公务员政治表现评语

1、第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

2、同志政治上成熟,d性原则、大局观念强，自觉同d中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉和工作。担任过和的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持d的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

3、第二十四条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

4、在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

5、该生积极向上，积极学习d的方针政策，按期向d组织提交思想汇报。平时乐于帮助同学，团结同学。学习努力，积极请教同学和老师，并且乐于匡助他人。平时踏实当真，积极主动完成老师布置的各项任务，得到老师和同学的好评。学习上耐劳努力，学习成绩优秀，曾获学校一等综合奖学金，“校三好学生”;积极参加社会实践流动。

6、绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

7、该同志爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。(公务员政治表现评语)。

8、清正廉洁、勤政务实。为人正直，品行高尚。对待工作严肃认真，敢于负责，勇挑重担。坚持民主集中制原则，不断拓宽民主渠道，始终坚持“集体领导、民主集中、个别协商、会议决定”的原则，集中智慧，群策群力。

9、王xx，男(身份证号：41xxxxxxxxx9)，汉族，中共d员，本科学历。20xx年7月毕业于xxxx大学xxxx专业。自20xx年7月9日至20xx年7月20日期间任职于xxxxxx有限公司。其现实表现情况如下：(公务员政治表现评语)。

10、在他的设想里，绍兴对干部政治表现的考察将继续完善，“通过日常管理中的动态考核，通过对不同行为特征的细化描述，让属于每位d员干部的曲线真正动起来，让他们的画像清晰具体，从而实现考准察实。”

11、第三条公务员考核工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代d的组织路线和干部工作方针政策，着眼于加强d对公务员队伍的集中统一领导、推进国家治理体系和治理能力现代化，把政治标准放在首位，突出考核公务员做好本职工作的实际成效，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，坚持下列原则：

12、第三十六条本规定由中共中央组织部负责解释。(新版删除“人事部”)

13、各省、自治区、直辖市d委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门，新疆生产建设兵团d委组织部、人力资源社会保障局、公务员局：

14、审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

15、　　推动实践养成。设立公务员职业道德主题实践日，推进公务员职业道德建设持续深入开展。加强公务员忠诚建设，落实宪法宣誓制度，开展新录用、新任职公务员宣誓活动。深入推进争做人民满意的公务员活动，积极开展公务员“职业道德标兵”“为民服务示范岗”创建活动，大力营造国家有模范、行业有标兵、单位有榜样、身边有先进的良好氛围。弘扬“奉献、友爱、互助、进步”精神，倡导广大公务员结合本职工作特点，积极开展“为民志愿服务”进企业、进社区、进农村活动。推进公务员职业道德的文化养成，通过举办主题征文、演讲比赛、大讨论、诵读文化经典等活动，弘扬中华优秀传统文化和d的优良传统。重视发挥机关中d支部、工会、共青团、妇联等基层组织作用，推动公务员职业道德建设经常化。

16、对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违纪违法行为的，依照有关规定予以严肃处理。

17、　　被考核人根据本人岗位职责填写个人岗位职责和工作任务认定表。其中，共性指标由单位统一制定，个人差异化指标由所在内设机构根据具体岗位职责，结合年度工作任务，逐级细化分解，与被考核公务员共同协商制定，临时性任务指标根据公务员接受任务情况动态化纳入。公务员平时考核内容指标要明确相应的评价标准和权重，由公务员所在单位自主拟定，其中，个人差异化指标和临时性任务指标考核权重一般不低于60%。在此基础上，按以下程序考核：

18、受记过处分的当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年(旧版是“处分的期间”)，参加年度考核，只写评语，不确定等次。(新版删除了“在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响”)

19、本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限，降低一个职务或者职级层次任职；

20、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

21、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;

22、制定评价标准，细化正负面清单。昌邑市聚焦干部思想、工作、作风3个维度，紧盯政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个要素，细化增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等9条正向评价标准和贯彻上级决策不坚决、推进d建工作不力等12条负面表现清单。

23、20)xx能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展创新发展协调发展可持续发展和-谐发展上来。

24、该生在校期间在各方面表现积极，勇于进取，该生积极向d组织靠拢，当真学习d的理论知识。学习上，该生学习成绩优秀，名列前茅，获得一等奖学金。该生善于理论联系实际，常常参加老师的科研项目。在社会工作上，曾担任地科院文艺部部长，工作当真负责，积极参加校内外流动。生活中，该勤俭节约，乐于助人，同学关系较好。

25、第十六条公务员对年度考核确定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核、申诉。

26、　　——坚持教育引导、行为规范、实践养成相统一。把教育引导作为塑造公务员道德习惯和提升公务员职业道德素养中的重要环节，发挥行为规范对公务员的约束作用，推动公务员职业道德实践养成，使公务员职业道德内化于心、外化于行，贯穿到日常工作和言行中，成为广大公务员的自觉自愿行动。

27、能。全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养，重点了解政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

28、第二十六条调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

29、遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

30、第二十七条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

31、26)该同志谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。

32、第十二条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。