试用期员工工作表现评语

1、时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

2、时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司经理室能给我展示才能、实现自身价值的机会。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里公司给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了 **人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了**人作为拓荒者的艰难和坚定。同时，也为我有机会成为****的一份子而感动高兴。 记得当初应聘时，公司和和谐、团结向上的氛围深深打动了我，让我感受到和睦的大家庭感觉。进入公司后的三个月时间里，在经理室和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，   

3、能根据工作的实际状况，及时修正工作目标的偏差，指导团队工作，提高工作效率人力资源管理意见转正工作职级及工资标准。

4、该同志工作热情高;人品端正、德行优良、待人真诚，对待工作严谨、处处为集体考虑，能够虚心接受同事给予的建议，与同事相处融洽，工作认真，积极勤奋，态度端正，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事。在内勤中起了榜样作用，能按时完成上级领导安排的相关工作。

5、BTW，呗呗可承接“招聘信息投放”业务~多渠道曝光，全方位精准推广！

6、该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。

7、   与公司里的领导和同事们思想和工作业务交流不够；   

8、  第一条 完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。

9、  第十条 主管(含)以上级别人员试用期3个月，其它职位人员试用期2个月(含培训时间)。

10、(考核对象：营业部、销售部，供应等部门人员)(试用期员工工作表现评语)。

11、本案中，公司与蒋丹解除劳动合同的主要理由是：蒋丹违反公司规章制度，在试用期不符合录用条件。公司提交的主要证据是人事行政主管、部门经理、公司总裁助理等人出具的各单项考核情况说明。此外，还有《员工试用期评估表》里各部门领导考评意见。可是，他们对蒋丹的评估内容具有明显的主观随意性，评分办法也不够客观，不具合理性。

12、某某某同学工作积极主动，热情，学习认真，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有很大提高，希望今后继续努力成为国家有用之才。某某某同学工作积极主动认真，好学肯动脑，尊敬师长，一年来技术理论水平操作技能都有很大提高，希望今后继续努力争取更大进步。

13、该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。故给予提前转正。

14、该同志爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。

15、与**一起主持员工联欢会，得到大家的认可。   

16、XXX同志在工作中认真负责，勤勉努力，有较强的沟通能力，比较全面地掌握我单位主要职能和重点工作，圆满完成各项工作;在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，政治立场坚定，有良好的道德修养，和同事们和睦相处、以诚相待;在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度，注重业务学习，积极提高自身水平，能够胜任自身的本职工作。

17、作为一名一线营业员，我们要明白自己不仅仅只是一个简单地营业员，我们每天面对不同的顾客，他们大多不同脾气性格，所以需要我们扮演不同的角色。有时我们是他们的朋友，听他们倾诉，有时我们是专家顾问，给他们介绍做适合的产品；有时我们又是他们的“仆人”，给他们最贴心的服务。

18、在企业和劳动者约定了试用期条款后，对于试用期的员工往往要进行试用期的绩效考核，以决定是否继续录用。该家用人单位，在张海工作之前，就将考核标准、考核办法和录用条件都告知了张海。因此，用人单位此时有权利解除与张海的劳动合同，用人单位的做法是正确的。

19、李老师聊一聊|不胜任工作是否可以直接解除劳动合同？

20、试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。

21、在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

22、该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

23、比如领悟能力/接受能力、抗压能力、工作绩效等方面展开讨论。

24、　　XXX同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。

25、那通常情况下，我们可以找到的不胜任或不符合的证据有哪些呢？

26、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。

27、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。   

28、管理岗位考评能根据公司/部门的工作规划设定未来的工作目标，并结合部门的实际状况合理分派工作。

29、① 有的用人单位会为进入试用期的劳动者设定指导人，由指导人给新进劳动者安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。

30、能主动工作，积极思考，发现问题，超额完成公司安排的工作。

31、10年以来对经济补偿和赔偿标准的8大分歧问题。

32、能主动工作，积极思考，发现问题，超额完成公司安排的工作。

33、在劳动合同法中，对于试用期员工的辞退上，为了防止一些不道德企业，加入了“被证明不符合录用条件”这个前提，所以如果企业人力资源管理者没有很好的去收集不胜任条件，可能会留下一个伤口。

34、备注：关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。

35、时常迟到早退，经常违反公司制度,被指正时态度傲慢

36、该同志有良好的道德修养，思想积极进步，政治觉悟较高，热爱祖国、热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产d的领导。积极向d组织靠拢，政治立场坚定，对d的事业充满信心。工作上服从上级安排，热于本职工作，勤奋肯干，虚心好学。学习能力强，能主动学习和钻研业务知识，较好地掌握了岗位所需的知识和技能。爱岗敬业，认真负责，能按时完成领导交给的各项工作任务，具有较强的工作能力，能胜任本职工作。

37、李老师聊一聊|末位淘汰是否等于不胜任工作？

38、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员.   

39、本案中，公司没有有效证据证明邓宏伟不符合公司岗位录用条件，其辞退通知书是以邓宏伟试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，并未涉及邓宏伟任职履历情况，公司在仲裁庭审中对邓宏伟试用期不符合录用条件的陈述是学历无法达到原告招聘要求、研发能力、组织领导能力缺乏，并非其在法院审理中主张的辞退理由，法院当然不予采信。

40、据此，公司与江某解除劳动合同。经江某申请，仲裁委裁决：撤销该公司作出的试用期解除劳动关系通知书的决定，公司与江某继续履行劳动合同；公司支付江某2019年1月10日至4月30日期间工资7371元。公司不服裁决向法院提起诉讼，但未能得到法院的支持。

41、2019年1月4日，公司向江水明出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明：……个人评分78分；导师评分63分；导师评语为：工作不积极主动，技术水平很难再提高；用人单位负责人评语为：工作不积极主动，正常上班时间闲事过多；结论为：试用期考核不合格。

42、试用期间员工表现优秀，服从安排，学习能力接受能力强，工作能力突出。考核合格，给予转正。

43、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

44、李老师聊一聊|用人单位能否单方面变更劳动者工作地点

45、某某同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳，能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。

46、常说没有辞退过员工的HR，不是好HR。这是最困扰HR的难题之因为会涉及到赔偿金，搞不好还会惹上官司。但这也是最考验HR工作能力的难题之一。

47、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

48、该同志有良好的道德修养，坚定的政治方向。在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。