青年在选择职业时的考虑经典语录

1、想法二：领导需要消化考虑，这是从慎重的角度出发，也是对你提建议方案的重视，而至于最后的结果，这个不得而知。作为一个旁观者，我个人认为想法一是领导的真实态度。领导认可你提建议的这个动作，但领导不认可你所提建议的内容，原因请参考上面所提到的事实分析。旁观者只能是猜测，因为旁观者并不知道你所提建议方案的内容是什么，只有结合你建议方案的内容，才能更好地进行判断。如果建议方案的内容和领导有直接关系，也就是说你是给领导本人所提的建议方案，比如建议领导改进领导的管理方式，建议领导改进领导的工作方式，建议领导改进领导的为人处事做事方式等，再结合领导看到建议方案后的话语与表态，那么大概率上领导对你的建议方案是持否定态度的，毕竟作为领导，都不愿意别人，特别是下属对他的管理指手画脚。同时作为领导，要维护领导的威严，他又不方便和你当面去掐架或者当面去争论，所以找个借口把你打发掉即可。如果建议方案的内容和领导无直接关系，也就是说你并不是给领导本人所提的建议与方案。你有可能是给团队提的建议，有可能是给团队整体工作所提的建议，比如建议团队搞具体的团建活动，比如建议工作流程进行修改，比如建议某个同事去担负某个岗位的职责等。这些建议方案领导有可能会进行仔细的考虑，毕竟他工作也有可能会有某些疏漏，这种情况下，他就需要时间来验证你的建议方案。领导接受到下属的建议方案时，如何应对最为恰当。作为领导，在很多事情上一般都会考虑的比较周全，这是领导职责所在。当然有遗漏也情有可原，毕竟领导事情太多，没办法做到事无巨细。这个时候如果有下属给领导提了某些建议方案，聪明的领导都会这样处理。鼓励表扬下属。能收到下属员工提的建议方案，那至少说明领导在下属员工眼中还是有存在的必要性的，或者说下属员工在大部分情况下还是比较认可他的领导的，当然也说明下属员工和领导之间的关系相对来说还是比较融洽的。其实想想就知道，如果下属员工和领导关系非常一般，甚至下属员工不认可领导，那其实就没必要提所谓的建议。

2、这里，我们除了自我欺骗，别无解救办法，而以自我欺骗来解救又是多么糟糕！

3、这是宝玉和黛玉之间，初初见面时欢喜的遇见；“幸会，今晚你好吗？”这是《罗马假日》里，安妮公主糊里糊涂的遇见；“遇到你之前，我没有想过结婚，遇到你之后，我结婚没有想过和别的人。”这是钱钟书和杨绛之间，决定一生的遇见。

4、我们的使命决不是求得一个最足以炫耀的职业，因为它不是那种使我们长期从事而始终不会感到厌倦、始终不会松劲、始终不会情绪低落的职业，相反，我们很快就会觉得，我们的愿望没有得到满足，我们的理想没有实现，我们就将怨天尤人。

5、我想马克思《青年在选择职业时的考虑》更多的是传递“能干什么”，然而，每个人能干的事情很多，他进一步强调从事“能干”里面最优的、最适合的那份职业。

6、但是，正如有失尊严的职业会贬低我们一样，那种建立在我们后来认为是错误的思想上的职业也一定使我们感到压抑。

7、当今价值选择多样化，表现在青年人身上，就是职业选择的多样化。正如马克思所说：“我们梦寐以求的东西很快就使我们厌恶―于是我们的整个存在也就毁灭了。”那么，这就告诫青年人，只有在对心仪职业有足够了解之后，我们才能决定对它的最终取舍，而不是凭一时热血盲目投入一个领域。

8、过去并不等于未来，一定会有辉煌的一天，相信自己！

9、是不是人人都如此？我年轻时总感到自己一会儿信心十足，一会儿又自信丧尽。我想像自己完全无能，毫无魅力，没有价值。同时我又觉得自己是天生我才，并且可以计日功成。在我充满自信时，我连最大的困难也能克服，但哪怕一次最微不足道的失误，也叫我确信自己仍旧一无是处。

10、世上本没有绝境，只有对绝境产生绝望的心。再绝望的绝境，都只是一个过程，都有结束的时候。面对绝境，回避不是办法，挑战才有出路，昂扬向上的人在绝境中捕捉飞逝机遇，消极颓废的人在绝望中走向堕落沉沦。

11、1)拥有雄心壮志的他可曾听说过“留的青山在不怕没柴烧”也许他想过可他放不下在生与死之间他选择了死。他没有勇气面对自己的失败。一个不是理由的理由由他嘴中说出来。“无颜见江东父老”他无颜见的是自己的失败。过高的要求自己使他走向了那万劫不复的深渊。从此再也站不起来了。(青年在选择职业时的考虑经典语录)。

12、机遇是成功必备的元素。不论保时，想要获得成功，必须要有机遇的出现。其实，这是一个量变到质变的过程，只有等来了机遇，才可以把自己长时间以来的积累下的能量全部释放出来，从而获得成功。

13、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

14、青年时期是豁达的时期，应该利用这个时期养成自己豁达的性格。

15、尊严是最能使人高尚起来、使他的活动和他的一切努力具有更加崇高品质的东西，就是使他无可非议、受到众人钦佩并高于众人之上的东西。

16、如果你的心灵很年青，你常常会保持许多梦想。在浓重的乌云里，你依然会抓住金黄色的阳光。

17、　　但是，不只是虚荣心能够引起对这种或那种职业突然的热情。也许，我们自己也会用幻想把这种职业美化，把它美化成人生所能提供的至高无上的东西。我们没有仔细分析它，没有衡量它的全部份量，即它让我们承担的重大责任;我们只是从远处观察它，然而从远处观察是靠不住的。

18、节目中胡歌他的每一个动作都是那样的迷人，非常轻松的谈话。坚强的胡歌教会我，怎样在人生最灰暗的时刻，直面困境，不畏艰难。

19、生活的乐趣取决于生活都本身，而不是取决于工作或地点。

20、伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感。

21、相反，重视作为我们职业的基础的思想，会使我们在社会上占有较高的地位，提高我们本身的尊严，使我们的行为不可动摇。

22、工作的意思是：天下为公，为公而做，先工而后坐，多工而上坐，为公而勤做者为老板。

23、人际交往十六字诀：以事为引，互惠互利，循序渐进，交人交心。

24、如果非要给领导提建议，一定要注意时机，领导心情不好，状态不好的时候，别去自讨没趣。

25、――李银河爱谈到有人发明“女用小便导流器”时的看法

26、《青年在选择职业时的考虑》是马克思思想发展的起点，它反映了中学时代马克思的精神面貌，表明青年马克思已经树立了为全人类服务的崇高理想，即使在后来漫长的革命生涯中和各种巨大压力面前，马克思也始终不渝地坚持着自己中学时代的誓言和理想。

27、有的时候，“想”只是想，并不一定能够从事，那么，“能”就一定可以从事，而且还可能做出一方自己的舞台。那可能有人会问：是不是就别想了，直接做能做的？

28、因此，我们应当认真考虑：所选操的职业是不是真正使我们受到鼓舞？我们的内心是不是同意？我们觉到的鼓舞是不是一种迷误？我们认为是神的召唤的东西是不是一种自欺？但是，不找出鼓舞的来源本身，我们怎么能认清这些呢？

29、能有这样的进择是人比其他生物远为优越的地方，但是这同时也是可能毁灭入的一生、破坏他的一切计划并使他陷于不幸的行为。因此，认真地考虑这种选择——这无疑是开始走上生活道路而又不愿拿自已最重要的事业去碰运气的青年的首要责任。

30、　　尽管我们由于体质不适合我们的职业，不能持久地工作，而且工作起来也很少乐趣，但是，为了恪尽职守而牺牲自己幸福的思想激励着我们不顾体弱去努力工作。如果我们选择了力不能胜任的职业，那么我们决不能把它做好，我们很快就会自愧无能，并对自己说，我们是无用的人，是不能完成自己使命的社会成员。由此产生的必然结果就是妄自菲薄。还有比这更痛苦的感情吗?还有比这更难于靠外界的赐予来补偿的感情吗?妄自菲薄是一条毒蛇，它永远啮噬着我们心灵，吮吸着其中滋润生命的血液，注入厌世和绝望的毒液。

31、未来的道路慢慢行走，励志前行，才能让我们有更多的机会抓住机遇，就是抓住了人生当中成功的那一份机会。

32、如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。

33、在业主群和其他邻居聊了下，暗暗下决心：我要努力赚钱，买栋别墅，不和白痴当邻居。嗯，一定要努力！?

34、当然，如果接收和采纳后，还可以扩展到下属被领导表扬、称赞、认可、甚至奖赏。领导对于下属建议方案的态度。其实领导对于下属给自己提的建议方案，态度很明确，就两个：一个接收，一个不接受。

35、——杰克伦敦你这一生中的迷，必须要用其他的迷才能解开，就像有的梦，必须穿过其他的梦才能醒来。你必须一个一个地走过，才能走出这场连环梦。

36、事实四：领导考虑多长时间，没说，考虑后的结果要不要通知你，也没说。

37、“妈妈，你到底为什么爱我？”母亲放下针线，用她的面额，抵住我的前额，温柔的，不迟疑地说：“不为什么，只因你是我的女儿！”——杨乃斌朗读冰心的散文《不为什么》

38、无论是驱逐悲伤或是获取快乐，我们都需要从倾诉和沟通中得到正面的激励。

39、“在这个不完美的世界里，母亲是最完美的。”

40、在职带薪培训有哪些？这个问题也不容忽视，没有培训你可能很快被新技术淘汰，好一些的企业都非常重视自己员工的培训，以此也可以侧面了解企业的状况。

41、2)人生不是一帆风顺的，成功也不可能是你的专利，我们每个人都是行进在路中的追梦人。也许梦想会变成现实，也许梦想永远只能是梦想，然而在出发之前，你是否曾想过：你准备好了吗?行进在梦想的路途中，竞争是十分激烈的，如果你轻装上路，又怎么可能会取得成功?

42、28)人生，就要闯出一条路来!为了事业，为了奋斗的人生，尽管失去许多，但有失必有得!而得到的往往会比失去的更重要，它是人生的价值与意义。