一、在单位不能太好说话

1、职场问题，不要避实就虚，不要指望别人帮自己解决，自己的主动性、能动性才是根本自己所面对的问题，首先要做的是检讨自己，找到自己原来工作过程中哪里有问题，是什么原因导致的自己被冷落、边缘化。如果以“我耿直、我为人问心无愧、我工作能力就是好”为理由，拒绝改变自己身上的一些东西。以这种出发点来思考“怎么办”，那就无解了！

2、爱听不爱听，这就是现实！中国多数中小企业中优秀的老板、管理者数量是很少的！企业都是在现有人力资源中“矬里拔将军”(矮子里尽量选拔个儿高的使用)使用现有人员的！

3、工作中多做事，不说话。领导和同事觉得实在，不会招惹事非。作为领导，希望一个单位有几个能实实在在做事的人，单位的工作才能出色，政策才能实施。现在单位不比过去，也不是滥竽充数的时代。不管是一个工厂，还是事业和行政单位，都要实绩的，没有实绩是没有发言权，在单位上有几个实干的人，工作才能推进，领导才会受到上级的重视。

4、你若喜欢，为培哥点亮在看

5、职场现实就是现实，别抱怨！你面对的领导或者我面对的领导，素质就是那个样子，你发几句牢骚、呐喊几声，他还是那个样子！

6、此时不可软弱，更要表现得不卑不亢。

7、在公司里面，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。其实，在公司中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。

8、把握一个原则就可以了。和别人说话，要尽量找一些和对方有关的话题，千万不要只讲关于自己的这样那样的话题，别人会很乏味的

9、想要表达好，我们不需要多华丽的语言。只要逻辑思维够强、准确把握对方的需求、做好对时局的判断等，谁都能做到清晰明了且高质量的表达。还有就是要比别人想的更多，别人只说A方案的时候，你要考虑到ABC方案，进行无死角的思考。

10、一是把工作推给别人。工作是你的职责，也是你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。

11、对于领导重新发布的工作观，灵性鸡汤或工作表现展示，最明智的方法是喜欢它，并使用各种表情符号来表达肯定和赞美。每个人都已经达成了默契。对于那些鼓舞人心的词，那些警告词以及那些进行讨论和交流的人，最合适的发言人只能是领导。如果有人在小组中发表长篇故事，无论是报告工作还是发表想法，它都会显得过时，并且很容易成为晚餐后同事的笑话。领导也将认为此人无法张口，不可靠。不要先发言，在工作群中讨论工作，最大的好处就是您不需要先发言。毕竟，与会议室不同，领导刚刚完成工作，您还没有弄清楚发生了什么，但是领导很可能会从您开始向您指出想法和经验。

12、当然，前提是我们要从过去的职场经历中汲取教训，找到自己需要提升、改善、改变的地方。在新的工作岗位上以全新的面貌重新开始。

13、单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。

14、在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。但那只是你的心理出了问题。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。

15、多听少说是智者，但是，沉默寡言则是缺陷。

16、单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是卿卿我我、吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。

17、所以，这根本不是应不应该的问题，而是你自己的选择取舍而已。我是喻派胡言，爱财如命的人力大叔，如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发，也可关注我了解更多内容！在职场中，各种各样的通讯软件都用到了工作上，比如微信群，QQ群，这是最常见的，因为这样可以把各团队员工，集中起来，易于工作的进展和管理，以及下发公司各种通知，都是很方便的。

18、换位思考：如果我是您的老板，您找我来沟通了，我能怎么做？

19、如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天空。如果你是一条鱼，单位就是你的大海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。

20、单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。是你显示自己存在的舞台。是你美好家庭的后台。是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，是你安身立命的客栈，是你和你的另一半对峙的有力武器，是你在家庭和社会上的发言权。

二、在单位都不敢说话了

1、工作即使做得再多，如果做的不够好，很难会被重视的。能说会道可能短时间会得到些关注，但是能力跟不上肯定不会长久。

2、如果是表达能力有欠缺，就去上一些表达课，演讲俱乐部，在一个没有利益冲突的环境，大家都会鼓励你，支持你表达，同步，你也跟领导和同事们先交流起来，这样会越来越顺畅。

3、这是每个人都会需要去走的路。

4、公司群就是一个线上的职场生态，完全不是互动那么简单，是掺杂着职场法则和各种潜规则的地方，常有：让小人得志、君子寒心的事情发生。衷心建议，领导者才是解决问题的钥匙作为领导者，如果能做到从骨子里对员工的生活、情感、健康多多关心，而不是眼里只有工作量和钱，其他一概不管。员工只有在这种情况下，才敢于放开了自己，参与公司的讨论。

5、0在单位里一定要注意这三点。

6、与同事之间沟通交流，如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。在工作中，有些人就喜欢直来直去且擅长辩论，说话一定要胜过别人才肯罢休。殊不知，你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅，这会让大家对你产生排挤，甚至会让你四面树敌在公司里面，与人交谈把握分寸，不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦，还有利于同事关系的发展。

7、这太不委屈做儿媳了，你要有自己的见解不要太善良了，因为这样你会太委屈了在婆家太没地位了，婆家不应该这样对你。

8、你若喜欢，别忘了点个在看哦

9、在单位里一定要注意这三点

10、单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。

11、在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，但你要努力证明，你在单位很重要。

12、不被重视？为什么不被重视呢？我觉得不善言辞可能只是其中一个原因，或者根本就不是原因。

13、如果自己不想改变，找大领导又能如何？你希望大领导帮你主持公道？大领导也得告诉你，让你做一些改变来缓和与直属领导之间的关系啊！

14、如果发现自己有做不完的工作，是需要反思其原因的。是你自己的工作一直那么多？还是你在做很多无关紧要的事情？需要做好分析，认真找出原因，积极采取措施。

15、你就是一直太好说话了，所以他们就喜欢命令你了，觉得你好欺负，如果你一直这么好说话，就被觉得是理所当然了，偶尔一次顶嘴，那就是你的不是了。

16、没有单位你什么也不是。

17、如果在一个地方，已经到了实在无法转圜的地步，可以快刀斩乱麻，重新开局！如果实在到了糟糕透顶的程度，可以选择直接离开！重新开局。

18、这种情况下，换做是你，你怎么做？

19、第沉默寡言人的结果

20、在竞争如此激烈的当代，人们都很忙，你不主动展示自己的才华，人们就很难注意到你，你将会失去升迁的机会。

三、在单位不能说的话

1、多一事不如少一事，惹不起还躲不起嘛！结尾总结员工在公司群里一直不说话、不互动，咱们还真不好去衡量它好与不好，这是个人的自由。因为有太多这样的情况，即使在群里不发言的员工，但是在公司里，他的业绩却做的很不错。有些整天在群里吹牛的，业绩却一般般。

2、单位离开谁都能运转，但你要努力证明，你在单位很重要。

3、维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。

4、推诿工作是一种逃避，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。

5、①不要盲目追求被重视，想好为什么要被重视？要被重视需要做好什么？

6、工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。

7、二是个性问题。什么性格内向、心直口快与嘴大舌长等；

8、练习说“不”对于自己无法胜任的或者自己委屈去做的要学会找个理由说明自己不可以或者不愿意说明理由的时候一定要注意语气温和说话的方式一定要诚意十足说明自己真的很想帮你但是确实有事情忙不开只要你是真的有事或者有原因别人是不会刻意强求你的

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10、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

11、单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人。单位的本质是按职务排序。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。

12、单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人。在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼，妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。

13、二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，是一种下三滥。尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动，相反，会使领导和同事恶心。你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。

14、0在单位最忌讳三点。

15、这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？——那就是单位。

16、是担心自己表达能力不好，与他们说不到一块去？

17、其次怎么样解决呢？就是：

18、在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人。

19、单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。

20、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在面前说某人坏话时，你要微笑。

四、在单位不会说话怎么办

1、您不必采取要求信用的态度。只需在领导中发送消息，然后先说即可。一方面您可以梳理自己的想法和对策，一方面您必须查看其他同事的讲话和领导的答复。通过他们的对话，您可以找出领导的真实意图。同事的想法与您吻合并得到肯定后，您就无需重复了。您还可以使用表情符号或几个简短的词来表达您的意见。此外，领导在许多情况下，他之所以要征求大家的意见，实际上是很久以前他就下定了决心。他还知道有不同的意见，但是大多数人都同意，而很少有人不同意，冒犯每个人自然不是一件好事。

2、要学会说不,我觉得有时候别人让你帮忙,你就帮忙,那以后他们本来可以自己做的事,也会找你帮忙,而且你不帮他还会怪你!要有选择的帮助,如果别人做件事真的比较困难，帮帮无所谓,如果他做和你做一样,那就可以不需要帮忙吧!

3、一是为说而说，不知道为什么要說话；不顾别人，只想自己，想啥说啥。说话最少是两个人之间的交流。应该顾及别人感受；不知道说话是有讲究的；

4、没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于高质量的关系。

5、当然了，从获取辞退补偿的角度，或许你不应该离职，至少不要主动离职，因为在那里混日子，还有工资拿，单位还能容忍你，这样的工作去哪里找呢？假如你真的离职了，除非不工作了，否则估计连新工作都找不到，即便找到了试用期恐怕也通不过。现实是残酷的，多从自己身上找原因吧。

6、开会，他不发言；员工趣味运动会，他不参与；职业技能竞赛，他弃权等等。因此，他的所思所想，大家不了解。

7、因此，我们第一位要做的一定是检讨自我，改变自我。甚至主动的找当事人领导进行真诚、认真的沟通、交流，坦诚自己过去工作、交流、互动过程中的不妥之处！

8、想要报告工作群中工作的下属只能是最常见的下属，例如接收会议通知和回复已接收。完成一定的例行工作，并在上级要求时答复完成等。这种领导受欢迎的作品不会介意，同事也不会发现它的错。一旦您单独艾特领导，无论您说什么，它多么美妙，这种行为本身就是一个大禁忌。正确的方法是形成书面报告，敲打领导办公室的门，并有条不紊地进行清晰的报告，以表示您对领导的尊重并显示您的工作能力。不要说长话短说。只要稍加注意，您就会发现工作群是上级上级的命令组，也是下级上级的草率组。对于领导安排的工作和发布的说明，最简单，最实用的方法是答复已收到。

9、同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自形成小圈子。这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。

10、有机会上进了也不要得意忘形。

11、关于"那些在职场中整天沉默寡言的人，最后都是怎样了″，我想说几点:

12、遇到这种情况你问是否应该离职，说实话，这不是离不离职的问题，而是要担心随时被炒鱿鱼的问题。做人做事都成这样了，还好意思说自己是否应该离职？这有点说不通啊。人，至少得有点自知之明吧，总不能等到单位去辞退你吧？

13、不善言语可能很多人认为能说会道太虚伪，不善言语是一种谦虚的表现。但是，我觉得善于表达是能力。如果在社会或职场，你说自己不善言语，只能说明自己能力不足，或者不够努力。

14、“外圆内方”的道理谁都知道，“情、理并重”的道理谁也知道，但最让人无语的是：有些人说自己知道但是自己就是做不到！——学啊！为什么拧着脖子不愿意学呢？你不学，老天爷也没办法呀！

15、你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但你的儿女崇拜你……

16、我作为老板，也会做你的思想工作，帮你寻找自己需要改善的地方，需要你日常加强和直属领导的沟通，改善自己在直属领导心目中的印象。

17、我觉得不要一味地为别人而活,当然了,生活中难免会有一些虚假和表面的东西,但实质上生活还是为了自己而过.

18、在单位里，他没有朋友。评先晋级，群众评议时，没人给他提名，他也不去争辩争取，所以，入职很多年，一直在原地踏步。

19、又或者只是单纯地不想交流，只想自己呆着？

20、没必要觉着不甘心、没面子。没必要在乎原来单位的人是怎么看待自己的。扔掉过去，重新开始，也是不错的选择。

五、在单位不爱说话怎么办

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2、那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人。单位的本质是按职务排序。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。

3、而且，为什么要被重视呢？是为了得到认可，还是虚荣心，还是为了高升？

4、二是珍惜关系。单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。

5、如果工作超出了你的能力范围，怎么都做不完就需要告知公司，重新做任务的分配，这样对你对公司都好？如果工作没超出能力范围，但是觉得自己做的多，那就需要分析自己能力是不是有所不足？

6、和上司关系不好又不会说话，那上司还能够容忍你就已经要烧高香了，没想到你还要加上“情商低还做不好事”，简直让人无话可说了。

7、哪个同事再坏，只要他没有公开害你，就不要批评他，无论人前人后，也无论在场的别人是不是在说那人的坏话。

8、很多人在被人孤立时会意志消沉，整天在内心“检讨”自己的问题，要么就恨对方入骨，脸上的表情要么忧郁，要么仇恨，实在不好看。其实完全不必要如此。

9、以上供参考吧。希望能够给一些朋友以启示。欢迎(关注)老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉来实战内容。越多分享，越多收获！鸡汤、毒鸡汤咱们都不要喝了，来点实在的。

10、切忌谈话不掌握分寸

11、切忌随便插手他人的工作

12、那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人。

13、国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。

14、单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。

15、在单位你已经拥有的，一定要珍惜。

16、工作做得最多？工作做得再多，如果没有准确的办法是不可能出现质变的。量变到质变，需要一个度，但是不是盲目的量的积累就会突破这个度。有那么多猴子，但是最终变成人的是其中的一部分。

17、在职场，谁也不知道自己的话会传多远，也不知道传播几道后会被加工成什么样子。“小不忍则乱大谋”，忍耐着不对别人发表负面意见，也是修行的一部分。