一、跟对领导很重要的说说

1、首先是忠诚度，听话，对领导死心塌地，处处维护领导的权威。好比猪八戒，能力一般，功劳不大，但深受唐僧喜欢。而孙悟空能力强，却不怎么听话，不好管。忠诚的下属才能让领导信任、放心。其次是能力，领导需要业绩和政绩，需要一些能干的人在工作上给领导撑起。如果人人都是溜须拍马的人，谁来干事呢？没有人干事又怎么出成绩呢？但有很多能力的人往往恃才傲物，这类人领导既要用，又不会太重用。第三是执行力。执行力就是领导发指令，下属雷厉风行抓落实。领导有想法，下属就有办法。领导交办的工作能想尽一切办法去完成，并在完成后向领导“扯回销”。

2、所谓“时间流”意思就是“忙不忙”不是一个固定的，僵化的答案，而是一个动态的可以迂回的现实。

3、可以趁着这个机会，跟领导对齐一下工作思路，让领导多说说他的想法。

4、多看别人的优点，你就会越来越优秀，总看别人的缺点，你的路就会越走越窄。

5、本文作者：花花爱读书的铲屎官

6、后面虽然有所找补，但回答仍然僵化套路，难以体现工作风格，更不要说向领导展示工作进度、工作规划与时间管理的能力了。

7、很多员工，看到领导就像老鼠见到猫，只想绕道走。害怕跟领导单独相处，担心冷场不知道说什么，又或者害怕说错话，是这类员工的心理活动。

8、有一次我在跟领导抱怨某个人的缺点时候，领导对我说：

9、从工作开始跟着一个领导，领导调一级便能带着自己调一级，如果遇见应该心存感激，亦步亦趋跟着走，在职场上是一种福报。领导升职时，还不忘记提携手下，这对领导和下属来说，有相互促进作用，领导需要下属帮衬，下属也会在职场进步道路上省很多力气。0利大于弊。第领导认可你能力。这是前提条件，一个人在自己一步一步向上走时，能够提携一名下属，说明下属是有能力跟着他一起进步。这种认可，如果换一个方向，需要时间和经历。

10、我们之所以想要跟领导诉苦，就是看中苦劳，但是对于领导来说，结果才是重要的。所以，与其跟领导诉苦，不如跟领导说自己的工作成果。

11、工作成绩尽早被认同、职工小董在工作上勤勤恳恳，是典型性的的IT男，最担心跟领导触碰汇报，原本单位的许多业务流程全是小董进行的，可是每一次全是单位负责人跟领导请示报告、报告考试成绩，领导觉得单位往往表现出色，是小董的负责人领导工作能力强，因而将单位考试成绩都得益于小董的负责人。

12、身处职场，你一定经常遇到这样的问题：虽然工作已经忙不过来了，同事找你帮忙的时候又不好意思说不?

13、一位失明的老人在街头乞讨，他的乞讨罐旁边有一张纸，上面写着：“我是盲人，请帮帮我。”

14、尊敬语+感谢语+赞美语+谦虚语+关心体贴语+祝福语+表忠心、表决心、表信心、作保证、发誓言

15、小吴一愣，回了句:“挺好的。”

16、最近，做了领导4年秘书的小夏，在领导问“忙不忙”的这个问题上栽了跟头。可怕的是，栽了跟头还不明白其中缘由，直到她听到领导的抱怨才恍然大悟，原来自己没听出里面的道道。

17、相信我，无论结果怎么样，这么聊聊天绝无坏处。

18、因为一个部门的加薪人数是按比例的，后面我们发现，她自己已经6年没有加过薪了，真的是一位非常好的领导。

19、而且一位好的领导，他会把组员的工作成绩都看在眼里，他会慢慢看到你的成长，当有好的岗位的时候他会留给你。

20、提供一个双赢的平台。领导们都是希望做每样事情都能最大获利的，他们也同样希望员工能快速地成长，为企业获取更大利润。对员工来说，跟对一个优秀的领导，不仅拥有自我实现的平台，还会对工作有持久的热情，不断发掘自身潜力、挑战自我，在领导的带领下开阔眼界与格局，为企业创造更大的价值。

二、跟对好领导的句子

1、对普通人来说，大声地说“不”本来就是一件不容易的事情。更何况在职场中，对上司和同事说“不”，就更不容易了。这不仅需要莫大的勇气，而且需要一定的艺术，不然完全有可能成为职场生涯里的一场灾难。

2、如果是公司在聚餐宴会之前，隆重召开了布置完成某项重大工作任务的动员大会，在这种背景下给领导敬酒，祝词要围绕公司决策部署的重要性和必要性、领导作动员部署讲话的精彩程度、自己对完成工作任务的决心(如果完成工作任务有困难的，可以表达出聚餐后还要向领导专题汇报的意思)等方面来展开。

3、学习是一件于公于私，都有好处的事儿。

4、我从到单位以来，一届五个领导，经历了三届半，在聆听这么多领导教诲后，我总结出这八条最有用，深深的影响着我工作和生活的方方面面。

5、这样你的回答才有价值，你的忙碌才会被领导看到。

6、跟领导打交道就要学会抓重点，领导问“忙不忙”类似于问你工作进度和状态，而你回答这个问题就好比做一次工作汇报。

7、我们不知道领导对题主调整位置的具体背景，但一般情况下，从重要位置挪到边缘职位上，工资很难与以前相同。领导给下属调岗后还保持其原来重要岗位工资，充分说明领导内心对这位下属的关照和亲近。他虽然出于一些原因不再把题主放到重要职位上，但并没有对这位下属弃如敝履。

8、我是一个不到万不得已，喜欢做事“善始善终”的人。即便撂挑子也基于我的非重要角色，或对领导极其失望的前提下。我不知道这样讲算不算给我自己找借口？

9、挑别人毛病和错误，谁都会，难的是从别人做法中找到可以学习和借鉴的地方。

10、另一方面，为了提前完成下半年的业绩，我每天会花一两个小时去完善客户拓展方案。

11、历史上就有一个鲜明的案例，因为不懂得拒绝，从君王身边的红人到被逼拔剑自刎，这个人就是战国末年的毛遂。

12、这便是职场人最怵的地方，问话场景不一样，同样的话意思却大有不同；即便能根据场景应变，但听不懂暗语，会错了意，也会让领导不满。

13、领导能力是指：能够领导、指挥和影响他人的能力领导能力不仅来自于其职位赋予的权力，更重要的是其个人的魅力。

14、在职场上，谁不想和领导关系近一些呢？因为与领导的关系越近，意味着得到的机会越多，发展得越快。有利也有失，和领导走得越近，说的话越多，会说话还好，不懂得说话技巧，一不注意，就容易祸从口出，说错了话，让自己的形象在领导心中大打折扣。所以，一定要注意，以下四种话绝对是不能说的。

15、服从领导安排，不要有抵触心理；

16、如果条件可以,更重要的是宝妈有坚持的决心。还是要坚持母乳喂养对宝宝好。有专门背奶挤奶的装备,宝妈准备一套,再储存下这方面的知识,坚持在单位挤奶,产奶量不会少,宝宝一样可以喝到母乳的。

17、但有些时候单靠场景判断也不行，还要结合工作实际，揣摩“忙不忙”是否包含领导“暗语”。

18、第领导跟你称兄道弟，要的是与群众打成一片的平易近人。所以，领导跟你称兄道弟只是为了笼络你，让你像对待亲兄弟那样对他忠诚、为他出力，所以，当领导跟你称兄道弟时，你只要激动一会儿就拉倒，千万别当真。

19、琐碎的、流程化的内容轻轻带过体现了业务的熟练性；将紧急重要的工作置于首位说明，体现了投入度和短期的贡献性，同时陈述事实的方式又避免了邀功的嫌疑。

20、二是看你的领导的能力。

三、跟对领导有多重要

1、我在政治上没有追求，不等于工作上没有要求！工作要实，要细！

2、年轻人不要总说没希望，要知道有为才有位。人生有无限可能，不要自己困住自己。

3、(本文原标题《职场勇于说“不”》，原载于《决策》2015年第7期)

4、领导力，管理能力，组织能力。最重要的是领导力，还有战略的思维以及合理的组织能力。还有就是看看您是多大吨位的公司啦，一般30人到50人小公司好管理，超过200人管理就比较难啦。

5、在千万个和你打交道的职场角色中，老板至关重要。他可以成就你，也可以“毁灭”你，所以很多人提起老板，不是爱得心心念念，就是恨得咬牙切齿。

6、但是，领导毕竟是领导，掌握着我们升职加薪的大权。因此偶遇领导跟领导寒暄时，要牢牢把握“三说三不说”：

7、“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，碰到一个拖后腿的队友，确实会让人觉得很烦躁。

8、领导给我讲过一个故事：

9、“忙不忙”这个问题本质上就是投入和产出的体现，回答这个问题的关键在于用最短的时间，最清晰的框架向领导说明你干了什么，干得怎么样，以及还要准备干什么。这样领导才好决定接下来要你做什么。

10、领导对我说：想说服别人的时候，首先要让对方感同身受，才能更好的达到自己目的。

11、总之，领导虽然把下属从重要位置调整到其他岗位，但能保持工资不变，说明他对下属还是重视的。不论是能力问题还是其他原因，既然领导这么安排，建议不要对其产生怨恨。只要认真反思一下自身的不足之处，同时在新岗位上认真工作，相信领导早晚还会找机会重用的。以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。和领导在一起聊什么话题？

12、这样情况很多，我有一个朋友曾经和一位领导关系非常好。朋友才能被领导上级发现，想把他借调到上级机关。本来朋友很难选择，因为去了会有更多机会，但是担心影响和领导关系。

13、不要太把自己当回事，也不要太不把自己当回事。

14、反之，领导对下级有别的安排或不满时，也要先肯定下级做得好的地方，毕竟没有功劳还有苦劳，不能一棒子把人打死。然后再提出下属工作中的不足和欠缺，或是希望改进、或是工作另有安排，这样下属也比较好接受。一下子全盘否定容易激化矛盾，下属的不满也是要找到释放途径的，这样容易导致下属做出过激的行为来。

15、日常形成四象限事务管理习惯，避免回答琐碎

16、看到邮件时气炸了，也感觉到了调薪和岗位的不稳定性，对领导很失望。对自己也有不满，觉得好委屈。

17、这是个关键。但这个问题说起来就复杂了。

18、如果遇到对的领导这样的机会千万不能放弃，员工通过勤勤恳恳的工作积累更多的职场经验，创造更多的价值，同样也可以更多地站在领导的角度思考，在思维上提升深度，用更广阔的视野调整工作重点，使得工作方法更符合领导的要求，也有助于形成自己的职场整体规划。

19、第职场只有理性关系，不会有亲情关系。职场是管理的场所，是制度、规矩的制发地、执行地，是充满理性的地方，这样的地方也应该是最没人情味的地方，一旦人情占了上风，工作一定会乱套。

20、“换一个表达方式，让你的想法更容易被接收。”

四、跟对领导很重要的说说怎么发

1、当一个好领导，家里的门槛要高些，办公室的门槛要低些。

2、我认为，给领导敬酒时应该说的话很宽泛，主要有感谢、祝贺、祝愿、表示决心等。具体说什么话，要根据公司聚餐的具体内容，即宴会主持人的祝酒辞随机应便和临场发挥。

3、当前工作状况做个简单汇报，简单扼要，不要过多拉闲篇；

4、做不做是态度问题，做不做的好是能力问题。

5、抱佛脚式草率答，内容空洞不具体

6、但是一个好的团队领导者，总是能发现每个人的长处，并且给他一个发挥的机会。无论我们是不是领导，如果能让我们的领导看到我们这种能力，对我们的职业肯定只有好处没有坏处。

7、但是罐子里没有一分钱。

8、有其他人要上这个位置，领导不得不妥协调整。

9、这领导挺够意思的，把人换到冷板凳上还能保持原有工资。我觉得这领导对下属不错，出于一些不得已的原因要给其调岗，但内心还是把下属当自己人的。

10、而大部分的领导只会告诉你：你要做这些这些事情，只是把你当做一个做事情的工具而已，而不会告诉从源头上去告诉你一些理念和方法。

11、领导要的是执行能力，你需要做的是把工作做好，做到位然后向领导汇报就行了，哪怕这件事你完全是照着领导的说法做的，领导是不会喜欢你把他的失误挂在嘴边的，批评人的时候领导正在气头上，你就不要火上浇油说出是领导决策有误才造成现在这种局面的话，正确的做法是不管是不是领导的问题，先主动和领导认错，说是自己没有理解领导的意思，回去一定马上改正。

12、其实，看到领导不用心里发怵，只需要告诉自己领导也是普通人。他们在家也会葛优躺，上班偶尔也会偷偷懒，有着普通人都会有的烦恼和弱点。这样一想，我们就不会“神化”领导，从而可以在战略上平视领导。

13、拒绝的过程中，除了技巧，更需要发自内心的耐性与关怀。若只是敷衍了事，对方其实都看得到。这样子有时更让人觉得你不是个诚恳的人，对人际关系伤害更大。

14、《夜鸟》中有一句话叫“这世上一切的看似巧合，其实都有迹可循。”领导有没有施展套路，你根据问话的场景就可以做出判断。

15、回答时需要做的是态度诚恳，一嘴带过，无需展开。

16、不得不说对领导非常失望，做什么都不能光明正大不偏不倚吗？

17、一个好的领导不仅会让自己充满收获，也会让自己的员工充满收获。有些行业领导为了壮大实力，会想尽办法培养下属，让他们在行业中快速成长，收获更多。追随合适的领导可以让你走得更远，理解得更深追随合适的领导可以让你走得更远，理解得更深。职场上，有了领导，他会带你走得更远，有更深的理解和认识。一个好的领导者在决策时会有更多的远见，知道如何选择和如何去做，能够更好地立于不败之地。如果你跟上这样的领导，你可以走得更远。向他们学习自然会对行业有更深的了解。总的来说，跟得上人可以减少很多弯路，让我们学到更多的知识和技能，让我们对行业中的人和事有更深的了解。与自己的触碰相比，与对的人在一起可以让自己进步更快，收获更多。

18、没有做好准备的时候要说“不”。完美的工作需要完美的准备。如果没有准备好，就去接下一件困难的任务，将会导致巨大的灾难。即使一开始说了“不”，可能会让你丧失一些表现的机会，但当你自身水平提高后，还是有机会再去抓住那些潜在的机会。

19、当你对你的老板说这句话时，老板会想：“你什么意思？”“你想让我给你加薪吗？”“还是说你想辞职？”

20、不要轻易跟领导承诺工作结果，如果承诺了，就不要给自己找借口，不管多困难，都要兑现你对工作结果的诺言。

五、跟对领导很重要的感悟

1、今天上班上的特别特别特别烦躁，一堆处理不完的棘手问题，真的好烦呐，对领导很失望