一、公司同事散伙说说

1、遇到这样的情况，就让老板出解雇证明吧。

2、明天我将离开xx，离开我工作了二十八年的地方，真的是有太多的不舍，离开与我朝夕相处的同事、离开无私奉献的朋友、离开爱护我关心我的领导真的有太多的不舍，我这几天想的无法入眠，一幕幕画面在脑海内回顾，有太多的感慨和留恋。

3、徐州资讯全覆盖尽在快哉APP

4、这位老板说，他姓徐，浙江衢州人，1982年出生。高中毕业后来到杭州，多年打拼下来，现在已经有四家公司了。开掉员工的，是其中一家销售公司，2014年9月成立。

5、老板辞退你跟你自己主动辞职，其实两者之间是有很大的区别的，这里就涉及到赔偿金的问题。

6、事情是这样的，我在年初的时候跟一家公司签了三方协议，待遇什么的都还不错，实习一周后公司突然提出解约。

7、既然终究会被人遗忘，那就早一点选择把大家遗忘。自己悄悄的退群就是了。何必自导自演搞一出大家欢送你的那一幕呢？事后想想，有什么价值，有什么意义？还不如把那发的大大的红包，请老婆孩子好好出去吃一顿。

8、短暂的别离，是为了永久的相聚，让我们期盼，那份永恒的喜悦。

9、对的，你没看错，就是因为我屏蔽了老板朋友圈这一件小事公司辞退了我！

10、这或许就是职场的残酷，虽不是战场，却胜似战场，处处布满玄机，一步不慎满盘皆输。

11、截至7月1日，这条帖子阅读量很快上百万

12、一般来说一起做生意，有三种，一是口头或者书面约定一起做生意，但不到工商注册，这是民法通则意义上的民事合伙；二是去工商注册一个合伙企业，一般都是注册成普通合伙(一方只出钱不参与可以注册有限合伙，像很多投资机构)；三是注册一个有限公司。不确定你是哪种情况。

13、一网友在19楼论坛上发帖：

14、首先，发朋友圈，肯定是你的自由，但越自由的东西越不自由。

15、按照他的理解，这两个员工也不会呆很久，同时会把负能量带进公司，他不想让两个人带坏整个公司。

16、吃散伙饭的离职和在职员工(应被访者要求做了面部模糊处理)

17、好想挽留你，却看见你身边还有人陪着你。

18、(来源：都市快报、南方都市报)

19、但是老板因为在职员工跟已经离职的员工吃一顿散伙饭就要开除他们，这样的做法确实有点说不过去。

20、不管未来有多遥远，成长的路上有你有我;不管相逢在什么时候，我们是永远的朋友。

二、

1、聪明的人是不会把自己对他的意见表露在脸上的，当然还是表面上继续和他玩，内地里多防着他一点。

2、我终究没能飙得过那辆宝马，只能眼看着它在夕阳中绝尘而去，不是我的引擎不好，而是我的车链子掉了。

3、@九月：我觉得老板的想法挺对的，作为老板，当然和拿工资混日子的不一样，评论的人大部分都是作为员工的角度看的，老板想裁人，只要他都补贴做到位了，我们就不必说了

4、苏州铂韬是做吸波材料的，属于半导体行业的细分领域，主要用在笔电，安防，显示屏，汽车，手机等领域。据了解，工作环境，薪资福利待遇都不错，详情百度一下就可以了。，希望我的回答可以帮助到你。

5、因为同等档次的酒店，同等档次的会议，同等档次的招待，该单位约定俗成，几乎所有的同事去组织类似的会议，都会花费30000元，不论如何节省，也要花费30000元(中间，你懂得)，结果这位同事一下子把这个潜规则暴露了！

6、从同事的角度讲，你的离职，反而更容易引发负面。你升职离职对于他们来说都是漠不关心的事情，或者是茶余饭后的谈资。他们真正关注的是自己怎么升职加薪，自己怎么赚更多钱。因此你在群里发离职感言，发红包，只能是你自我感觉良好，自作多情。赔了感情，赔了钱，却啥也没得到。在职场中看一个问题，我们不要简单的只站在自己这一个维度去看，我们要学会切换的公司领导同事其他的视角来审视同一件事情。你会发现你更容易看到事情的真相，你也更容易知道怎么做，才是对多方共赢的。就比如在离职这件事情上：静悄悄的离职静悄悄的离开公司可能是对所有人最好的交代我是职场学玩赚的老王。工作创业12年，头条职场优质作者，职场问答达人。

7、当别人帮助了你，请真诚的说一句“谢谢你”，比只是随口说句“谢谢”来得坦诚很多。

8、结果第二天老板就找我谈话，说我这过个性不适合在这里工作。

9、真的是世界之大无奇不有啊，公司想你离开的时候都会想出各种各样奇葩的理由。

10、同事离职了，吃顿散伙饭，这在职场中是很常见的。

11、现在有很多对发朋友圈人群各种分析：

12、4名驴友被指在太白山"仙湖"野泳视频疯传网友炸锅

13、吃离职同事散伙饭发朋友圈老板要求两个在职员工马上辞职道钉说说“离职”与“分手”怎样才算体面？

14、天下没有不散的筵席

15、公司也没有明确规定说不允许看工资表，而且既然是保密的，为什么要随便放在一个实习生的电脑里呢？

16、你觉得到时候公司和领导会怎么看你这个已经离职的人？

17、沙僧是玉皇大帝的贴身卫队队长，是玉帝心腹，却突然被贬入凡间。

18、这还不算，每7天还用飞剑还戳他，给沙僧上刑。

19、别赋中”黯然销魂者，唯别而已矣。“

20、或早或迟，唐僧都会恢复金蝉子真身，也就是直接成佛。

三、

1、@章欧根周末：立场不同想法不一样，老板的想法我可以理解的，我觉得没有问题，换血很正常的，该调整还是要调整。员工吃这顿饭，有可能也不是挑衅，工资都是跳跳就高起来的，当下社会也没泼什么忠诚度可言，压力是老板的不是员工的。

2、人心隔肚皮，总会有一部分人叽叽喳喳的议论公司，也总会有一部分人在心里揣测你离开的原因。

3、所以，如果取经失败散伙，唐僧是最不受影响的，大不了这代取经失败，第十一代继续取经罢了。

4、交朋友：不需要甜言蜜语，真诚就好;不需要朝朝暮暮，记得就好;不需要语句优美，真心就好;不需要刻意形式，温暖就好。

5、中午的散伙饭本来挺难过的，但是因为菜实在是太好吃了爆炸好吃所以心情被改善了。

6、这就类似于将某些犯了错的官员，送到艰苦的岗位工作，考验一段时间以后再复职。

7、他万万没有想到，老板看到了这条朋友圈，直接在公司群发飙：让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告。

8、被辞退的理由千万种，但是你有没有听说过就因为跟离职同事吃了一顿散伙饭，然后就被辞退的呢？

9、小李讲述了事情的前因后果：

10、老板：作为一个公司来说，特别是小公司，照片里8名同事，陆续离职了，员工说这是散伙饭，具体什么情况我不去了解，但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。

11、小李说，老板脾气大起来，什么都不管的，六亲不认。

12、因此，散伙饭并不能大意，还是要掌握些套路和禁忌。下面就来招大家四招：

13、混职场，切莫“人走留声”，人走了，就把属于你的一切都带走吧。

14、法律依据如下，《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第47条内容则为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

15、根据他的回应，毕老师总结了他辞退那两位员工的理由：

16、默默地分手，正如当初默默地相遇。愿这儿温馨的微风，给你捎去我的深情的祝福和祈祷。

17、老板：放心，我内心够强大，这么点抗压能力都没有，怎么开公司？新闻确实传播得很快，评论很多，但说实话，大部分我都没怎么看，除了上班，就是早点回家陪小孩，不影响我生活就好。

18、这两位在职的同事感到很冤枉，也很生气，准备周一找老板面谈一次。

19、如果取经失败，也不能说是孙猴子的问题，不能再将他五行山下，肯定要无罪释放。

20、记者联系到了该事件的当中的老板。

四、

1、单位“神经病”，肯定会被大家孤立！几乎每个单位都有这样的一些人，他们经常喜欢搞点事情，说点闲话，制造些冲突；但令人匪夷所思的是，他们搞点事情，说点闲话，制作冲突，对他们自己也没有任何好处。这些喜欢做得罪别人，但对自己也没有任何好处的人，称之为“神经病”。

2、当你踏上月台从此一个人走，你知道我好担心，心中纵有千言万语，却只能对你深深地凝瞬;我好难过却不肯说出口。

3、公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

4、最后影响到自己的职场声誉和形象。员工离职，对于领导和公司来讲，是一个非常负面的事情你离开这家公司，其实就间接的说明这家公司不太好，公司的领导做的也不太好。所以你才要走，才要选择一个更好的。

5、吃同事离职散伙饭会被开除！

6、可是，在职场中有几个够意思的老板呢？

7、感恩这么多年来唯一不变的是自己的矫情和感性。13年第一次实习毕业时面对在厂门口送我的我平时最讨厌的老巫婆红了眼眶、14年执意要从徐州来家时和小伙伴们分别的痛苦、今天放宝宝在家与同事们吃了一顿轻松愉快的散伙饭。

8、我默默地摘下圆月中的那金桂新枝，编织一个相思的美梦，遥寄给远方求学的你。

9、两个合作的人就此分开，他们兄弟之间的感情情谊也断了，从此以后他们就没有任何的关联，他们之间就没有任何的关系！

10、毕竟，人还是活得开心重要嘛！

11、律师说：这样解除劳动合同违法

12、如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会呆很久。另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。

13、可是偏偏有些老板的肚量不大，胸襟见识不够，便导致了本该是简单的一场散伙饭，成为了员工被辞退的原因。

14、为啥我会发在群里面呢？第我不想其他员工犯这样的错误，也有可能他们发出来没有恶意，但对我来说，这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了，我们不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。

15、@白糖糖：没毛病。这个老板以为自己这样可以杜绝人家传播负面思想，让员工留住。其实只能让员工看到老板的狭隘，变得更想走而已。老板应该反思的是为什么大家都想走。而不是为啥他们要和离职的人吃饭

16、 离别的眼泪是海，重逢的相拥是帆。离别是为了再相逢。离别是为了再相逢。

17、看起来，我们可以随心所欲的吐槽前东家了。

18、“当时老板在群里发出这样的信息，真的很蒙，而且我也很窝火，很憋屈，再次谢谢大家的关心。”他说。

19、答辩结束，学位材料提交了，毕业照拍摄完毕，散伙饭也吃了，最后的流程似乎都已走完。此刻行走在校园中感受到无限的空，那些社团活动，图书文献，纷繁复杂的程序与表格，都不必操心了。就像当初考研结束等待离校的日子。这座校园的人和事都已和自己无牵挂，徒留一颗留恋熟知的一切，不愿奔赴远方的心在原地徘徊感慨罢了。

20、点击上方△蓝字可关注毕老师说

五、

1、我觉得这件事，有点脑子的都不会发朋友圈，或者直接屏蔽老板。

2、拿着开除证明，一转身就去劳动仲裁，铁定是违法解雇，赔偿2N，双倍。(n代表工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)

3、但是我面试时，店长也没有询问关于身材方面的问题，只是谈工作经验和销售能力。

4、你在群里一对多的发表，你只感言一对多的发大红包。你觉得这是对你这些比较要好朋友的一个交代。那只是你自我感觉良好。没准这些朋友觉得你这只是一个离职套路而已。离职后，不要过多评论前东家很多时候，我们离职了。前东家，对我们已经没有任何规章制度和利益上的约束。

5、铁打的营盘，流水的兵。

6、附：上期抽中奖的幸运粉丝

7、我跟他们说，但凡还有一丝扭转的机会，我都不会这样做，这几年谢谢大家。

8、然而这散伙饭却并不是那么好吃，前不久就有人因为参加了同事的离职散伙饭，就被老板开除了。

9、对此此事，网友的意见也出现了明显分歧。

10、天下无不散之宴席。月有阴晴圆缺，人有悲欢离合。

11、前两天一直在网上热传的“散伙饭”合影，在座10人，7位已离职，1位刚离职，2位在职。

12、确实吃顿散伙饭就被老板开除，老板的处理方式很不够意思。

13、感谢你以前爱过我，感谢你以前恨过我，感谢你以前骂过我，感谢你以前出此刻我的生活里，我的生命因你而精彩。

14、完全正常。也实属应该！所以没有必要自作多情。我要走了，然后来一个非常隆重的离职感言，再发一个大大的红包，来笼络一下人心。最后再看大家在公司的群里留言欢送你。这只是你自我感觉良好，自己感觉别人很重视你。其实别人重视的可能是你的红包我有没有抢到更大的那一份。

15、如果没有出现这些情况，遭到企业无故辞退，大家一定要学会结合法律知识进行维权。

16、请点击上面免费关注...

17、与此同时，也有人站队老板，认为老板的考虑有道理，离职效应会影响公司运作。

18、7月7日，名律师面对面！妇女儿童维权专场等你来……

19、关注我的同学，我将和你分享《上班族 轻快赚钱 的5个独门秘笈》

20、和离职的同事吃个散伙饭

六、公司同事散伙说说

1、千万不要心慈手软，适当的时候要懂得拿起法律的武器来保护自己的权益！

2、如果你们俩都不做了，那就把你们共同的资产全部卖了，然后再分，不然你们很难分的公平。除非你们的关系很好不计较太小的差异。如果你朋友不做了，那你就请评估公司的人去评估一下你们的共同资产，然后你们再把它分成俩分你买断他那一份就好了。至于收益就太好分了，去掉日常的开销，大体算一下就好了。如果关系不错，建议找一个公证人，这样不会留下什么遗憾。

3、大学从我身上爬起，穿上裤子对我说留下青春，你走吧。

4、然后叫服务生给我们拍了这张合影，我们几个都很感慨地发了朋友圈，因为这次聚完又要各奔东西了。

5、一旦他们把你离职这件事情拿来造谣，惹是生非。给公司和领导带来麻烦。

6、第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7、这位老板说，这是对管理的挑战

8、挥手告别，扬帆远航，别不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我心上。

9、最后，这位年轻老板说：

10、讲真，不想生二孩，除了经济因素还担心些啥？

11、以上针对困难的小微企业，如果企业足够大，老板实力可以，那就当给员工放个长假，后边员工也会尽心尽力补回来的。尽量不要互相撕破脸，企业办起来不容易，找到一个好老板也不容易！

12、没太看懂你说的，不过这个划分应该是开办公司时，按签订股东协议分，如果没有签订那么就按投资比例分配，这里如果没有协议，就按平均分配

13、●不懂不情事故还想升职加薪的职场小白

14、欢迎留言和毕老师说说你的心里话~

15、用人单位依据《劳动合同法》规定，可以单方辞退劳动者的辞退通知或决定的情况，大致可以分为以下三类：

16、好心情是天堂。愤怒的心情是地狱，要快乐的事情，忘记不愉快的事情，不愉快的事情已经过去。不要再考虑它了，就像日历一样，当翻身时也不要回头。去爬，爬山，看看蓝天，白云，听音乐，跳舞。时间会稀释一切，没有火焰山。雨后，天空将绽放。只要调整心态，一切都会好起来的。