干部考察评价常用语

1、d的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强d的理论学习。

2、工地上，工资卡不要交给老板，一定要拿在自己手里，说什么也不好使。

3、能认真出色地完成了领导交给的各项工作任务，拼搏精神强，兢业奉献思想觉悟高。

4、尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。

5、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。

6、“考察人要掌握考察对象及其单位的基本情况，包括考察对象的基本情况、社会关系和工作情况，从而保证在谈话时有的放矢，抓住重点。

7、工地上，不要手贱，不该动的地方一定不要动。

8、谈心交流时要注意做到思想重视、态度诚恳；注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证效果；自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。

9、也可以深入到家里、邻里和单位进行走访调查。收集干部多方面的、生动的、活的第一手材料，准确了解考察对象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真实信息，对于提升干部考察的质量，有着十分重要的意义。”

10、先说优点，比如这个人能力强素质高，对自己要求严，能团结同事，谦虚谨慎，艰苦朴素，廉洁自律等。

11、领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己廉洁奉公。

12、工地上，不要乱踩土堆或者遮盖物，下面全是“雷”。

13、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

14、缺点：在思想政治方面，虽说思想作风端正，但缺乏对自身的约束和建设。能够积极参加d的理论学习，但学习上积极主动性较弱，不能持之以恒，时紧时松。在工作和生活中，忽视了理论和实践的关系，未能坚持以理论指导实践，实践验证理论的工作思路。 在工作中容易出现急躁情绪。做事不够细心。

15、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。

16、能遵守纪律和单位的各项规定，能坚持原则，廉洁自律，严格按照先进d员的标准要求自己，自觉做严守d规d纪的模范。

17、领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议。提出对领导的期望或建设性意见，以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。

18、对d的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

19、2019年3月，中共中央印发了修订后的《d政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

20、2008年底又在天津、广东、宁等9个省省市，国家发改委、教育部、务部等29个中央部委领导班子和领导干部中开展了年度考核试点。试点范围在地方和国家部委中进一步扩大，人民日报社、中国红十字会等非行政机构也开始试点。

21、对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

22、(审势而行)：对形势朝廷周密考察之后，再采取行动。

23、又注重考核经济社会协调发展、人与自然和谐发展，特别是履行维护稳定第一责任、保障和改善民生的实际成效，彻底改变了“唯GDP论英雄”的政绩评价方式。毫无疑问，这种考核内容导向上的调整，更加符合科学发展观的要求。

24、工地上，听话的人都能得到大家的喜欢，不要太刺头。

25、工地上，不要强出头，没人领情，还容易挨收拾。

26、对关键环节和重点难点问题能一抓到底，以求真务实的工作作风丁和实际成效取信于民。

27、工地上，拖欠工资劳动大队有时候也不好使，确实是没钱。

28、“考察人要掌握考察对象及其单位的基本情况，包括考察对象的基本情况、社会关系和工作情况，从而保证在谈话时有的放矢，抓住重点。

29、对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

30、工地上，睡眠质量一定要好，要不然你就干不了工地。

31、谈领导的优点，接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到。

32、工地上，不要给亲戚打工，活不好干，钱也不好要。

33、干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等，尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。

34、工地上，不要偷卖材料，抓住了赔个倾家荡产。

35、工地上，保护隐私很困难，女人最好不要上工地。

36、工地上，不要随意给别人帮忙，责任都是你的。

37、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。

38、在已有考核内容的基础上，考核内容也进一步完善。在新的考核内容中，中央强调充分体现科学发展观和正确政绩观的要求：既注重考核发展速度，又注重考核发展方式、发展质量；既注重考核经济建设情况。

39、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。

40、干部工作的核心任务是选准用好干部，而选准用好的前提是把好考核关。这些年来，在经济建设取得重大成就的大背景下，一些地方领导对如何发展的理解出现偏差，导致片面追求GDP增长,-定程度上出现了重经济轻社会的不均衡发展现象。归根结底，是政绩观出了问题。《意见》明确了科学发展在干部考核中的导向作用、评价作用和监督作用，是新形势下推动各级领导班子建设的有力举措。

41、XX同志视野开阔，精心谋事。能够加强学习，掌握领导科学发展的过硬本领，提高驾驭市场经济的潜力水平，努力做到决策有新思维，工作有新思路，破解难题有新举措。

42、(鸿鹄与鸡)：形容认真考察身边的有用之材。

43、进取响应d的号召，与d中央坚持一致，按时完成d支部交给的各项任务。

44、进取向d的外围组织靠拢，努力学习d的基本知识。

45、工地上，不要找附近的女人，要不然你挣得钱一毛也带不回去。

46、工地上，遇见老乡防三分，要不然真的就是泪汪汪。

47、　　健全干部选拔任用工作监督机制，加强干部选拔任用工作全过程监督。

48、(疑似之迹，不可不察)：指不被事物相似的表面现象所迷惑。

49、工地上，不要说老板坏话，你不知道哪个是老板的亲信。

50、领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议，提出对领导的期望或建设性意见，以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。

51、工地上，不要说一些迷信话，好的不灵，坏的可准。

52、工地上，上班的时候一定不要喝酒，喝酒了一定不能干活。

53、工地上，不要相信工资会按月发，年底能结清就是烧高香。

54、工地上，千万不要骂监理、业主，最后解决的办法都是你背包走人。

55、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

56、工地上，嗓门大的人有一份天然的优势，无理都能占三分。

57、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把d的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。

58、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流紧张。

59、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流紧张。

60、工地上，吃饭的时候一定要准备个大碗，因为没有吃第二碗的机会。

61、　　贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度” ，提高选人用人公信度。

62、干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等，尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。

63、有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证d的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。

64、4更新用人观念，努力创造利于各种人才出来的环境，充分调动每个人的积极性。

65、考察谈话中，考察者应当始终本着平等对话、客观公正的态度与被谈者交流，做到身心投入、谦虚热情、主动沟通、积极互动。

66、二是工作能力方面，服从安排，认真负责，积极主动、善于思考。

67、　　深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。

68、(事变知人心)：在事情发生的变化中，才能考察出一个人的真实思想和品德。

69、优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。

70、根据领导工作特点正面评价领导的长处，如工作敬业、勇于创新、善于组织领导团队完成目标，有激励养那个的领导艺术等。

71、(原始见终)：考察事物的开端而预见到它的结果。

72、工地上，电器一定要注意安全，线路混乱，容易自燃。

73、本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员。