求人倍率

1、巨大社会需求与人才严重缺乏的矛盾，引起了国家的重视。2013年国家发布了《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》，其中明确指出，到2020年基本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系，打造一批知名品牌和良性循环的健康服务产业集群，并形成一定的国际竞争力，基本满足广大人民群众的健康服务需求。

2、近年来，人力资源服务业发展如火如荼，为求职者提供岗位信息，为招聘企业提供招聘渠道，架起供需之间的桥梁。如今，人力资源服务业在招聘中引入新科技，直播招聘、视频面试、AI面试走进大众视野。今年人社部出台了《网络招聘服务管理规定》，这是我国网络招聘服务领域第一部部门规章，对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。一系列政策法规将为人力资源服务业促进就业创业营造良好的市场环境。

3、五年一贯制采取2+2+1或3+2模式，以教学并进、学以致用为教学原则。各位家长在为孩子选择专业及院校时需了解此类院校注重培养毕业后即可参加工作学生，并非单纯学术类培养。北京国际商务学院就业处郭主任建议可根据国家经济市场形势多方面考虑，如电子商务专业、新媒体营销、金融相关专业均属于近几年发展势头较好的专业。另外不同孩子的性格与选择专业也是很重要的因素，建议在择业前做一些心理及职业测试，真真正正的帮助孩子选择适合的专业。

4、在2017年第三季度，中采PMI从业人员分项和财新PMI就业分项表现分化。其中，中采PMI从业人员分项整体延续下降的趋势，而财新PMI就业分项不仅没有下降反而在9月创出阶段性高点。两者之间的分化也反映出了东南沿海与中西部地区；中小型企业与中大型企业之间就业情况的分化。

5、通过建立人口监测和预警机制，加强人口变动情况调查研究，完善出生人口信息报告制度，加快推进国家人口基础信息库建设，实现婚姻、生育、户籍管理等方面的信息共享。在此基础上，根据政策调整之后人口的动态变化情况，适时评估人口生育率和总人口的变化情况，从而判断当前的人口政策对于生育率的影响，以便能及时进一步调整生育政策，延缓老龄化带来的诸多问题。(求人倍率)。

6、第80分钟，哥斯达黎加前场抢断，富勒得球后打远角得手，哥斯达黎加将比分定格在1-0。在本届世界杯之前，日本队共参加6届世界杯，其中3次晋级十六强，分别是在2002年、2010年以及2018年。

7、内蒙古包头：聚焦公共就业服务线上线下搭建“连心桥”

8、短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，占比1%，如“钢筋工”“机修钳工”“纺织染色工”等。

9、坚持民生为本、人才优先。2018年以来，我省围绕建设“示范区”、打造“排头兵”、构建“新高地”，坚持目标导向、任务导向、问题导向，不断改革创新，全省就业局势总体稳定，城镇居民收入稳步提高，全民参保成效显著，人才体制机制改革持续深化，为我省创新驱动、转型发展做出了积极贡献。

10、共同社11月25日消息，日本电子零部件巨头罗姆12月将开始量产下一代功率半导体。原材料并非以往的硅，而是碳化硅(SiC)，罗姆花费约20年推进了研发。据称，运转机器时可提高用电效率，若装在纯电动汽车(EV)上，续航里程可提升一成，电池体积也可更小。据报道，罗姆将在福冈县筑后市工厂今年开设的碳化硅功率半导体专用厂房实施量产，还计划为增产投资最多2200亿日元(约合人民币114亿元)，并将2025年度的碳化硅销售额上调至1100亿日元。

11、日本10月有效求人倍率升至35倍，完全失业人数178万人，同比减少6万

12、国家目前正在搞西部大开发，需要大量人才，去新疆从事公职，待遇较高，工资都在万元以上。现在的新疆治安很好，考试门槛又低，到新疆做公务员是一个非常不错的选择。

13、2014年11月2015-2020年中国经济型雷达液位计行业市场深度调研及投资预测报2015-2020年中国经济型结构胶行业市场深度调研及投资预测报告2015-2020年中国经济型酒店家具行业市场深度调研及投资预测报告123“十三五”将是新常态形成并得以稳固的关键时期。由高速增长向中高速增长的转换，表面上看是增长速度的放缓，背后也是经济结构的重大调整和体制政策环境的深刻变革。在这一转换过程中，中国应处理好三方面挑战。

14、在校期间两次获得或毕业学年期间获得区县、主管局级表彰的三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部，以及在校期间参加全国中等职业学校技能竞赛获得三等奖(含三等奖)以上，或参加本市中等职业学校学生职业技能比赛个人全能奖的技能特长生，参加本市高等职业院校招生统一考试，享受高考成绩总分加6分的政策;

15、正向原因是部分企业的用工需求仍未被满足，背后的例证即为前述求人倍数近几年来始终位于1以上水平，或者说企业的有效用工需求始终高于有效求职人数，对于此类部门来说劳动力处于供不应求的状态，会带动失业率自然往下，但值得一提的是，该类岗位的用工缺口很可能处在两个极端，一端是报酬较低难以吸引有效应聘，另一端则对技术、经验等要求较高，如战略新兴产业研发人员、高级管理人员等。(求人倍率)。

16、在所有心理支持系统中，来自家庭和亲人的心理支持系统是最重要、最有力的。

17、　　不只是包榕，每逢毕业季来临，与当下部分群体严峻的就业形势相比，黑龙江省技工院校的毕业生们却是就业市场上的“香饽饽”，早早就被企业锁定。“全省各技工院校平均毕业生求人倍率3：1”的数据意味着，平均每名技工院校的毕业生就有3家用人单位来“抢人”。

18、截至9月底，我省建档立卡贫困人口享受医保帮扶政策86万人次；进一步扩大跨省异地就医直接结算范围。

19、共同社11月29日报道，日本政府面向实现新资本主义，28日正式敲定了“资产收入倍增计划”和“培育初创企业的5年计划”。今后将扩充小额投资免税制度(NISA)，并设下今后5年使对股票和基金等的投资额翻番的目标，还力争使初创企业数量和投资额增至约10倍。在当天召开的新资本主义实现会议上，首相岸田文雄表示：“为了形成厚实的中间阶层，家庭的工资收入以及金融资产收入的扩大很重要。”这虽被视为重振经济的招牌政策，但在内阁支持率低迷的逆风局面下正式起步，实效性成为课题。资产收入倍增计划打算在今后5年，使NISA的总账户数和用户投资额分别翻番达到3400万个和56万亿日元(约合人民币3万亿元)。2023年度税制修改将敲定NISA永久化和扩大免税投资额度，使储蓄更多流向投资以增加家庭经济收入。围绕初创企业设定的目标是投资额在2027年度达到10万亿日元规模，未来成立10万家。政府将通过促进投资的税制措施和创业者培养项目提供支持。岸田表示：“将整体推动人才、资金供应和开放式创新这三大支柱。”

20、缺口数从三季度4万人上升到9万人(上升74%)；总体求人倍率(招聘需求人数与求职人数的比值)从三季度67上升到90(上升61%)。

21、勤学苦练：多向前辈学习，将业务知识、沟通技巧、实践方法等，融合成自身能力，不要做传话筒，留声机，而是实实在在的变成自己的东西，不光要多学，更要多练，只有让自己的经验丰富起来，才会有之后向上提升的底气。

22、从国际范围看，今后若干年中国如能保持6%~7%的增长，仍可称为“中高速增长”。但其“底”在何处，现在尚未探明。从高速增长到中高速增长的转换需要面临三只“靴子”(基础设施投资、出口和房地产投资)落地，待第三只“靴子”落地后，中高速增长的“底”或均衡点基本探明。希望中国经济能够在一两年内完成增长阶段转换，探明中高速增长的“底”，进入一个新的稳定增长轨道或状态，即“经济增长的新常态”。

23、可见，企业一方面期待经济活动重现活力，同时也力图防止员工年龄结构失衡。

24、失业保险金标准为每人每月1890元、1710元、1530元。全年发放失业保险金7亿元，惠及6万人；发放稳岗返还资金8亿元，惠及2万家企业，稳定就业岗位59万个；发放技能提升补贴8亿元，惠及企业职工8万人次。

25、2023年度计划中，录用人数与2022年度持平的占30%(35家)，减少的占9%(10家)，未定的占14%(16家)，未作答的占6%(7家)。

26、广东每年招收公务员都在万人以上，全国排名第最近几年考广东的人数越来越多，趋之若鹜。

27、佳能(Canon)决定建立一个新的子公司，命名为CanonHealthcareUSA，以加强其在极具影响力的美国医疗市场的参与，此举旨在加速其医疗业务的增长。CanonMedicalSystemsCorporation美国子公司CanonMedicalSystemsUSA将把其部分产品销售和服务业务转让给CanonHealthcareUSA。

28、积极帮扶就业困难群体，充分挖掘现有劳动力资源潜力

29、为促进创新带动创业，举办了第三届“中国创翼”创业创新大赛山西选拔赛暨2018年山西省大学生创业星火项目评选大赛、“建行杯”山西“互联网+”大学生创新创业大赛、2018创客中国、“创青春”兴晋挑战杯、三晋巾帼等创业大赛和创业项目推介等多项活动，创业带动就业76万人。新建创业孵化基地、创业园区11个，帮助7636名劳动者成功创业。

30、1-10月，企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险降费分别为企业减轻负担76亿元、11亿元、75亿元，三项总计51亿元；推进省属国有煤炭企业医疗、生育保险纳入属地社会统筹。

31、全年举办国家级高级研修项目8期，省级高级研修项目69期，培训高层次专业技术人才4485人次；开展急需紧缺人才培养培训和岗位培训200余万人次；新建省级专业技术人员继续教育基地39家。全年新增取得全省统一评价高级职称证书人数1万人。

32、日本电气计划斥资约330亿日元新建科研中心，将引入超级计算机

33、第拓展新增长领域并促进创新。新增长领域既可能由于潜在需求被挖掘而催生，如教育、医疗、文化、体育等领域的新增长点;也可能由于新技术出现而触发，如网购、光伏等;还可能由应对既有问题、寻求新增长模式而带动，如节能减排、清洁能源、节水等绿色产业。中国应该通过竞争形成一批创新型行业龙头大企业，以及大量的创新型中小企业。为此，应当加快要素市场建设，促进创新基础设施的建设和开放，鼓励创新要素依据市场需求流动和适度集聚，形成一批具有强大创新能力的城市或区域。应当鼓励自由探索的环境和机制，汇集全球一流人才并研究顶尖问题。还应加强基础研究、应用研究和产业化应用之间的融合，更多地通过市场竞争和需求导向配置政府研发资源。

34、第有效把控和化解转换过程中的财政金融风险。中国目前比较突出的是流动性风险、房地产泡沫、地方债务风险和产能过剩问题。这四类风险通过影子银行、土地、地方融资平台、国有企业等渠道，相互交织、相互传导，形成一个风险传递的循环。中国是被动应对危机还是主动改革，决定了能否避免大的金融危机。

35、　　数控车床、数控铣床、加工中心……各种型号的制造机械车摆放在宽敞的房间内，旁边还配备有黑板、粉笔、电子投影等教学用具，然而这里却不是工厂车间，而是黑龙江技师学院机械工程系的教学课堂。“大家看我手里的这个传动轴，它的尺寸精度达到我们头发丝的1/表面质量像镜子一样，它是由讲台上的这个毛坯加工而成的，关键点在于加工工艺的制定和合理编制加工程序……”机械工程系主任付红杰正在“车间”课堂讲解如何通过数控机床完成精密零件加工。记者看到，她从画图分析到动画演示逐步突破重点和难点，但仍有个别学生无法参透其中原理。“别着急，我们在车床上加工一个，就能找到问题所在了。”

36、全年基金收入1亿元，基金支出1亿元，年末累计结余9亿元。

37、敢于担当：如上所述，销售的目标以业绩考核为准，一般来说考核的指标下达是公司通过综合因素考虑所定，存在一定难度，但只要努力一定也在可完成范围内。对于业绩的完成要有信心，敢于担当，不要逃避，更不要有悲观情绪，甚至是为自己的不努力寻找客观理由。

38、中国ちゅうごくメーデー5連休れんきゅう期間きかん中ちゅうに延のべ2億おく人にん以上いじょうが旅行りょこうなどで移動いどうか

39、根据相应加分政策，凡获省市级(含省市级)以上三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部称号者，参加本市高等职业院校招生统一考试，享受高考成绩总分加12分的政策;

40、全年全省各级调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件8万件，涉及劳动者7万人，涉案金额9亿元。处结争议中，非诉调解和解及仲裁调解结案7万件，劳动人事争议调解成功率为73%。仲裁结案率为4%，一裁终局率为2%，仲裁终结率5%。

41、统计局数据显示失业率水平不高，且处于下降通道。2018年中国就业统计数据新增月频城镇调查失业率，调查失业率是统计局采用主动抽样调查方式获取，其分母项为劳动力人口，具有国际可比性，该数据显示2018年城镇失业率大致稳定在8%~1%。若观察统计时间更长的城镇登记失业率，从2015年初开始失业率由09%稳步下降至2018年末的80%。

42、中国经济转型正在取得重要进展，对形势应有乐观积极的判断。

43、年末，全省社会保障卡持卡人数达9633万人。全年12333电话咨询服务1608万人次，比上年增长9%，全省综合接通率达3%。

44、日本日本有些语言学校在招生过程中，会明确规定不招收三校生。不过，近年日本各学校的招生普遍出现“吃不饱”的现象，于是一些学校逐步消除了“禁令”。但是，日本语言学校一般都会设置一个入学考试，而在考试过程中，三校生的成绩较之普通高中毕业生逊色。

45、日经中文网11月28日消息，伊藤忠商事及日本造船(NihonShipyard)等日企开发的氨燃料船的基本设计得到日本海事协会批准。目前世界上还没有使用氨气做燃料的船，伊藤忠商事及日本造船计划在2026年建造。

46、在保持经济稳定持续增长的同时，合理调整产业布局和经济结构。既要助推转型升级，创造更多适合高素质劳动者的管理型、智力型、技术型就业岗位，也要利用我国地域辽阔、地区间资源禀赋差异和发展差距较大的特点，发挥“雁阵模型”作用，推进产业区域间梯度转移，促进发达地区的产业结构升级，鼓励发展服务业，创造更加充分的就业机会。

47、《58人力电台》是58同城招聘研究院一档自媒体栏目。立足人力资源相关领域，每周两次为您送达及时、权威、有价值的行业资讯，帮您掌握第一手前沿动态。

48、第一阶段主要由农村、农民向城镇、工人转向，这种转变方式会导致劳动力供给和就业人数都增加，但由于工业化也将吸收部分原有劳动力，在此期间城镇失业率可能呈现波动向下的走势。

49、第有效提升非贸易部门的效率。与发达经济体相比，后起经济体在全要素生产率方面的差距，更多地表现在以服务业为主的非贸易部门。中国这个问题更为突出，尤其是基础产业的低效率制约着整体效率的提升，当前服务业的产值比重上升，部分是由于价格上涨，而非效率提升。未来，中国应当重点发展高生产率的生产性服务业。

50、影响我国就业形势的因素纷繁复杂，既有来自国内经济增长速度和产业结构的变化、人口年龄结构和生育政策的变化等，也有来自国际经济环境变化等因素。这些因素当中既有积极有利的方面，也有消极不利的方面，因此需要在仔细分析这些因素影响的基础上预测未来我国的就业趋势变化。

51、年末，全省有6309户企业建立企业年金，参加职工19万人，企业年金投资运营规模达114亿元。其中：在我省备案的企业6090户，参加职工106万人，基金总额62亿元。年末，职业年金投资规模达111亿元，全年累计收益额4亿元。

52、第四季度，用人单位通过劳动力市场招31万人，求职者约33万人，求人倍率约为0.第三产业用人需求依然占主体，商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，求职人员集中，劳动力供不应求。餐厅服务人员、机械冷加工人员、推销展销人员、治安保卫人员等职业用人需求较大，营业人员、公路运输机械设备操作及有关人员、行政事务人员、简单体力劳动人员等职业用人需求相对较小。

53、日经新闻11月28日报道，日本经济产业省制定了关于今后核能政策的行动计划方案，其中包括“推进开发和建设采用新安全机制的新一代创新核反应堆”。日本政府和执政d计划延长现行法律规定的最长60年运行时间，并写入了行动计划方案。日本政府和执政d内部调整了表述，在11月28日召开的综合资源能源调查会原子能小委员会上提交行动计划方案。计划年底前在日本政府的GX(绿色转型)执行会议上通过。关于建设新一代创新核反应堆，首先将改建已决定废堆的核电站。方案中还写道：“还将根据(乏燃料的处理等)后端问题的进展，推进具体执行”。要想延长反应堆的运行时间，需要调整原则上40年、最长60年的现行规定。将从运行时间中扣除日本11大地震后原子能规制委员会审核停运的时间等。实际上可以运行超过60年。将在2023年的例行国会上提交相关法案。

54、实施高端创新型人才培养引进工程、新兴产业领军人才培育工程和专业技术人员知识更新工程，为我省重大发展战略、重点工程和重点项目培育和引进人才。

55、在全国率先印发《山西省分类推进人才评价机制改革的实施方案》；在全国第三家实施事业单位特设岗位管理；

56、全年基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险基金总收入428亿元，比上年增加119亿元。基金总支出408亿元，比上年增加39亿元。年末三项社会保险基金累计结余3160亿元，比上年末增长1%。

57、社会一般比较关注两类人：特别优秀的精英，一类是弱势群体。“三校生”往往是容易被遗忘的中间人群，而中间人群则是社会人数比较多的群体，他们的升学和就业还关系到一大批家长的情绪起伏。教育既是每个家庭的事，也是关系到社会和谐稳定的大事。

58、企业用人仍占主体地位，比重达5%。在企业用人需求中，内资企业占8%。其中私营企业、有限责任公司和股份有限公司的用人需求较大，分别占6%、4%和5%。国有、集体企业的用人需求比重仅为2%;港、澳、台商投资企业的用人需求比重为9%;外商投资企业的用人需求为3%;个体经营的用人需求比重为9%。

59、第要坚持市场导向的就业机制不动摇，尊重劳动者和企业的市场供求主体地位，消除城乡、行业、身份、性别等影响平等就业的制度障碍，形成有利于劳动力要素自由流动、平等交换的市场体系，提高人力资源配置效率和公平性。第要进一步推进简政放权，加大金融、财税支持力度，完善扶持创业政策体系，以创新引领创业，以创业带动就业。第要加强和改进公共就业服务，健全覆盖城乡的公共就业和人才服务体系，努力提高服务专业化、信息化水平，推动全国公共就业信息平台建设，加快实现就业信息全国联网，促进劳动力供需双方的有效衔接。

60、在11个职称系列(专业)首次设置到正高级，扩大了自主评审范围，下放职称评审权，将中小学高级教师和基层医疗卫生副高级职称评审权下放到各市，健全了职称层级的设置。

61、关于增加录用的理由，回答“业务扩大”的企业最多，占33%。其后依次为“平衡员工年龄结构”和“公司业绩提升”，分别占18%和10%。

62、参加本市普通高等院校招生统一考试，享受高考成绩总分加20分的政策。

63、一般来说，经济增长速度上升，企业盈利变高，其对于人才的需求也随之增大，给出薪酬的弹性空间也相对更大，求职者人数也会相应增加。在实际中，GDP同比增速自2016年触底回升，2017年全年的名义增长率也达到了11%以上；而2017年第三季度，需求人数和求职人数同比分别增长约4万人和5万人，同比增长率分别为6%和5%左右。在需求人数和求职人数的增长方面，整体上看，2017年第三季度继续保持了2016年第三季度以来的底部抬升迹象；最近来看，两者均在2017年保持相对高位震荡。无论是16年三季度以来的底部抬升还是17年的高位震荡，需求人数和求职人数的变化情况均与GDP同比增速的变化较为吻合。

64、全年经全省各级人力资源社会保障部门审查且在有效期内的集体合同4万份，覆盖职工57万人。全省审批且在有效期内实行特殊工时制度的企业2225户，涉及职工55万人。

65、城镇失业率为何下降？我们认为失业率下降的背后有两个实为相反方向的因素在推动：正向原因是部分企业的用工需求仍未被满足，求人倍数近几年来始终位于1以上水平即为例证，(对于此类部门来说劳动力处于供不应求的状态)；反向原因则可能是部分失业人员退出劳动力市场导致失业率下降。

66、普通高等学校招生全国统一考试规定：凡报考“三校生”高职类的考生必须是省教育厅批准的具有报考资格学校的应届毕业生。应届“三校”毕业生可选择参加本市5月份举行的高职高专统一招生考试(俗称“三校生”高考)或6月份举行的普通高考，两者只能择不能重复。例如天津的考生春季高考和秋季高考都可参加。和一些地方不同。

67、根据《劳动报》最新报道，“健康管理师”一职的求人倍率居然高达140∶1(求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比)

68、技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。多年来，学院一直致力于高技能人才的培养，从一体化课程教学的改革与实施，到教学设备设施的建设；从师资梯队的培养，到校企合作新模式的建立……学院作了很多投入与探索，其成果就是师生们不仅在各级各类大赛上取得了诸多优异成绩，经跟踪回访发现企业对毕业生满意度也高达100%。

69、同时公布的2022年3月有效求人倍率为22倍，环比上升0.01点，连续3个月改善；3月完全失业率为6%，环比下降0.1个百分点，连续2个月改善。

70、年末，全省共有技工院校182所，全日制在校生9万人。全年招生5万人，毕业生4万人，开展社会培训9万人次。

71、当前，中国正处于经济增长阶段的转换期，经济增速适度回落是正常现象。未来，中国经济增长的潜力依然可观，中国经济“崩溃”或“衰退”论是没有依据的。

72、从中职教育看，我们培养的目标是应用型人才，要求学生既要掌握丰富扎实的医学基础专业知识，又要提高他们的实践能力，但由于受传统教育观念的影响和办学条件的限制，理论脱离实际的现象没有得到根本的改变。

73、虽然每个学生的个性特点和学习能力不同，每个家庭的家庭教育、经济条件有差异，然而每个孩子都希望得到父母的爱。他们希望有一个和睦的家庭，每天能够感受到来自父母的呵护和关爱，特别是在他们遇到挫折时，或是面对成长的十字路口时，更希望有父母的全力支持。

74、全年城镇新增就业12万人，同比增长2%。失业人员实现再就业1万人，就业困难人员就业9万人。年末，城镇登记失业人员3万人，城镇登记失业率为94％。

75、一至四级工伤职工伤残津贴每人每月分别增加183元、173元、163元、153元。