一、员工聚餐老板发朋友圈的说说

1、“‘散伙饭’应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”这位年轻老板说，“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，这个只是说多少的问题，对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”

2、◆没考驾照的恭喜了！9月1日全面推行！公安部重大宣布…

3、两位当事员工前天告诉记者，因为跟老板协商无果，现在他们都还在单位上班，干岗位上该干的事情。

4、@吧咋嘿：也傻，发这种屏蔽一下老板么。

5、什么才是一个大企业家、大老板的风范？大名鼎鼎的联想创始人柳传志就做出了很好的典范。柳传志曾经的下属孙宏斌(融创中国的董事长)曾在联想工作，被柳传志大力栽培，视为自己的接班人，但却因为挪用资金罪被判有期徒刑五年，相当于背叛了联想集团和柳传志。可是孙出狱后，柳传志以智者的眼光和胸怀原谅了孙的过错，还借给孙50万元，令其做起了“顺驰地产”(融创的前身)，重新创业。如今，孙宏斌的融创中国已经成为了排名前十的房地产企业，而孙宏斌也不忘前任老板柳传志的提携之恩。

6、我觉得这件事，有点脑子的都不会发朋友圈，或者直接屏蔽老板。

7、但发条老板不喜欢的朋友圈照片，显然不在上述合法事由范畴。

8、聚法导航：法律人的"hao123"|新品发布

9、这类老板家长式作风严重，手段较为强硬，喜欢一言堂，这其实是管理上的一种昏招，把自己的不作为转化到给员工的压力上，强制要求员工共享私人资源，以弥补公司宣传推广上的懒惰。

10、上述事件在论坛发帖后，引起了上百万网友的关注，还上了微博热搜榜。大家除了探讨相关的法律规定，更多地是在热议“职场生存法则”还有“企业用人之道”。

11、(上下滑动可查看更多内容)

12、同事们一起聚餐，心中快乐无限，感觉特别温馨；一起见证着生活的多彩，人生的意义！

13、老板说法：这是对管理的挑战

14、小聚一起，说着彼此的点滴，诉尽我们的心境；让生活变得更加完美，让幸福陪伴着我们一路走过。

15、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

16、广大朋友们你们怎么看？求支招！

17、生产经营发生严重困难的；

18、老板肯定会有老板的考虑吧，拉帮结派的，挖人的数不胜数。

19、时刻会慢慢沉淀，有些人会在你心底慢慢模糊。

20、发朋友圈的举动不够妥当

二、老板员工聚餐说两句

1、第四十一条有下列情形之需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

2、朋友圈本该是一个展示自我、打造标签，树立形象的“私人领域”，或生活感悟、或心灵探寻、或经历随笔，现在却“面目全非”，衍变成了销售产品的平台、为公司宣传拉人气的工具。

3、第二天，老板就把这张聚餐照发到公司群里，叫他们两位自己提交离职报告。后来没想到帖子火了，老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻，还把新闻链接发到公司群里，说，恭喜我们公司上了头条，他还转发到朋友圈里，内心很强大。

4、同学聚会绝非是简单的吃喝玩乐，她是需要用心去策划和组织，因为这是一种情感，是一种需要维护的情感，人生并不是拥有很多年年年。难得相见，每一次都值得我们好好珍惜。同学聚会最终是要留给大家珍贵的，美好的回忆空间，回忆的时候只有感动，只有憧憬，而没有一丝遗憾。

5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条内容则为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

6、五好友随时可以小聚一下，这大概就是我喜欢建水这座小城的原因吧。

7、就比如说下面这位网友的朋友，

8、因此，作为一家餐厅的经营者，要学会挖掘顾客精确的需求，而不能只凭自己的判断了解客户需要什么。我们要根据客户的需要提供相应的服务。此外，不仅要满足客户的需求，还要让客户产生惊喜。

9、老板有权利以这样的方式要求员工辞职吗？

10、“将此事发在群里，是因为我不想其他员工犯这样的错误，可能他们没有恶意，我们也不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但这种情况是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。”

11、激动的心，颤抖的手，我给领导到杯酒，领导不喝嫌我丑。

12、老板：“作为一个公司来说，特别是小公司，照片里8名同事，陆续离职了，员工说这是‘散伙饭’，具体什么情况我不去了解，但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。”

13、律师表示，该用人单位解除劳动合同的行为违法。

14、@慧慧：可怕可怕。我们不但和离职同事聚餐，还一起打麻将。

15、@Eric：这个锅我们93年的不背！现在的90后很随性吗？老板的态度也是很任性吧说开就开，对员工的尊重在哪里？对社会的尊重在哪里？

16、@慧慧：可怕可怕。我们不但和离职同事聚餐，还一起打麻将

17、特别是，工会对企业没有任何约束权，法律规定无过失解雇可以通过劳动仲裁要求“复职”，法院对此既无办法强制执行，也没有监督的实际能力。在遭到无过失解雇时，员工除了接受点有底线的“打发钱”，没有任何办法可想。并且越是基础性的工种，员工的这种弱势就越明显。

18、首播：每晚18:00——20:00

19、发朋友圈的举动的确不够妥当。

20、两位离职90后员工的看法

三、员工聚餐老板说什么好

1、7月1日，媒体记者联系上发帖人小李(化名)，他讲述了事情的前因后果：

2、真正的友情也需要细水长流，时间是不会冲淡对彼此的感情，我们身边总有许多人离去，变得陌生，剩下的，才是你最应该去珍惜的人。

3、时光就像个大筛子，经得起过滤，最后留下来的，才是真正的朋友。

4、与本单位订立无固定期限劳动合同的；

5、◆暴雨+最高温+新台风生成，这些地方还下起了冰雹！下周温州的天气你知道吗……

6、我们是一个团队，我们是一个整体，无论走到哪里，我们都永远在一起，聚餐也不利外。

7、你嘴上说陪我海枯石烂，但却远远不敌不上陪我一餐一饭。

8、这位老板其实非常具有“法律意识”。他思路清晰地告诉记者，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去。所以根本用不着别人正襟危坐地给他解释：《劳动法》规定用人单位解除劳动合同必须符合《劳动合同法》第41条的规定，不符合上述条文的情形，用人单位不得解除。

9、第柔性处理，避免冲突。

10、上述就是与客户建立信任的方法。

11、因此除了偶尔发一些餐厅的促销活动，你也可以发一些自己的以及餐厅员工的工作状态，生活娱乐。也可以发一些餐厅发生的趣事、新鲜事，以及自己经营餐厅的感想，人生所见所感。

12、一起吃个饭送别一下很正常

13、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

14、好想知道这位老板是怎么想的啊

15、@吧咋嘿：发这种屏蔽一下老板么。

16、我不想参加任何一个同学聚会，不管是初中还是高中，我也不知道为什么，大概是不想让那些原本就没有什么联系的人对我有任何的指指点点，就好像一点都不值得。

17、那么，怎样与客户建立信任?

18、该公司老板不是直接辞退，而是进行劝退——要求“自己提交辞职报告”，自也有着他的精密算计。员工自己提出离职，企业是不用赔偿的。而企业违法辞退员工，则不仅要赔偿，而且是双倍赔偿。

19、友谊不是别的，而是一种以善意和爱心去连接世上一切神俗事物的和谐。

20、(应被访者要求做了面部模糊处理)

四、员工聚餐老板怎么发朋友圈

1、大家聚在一起，有说不完的话，这是一种幸福，一种甜蜜，让我们感受青春的美丽，人生的幸福。

2、元旦员工聚餐，叔叔，我个人认为很多，不管是企业也好，是个体也好，或者是自己家人也好，那么他们元旦聚餐的时候肯定会说新的一过去的一年，大家都辛苦了，那么，在新的一年里，大家都再接再厉再努力，所以说新的一年大家工作顺利，年年发财，顺顺利利的，健健康康的，你说对吗？

3、第核心在于是否认同企业文化。

4、@皑皑：感觉楼主也不是职场新人，怎么这样的“职”商都没有呢？你们私下和离职同事怎么好没关系，但是还发在朋友圈被现任老板看见，真的是无语了。

5、同事是生命中的伙伴，将伴随我们一起成长，一起奋斗疆场；相聚成了我们之间的片段，让我们一生怀念。

6、浙江劳动律师事务所律师方华：

7、@小米姑娘：不要主动辞职，如果老板炒你要赔偿你的

8、@虾米啦：这老板的心眼是针做的。

9、大家一路相伴，体会到了幸福平安;让真情与同事们相守，让快乐陪伴着我们前行;一生如此，不怕任何风霜。

10、前两天，同事群里的小伙伴连发30多条信息吐槽老板，说开会被当众点名批评，原因竟是没有转发公司广告，让他面子上实在挂不住。

11、夫妻债务纠纷适用新司法解释第一案！|聚法案例

12、天冷就要吃点热热的，带汤的。

13、感谢老板，今天在餐桌上听我啰嗦，感谢你，你就像我最知心的朋友。

14、朋友小陈跟我说：“你看看杜蕾斯软文，内容有逼格、有趣味，我看完之后马上就想分享给朋友们看，我们公司推广的“液压螺栓拉伸器”，严肃到像学术报告，根本自己都不想点开。”

15、人世间，唯有爱与美食不可辜负，爱已经辜负的太多了，美食就不能再辜负了。

16、这些离职技巧，拿小本本记好

17、我们在一起就是那么美好，我就像家里一般，中秋和员工在一起聚餐，让我们有说有笑！

18、大家一起吃，一起玩，一起闹，尽管都是AA制，但这也特别的开心，没有谁欠谁的人情，快乐过后安全回家，互报平安。

19、向宇宙撒一把盐今天晚上吃盐焗小星球。

20、@拉力：收集证据准备要赔偿。

五、员工聚餐老板发朋友圈的说说怎么发

1、“这家企业状况相对不好，今年换了个销售总监来带，平常我不直接管理这支团队。”而这种“散伙饭”现象，老板说“一个月里看到了三四次，这对我来说是挑衅，实在忍无可忍。”

2、所以，昨天我没能采访到事件另一方的公司老板，希望有机会能听听他(她)讲讲事情经过和真实想法。

3、说说昨天晚上发生的“奇葩事”。得知公司的一同事要离职并且要离开杭州，我们几个和已经离职了的小伙伴就难得聚在一起吃了个散伙饭发了个朋友圈。

4、@会胡思：老板既然这么明确的让你们离职么，你们就。。。肯定不走啊，凭什么走啊，有本事你说出理由辞退我

5、当事人讲述事情的前因后果：

6、简而言之，就是违法、违章、失职还有脚踏两只船，才可以被解聘！

7、该用人单位解除劳动合同的行为违法。

8、尽管少聚，但每一次都可以尽心；尽管少玩，但快乐的确不断；这就是同事珍贵情，一生美如意。

9、我同事辞职，老板请吃饭送行，说在职这么久辛苦了。(这一条评论获得几千个点赞)

10、亲，你可以去去深圳傲旗摄影，他们的每位摄影老师和化妆老师每年都为上千对新人进行一对一服务，有着丰富的拍摄经验；针对于每对新人进行详细沟通，让您的个性魅力在这青春的舞台上激荡、飞扬！给你说了，我一个朋友就是在这里拍的，你可以去看看，很不错的收起

11、中午同事聚餐，没有睡午觉，晚饭之后困得不行。体力越来越不行呀。

12、快报“律师来了”签约律师，浙江劳动律师事务所方华

13、不是老板发的，是自己给自己发的，因为你有多少能力就去拿多少钱，能力越强拿钱越多，你给公司带来了效益自然工资就上去了，所以是靠自己来发工资的

14、谢谢大老板一直以来对我的关心和照顾。

15、戳我｜南郊桥下这条小巷子，我们特别喜欢走进去……

16、我们这帮人都是94年出生的大学生，不是杭州人，但属于江浙沪一带的，是一支很年轻的队伍，之前在这家外贸公司上班，是私企，第一因为工资待遇不好，二是老板的各种压榨，半年时间有8个人离开了，这次是一个女孩，打算6月末要离职回河南老家发展，我们说把大家叫出来一起聚个餐，当是送别这个女孩，我们七个已经离职的，加上这位即将离职的女士，又叫了一男一女在职的两位一共10个人一起聚餐，费用AA制。