关于管理的名人名言

1、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

2、当我们拿到鲜花给别人时，首先闻到花香的是自己。

3、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

4、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

5、人是企业最重要的资产。管理者必须尊重每一个员工。尊重并不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样一个理念：员工才是企业真正的主人。(关于管理的名人名言)。

6、只要世界上还存在一部分一不得不不服从另一部分人的现象，平等就无从谈起。作者：威吉尔伯特

7、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

8、• 《培训管理者的实践》(江苏人民出版社，2015年12月)

9、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森企业管理励志名言

10、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。

11、由于缺乏科学的管理，很多企业总是不可避免的滑向奉行“人格交换”管理。进而提倡“忠诚”、“人品”、“奉献”、“服从”，而独独人岗匹配的能力。

12、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

13、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

14、这五项都直接或间接与才能有关，跟现在鸡汤提倡的“人品”却没毛关系。

15、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

16、淫慢则不能励精，险燥则不能治性(诸葛亮《诫子书》)。

17、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

18、同理，有才能的人“作恶”成本高，而没才能的“作恶”成本低。一个有才能的人作恶被发现，他的代价非常高，而才能低的人风险则小的多。

19、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。

20、美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”

21、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

22、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会手段，企业家们还需要有意识地区寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新原则并加以运用。

23、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

24、——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特

25、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

26、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

27、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

28、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

29、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

30、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

31、简介:现在不养生未来养医生，老中医养生常识、养生误区、生活习惯、养生方法、养生之道、让您身体更加健康！免费订阅!~

32、简介:马云：今天很残酷，明天更残酷，后天更美好，但大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳。商界大佬成功背后的故事，原汁原味的大佬思想、经验交流，免费订阅!~

33、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。

34、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

35、•  通用课程：《管理者的项目管理思维》、《项目管理的基本技能》、《时间管理与有效沟通》、《跨部门沟通与协作》等

36、会而不议，议而不决，决而不行，行而不果，这样的会议是属最浪费行为。