价值观的重要性

1、那如何通过价值观获得快乐的生活呢？快乐，来自于你遵循自己的最高价值标准的生活方式。当我们的行为符合了自身价值观，内心就会满足，充满快乐。但是，我们很多人在理解拥有清晰价值观的重要性上，还处于非常初级的阶段。因此，今后我们应该坚守正确的价值观、摒弃错误的价值观，要知道，我们的每一个决定都由价值观所引导，半点不由人。如果你处于犹豫不决的情况，无法做出决定的时候，你就要审视自己的价值观了，看他是不是出了问题。譬如有一个新工作等着你，前提是你要从一个城市搬到另一个城市，这时你要如何做决策？这可能会带来诸多不便，可是这个新工作待遇高，发展空间大，你会作何决定呢？你的决定因素，一定是取决于你所重视的因素，到底时安定、成长，安稳还是冒险呢？

2、价值观对动机有导向的作用，人们行为的动机受价值观的支配和制约，价值观对动机模式有重要影响，在同样的客观条件下，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行为也不相同，动机的目的方向受价值观的支配，只有那些经过价值判断被认为是可取的，才能转换为行为的动机，并以此为目标引导人们的行为。

3、作为一种社会意识，价值观集中反映一定社会的经济、政治、文化，代表了人们对生活现实的总体认识、基本理念和理想追求。实际生活中，社会的价值观念系统十分复杂，在经济社会深刻变革、思想观念深刻变化的条件下，往往会呈现出多元化、多样性、多层次的格局。然而，任何一个社会在一定的历史发展阶段上，都会形成与其根本制度和要求相适应的、主导全社会思想和行为的价值体系，即社会核心价值体系。社会核心价值体系是社会基本制度在价值层面的本质规定，体现着社会意识的性质和方向，不仅作用于经济、政治、文化和社会生活的各个方面，而且对每个社会成员价值观的形成都具有深刻的影响。

4、价值观对动机有导向的作用，人们行为的动机受价值观的支配和制约，价值观对动机模式有重要影响，在同样的客观条件下，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行为也不相同，动机的目的方向受价值观的支配，只有那些经过价值判断被认为是可取的，才能转换为行为的动机，并以此为目标引导人们的行为。(价值观的重要性)。

5、胡纯龙：美好价值观是每一位美好员工的行动指南和价值取向，我们必须要认真遵守和践行。在日常工作中应该做到八要：要以身作则，率先垂范；要讲团结；要讲敬业；要讲仔细；要讲规矩；要讲上进；要加强学习与沟通；要搞好档案管理和保密工作。

6、CEO和Top10一起确定好公司的使命和愿景之后，就要讨论和确定公司需要树立哪些价值观(游戏规则)，见表

7、每家公司都有价值观，或明或暗。价值观不是墙上写的，而首先是CEO和Top10(Top10指领导班子，下同)的一言一行，其次是日久天长员工们形成的待人接物的方式和习惯。

8、“富强、民主、文明、和谐”，是我国社会主义现代化国家的建设目标，也是从价值目标层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练，在社会主义核心价值观中居于最高层次，对其他层次的价值理念具有统领作用。富强即国富民强，是社会主义现代化国家经济建设的应然状态。

9、它指的是我们的人生目标能够提供给我们的动力。往往也是一个人与另一个人，在同样的处境中做出完全不同的决定、不同的行为的根本原因。

10、戴得生来中国前已有未婚妻，未婚妻的父亲告知戴得生，若来中国将取消婚约，戴得生为了使命和fu音放弃了这段感情来到了中国侍奉一辈子！

11、自新版美好价值观提出以后，美好置业持续开展学习新版美好价值观心得分享活动。在前两期的新版美好价值观心得分享中，美好君和大家一起倾听了美好置业总部、江阴公司以及深圳区域美好人的分享。今天，我们一起来看看城开武汉公司、城开昆明公司、产业新镇总公司以及美好新城美好人眼中的美好价值观。

12、a)用业绩+价值观来评价和考核员工，还要有奖有罚。如果价值观不用考核，也没有奖罚，它就成了空话。

13、如果现在就是你人生的尽头，你觉得你一定要完成的最重要的三件事是什么？为什么？

14、价值观表达了一个公司提倡什么，反对什么，是一个想要成功的公司的做事准则，本质是原则、是底线。价值观潜移默化地体现在每个人做事的态度和方式方法上。

15、价值观定义为：公司的“游戏规则”。完整地说，就是为实现你公司的使命和愿景，公司对全体员工的行为要求。

16、价值观念是价值观的重要组成部分，是理性化的高层次的价值认识。

17、每个人还是要找到自己的位置，尽量能在某些方面做到“2”，或至少是在“7+”的位置。正所谓天生我材必有用。

18、因为篇幅有限，你可以上网搜“阿里巴巴价值观实施细则”，就能找到详细内容。

19、价值观其中一个很重要的用途就是招聘，把和我们味道相同的人招进来。

20、我想你能正确地看待这个问题，这也是对你思想上的一次考验。入d是人生的追求，也是人生的态度。入d和做人是一致的，入了d，要做人；没入d，也要做好人。入d不在早晚，关键在于真正懂得人的一生必须有政治追求，在今天，就是永远跟d走，做个有益于人民的人。不要气馁，继续努力，入d对你来说就是早晚的事。我现在外地讲学，常举你的例子，大家都很佩服你。有了正确的价值观，有了明确的人生方向，这是最为重要的。

21、意义精力是目标最充足的源泉，它来源于深层价值取向和超越个人利益的目标。目标会激发信念，促成我们全情投入，希望将精力集中在某件事上或者某个目标上。

22、关明生来了就开始梳理出一套价值观(“独孤九剑”)，并和马云到各地宣讲，还在每个季度用业绩+价值观(各占50%)考核员工，并以考核结果决定奖金和晋升。

23、人的意识只有正确地反映社会现实和社会需要才能为社会从而为个体的发展带来幸福和快乐.所以,人是需要一个正确的价值观.

24、价值观对动机有导向的作用，人们行为的动机受价值观的支配和制约，价值观对动机模式有重要影响，在同样的客观条件下，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行为也不相同，动机的目的方向受价值观的支配，只有那些经过价值判断被认为是可取的，才能转换为行为的动机，并以此为目标引导人们的行为。

25、在每一个清晨都提醒自己，“去做自己认可其价值的事情，去成为自己想成为的人”。在每一个24小时里，都顺着这两个方向去行动。

26、胡飞琴：人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到为人民服务当中去。在美好工作，为他人带来快乐，为公司和社会做出贡献，这样的生命才有价值。

27、价值观对人生与职业发展有什么作用，价值观是一个人的教育经历以及个人思维的体现，在人生与职业发展中正是有了价值观的引导我们才不会走歪路，看看价值观对人生与职业发展有什么作用。

28、任何一种思想在没有被绝对的否认之前，那么这种思想所形成的视角、背景、判断以及它所述说的意义，都会有着一定程度上的客观价值所在，而这种思想的价值则在于它所被认可的程度和意义，就是人对于这种思想的理解感知，这是人性思维里最简单、也是最真实的评定所在，这也就评定出一种思想是否伟大，而这种思想又是否可以成为价值观的由来。

29、为fu音可付出一切，使徒们都是为了fu音可付出一切的人，为fu音而死也值，正因为如此，我们才能听到fu音！

30、亨廷顿主编的《文化的重要作用：价值观如何影响人类的进步》一书，即从从文化与经济发展、文化与政治发展、文化与性别、文化与美国少数民族、亚洲危机和促进变革等几个方面入手，探讨文化问题。

31、如果你认为学习本身就是生活的一种方式，而不是一种痛苦的被强迫的过程。那你就会很自然的去看一些与学习相关的内容，去采取与学习相关的行为，根本不需要人督促也不需要外界的压力。

32、早在二十世纪八十年代杰克·韦尔奇就预见到“未来”到来的速度要比预想的快，GE必须根据变化了的市场和竞争环境做出快速的反映，也就是说GE必须走在“未来”的前面，方能在激烈的市场竞争中赢得先机，获得优势。诚如杰克·韦尔奇所言：“如果内部的变革速度低于外部的变革速度，那么它的末日也就不远了，唯一的问题只是在什么时候末日来临”。

33、它使人的行为带有稳定的倾向性。是人用于区别好坏，分辨是非及其重要性的心理倾向体系。

34、任何一种思想在没有被绝对的否认之前，那么这种思想所形成的视角、背景、判断以及它所述说的意义，都会有着一定程度上的客观价值所在，而这种思想的价值则在于它所被认可的程度和意义。就是人对于这种思想的理解感知，这是人性思维里最简单、也是最真实的评定所在，这也就评定出一种思想是否伟大，而这种思想又是否可以成为价值观的由来。

35、同样，我在现场问了三家分别来自深圳、上海、成都，规模水平都还不错的公司，“今年过去8个月了，你们离职的员工是‘2’是‘7’还是‘1’？是清楚的？还是糊涂账？”回答都是“糊涂账”。

36、王维：作为一个新入职的美好人，我对美好价值观的学习还需加强。就我个人而言，对我感触最深的一句话是：“价值观不向业绩低头，业绩不向辛苦低头，制度不向人情低头”。

37、往往只有那些即使没有钱或者钱很少或者即使需要你牺牲一部分金钱利益，而你也心甘情愿去做的事情，才代表了你内心真正的热情和你内心真正的价值取向，也才能给我们最清晰的方向和最大的动力。

38、价值观不可小看。表面上看是游戏规则，深层是反映做人的好恶和决策的逻辑。

39、为了实现公司的使命和愿景，Top10需要讨论：

40、老师工作辛苦，要照顾好自己。回来聊，晚安。

41、价值观包括低层次的价值心理和高层次的价值认识。

42、价值观，是人们对价值问题的根本看法，包括对价值的实质、构成、标准的认识，这些认识的不同，形成了人们不同的价值观。世界观支配和指导人生观、价值观；另一方面，人生观、价值观又反过来制约、影响世界观。

43、同时，我们也只有在为人类服务的过程中，通过为他人创造幸福，才能使自己得到真正的幸福，才能真正地实现人生价值。

44、①“六脉神剑”六条，每一条都有五个级别，对应1～5分。分数越高，行为要求越高。

45、有一次在上海上课，我问一个管理着四川300家店的运营老总：“你知道这些店，谁是‘271’吗？”他说不知道。可怕吧？

46、当然，这里问题的关键并非在于生活赋予你怎样的意义，而在于我们自己是否主动地将生活变成自己价值取向的载体。

47、我们的工作内容是将城乡建设成“长者的天堂、儿童的乐园、奋斗者的港湾”。

48、物以类聚，人以群分。价值观的一致是我们共事的基础。反过来，价值观冲突的鸿沟是难以逾越的。如果是那样，尽快好聚好散，相互都别耽误。

49、虽千万人，吾往矣。我不会后悔自己的选择，人生短暂，赤诚的生命和沸腾的热血就该留给最真实的自我，学生一定抓紧时间武装大脑，锻炼身体，为这次远行做好充分的准备。

50、索威尔：你眼中的“特权”，或许只是一种谬误

51、差异化管理是重点，其核心是“区分开来，区别对待”。每个季度都要进行“271”排序，用在员工、产品、供应商、客户管理上。

52、也就是说，我们是否清楚自己的价值取向，我们是否为止付出的努力。

53、每一条都要有解释说明和案例。就像交通规则一样，每个司机，无论学历高低和资历深浅，都要能看得懂，都可以做得到。比如，机动车在斑马线前应礼让行人，否则罚款200元扣3分。

54、比如，随着互联网的发展，很多小公司一下子成长起来，如果只是从估值或市值来衡量的话，它们还是佼佼者。但不少小公司因缺失正确的价值观，就像建立在沙地上的大楼，德不配位，来得快去得也快。

55、价值观是如何影响人类进步的呢？对于如何区分使人类进步的文化和阻碍人类进步的文化，这本书收录的多位著名社科学者的研究。

56、(“美好价值观”专题)美好价值观，让平凡的生命不平凡

57、职场沟通|时间管理 | 情绪管理 | 学习方法 | 认知提升

58、使命和愿景决定了公司的高度，而价值观决定了公司的地基是否牢靠，是否经得起风吹雨打，是否经得起时间的考验。

59、“爱心”是美好价值观追求的第一步，有了爱心做支撑，美好人的目的和行为充满着正能量。每个人都是独立的个体，在人与人工作交往过程中，总会遇到各种难以预料的事情或陷入困境中，如何寻求解决办法，就需要我们拥有积极包容、向上向善的爱心精神。保持一颗爱心，不仅是每个人都应该恪守的价值观，更是企业在长期发展中不能丢失的信念。仁者行千里，无敌于天下，“爱心“作为美好价值观八个关键词的第一个，更是指引着美好人以大爱之心，爱家人，帮同事，全心全意为新城建设添砖加瓦。