形容团队凝聚力的短句

1、修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。

2、在我们小组，进行了英语诗歌创作。关于小诗的主题就让我们大“干”了一场，小邱同学说：我们创作动物主题吧！我喜欢球类运动，就坚持要表现球类，而小杨同学则偏向于天体……最后在大家七嘴八舌的讨论后，还是邱同学的动物主题“笑”到了最后。一确认好主题，我们就开始正式创作。你别说，这三个臭皮匠还真顶一个诸葛亮，啊，不不不，应该是四个小P孩可顶诗仙白。不一会，我们就在集体智慧的共同培育下，完成了英语小诗歌的创作。大家你读一句，我读一句，别提有多骄傲了。而怎么呈现我们的小诗，就是我的鬼点子派上用场。我们在卡纸上画出了小狗的形状，再把我们动物的小诗歌写在了这个图形中，哈！栩栩如生的小狗，和生动活泼的小诗相得益彰，读着，看着，心里真是美滋滋的。

3、我不知道死亡的时候，凝聚苍穹竟然会那么凄凉，一声一声霰雪鸟的悲鸣，斜斜地掠天而去，我看到你的面容浮现与苍蓝色的天空上，于是我笑了，因为我看到你，快乐得像个长不大的孩子。(形容团队凝聚力的短句)。

4、我们所见到的星辰，都凝聚着过去的时间，他们穿越了遥远的时光，默默的看着每一个仰望星空的人。

5、如果一把手发出的指示得到执行，在执行人的身上就体现了权威的建立，违抗指示则说明执行人否定这种权威。

6、柳传志什么时候有了把联想办成高科技跨国公司的梦想？肯定不是在1984年，那一年，柳传志的目标是把联想做成一个年销售额200万元的“大公司”，此时的联想还停留在求生存的阶段；

7、然后我想起前男票说过他很想转型做策划，想起他曾经鄙视的模样......

8、科学家不是依靠于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。

9、在做产业的时候，我想做得更系统。系统的意思就是说，不仅是这一个行业，而是想形成一个大的产业链。这样能够真的在整个国民经济中起到一定的作用，而且能够形成更大的影响，对自己的收入也会有很大的好处。

10、行动指南：要成功，必须义无反顾，正所谓过河卒子，唯有向前，再向前。

11、班子素质不高，怎么办？对于这个问题，要考虑阶段性这个因素，我们采取的方法是：当班子成员素质比较低或者能力不是很强的时候，或企业规模比较小的情况下，可以采用指令性的工作方法，就是一把手说了算。这就要求一把手应该想得更多，拿出主要的权力来以你说的为准。

12、柳传志说的不用职业经理人是有确指的，主要是指领军人物。以联想集团为例，虽然任命的是洋CEO，但董事长还是由杨元庆担任，并不是完全意义上的职业经理人导向，这就从组织上保证了事业能持续下去。

13、第一点，不管我当时多忙，都要抽出时间来静下心想想。

14、联想把业务分成两大类，一类是成熟的、稳定的业务，另一类是尝试性的业务。对于前者，联想强调绝对的刚性，而对于后者，联想则有着一套相对完整的目标管理办法。

15、“站在用户的角度，提前为他们想到可能自己都想不到的事情。”

16、做不了领头之人便做出谋之人，做一个缺你不可之人。这是团队精神

17、对于企业的发展来说，周边的环境也极其重要。拿一个鸡蛋孵出小鸡来说，5～39摄氏度的温度最为合适。那么，40～41摄氏度的时候，鸡蛋是不是能孵出小鸡来呢？我想生命力顽强的鸡蛋还是能孵出小鸡来，但到了100摄氏度的温度就一定不行了。

18、请你不要轻言放弃，对逆境保持敬畏之心，把逆运当成人生的试金石，逆习向上，方能重塑自己！

19、行动指南：企业目标和企业利益永远是第一位的。

20、既要看现实贡献，又要承认历史功绩，一定要克服原有体制的弊病，把这个问题解决好。还有奖惩，奖什么，惩什么，都要有硬指标，不能靠批评，不能来软的，要使大家非常明确地认识到：奖就是荣誉，惩就是耻辱。

21、我们在一起，一同为了梦想而努力，我们在一起，一同尝尽人生百味，我们在一起，一同分享欢乐承担责任。

22、收入的落差感让我一直处于没有安全感的状态。

23、所以当我回忆起这段场景，我就更加坚定了自己的想法，给予充足的时间，让大家继续讨论下去。事实也是是如此，联络团队的任务在大家群策群力下，以一种图文并茂，结构清晰的方式产生出来。

24、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。贺拉斯

25、有的人不是珍珠，不能像珍珠一样闪闪发光，但他是一条线，能把那些珍珠串起来，做出一条光彩夺目的项链来。

26、柳传志谈到的其实是在联想大品牌下多产品品牌的策略，也就是营销上常说的一品多牌。如今联想控股已经拥有了联想集团、神州数码、联想投资、融科智地、弘毅投资等多个子品牌，已经逐步实现了柳传志的品牌战略目标，这些品牌都有着统一的特点：诚信、可靠、值得信赖。

27、在群体中，个人可以发挥出更大的创造能力。美国管理学家和政治哲学家玛丽·福莱特认为，解决组织内部冲突的办法有三种：压服、妥协、利益结合。提高利益结合的办法是比较困难的，这需要智慧、识别力和创造力。但真正要解决问题，必须用这种办法。

28、今年的复旦MBA黑衣先锋营-天龙八步工作坊，我给自己定了一个目标就是：用心关注和体会参与者的情绪和能量状态。

29、家，生命开始的地方，人的一生都在回家的路上。在同一屋檐下，他们生火、做饭，用食物凝聚家庭，慰籍家人。

30、人心齐，泰山移出自“《古今贤文》”，意思是只要人们心向一处，共同努力，就能发挥出移动高山的巨大力量，克服任何困难，就连泰山都可以移走。

31、对于管理三要素，很多人都很奇怪为什么是班子第战略第队伍第按通常的逻辑应该是战略第班子第队伍第先有战略再有班子也就是所谓的先事后人。不过，对于当时产权不清晰、发展路线却很清晰的联想来说，先有班子再有战略的提法在实践中得到了印证。

32、如果说第一年，真实地做一次引导对我来说还是大姑娘坐花轿头一遭，那今年对我而言，我也勇敢地突破了自己，我已经在客户的领导力项目中嵌入了一次“人才发展产品经理的角色与职责”的工作坊及“如何打造一次无与伦比的LDP项目”的开放空间会议，并且自己担当了引导者的角色。这些都让我体会到引导技术拓展了我工作的宽度，同时也体会到突破自己的舒适圈所带来的成长。所以我也想从2个方面来谈谈我在此期间的学习心得和体会。

33、在这个世界上，团结是最强大的力量，一个团结的集体才有凝聚力和战斗力。

34、国际化的第一步怎么走？我看还是要小股队伍先期突入、试探。试探阶段可能真要打价格战，可能并购海外企业，也可能在海外直接设厂，几种方案我们内部都在研究。老实说，还没有达成共识。联想做事的风格历来是稳扎稳打，先撒上一层土，夯实之后，再撒上一层土夯实，然后再一步一步走。

35、I、改善销售技巧，构建专注于客户需要的销售队伍；

36、10月29日靠不停地“拨”克服国际化带来的困难

37、二年级学生由于刚刚从一年级升上来，因此在备课组老师的共同研讨下，我们结合学校读书节活动，将此次英语活动的内容定位：巧用英语小报，弘扬中华文化。我们向学生介绍了许多中国传统文化相关的词汇，要求学生以小组学习形式，完成小组选择的海报，用图画和学生会的词语来介绍这一单词。

38、我们的疑问：这句话的结构如何定义能够产生更有质量的任务定义？

39、面对各种竞争对手，我们一方面是要试试自己有没有竞争力；另一方面也要看被投的企业有多少待解决的问题，如果解决不了千万别去，否则会坏了自己的招牌。

40、作为管理者也好，员工也罢，了解与掌握一定的性格心理学知识，必然会有助于我们的职涯发展的更好，能让生活变得更加愉悦轻松。

41、客户方向就是根据客户的需求来为客户量身打造适合自己品牌的活动，制定各种工作计划全力帮助和引导客户将活动需求最大化落实与呈现，保障活动顺利圆满完成。

42、紫，是血与暗的融合，是那血的凄厉，与暗的疯狂凝聚之下，化作了永远不能去碰触的殇……

43、人、艺术家、个人在这些大建筑物上并没有留下自己的姓名，而人类的智慧却在那里凝聚，集中起来。时间是建筑师，而人民是泥瓦匠。

44、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的需要。

45、一时半会也不想去找工作，就和朋友去了趟泰国，但是并没有缓解我的负能量，反而还和朋友闹翻了，我又失去了一个朋友。

46、“火火”组长给我的印象就是人如其名，办事雷厉风行、风风火火、有担当，同时从内心关爱小伙伴，因此她的人气和威望在本组是很高的，所以联络组对于小组任务的线下讨论是很多的，而且出勤率和讨论质量都很高，特别是在端午节假日期间，还组织了一部分联络组成员一起参与完成了步骤六：完善行动。

47、著名的学者、世界未来学会理事威廉·哈拉勒曾指出：企业正在经历以知识为基础的“革命”。在知识经济时代，金融资本和其他传统“生产要素”已成为商品，而“知识资本”却成了创造收益的实际推动力。

48、我们采访了该团队的7位成员，有AE(客户端)有COPY(文案端)有EVENT(活动端)，基本上可以让广大对公关行业感兴趣的朋友对公关小组有一个简单的基本认识。

49、性格是一种个体内部的行为倾向，具有独特性、整体性、结构性、稳定性等特点，对每个人外在的行为方式提供了统一的内在解释。从两千年前希波克拉底的“四液学说”开始，人类从未停止过对关于“性格心理学”的研究，至今各学派林林种种，各有其美。

50、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事 业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋

51、这中间难就难在它不是单方面的、业务上的问题，而是要有全方位的具体设计，不是光知就行了，一定要知与行统一起来。所以真正要做一个好的企业家，一定要有战略实施设计能力。

52、• 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

53、团结似乎是每个工会宗旨中的必须成分。每每看到工会宣传自己的时候都以我们很团结而自豪，也以团结为自己的固有特色。

54、 在第二天下午快乐活动日的时候，我们分小组制作小报，在分组活动中，我感受到了团队合作的快乐，和同学一起分享制作的成果。这次活动后，不仅提高了我的英语词汇量、让我对英语产生了更加浓厚的兴趣，更难能可贵的是通过这次团队合作进一步的拉近了我和同学们的距离。

55、只有认清自己的情况下，才能让自己有所提升。才能让团队更加和谐。

56、当时我是焦头烂额，一是圣诞节在国外很隆重，但在中国就不是了；二是圣诞节跟父母儿女也几乎不搭边；三是我们的用户都是宝妈群体，带娃都顾不上了，还要让她们在圣诞节回家陪爸妈...???

57、自从将孙宏斌拿下并送进监狱以后，柳传志开始关心队伍的建设，关心自己能否拥有一支能打仗的队伍。他知道抗日战争时期共产d最为重视的就是持久战和队伍建设问题，他希望能打造出一支在战略上正确，同时有战斗能力的队伍。战略上的正确无须多言，但是只有战略正确是不够的，兵能不能打仗也很关键。

58、肯定不是在1986年，那一年，虽然联想汉卡卖得很火，但柳传志和他的同事还沉浸在转化科研成果的快乐之中；也肯定不是1987年，那一年，联想刚开始代理AST(美国虹志电脑有限公司)品牌电脑和惠普绘图仪，柳传志想的是把更多的机器卖出去；

59、以柳传志的声望，很多被投资的企业，都希望成为联想的“儿子”；不过，从做投资的情况来看，“儿子”是养不过来的，相反，“猪”是可以批量生产的。

60、“天龙八步”第三个步骤--目前现状，我们会从优势，劣势，收益和风险四个维度对于团队及项目进行探索和思考。

61、11月30日联想控股走的是先资本再产业的路径

62、  英语学科周第一节课我们看了一段视频，是关于外国的汉字爷爷用了许多的时间和金钱创办了一个汉字网站,他在中国断断续续待了十几年，因为没有固定收入，67岁的美国老人理查德西尔斯(RichardSears)不得不从生活水平高昂的北京搬走，在朋友的推荐下，来到安徽黄山这个小城市落脚。由于没有工作签证，他不得不每两个月离境往返一次。“我不想离开中国，我想在中国好好钻研汉字字源，虽然经济和现状不好，但是每天都能做我喜欢的事情，我很开心。”理查德西尔斯另一个更为人所熟知的名字，叫做“汉字叔叔”，他来自美国，却迷恋中国汉字字源文化，从上世纪70年代就开始学习钻研汉字，又用20年时间创办和维护网站“汉字与词源”，为此他还耗费了自己的毕生积蓄。2012年，他获评“知识中国”年度人物，他的故事由此被中国人所知道。今年3月，理查德登上董卿的《朗读者》栏目，在节目上，他对董卿说：“汉语跟汉字，是我的命。”9月，他还应邀参加了央视《开学第一课》节目，在节目上，他跟孩子们讲汉字、讲坚持不懈的精神，鼓励他们拥有冒险精神和发掘自己的爱好。