管理名人名言

1、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。(管理名人名言)。

2、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

3、世界如一面镜子：皱眉视之，它也皱眉看你；笑着对它，它也笑着看你。——塞缪尔

4、领导者最大的本事，乃是让下属发挥最大本事。

5、无理由拼了命，即使风雨里奔跑，也要让自己微笑！

6、我们做事选择靠谱，是选择一种优秀的品质。一旦你靠谱的对待事情，你可能暂时受到伤害。但是你也能检验身边的朋友或者合作伙伴，筛选掉最不靠谱的人，最后在你身边会凝聚一团正气。这团正气可以使彼此化险为夷，使你坦坦荡荡的走下去，没有相互的猜疑，只有全部智慧叠加在一起，一定是1+1>2的最好结局。所以一直靠谱下去，你的运气一定不会差！

7、在细节和过程中发现问题，解决问题，提高执行力度。

8、经营目标可以被比做是轮船航行用的罗盘。罗盘是准确的，但在实际航行中，轮船却可以偏离航线很远。然而如果没有罗盘，航船既找不到它的港口，也不可能估算到达港口所需要的时间。

9、最好的，不一定是最合适的；最合适的，才是真正最好的。

10、自其外者学之而得于内者谓之明，自其内者得之而兼于外者谓之诚，诚与明一也。(管理名人名言)。

11、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

12、不要指望正规的教育能够成就一个管理者。——卡斯特

13、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

14、失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。只有在我知道一切做不好的方法以后，我才知道做好一件工作的方法是什么。——爱迪生

15、　　管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

16、以爱妻子之心事亲，则无往而不孝。以责人之心责己，则寡过。以恕己之心恕人，则全交。

17、微咨询式培训，逆向匹配内训需求，致力于解决企业实际问题

18、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

19、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利·福特

20、管理者需要不断地分析、综合，不断地行动、反思。——卡斯特

21、无法评估，就无法管理——管理学家琼·玛格丽塔

22、每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。

23、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

24、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

25、　　大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

26、创新就是创造一种资源——管理大师彼得·杜拉克

27、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。

28、　　授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

29、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

30、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

31、“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。

32、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

33、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助

34、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

35、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

36、水果不仅需要阳光，也需要凉夜。寒冷的雨水能使其成熟。人的性格陶冶不仅需要欢乐，也需要考验和困难。——布莱克

37、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

38、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

39、一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

40、晋升应该给那些把工作做得不一样的人，给那些可以扩大业务领域的人。应该提拨那些能问自己这样问题的人：“我能做出什么贡献真正使工作具有新的冲击力？具有新的意义？具有取得新的绩效的能力？”这些提问对于那些已经被提拔的人来说，似乎更重要。……你最好问问自己，你能做出什么贡献，去创造一些不同。这样，你才能去掉陈规，才能有新的思路，才能超越原先的工作范畴，把晋升变成取得新的成功的机遇。

41、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

42、时间稍纵即逝，无法储存，时间才是最短缺的东西。

43、凡是重要的事，都得花上很多的时间，而且是完整的大块时间。不论是讨论一种新产品还是重大的人事决策，几乎所有的事情都是如此。

44、不要被任何人打乱自的脚步，因为没有谁会像你一样清楚和在乎自己梦想。

45、我们的生命是有限的，我们想要追求的目标和学习的知识是无限的，用有限的生命去追求无限的目标和知识是不可能的。所以，在生命中，我们必须要学会“定向”，选择和努力同样重要！