领导喜欢听的7句话

1、第3个问题的话呢，根据我个人自己的实际的经历来说，我觉得一个人的追求方面你不能在一份工作上仅仅依靠着老板或者领导的想法，你想依靠这份工作来取得满足自己的要求，比如说工资越来越高，然后升值越来越高，这样子的话呢，对自己个人的发展是很不利的，因为公司不可能百分百满足你的要求。

2、对这种“拍马屁”行为，很多人都不齿，甚至反感。其实，适当的拍马屁是很有必要的。领导也是人，也喜欢听赞美、奉承的话。职场聪明的人，就喜欢时不时说好听的话给领导。

3、你找老板诉苦唠叨，希望今年给自己多涨点工资，得超过平均涨幅，比如15%。

4、比如说，如果你上司说“今儿有空做一下A项目吗？”你不能只甩一个“不”字过去。可以试试“如果你还想我专心做那个公司展示的话，今天可能有点来不及。需要我今天改成做A项目吗？”(领导喜欢听的7句话)。

5、有这样一种特自私的领导，总让你跟单位几个小年轻常凑一块发牢骚：他怎么没事就让我加班，他自己倒是孩子大了出去念书了/老人不在身边，不能体会我们年轻人上有老下有小的负担，更不懂我们家庭和事业双重责任的为难之处！

6、职场中这句话虽然看起来比较普通，但是却十分的聪明，你要是不说这句话领导可能不会补充，但是只要你说出来，领导就会交代一些细节，一些比较重要的信息，甚至是传授给你一些技巧，而这些东西恰恰是你缺少的，这句话你说的越多，那么你就成长的越快。

7、“相比敢说真话的，我更喜欢会说好话的，最恨的是当众不给面子的。你保我的权威，我保你的自由，互相行个方便。”

8、但是我们需要明白，跟领导出去吃饭，约定俗成的潜规则很多，如果没点眼力，下次领导就不带你玩了。

9、什么是价格通用呢？就是标准产品，全国都一个价格，比如，某种烟每包50元，到哪里都50元左右。送领导烟酒，主要目的是：一是好拿出手，烟酒就是礼尚往来，好说话。二是价格通用，一看就知道你的礼物的价格。原则上不要送那些不知道通用价格的礼品，比如，一个好看的艺术陶瓷，一盒包装精美的茶叶，一瓶不知牌子的红酒，根本不知道价格几何？你给领导送礼，可不能玩什么“千里送鹅毛”的情怀。

10、而你却觉得自己的涨幅得高于这个平均值，因为你自我感觉工作业绩突出，或者得知自己的工资竟然远低于新员工，愤愤不平。

11、这无关情面，无关你的个性，只跟工作本身有关。

12、小张想求领导办件事，拎着几盒保健品，就进了领导办公室。领导一是根本不要收什么保健品，二是不想被员工看见，为了几盒他根本不敢食用的保健品，还让员工看在眼里，绝对得不偿失啊。俩人推推搡搡，员工都在看热闹，领导直接把礼盒扔了出来。

13、如果不想说，可以这想表达，在我个人来说，目前工作的流程还是比较完善的，暂时还没有发现更好的方案来优化目前的流程，我以后在工作中会多留意这方面，看是否还能进一步优化。

14、解析：职场中，领导最怕的就是不懂装懂的下属，很有可能因为他们的一知半解导致项目无法顺利进行，而用这句话回复表示自己很谦逊，愿意听领导意见，领导肯定会很欣赏你。

15、而且对方根本就忘了欠你钱这档子事，只有你在天天琢磨念叨，不觉得这很亏吗？

16、先说有用的，你有什么好的解决方案啊，目前的问题你有什么办法啊，怎么动手去克服存在的困难啊，不拉不拉的。总之什么有用说什么，别整虚的。

17、领导不差你那点礼物，但领导也是凡人，也需要朴素的情感交流。给领导送礼主要有三种：一种是对领导的帮助、提携表示诚挚感谢；二种逢年过节的“走动”，如同古代的“年奉、孝敬”，持续培养“门徒关系”；三种是遇到难事，请托领导办事，比如，提拔进步、孩子入学，等等。

18、作为各界领导说的最多的话语，相信每个职场中人对于这句话的理解都是感同身受的。

19、没有经理会喜欢身边有个万事通，所以，当你有更好的做法时，请慎言。以问句而非对抗性词句提出你的不同意见会更好。

20、除了那些明显不该说的话，比如亵渎和侮辱，还有一些词句是你千万千万不能对着领导乱喷的。

21、有时候上下级关系会发展成一段友谊。但工作场合分享私密故事可不是个明智的选择。

22、假设你平时没有与领导进行“走动”，遇到孩子想进名校，突然砸几万元让领导帮忙，你换位思考一下，谨慎的领导肯定不会收。一是因为你们关系没有到位，二是他对你不信任。所以，礼不收，事也不办。如果你们平时走动到位，领导收下钱并说“这钱是用来打点学校的”。这事就有眉目了。

23、但是，现在不行了，领导一反常态，没有半点包容之心，当即就会大骂起来，声音凌厉，言词粗俗，对我们任何人不留一点情面。

24、万之才开骂得时候，我们一般都沉默了，面对莫名其妙的骂，只有面无表情、心有沟壑了。万之才不高兴，我们要小心，万之才高兴的时候，我们也得小心，反正有都会被骂到的时候。我 们一想到这儿，聊天也会说到这儿，心中反而释然了。既然无可选择，只有硬挺着面对了，适应领导的工作方式，也是不得不做出伤自尊的牺牲了。

25、你的上司期待你能遵守职场法则，中伤他人可没什么回报，不过是反映出你有多low而已。

26、人活一世，最怕被别人骂作窝囊废。所以，当下属听到这样的话，自尊心会受到极大的伤害，心理学家研究发现，伤了自尊的人会寻求合理补偿以保持心理平衡，这种补偿在工作中表现为：迟到早退、无故请假不上班、消极怠工、损坏公物、私下抵制、散布流言等。

27、合作的态度是上司希望看到的，礼貌的语气也是被预期的。直接对上司说‘不’是个挑战，有时候甚至是必要的，但如果你没能用合适的语言给出一个解释，那就不妙了。

28、有的管理者在委派了任务之后，就认为自己已经完成了任务，不管不问了。当下属突然来汇报说事情进展不顺利，可能完不成了，管理者只会劈头盖脸一顿呵斥：“你是干什么吃的!”“早干啥去了?”“没吃过猪肉还没见过猪走?”。“你是干什么吃的?”这话的言外之意就等于说“你就是一个白吃饭，啥事也干不成的窝囊废!”

29、一定是创意很赞，然后逻辑合理，细节的不足已经破坏不了创意的完美，所以，领导说不用再一改再改了，已经足够有效果。

30、第二个问题就是你的工作能力的问题对工作有没有多大价值的问题。

31、灵活的，领导一句话或一个眼神就能明白的，跟领导心灵相通的。

32、不过，这种只会一昧让下属卖命的领导可谓自私至极、愚蠢至极。失道寡助，自己的前路也不会太顺利，你尽管放心，拭目以待吧！

33、这是一种典型的独裁式管理，它伤掉的是下属的积极主动精神和神圣的职权意识。管理不是独裁，在管人带队的时候，尊重人权，重视个体，友善地询问和关切地聆听相当重要，也是避免决策失误的最好路径。

34、另外，工作上的日常问题，随时问问周围或相关部门同事，一般都能得到解答，根本没必要小题大做地去问领导。否则领导会觉得你“不会来事儿”或者“少根筋”。

35、当你听到这句话的时候，一定憧憬着公司会花力气培养你，送你培训学习，给你升职加薪，多发福利多放假，从此未来一片坦途。

36、                                                               

37、还没有等回答清楚，万之才已经开始了连环式的提问，经常让我们张口结舌，连解释的机会都没有，在别人面前被喷得体无完肤、狼狈不堪。

38、换作你是领导，面对这种人，你心里能舒服吗？工作难度大，那是明摆的事实，有压力才有动力。领导希望大家争取一下，结果你一句话就把事情拒绝了，领导要你何用？

39、你可能会奇怪，好听的话怎么那么容易瓦解一个人的判断力？那些在领导面前一股谄媚姿态的马屁精，你看了都觉得恶心，为什么领导就一副怡然自得的神态？其实吧，你得理解领导，毕竟费了那么大力气才爬上现在这位置，要的就是这种下属都恭敬谦卑的模样，心里爽！你让他扑下身子喜迎纳谏，那是不可能的。

40、讲着讲着，你自己的心态变成了完成任务一样，只想着快点结束吧快点结束吧，效果自然也不会好了。

41、涨工资的事，我替你争取过了，但HR那边有政策，没办法

42、这话会让很多上司都感到沮丧，因为他们更喜欢听到是你判断错误并从中学到了什么，而不是推诿。人非圣贤孰能无过,但推诿真心是职业杀手。

43、人都是犯贱的，越是敞开胸怀去配合，越是被人打不成价钱。一昧放低身段、好说话的老好人是混不开的。要适当拿出一点姿态，表现出“我也不是那么无条件听使唤”的味道，不要去做领导心目那个“有事钟无艳、无事夏迎春”的钟无艳，白吃了亏不说，并没有什么远大前途。

44、首先我们从领导本身来分析，领导并不是都拥有高学历高情商的，他们或许是靠着买卖而一跃成为领导的。很多领导喜欢听取他人的意见，因为自卑觉得自己没有学历，所以他们很容易就被人利用。

45、其次就是要多说上司的好话，把功劳都归为上司。一般领导人除了为了工资之外，就是希望被人们认可，并且能够做出业绩，这样不仅能给下属一个交代，对于公司也是一个很好的发展。但是平时忙于工作，很少有时间去做这些事情，如果下属能够满足领导这种小心思，领导心里也会觉得很舒服，日后如果有什么机会也会选择给你。

46、解析：短短两个字表达领导安排的活很轻松，自己完全能胜任，还能从侧面表达自己工作能力强。

47、不管你新加入一家公司，还是换了一位新老板，领导们一定会非常nice地跟你说：“有任何问题随时来问我！”，老外还会多加一句：“Mydoorisalwaysopen”(我的办公室一直开着门)。

48、对我们工作不满意时，也会进行约谈。比如最近一周犯的错，比前一二个月加起来还多，领导约谈，主要是了解具体情况，为什么会出现这种情况，是否是家里面出了事影响到工作了。

49、但是你会发现，公司其实最关心的还是销售额，利润和业绩增长。

50、职场心得：你对上司的样子，决定了你能达到的人生高度，很准！

51、(3)第三条基本原则，礼物等值、价格通用、便于变现。

52、领导气急败坏，要你滚蛋时：推荐回复：您看，我还有机会吗？

53、为什么推荐送围巾和羊绒衣呢？你送化妆品，一是万一皮肤过敏就不好了，二是她用完了就忘记你了。你送围巾和羊绒衣，领导夫人会至少记住你好几年。你想啊，她带上围巾或穿上羊绒衣，就会说一句，这还是你的下属小林送的呢？枕边的小暖风，性价比是最高的。要送，就送的让她记得住你。

54、抱怨很烦人。如果你确实有牢骚，最好直接去问你该怎样获得某项权利，然后不管其他。

55、他们只在意自己的喜怒，而不会理睬下属的感受。“干得了干，干不了走人!”这话里完全是一种盛气凌人、致人死地的威胁，对于一起奋斗过的团队同事，没有一点关爱之心，谁听了都受不了。要想收拢人心，这样的话还是少说。有时候，你可能是针对一个人说的，伤害的却是一大片人的心。