晚上12点开始开会”。

13、不仅如此，很多人所谓的勤奋，其实只是没有效率的浪费时间，只能感动自己，却没法创造更多的收益。

14、上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。

15、所以，与其在埋头苦干的道路上迷失自己，不如静下心来想一下，有没有更好的办法能把事情做好。

16、说一首你觉得百听不厌的歌！

17、高晓松灵魂拷问：职场值得不值得？

18、关于自己对未来的规划不能说

19、在职场这个江湖上被同事背叛的故事

20、我们有规定的，上班时间做与工作无关的事要罚款50元。

二、

1、一切提升效率的方法都值得去尝试

2、而王芳部门的另一位不愿意透露姓名的同事证实，王芳并没有在小周背后说过她坏话。“其实这几天大家也没谈论这件事。”这位同事说，当时自己对小周的做法也觉得诧异。“自己被逮了也是自己倒霉，为啥要把同事拉下水啊。”

3、其实勤奋和偷懒是不矛盾的。在对的时间勤奋的工作，这是对工作，对公司的尊重，在疲劳的时候，适当的偷个懒，对后面的工作的进行起着非常大的作用。不是说勤奋就一定能成就很多大事，偷懒就一事无成，其实这是对勤奋和偷懒的概念没有明确。适当休息和偷懒对后面勤奋的工作开展，起到补充能量的作用。而且偷懒并不是说什么事都不做，可以在自己脑海里多方面事情的解决方案，提高效率，对工作起到事半功倍的效果!

4、不要死工作，而要带着脑袋工作。

5、在这种时候，暂时停止对问题的积极探索，反而可能会产生关键性的灵感。

6、问题四：你们是最努力的人吗？

7、如何用最小的资源，去获得最大的收益？

8、大风卷得风沙起，人生总是要磨砺，前进生命才有意义，懒惰懈怠是天敌，跟刻苦结盟在一起，才会顺利到达目的地。

9、大概是出于“法不责众”的心理

10、勤奋出天才，实践出真知。

11、问题二：你们是不是世界上最聪明的人？

12、一般创业公司有50人就很厉害了，一人一天工作8小时算一个人天，50个人拼到24小时不睡觉，一天的工作能力也就150个人天，一般的大公司都有2万人，你150怎么和别人1万比？所以再怎么玩命也没用。

13、职场拉人垫背，遇到这种人该怎么办

14、②重要又紧急。这些事情看上去比任何事情都要重要要马上执行。而结果把自己忙成了一头驴。其实，最好的时间管理，就是让这类事越少越好，做到了第一步你自然就少了紧急的事情。

15、当护士遇到医生违规，该如何是好？

16、拉去垫背后，还被说孤立同事

17、你不要用战术的勤奋掩盖战略的懒惰。作者：雷军。

18、可以，让保洁阿姨工作完拍张照片就可以了，多方便。还有马克水印相机的考勤打卡照片都有水印，而且水印都是不能修改的。

19、治病救人需要纠偏的，是那种身上毛病一堆、屡教不改的护士。面对这种人，护理管理者在发现问题，收到属下的汇报后，要正视这种人的管理，护士长除了有针对性的对其进行批评和教育外，还要教会搭班护士如何应对，如严格交接班，发现问题，立即指出，否则，就不接班等。

20、被坐在后面的同事当垫背

三、

1、终上所述，遇到了这样的同事，一般都很难得处理。依据你提问的描述，你的同事已经成为了“老油条”，要想一时半会把思想工作做下来，可能性非常小。而且这样的人又不好得罪，得罪了你就有可能与他接下来私仇，得不偿失。最后，实在没有办法时，还有一个不是办法的办法，不免尝试一下。那就是改变不了同事，咱们来一个改变自己。用心的与他交朋友，这样何许还能走出一个前景来。你说呢？

2、遇到一个华而不实的属下护士长如何面对？

3、所有数据，他都要整理一遍，忙活了一个星期，还天天加班，结果做了不少无用功，效果还不尽如人意。

4、请注意，我所说的“偷懒”，并不是让你当职场老油条，每天想办法混日子。

5、你要知道，你跟同事讲了之后，同事又会为你做什么？有的同事甚至会看你笑话。贪图一时口舌之快，而不考虑后果的行为，是不理智的。

6、发现问题，立即指出作为护理管理者，面对这种情况，不要隐忍不发，一定要及时为当事护士指出其存在的问题和不足，以改进工作，转变工作态度，提升工作效率和质量。

7、陈大年一下子惊呆了，他从来没有思考过这个问题，他一直以为，自己能有今天的成就，完全是靠自己的勤奋赢回来的。

8、不然长胖了你都不知道，而且当你知道的时候已经晚了~

9、不要睡懒觉，不和太阳一同起身就辜负了那一天…… “勤敏是好运之母”，反过来，懒惰就空有大志，成不了事。

10、这个提问提得有些模糊不清。按照题中“同事”的定性，你们应该是平级。既然是平级，同事“做不做事”与你有什么关系呢？听之任之自然有老板或者领导管。不明白你又是着的什么急呢？哦！我明白了，一定你的利益和你的同事绑定到一起了。同事“不做事”已经影响到了你的切身利益，不得不着急。

11、造成这种后果有可能就是因为你们分工不明，他对自己要干什么一无所知，所以事情就落到你头上了。所以在做事之前你要先把每个人的工作细化，谁做什么谁做什么一一捋清，平等分配。这样之后就不会一个人忙到死一个人很闲的情况了你的事情没做完就不要想着揽事情上身，等你把你的那部分做的差不多了可以礼貌性的帮他做一点。

12、懒惰行动得如此缓慢，贫穷很快就能超过它。

13、这件事情后来被一路上报，这位实习生得到了褒奖，还被收录到公司全球品控手册中。

14、经常提醒护士长作为科室的基层管理者，对于这种问题护士，要多加留心，发现问题，经常提醒，协助其纠正缺陷和不足。

15、很多职场人都有这样观念：以勤奋为荣，以偷懒为耻。

16、接下来我从“别加班、多偷懒、少做事”三个方面来讲讲如何欧晓提供工作效率。

17、我们如何在工作中让自己不忙碌又能有效率的工作呢？

18、现阶段只能继续呗，在劣势中求优势，任劳任怨给大家你是一个勤恳的老好人形象。然后，平时细心找到你哪位亲爱的同事的软肋，抓到一次就给他弄死狠得。能弄走哪是最好。

19、这些话，千万说不得！你一旦和同事说了你未来的打算，过不了多久，整个单位都会知道你的“鸿鹄之志”，甚至会传的很难听，什么把单位当踏板、不懂得感恩、庙太小之类的。

20、有谁能帮助我一起完成这件事？

四、

1、如果你和同事只是平级，没有上下级关系，而同事的锅总是让你来背，那你就得考虑是不是自己的向上管理做得不到位：是否没有让老大清楚地知道你和同事之间的分工，让他误会了你，以为是你的工作没有完成。

2、什么都不要想，把懒惰收起，收心。准备去上班，忙碌起来比什么都好。

3、上班的时候真的是最乏味的时刻，这就是我自己最疲劳的时刻，上班的时候偷偷的玩一会手机，让自己偷会懒！

4、有职场专家曾总结了职场的三大特征：结果比勤奋更重要；方向比瞎干更重要；效率比苦干更重要。

5、领导会觉得你对他有敌意，甚至会怀疑你的人格和人品，这样，你将来的发展可想而知了。所以，不管你对领导有什么看法，一定不要逢人就抱怨。条件允许的话，可以当面跟领导委婉提出来，而不是什么都跟同事讲。

6、很多人都会有一种错误的认知，认为只要两个人关系好，就可以做到无话不谈。从表面上看这样认为没有问题，但是你一定要记着，下面这些话不论你和同事关系再好，都不能轻易讲出来。

7、王芳说从办公室出来，她就去找小周谈过，但小周却一脸委屈，小周表示自己上次也是情急之下才随口把王芳拉出来的，说完之后自己也觉得不妥，而且同事们看自己的眼神都变了，让她觉得压力很大。

8、没有人可以一周7天24小时都保持全盛状态，如果不停燃烧自己，难免油尽灯枯。

9、是时候说出真相：会偷懒，才是一个职场人的顶配能力。

10、HR问“预期薪资是多少”，这么说能加薪！

11、有些人总是抱怨自己总是有忙不完的工作，抱怨领导工作安排得不公平，吐槽为什么自己每天这么的努力，都得不到领导的重用。其实那是你没有深刻的认识到自己努力的方向，到底努力的方式对不对。你每天都花比别人多的时间在工作上，然而还比不上那些每天花两个小时候就能完成工作的人，因为他们懂得张弛有度，懂得什么是工作效率，懂得该工作的时候全身心投入工作，懂得合理的安排好自己工作和休息的时间，这样才能确保每一次工作都是精力充沛的。所以，正是明白了这一点，他们才能在有效的时间取得自己想要达到的成绩。

12、护理管理层面，面对这种“懒护士“，如何作为？

13、才能一旦让懒惰支配，它就一无可为。—— 克雷洛夫

14、职场中最值钱的不是你的努力，而是你为公司创造的价值和收益。

15、如果同事和领导聊天，不小心说到了这个话题，说者无心听者有心，那领导对你的印象会打折扣的。俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无。在工作中耍一些小聪明，本来是不被允许的，你将这个跟别人说，势必会给自己带来不必要的麻烦。

16、她曾面试过一个大四实习生，曾在某大型连锁店实习，每天都要整理仓库。

17、对这类工作的注意程度，恰恰反映了一个人的工作效率。

18、给你的每个工作设定合理的时间节点，让自己时刻注意工作不拖拉，每项工作井井有条，你讲究不怕在下班前完不成任务，准时下班才是你的目标。

19、请回答2020：这届年轻人怎么突然“不丧”了？

20、与“懒同事“搭班，护士如何应对？

五、

1、核心在于不要把精力浪费在不重要的事情上，决定一个公司制胜的是正确的决定，而不是最拼命的那部分。

2、重点的数据、案例，他就多花时间收集整理，并在PPT中着重展示；不那么重要的内容，他就一笔带过；PPT的风格，也是按照客户的喜好精心设计。