善待自己的单位

1、前几天，黄广范局长送给我一篇文章让我学习，文章的名字叫《善待你所在的单位》。看第一遍，有感触；看第二遍，有感悟；看第三遍，有反思。

2、消防部队有17万现役官兵，绝大多数人都没有想到改革是这样的改法，以为顶多是换件衣服由军到警，没想到直接脱衣服变成了民，算算公务员体系里领导岗位屈指可数，再算算自己的级别和年龄，只能一曲《凉凉》来表达心情。(善待自己的单位)。

3、公司是个大家庭，这六年来公司对每个员工的热情和帮助，都让我深深感觉到一定要善待我的公司、善待我的同事。文章里提出“三个珍惜”，一是珍惜工作，二是珍惜关系，三是珍惜已有的，让我深刻体会到了它其中的含义，工作带给我们的无尽的财富。在工作中严格要求自己，认真学习，更重要的要有创新意识，克勤克俭，兢兢业业。珍惜同事关系、珍惜合作关系、珍惜竞争关系。努力工作，学会处人处事；乐于助人，学会收获共享；团结集团，领悟团结就是力量的真谛。谢谢您，我的单位，让我在社会中得以生存；谢谢您我的单位，让我收获无尽的财富；谢谢您，我的单位，让我因你而自豪！

4、俗话说，靠山山倒，靠人人跑；靠自己，才是最大的底气

5、多点感恩，少点抱怨。“没有单位，我们，什么也不是”。要感恩单位的存在，才有了我们的工作，有了得以生存的基础，有了展现自我的平台，有了实现自我价值的机会。有时候，我们会因为工作环境的期待、工作压力和挑战、薪酬待遇的差距等，产生一时的负面情绪，但这不应该是我们抱怨的借口，而应该当成人生的一种磨砺。我们要懂得感恩，感谢压力和挑战，让我们更快的成长和成熟;感谢现实的差距，激发我们去改变，去创造、向更美好的未来出发。一味的抱怨，只会消耗美好的青春年华，消耗我们的人生。

6、公司d委提出要打造新疆区域能源航母战斗群，满载着公司全体员工的希望。作为这条战舰上的每一位成员，必须各司其职，只有加强部门内部、各部门之间的沟通，处理好与同事之间的工作关系，对同事的工作给以支持，实现“过盈配合”这条战舰才能远行，才能实现新疆区域能源航母的伟大梦想。

7、今年是“十四五”开局之年，公司紧跟国家政策，制定了一系列新能源、氢能、储能、综合智慧能源发展计划，给我们创造了广阔的平台。虽然顶着时间紧、任务重的压力，但是我们心怀感恩之心，感恩公司信任每一位员工，让我们在各自的岗位上不断磨炼自己，提升自己，让我们能够独当一面，体现自己人生价值。

8、如果自己不想做大事情或不适合做，在一个单位里呆着就不要这山望那山高。但理财和投资的理念应贯穿你的生活始终。时间一长，你就会发现，平平凡凡打工，精耕细作理财，也能有一番天地。无论你的处境如何，记住，今日有酒今日醉使不得。

9、领导看到这种尴尬的局面，便立忙改说：不同意他转正的举手，结果也是一个人也没有举手！最后领导只好尴尬的说，没人举手反对那就都同意他转正了，……！会场下面的员工禁不住一阵哄堂大笑，随后便草草结束了职工转正大会。

10、这里要说明的是，我是后来到该单位的，因为能干，业绩突出，第二年就被提拔了。我们单位在当地有三个办公点，我跟现在我办公室的几个下属根本不熟悉，而他们几个一直在一处办公，又都是老人。所以我明显地被他们给孤立了，处境很尴尬。

11、这篇文章，给予我们的很多很多，让我思考的也很多很多。每次品读，都有不同的感受和启发。

12、就像班级里有学霸和学渣，职场上也分精英和普通人，对于不同的员工，应该采用不同的方式。

13、因为不同年龄段对跳槽的竞争力评估标准是完全不同的。

14、在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视。在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人。

15、你已经拥有的，往往失去了，才会感受到价值；而一旦失去，就不会回来，这往往让人抱憾终生。 

16、工作来之不易，是我们生活和生存的保障，要珍惜，要“感谢那些让你独挡一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢那些给你补台的人。”

17、爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务学生，奉献社会。

18、这很正常。这本就是每一个打工上班的你我的命运。

19、领导不在乎你不重视你，你还是要把自己的本职工作干好。

20、关系来之不易，也要珍惜。同事之间不要斤斤计较，要心胸宽广，“宁可自己受委屈也尽量不争高低”，正所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天高”。清代诗人张英的《观家书一封只缘墙事聊有所寄》：“千里修书只为墙，让他三尺又何妨。万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”背后的故事应该引起我们的反思。

21、在家庭做一个好成员，在单位做一个好职工，在社会做一个好公民。

22、工作29年了，对“单位”这个词有了更全面的认知，单位是我们赖以生存基础，是我们立身社会的砝码，是我们体现价值的平台，是我们交流与沟通的家园。在漫长的生活、工作、学习过程中，我们围绕单位这个核心，相互交融，共同成长，为了共同的目标，去解决一个个难题，完成一个个任务，我们遵循着共同的行为准则，我们的关系是比家人在一起时间还长的同事，我们都是单位的一员，所以我们必须要善待我们的单位，去维护她、呵护她、努力使他发展和壮大，而个人离开单位什么也不是，因为你没有了平台、没有了资源、没有了支撑、没有了能够集聚的力量。

23、我虽然历经36年奋斗，从事8年司考工作，由一般干部到处级领导干部；由一个岗位到多项工作；由一纸报告到著书立说；由少壮立志到老眼昏花……也曾有过酸甜苦辣、有过困惑痛苦。今年正值司法考试改革之年，也是实施法律职业资格制度第一年，有许多课题需要研究，有许多事项需要落实，有许多困难和问题需要解决。改革需要智慧，干事需要能量。所以，“单位”是永远快乐的家；是永远幸福的天堂；，是用之不竭取之不尽的力量源泉；是克难奋进的拼搏舞台；是生生息息的港湾。他是衣食的“父母”，更是育人的“老师”。你离不开他，你永远牵挂他，有你有我更要有他。事业造就人才，人才凝聚力量。善待自己的单位、善待自己的同事，就是善待自己，成就人生梦想！

24、“如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。”读了《善待你所在的单位》后，深有体会。伟大的人从来不认为生活是不可更改的，即使现处环境不甚如意，但他不会自怨自艾，依然能够保持热忱富有强大动力，因此迸发无限价值，猎取高光战利品。单位不仅可以使之安身立命，亦可使之无限增值。

25、一个人工作的进步，离不开同事、朋友的帮助，在社会化大生产的今天，个人的力量越发显得渺小，缺少了同事的鼎立协助，我们将在工作中碌碌无为、一事无成。一个人工作的进步，离不开领导的关心，如果没有领导的赏识和鼓励，我们即使是千里马也会无人知晓。一个人工作的进步，最主要的是离不开单位，没有单位，我们就得不到优越的工作环境和良好的发展机会。因此在日常工作中，我们要常怀善待之心，并把这种善待的意识内化成自己的一种行为。对单位、对领导要多一些感激，对同事多一些理解和包容，善待他们，我们就会觉得工作和生活是那么的美好。

26、学会调节争强好胜的心态是控制负面情绪、修复人际关系的能力。很多朋友之所以觉得人际关系处理不好，大部分因为自己太争强好胜了。

27、单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中的贵人。在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼，妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。

28、应届毕业生的自我认知不足，工作定位不准甚至于很多当代大学生，还有着天之骄子的思想，认为自己是统招大学生。在经过大学专业性的培养后，必定是人才在就业选择上眼光过高，只是因为把自己的起点定得太高，学生气息严重，还有大学生不了解自己的职业兴趣职业潜能，不知道是怎样有什么竞争优势和合适的单位选择自己不能准确定位自己的职业价值观盲目期望其工作和工作条件，绝大部分学生希望去的经济发展，最好的沿海城市工作不愿意留在小城市，选择，在区位条件好经济发达的城市工作热衷于公务员或去单位人员招考，而且很多大学生眼高手低学生没有树立起，“先就业求生者，后作业谋发展”得就业观。这个方面会造成大学生毕业后就业浮躁建议还是大学生毕业后脚踏实地有一定的人那里学会吃苦，耐劳任何工作室慢慢想好都干，而不是由好像差了一个转变。这是提高工作上的幸福指数的一个重要原因。

29、《善待你所在的单位》一文中，朴素实在的话语、浅显易懂的道理写出众多爱岗敬业的工薪阶层的共同心声，感触颇深。文中写到“你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰,家庭离不了你，你离不了单位，没有单位你什么也不是!”这几句话给我留下的印象最深刻，它一针见血地阐述了单位对我们员工个人的重要意义。我最大的感受就是：既然单位给了我们这么多，那么，我们作为员工是不是应该懂得感恩，回馈我们的单位呢?我们教育子女要懂得感恩，感恩社会、感恩自然、感恩父母、感恩老师、感恩朋友、感恩所有帮助过我们的人，但我们却没有想到过要感恩对我们如此重要、给予我们一切的单位，为什么呢?就像子女习惯了父母为他们的付出，认为那是理所当然的；同样，我们也认为单位给予我们的也是应该给我们的一样，我们坦然接受，却从没想到过要感恩我们的单位。这篇文章让我警醒，我们要感恩——我们所在的单位!

30、试想，如果我们清晨醒来的第一件事就是为今天衣食担忧，那样的生活是多么不幸，到目前为止，地球上仍有十亿人还饿着肚子，而企业为我们提供了工作机会，无论这份工作是不是我们满意的，至少让我们不用为温饱而担忧，所以我们是幸运的，我们必须善待工作，善待为我们提供工作机会的企业。然而，如何去善待企业呢?在《善待工作就是善待自己》中给了我们答案。

31、所以，对职场人来说，除非你能做到完美对接的跳槽预案，否则每次冲动跳槽都是对原来财富积累的‘洗劫’！

32、对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看员工是给老板打工的、是为老板服务的，彼此之间是雇主与雇员的雇佣关系，存在着对立性。在一些老板和员工的眼中，企业是铁打的营盘、流水的员工，员工对企业来说只是过客，老板才是企业真正的主人。但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的、相互依存的鱼水关系。公司和老板需要忠诚、有能力的员工，才能生存和发展，业务才能进行；而员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智，实现自己的价值和理想。企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功。只有老板成功了，员工才能成功，老板和员工之间是“一荣俱荣、一损俱损”。因此，老板和员工之间的关系应该是建立在这种雇佣关系之上而超越雇佣的一种相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系。

33、其实每个人在心里多多少少都会对自己的单位有一点抗拒，在与别人的单位对比时会对单位的一些事有所抱怨，但是在听到别人说自己的单位不好时，又会果断的去维护自己的单位，用一句很通俗的话来说，就像我们在学校时一样，我可以说我的学校垃圾，但是我不允许别人说我的学校垃圾，对单位也是一样，这是一种很矛盾的心理。

34、三是珍惜已有的。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉。你已经拥有的，往往失去了，才会感受到价值；而一旦失去，就不会回来，这往往让人抱憾终生。

35、有这样一个舞台，每个人都是主角，却又是他人的配角，每个人都有一场主角的戏，却又在他人的戏里充当着背景。你可以让自己的戏温馨幸福，也可能满面嘘声，你可能是一场戏的看客，却也是戏中的看客。而每当谢幕时，你或是精彩，或有遗憾。

36、感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压力的人，感谢给你平台的人。因为那是机会，是信任，是平台。

37、单位作为我们与他人沟通的桥梁，作为我们和社会之间的连接纽带，它让我们在工作和人际交流之间让我们感受到了自身存在的意义，它让我们从懵懂无知的社会初入者，变成一个经历过系统学习、摸索向前、不断成长的经验者，所以我们该学会感恩：感谢单位能给我一个工作得机会，感谢那些领我入门的前辈，感谢那些彼此学习、互相进步的同事；报恩的最好方式就是在成长中不断以自己的方式在单位发光发热。

38、每个同事都有自己感兴趣的话题，聊天要因人而异，多说些赞扬的话，这样关系会比较融洽。谁都爱听好听的话，这是人的本性。记住，千万不要在同事面前说其他同事的坏话，这会损害你在同事心中的印象。而且，流言会如同长了翅膀一样迅速传播开，势必会影响你和对方的关系，无异于给自己找麻烦。尤其是在与外单位人员接触时，很容易对平时不和的同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，彼此团结，多补台少拆台，不要为自身小利而损害集体大利，这样才能发挥出团队的力量。

39、作为安装处的技术员、预算员，我按照公司及安装处的各项规章制度，按时按质地完成施工处的各项经营管理工作。

40、公司里最多的人，不是以上两者的其中任何一种，而是“骑墙派”。大家谁也不愿意得罪人，谁也不愿意与一把手走得近，又谁也不愿意走得太远。他们喜欢观望，喜欢“知己知彼百战不殆”。所以，有大部分人主动靠近新的一把手并主动汇报工作，就是想探一下一把手的口风，了解一下新上任的一把手是喜欢咸的，还是淡的，喜欢直的，还是弯的，喜欢真才实学的，还是口若悬河的......总之，就是先探探路，摸摸脾气，然后在决定之后与一把手处事的方法。有情可原，谁让这个社会现在这么复杂呢！

41、同时我也忽视不了与我相同的个体们，通过彼此之间的团结协作，在公司的引导下，齐心协力、共同奋斗、共同前进，才能完成公司的目标。这不禁让我想到了一篇小时候听过的蚂蚁和大象的故事，小蚂蚁们不畏惧大象的威胁，通过彼此之间的配合战胜了大象，这就是团队精神的体现。而单位则是承载团队的方舟，二者相辅相成、缺一不可。

42、二是“急功近利、不择手段”的心态和行为。为了赚取足更多的钱，人们就会“想方设法赚大钱、最好是轻轻松松赚大钱”，自然容易投机取巧、少劳多得、甚至不劳而获。

43、最近，在凤台县审计局举办的以友善为主体的道德讲堂上，李书记特别推荐了一篇文章《善待你所在的单位》，并带领全局人员共同学习了这篇文章，文中质朴的语言、深刻的哲理，道出了单位对于我们每个人的重要性。听完之后让我们感受颇深。

44、文章中说：“没有单位，你，什么也不是。单位是你和社会之间、他人之间进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力后盾，单位是你在家庭和社会上的发言权。”这是为什么呢？因为单位是你的经济后盾。你是否想过这些？如果有人只考虑上一天班赚一天的钱，那么这种不思进取的心态就会形成难以前进的负能量。员工有了负能量，就不会对单位有感恩之心，不懂感恩，在工作中就不会努力付出，更不懂得什么是职责，什么是责任。俗话说：金子总会发光的。但金子要发光，就需要光源，这个光源就是单位。

45、而这些条件中以身体健康管理能力和情绪控制能力尤为重要。

46、一个组织中，总有真心为公司着想的人，也有敷衍了事混日子的人。前者作为管理人员自然会因为上一任和新任一把手的交接断档耽搁下一些工作，为了让工作能有延续性，或为了让一些紧急又重要的事情得到及时解决，自然在新一把手到任的时候，匆匆忙忙去主动接触并积极汇报重要又紧急的事情(或者火烧眉毛的事情)，生怕这些事情被耽搁，而对公司产生不利的影响。人的责任心有时候是天生的。这种人对抗在肩上的责任异常重视、忐忑不安，这些责任只要一天达不成，就会天天寝食难安。于是，在新上任的一把手到来之时，便会火急火燎地找他汇报情况，目的是让自己承担的责任能够早日履行完毕。当然，也存在一些观望的人，先揣摩新的一把手的做事风格，再做下一步行动，无奈又狡猾，可以理解。

47、古往今来，人们一直在探讨着如何善待自己，寻求更好的生活方式，追求更美满幸福的人生，工作只是实现这一愿景的手段，而单位只是工作的载体而已。在跳槽已经成为常态的现今社会，单位被更多的人视为一处处临时的容身之所，无所谓忠诚也就无所谓善待。

48、生气，是世上最没有用的事情。气出病来，没有人可怜你，别人还会笑话你，太没有用了。

49、我觉得好笑，一个初中毕业的人，毕业后通过他老头子的关系(据说他老头子在教育局当官)，读了县里的师范学校毕业，通过关系到职业技校任职，并当上副校长，有什么了不起？FUCK我，连FUCK是什么意思都不懂，你FUCK什么FUCK啊？！

50、多点担当，少点推诿。”工作是你的职责，是你立足单位的基础”。我们要有主人翁的意识，主动付出，积极作为，维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。面对工作任务，首先要勇敢担当，而不是找理由推脱。推脱，很容易，很轻松，却是一事无成，长此以往，当我们想担当的时候，却发现自己已无金刚钻;担当，可能很累，也很难，但这是成长，是历练，是我们翱翔的翅膀，是存在的价值。

51、文中写到家庭离不了你，但你离不了单位，没有单位，你，什么也不是！这句话给我留下的印象最深刻，它一针见血的阐述了单位对我们员工个人的重要意义。读了这篇文章，我最大的感受就是：既然单位给了我们这么多，那么，我们作为员工是不是应该懂得感恩，善待和回馈我们的单位呢？我们教育子女要懂得感恩，感恩社会、感恩自然、感恩父母、感恩老师、感恩朋友、感恩所有帮助过我们的人，但我们却没有想到过要感恩对我们如此重要、给予我们一切的单位，为什么呢？认为那是理所当然的，同样我们也认为单位给予我们的也是理所当然应该给我们的一样，我们坦然接受，却从没想到过要感恩我们的单位。我们每个人都应该反思自问，人民银行临西县支行十几年的发展有多少自己的贡献，人民银行临西县支行取得的一系列成绩自己又做了点什么？

52、单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。

53、为了一切病人，为了病人一切，一切为了病人。