事业单位年度考核评语

1、第十条考核确定为合格档次应当具备下列条件：

2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

3、德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。

4、第十一条聘期考核以年度考核为基础，侧重考核聘期任务目标完成情况。一般在聘期结束前一个月内进行。

5、机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位的工勤人员，以及使用事业单位工作人员编制的其他组织机构中相关人员的考核，参照本办法执行。

6、遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

7、第四十二条事业单位工作人员年度考核确定为优秀档次的，按照下列规定办理：

8、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。(事业单位年度考核评语)。

9、能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、参加业务培训等情况。

10、基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；(事业单位年度考核评语)。

11、能够脚踏实地、谦虚谨慎、热情诚恳。在项目部，不管是天气炎热还是严寒，都坚持在前线，在项目部工作繁忙的情况下，工作主动、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。

12、第二条事业单位工作人员考核工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代d的组织路线和干部工作方针政策，完整准确贯彻新时代d的治疆方略，着眼于强化事业单位公益属性、促进公共服务事业高质量发展，加快建设新时代中国特色社会主义新疆，把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，重点考核事业单位工作人员业绩贡献，树立忠诚担当、敬业奉献、改革创新、干事创业的鲜明导向。

13、第三十九条事业单位工作人员聘期考核被确定为合格及以上档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同的，事业单位原则上应当与其续订。

14、本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限；

15、事业单位新进工作人员首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，薪级工资不予晋升，本年度不计算为现聘岗位的任职年限；非首次就业，本年度在机关事业单位工作累计不到半年的(含试用期)，不参加本单位年度考核；非首次就业，本年度在事业单位工作累计超过半年的(含试用期)，由其现所在单位进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供。未聘人员未聘时间累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。

16、单位民主测评一般采取无记名(或记名)测评等方式进行，测评分项分档，按照“德、能、勤、绩、廉”五个类别设置测评项目，意见分为好、较好、一般、差四个档次。

17、服务对象满意度调查分为即时调查和定期调查。可以采取约谈走访、座谈会、无记名问卷调查、电子投票、第三方评价等方式进行。

18、服务对象满意度调查一般针对工作人员个体进行，也可以根据行业工作特点针对工作人员集体进行。

19、为确保现场评议工作公正公平，组成现场评议工作组，由19个部门(单位)推荐领导班子成员及分管负责同志组成评议工作组成员；制定现场评议实施方案和方法流程，通过审议事业单位运行情况、投票推荐、现场计票公布结果等环节，产生考核优秀等级建议名单。

20、一个聘期内超过一半以上的年度考核结果确定为基本合格及以下档次；

21、××老师温婉娴静，对待学生宽厚平和，总是以期待的心理鼓励的眼光看待每一个学生。为了提升自己惠及学生，她积极参加各种教师进修培训，并迅速应用所学付诸实践，取得了很好的教学效果。为了适应信息社会对教师素养的新要求，她苦学与美术教学相关的应用软件，短短的一年时间里迅速掌握了Photoshop，illustrotar，flash，3dmax等，足见其用心之至。除了用心教学之外，作为美术教研组的组长，××老师也能够与老师们通力合作，在和谐氛围之中，把教研组的工作做得有声有色。

22、xx注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

23、事业单位工作人员年度考核、专项考核、聘期考核结果报同级事业单位人事综合管理部门备案。

24、该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的`缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

25、该同志工作态度端正，执行力强，工作成效突出，工作效率较高，有时为了完成较急的工作，加班加点，不计个人得失，推动本单位工作更好更快地向前迈进。希望新的一年发挥自身优势，使自己的综合能力在工作历练中得到快速提升。

26、第七条事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核等方式，必要时可以开展专项考核。

27、能。全面考核履行岗位职责的政治能力、专业素养、技术技能水平和工作能力。重点了解政治鉴别能力、学习研究能力、改革创新能力、为民服务能力、依法办事能力、应急处突能力。

28、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

29、勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

30、第二十八条事业单位工作人员的培训工作，按照有关规定执行。事业单位工作人员培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。

31、第三十四条对事业单位派出的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理：

32、第十五条管理岗位聘用人员考核各档次的基本标准是：

33、受县级及以上d委、政府或地厅级及以上主管机关部门通报批评或被问责的；

34、不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，职业技能水平差，不能完成工作任务，或工作责任心不强，在工作中造成严重失误，或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。

35、本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限；

36、该同志工作上勤勤恳恳，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事。在学校里起了榜样作用，能按时完成上级领导安排的相关工作。

37、不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误，或在执行d风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在严重不足。

38、工作上能够主动的进行学习，并且在具体工作中能积极发挥创造性思维，注重观察，善于发现问题、提出问题，提出解决办法，并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题，考虑问题、处理问题稳妥；人际交往上能很快的融入到整个团队之中，能与其它同事建立良好的人际关系。

39、第六十五条事业单位工作人员应当按照规定参加考核，对无正当理由不参加考核，经教育仍然拒绝参加的，可以直接确定其考核结果为基本合格及以下档次。

40、第三十条聘期考核程序由事业单位在主管部门(举办单位)指导下参考年度考核程序确定，由单位统一组织填写《山东省事业单位工作人员聘期考核表》。

41、考核工作领导小组制定年度考核工作方案，并通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见；

42、对非首次就业的工作人员，本年度在机关、其他事业单位、军队以及其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满全年一半工作日的(含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定档次；工作累计满全年一半工作日的(含试用期)，由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次，有关情况由原单位提供。

43、法律、法规对事业单位工作人员考核另有规定的，从其规定。

44、主管机关部门或事业单位，在不突破总体比例前提下，可以对综合表现突出或问题较多的所属单位部门，提高或降低其优秀档次比例，调整幅度一般为5%。

45、长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验，思维清晰，做事谨慎、细致、讲究方式方法，负责农业、统计学、土观和公平的建设实施工作认真，()经常深入基层解决实际问题。工作有强烈的责任感，做事认真，勤劳，诚实的人这个副本，对于你来说，为了公平起见，团结同志，廉洁。希望今后工作的一些更加大胆。

46、事业单位应当根据本办法，细化岗位职责和业绩标准，制定本单位工作人员考核工作实施细则，经职工代表大会审议通过，并报主管机关部门或同级事业单位人事综合管理部门备案。

47、一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位；

48、第六十六条县级以上事业单位人事综合管理部门负责本辖区内事业单位工作人员考核工作的综合管理和指导监督，每年按照不少于事业单位总数5%的比例，对本辖区内事业单位工作人员考核工作进行核查了解。

49、近三个年度考核均被确定为优秀档次的，在参加竞聘上岗时，采取加分或者其他方式予以优先考虑。

50、第三条事业单位工作人员考核工作坚持下列原则：

51、 第四十条对首次就业的工作人员，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定档次。

52、能够坚持“为民、务实、清廉”，讲d性、重品行、作表率，以学习实践科学发展观的实际行动，打造高素质的领导班子和干部队伍，以创造性工作推进经济社会协调发展。

53、该教师遵章守纪，爱岗敬业，认真履行中学级教师职责，全面完成了本学年度各项工作任务。

54、2020年度考核相关表格电子版可在市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.huainan.gov.cn)－“通知公告”栏下载。

55、其中，年度考核被确定为优秀档次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下应当予以优先考虑。近三个年度考核均被确定为优秀档次的，在参加竞聘上岗时，采取加分或者其他方式予以优先考虑。

56、参与“访惠聚”驻村等各类专项工作的事业单位工作人员的考核，按照有关规定执行。

57、×××同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

58、离岗创业专业技术人员年度考核，按照《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》(皖人社规〔2018〕3号)相关条款执行。

59、综合评价一般应当形成包括定性评价和定量评价的综合性评价意见，作为审议考核档次建议的主要依据。

60、该同志政治立场坚定，组织观念强，能注重自身的修养，团结同事，积极参与d内的各种学习和各项活动，至今没有发现违纪行为。

61、该同志工作认真负责，积极主动，业务能力扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作，对待所负责工作进行有效指导，并提出建设性意见，有一定的领导能力，做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽。

62、该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。

63、事业单位派出挂职锻炼、学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核，主要根据挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。

64、能够坚持以创新的观念和科学的战略推动发展。通过解放思想，更新观念，注重战略思维，坚持正确的发展定位和取向，以科学的发展思路、创造性的工作方针、扎实的工作举措、攻坚破难的工作方法，推动各项工作取得突破性进展。

65、××老师温婉娴静，对待学生宽厚平和，总是以期待的心理鼓励的眼光看待每一个学生，她积极参加各种教师进修培训，并迅速应用所学付诸实践，取得了很好的教学效果。

66、第十三条考核标准应当以岗位职责及年度、聘期工作任务为基本依据，具体标准由事业单位根据有关法律法规政策，结合实际情况自行制定。考核标准应当明确具体，不同岗位、不同层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面应当有不同的要求。

67、第十二条事业单位工作人员具有下列情形之应当确定为不合格档次：

68、本年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限；

69、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

70、公共服务意识和工作责任心较强，工作较为积极主动，工作作风较好；

71、严格执行政策。各考核单位要严格执行相关政策规定，不得突破考核优秀比例人数限额评优，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假，不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员责任。 

72、工作认真负责，积极主动，业务知识扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作，对待所负责工作进行有效指导，并提出建设性意见，有一定的领导能力，人品端正、做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽，

73、挂职、驻外不足考核年度一半工作日的，由派出单位进行考核;

74、第三十八条 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照下列规定办理：

75、创造性地开展工作，积极优化软环境建设，提高办事效率，努力营造一个成本低、回报快、信誉好、效率高的发展环境，以效率提速带动发展提速。

76、年度考核被确定为优秀等次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，参加竞聘上岗时同等条件下优先考虑。

77、        事业单位绩效考核工作在区事业单位考核委员会的领导下，以编委下发的《事业单位绩效考核方案》，指导全年考核工作。通过平时考核、实地考核、领导点评、主管部门评价等方式，根据得分情况，将考核结果划分为A、B、C、D四个等级，考核结果作为事业单位履职评价、机构编制调整、财政经费预算、评先树优等方面的重要依据。

78、受到省部级及以上、地厅级、县市级表彰，或获得集体记大功、记功、嘉奖奖励的，分别不超过30%、25%、22%；

79、《淮南市事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表》

80、第三十九条辞职人员工作时间不足考核年度一半工作日的，正常参加年度考核，不确定档次，超过考核年度一半工作日的，按实际表现情况确定考核档次。

81、自进入单位近一年来，在领导的关心、指导和同事们的帮忙下，我迅速的融入团体，进入工作主角，基本掌握了各项工作要领，较好的完成了各项工作任务。工作之余经过自学，丰富了理论学识，并在工作过程中将所学理论付诸实践，经过理论知识与实践经验相结合，进一步提高了解决实际问题的本事。现将一年来的工作、学习情景简要评价如下：

82、行业单位部门内部评议一般以专业技术能力水平评价为主，个别谈话、座谈会、问卷调查为辅的方式进行，可以邀请行业内知名专家、相关业务部门负责人参与考核工作。考核结果应当填写具体评议意见，包括工作表现、不足之处等。

83、事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同规定的两类岗位职责任务。如两个岗位分别考核，年度考核档次依据两个岗位考核中较低档次确定。

84、该员工对工作认真负责，服从领导安排，主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意识，自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾，始终保持机边卫生、整洁。个人的生产技术熟练，全年产量高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。

85、第八条事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

86、工作中具有独立思考、不断创新的能力。对工作有高度的事业心和责任感，积极主动工作，认真履行自己的职责。

87、第五条各级组织、人力资源社会保障部门负责事业单位工作人员考核的综合管理和监督检查。

88、受d纪、政纪处分的事业单位工作人员，年度考核按照省纪委机关、省委组织部、省人社厅、省监察厅《关于纪律处分执行工作的规定》(皖纪发(2017)1号)，国家人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》(令第18号)，国家人社部《关于贯彻执行事业单位工作人员处分暂行规定若干问题的意见》(人社部规(2017)11号)相关条款执行。

89、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

90、该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论、科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。克服困难学习电脑有关的知识和技术，成功(10)的利用电脑浏览网上的新闻，查找资料，答疑解难。还通过聊天交友，书写日志实现了与人交流和沟通，促进了网友之间的了解，信任，实现了共同进步和提高的目的。

91、南疆四地州乡镇(街道)事业单位工作成绩突出的，不超过30%。

92、承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱、诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。

93、优秀：正确贯彻执行d和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，履行岗位职责出色，工作成绩突出。

94、在科研攻关、创新创业、乡村振兴、安全维稳、防疫救灾、应急处突等重大工作任务中取得重要创新成果、作出突出业绩贡献、产生良好社会经济效益的，不超过30%；

95、基本合格：贯彻执行d和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，或在执行d风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在不足。

96、会后，区事业单位考核委员会办公室将根据本次现场评议投票结果，结合各部门专业考核委员会确定的考核结果，征求相关职能部门意见，形成全区事业单位绩效考核等级建议，经事业单位考核委员会审定后公示公布。

97、公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或工作作风差；