关于团队信任的名言

1、说谎话的人所得到的，就只假使觉说直话也没有人相信。——伊索(关于团队信任的名言)。

2、怀疑一切与信任一切是同样的错误，能得乎其中方为正道。——乔叟

3、信赖，是人与人之间沟通的桥梁;信赖，是人与人之间美好的情感，所以信赖是每个人不可缺少的东西。

4、在2015年，还没有活人见过不用中锋的小个团队能拿下总冠军。

5、诚实和勤恳，应该成为你永远的伴侣。——富兰克林

6、公众的信任不能随便托付给人，除非这个人首先证实自己能胜任而且适合从事这项工作。——马·亨利(关于团队信任的名言)。

7、火箭的队友就反复提及保罗对队友的要求极高，而乔丹当年更是能在更衣室里把队友骂到无地自容的主。但是队友就认这样的大佬，跟着他随时需要高度紧张，把每个细节都做到最好。

8、团队中出现不信任的元素，看似微不足道，实则要见微知著，甚至必须刮骨疗毒。要从制度设计和工作流程设置上加以改进，如体制机制不完善、职责不明晰、奖惩不合理、信息不公开、沟通不顺畅等，都会滋生不信任因子，继而形成多米诺骨牌效应，使团队的信任体系濒临崩溃。

9、兄弟姐妹之间有了信任，即使是一根小小的火柴，也能够燃亮一片心空;兄弟姐妹之间有了信任，即使是一片小小的绿叶，也能够倾倒一个季节;兄弟姐妹之间有了信任，即使是一朵小小的浪花，也能够飞溅起整个海洋;兄弟姐妹之间有了信任，即使是一个破碎的雪碧瓶，也能够做出许许多多形态各异的装饰品;兄弟姐妹之间有了信任，即使是一朵纯洁无暇的云朵，也能够在风的吹动下变幻莫测……

10、什么是不简单?能够把简单的事情千百遍都做对，就是不简单!什么是不容易?大家公认的非常容易的事情认真的做好，就是不容易!

11、公众的信任不能随便托付给人，除非这个人首先证实自我能胜任而且适合从事这项工作。――马?亨利

12、信赖，是人与人之间沟通的桥梁;信赖，是人与人之间美好的情感，所以信赖是每个人不可缺少的东西。

13、对人的热情，对人的信任，形像点说，是爱抚、温存的翅膀赖以飞翔的空气。——苏霍姆林斯基

14、一个人严守诺言，比守卫他的财产更重要。——莫里哀

15、人们不是看你说什么，是看你做什么；知道不去做等于不知道，做了没结果等于没有做。已完成的小事胜过计划中的大事；成功人排除万难，失败者被万难排除。

16、不须犯一口说，不须着一意念，只凭真真诚诚行将去，久则自有不言之信，默成之孚——吕坤

17、承诺不能带引号，诚信严禁有问号，许愿不妨省略号，兑现务必惊叹号。

18、对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成。——冯玉祥

19、KEYLAND从09年成立至今也有了7年，经过多年的锤炼，我们已经有了一支勇于拼搏、甘于奉献、不畏艰难的团队.

20、这就是为什么实践你所传达的东西和树立榜样是非常重要的。因为你可以通过这一途径传授你所追求的尊重和正直。相反，咒骂你的团队成员其实是没有意义的。

21、相爱是一种信任，但这种信任并不是单方面的，而是相互的。你可以无条件的相信对方，甚至相信他的谎言。但他也必须能够回应这样的信任，不辜负你的无条件信赖。如果你付出的相信，换来的只是伤害。那么不用怀疑，他不爱你，只是想占有你而已。

22、对自己不信任，还会信任什么真理。——莎士比亚

23、企业狼阵策略：战略明确聚焦突破的主动进攻；简单至上，非一即二；与狼共舞必先为狼；以变制变速度制胜！当好领头狼，智信仁勇严，将者当自强！

24、 诚信，乃立业之端。人有信，则人信之，朋有四海，人人都愿意向你伸手；人无信，则人避之，孤家寡人，落到寸步难行的地步。

25、 诚实的人必须对自已守信，他的最后靠山就是真诚——爱迪生

26、您必须保持诚实人的立场，这时常是冒险的人需要的勇气。

27、信任有如一杯好茶，淡而不涩，清香而不扑鼻，缓缓飘来，细水长流。

28、勒布朗是队友们可依赖的领袖，他能激励团队，能解决问题，对队友严格要求，带领球队走出困境。这种类型的领袖在NBA相当传统，乔丹、科比、保罗都是这种类型的领袖。

29、不应该信任任何人，而应该仅仅信任那些已证明可信的人：第一种态度是愚蠢的，第二种是聪明的。

30、狼性经理人：失败是缺点的累积，成功是优势的叠加!执行三不放过：找不到具体责任人不放过，找不到问题的原因不放过，找不到最佳解决方法不放过。

31、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。

32、对自己不信任，还会信任什么真理。——莎士比亚

33、这似乎是一个简单的概念，但是在团队成员之间建立信任并非易事。例如，一个只有5个人的团队在完成工作的过程中也会有不同的观点、想法和工作风格。

34、你态度要有所保留的几种人。完全信任，你便会受到伤害。

35、信任别人的.善良是自己善良的明证。——佚名

36、信任，是美好的，或许是一个微笑，或是一个赞许的眼神，但同样能给人美好，称为永久的回忆。

37、 此生最美妙的报偿之一是，凡真心尝试助人者，没有不帮到自已的。——罗夫华多爱默生

38、大多数人都会为我们的错误找各种各样的原因来作为辩解，我相信没绝对的对与错。在大家争吵的过程中不彷停下，把自己跟他们换一个立场；看看自己若是他们，会如何看待处置自己。多一份自责，给一份理解，坚定一份信赖决对不会有坏处。

39、黄蒙蒙通关是种巧合，也许是对北漂同情，也许是对绝决之心鼓励。但这中间误导是：1-死都要来北京。2-求职行政就是跳板。前者会鼓励没能力超自信小孩子北漂，后者没人会信任一个跳板工作的人员。这个案例说明：理想就像内裤，你不必时时拿出来给人看。

40、如何在团队中建立信任？本文作者JustinBariso提供了9个具体建议并进行了详细说明。JustinBariso是一名作家和顾问，致力于帮助组织以不同的方式思考和沟通。2016年，LinkedIn将他评为“管理和文化的最强音”。以下是部分要点摘录：

41、在一个集体一直赢得时候，大家会特别团结，当一个集体遭遇大环境的不顺利时就比较容易暴露问题和产生矛盾。我们深知，最根本的原因在于人自身的利益和死心。

42、使一个人值得信任的唯一方法就是信任他。——T杰弗逊赞同

43、比陆地宽广的是大海，比大海宽广的是天空，比天空宽广的是人的胸怀.

44、事情十分凑巧，那次的考试题目是他曾经做过的，得到过好几位名师的指点。这样，他不费力气就从千多名考生中脱颖而出，并得到了皇帝的赞赏。但晏殊并没有因此而洋洋自得，相反

45、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。成功从优秀员工开始做起!竞争为王,适者生存,让我们从小团队的第一名开始做起!

46、不相信任何人人的人知)道自己无信用。——奥尔巴赫

47、朋友之间有了信任，即使是一根小小的火柴，也可以燃亮一片心空;朋友之间有了信任，即使是一片小小的绿叶，也可以倾倒一个季节;朋友之间有了信任，即使是一朵小小的浪花，也可以飞溅起整个海洋;朋友之间有了信任，即使是一个破碎的雪碧瓶，也可以做出许许多多形态各异的装饰品;朋友之间有了信任，即使是一朵纯洁无暇的云朵，也可以在风的吹动下变幻莫测……

48、使一个人值得信任的唯一方法就是信任他。——T杰弗逊赞同

49、对人的热情，对人的信任，形像点说，是爱抚、温存的翅膀赖以飞翔的空气。——苏霍姆林斯基

50、只要男女真心相爱，即使终了不成眷属，也还是甜蜜的。——丁尼生

51、积极的倾听包括在倾听过程中提出问题，并集中精力去理解讲述者的回答，这些行为其实都是在抑制冲动判断。当你有规律、有技巧地倾听对方的阐述时，你就会理解他们脑海中的现实、并了解他们所处的世界。

52、这个世界上十分真实的真相或者十分虚假的谎言是不会让人信任地。

53、可是，你忍受过的苦，不一定是理所应当所有人都应该体验的苦。工作也可以很有趣。不少优秀的企业已经开始类似的尝试。

54、(公众的信任不能随便托付给人，除非这个人首先证实自己能胜任而且适合从事这项工作。)

55、我只能懦弱的逃避，出来外面而不想回去那心碎地，甚至我想过可以靠死来解决所有问题，所有烦恼！

56、一个人接受了公众的信任之后，就应该把自己看作是公共财产。——杰斐逊

57、但是在勇士的氛围里，DJ哥却敢于向主教练提出自己的建议，最终这个建议被主教练采纳了。

58、对自我不信任，还会信任什么真理。――莎士比亚

59、宁做草原上自由奔啸的狼，决不做马戏团衣食无忧的老虎!我们的服务已不满足于客户的认可，超越顾客期望，把顾客服务到绝望为止，才是我们的成功!

60、每天早上告诉自己一次“我真的很不错!”。人生重要的不是现在所站的位臵而是所朝的方向，选对了路就不怕路远。世上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量!

61、信任是友谊的重要空气，这种空气减少多少，友谊也会相应消失多少。――约瑟夫?鲁

62、有结果不一定是成功，但没有结果一定是失败!这世界上内有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。企业不需要任务，企业需要结果，只有结果才有价值才能交换薪酬。结果导向的前提就是没有任何借口!

63、如果领导依然习惯于毫不克制滴向员工发泄情绪，得到的很可能就是一纸辞呈。这种领导或许还在哀叹“为什么一代不如一代？”；“我当年就是这么被骂出来的，我都没有抱怨过”……

64、走正直诚实的生活道路，定会有一个问心无愧的归宿——高尔基

65、“你出现在哪儿；我们在哪里给你设置掩护；我们怎样给你创造空间，让对手不能夹击你；你的攻击力和威慑力，将在我们不断移动和传球的体系里怎样体现的更加有效。”

66、有人比喻说，团队的信任文化就是团队的韧带，韧带好了，张力就大，所谓张力是创造力和凝聚力的集合。一个欣欣向荣的团队，每一个人都会感觉受到尊重，尊重并不全来自于薪水或位置，最大的尊重来自于相互信任。而团队领导需要做的是，使每一个人先坚守信任、再履行责任。因此，团队的信任文化建设其实是在做扩胸运动，增加肺活量，开阔了整个团队的胸襟。这样的团队会高效运转、永葆青春。

67、朋友掰了就掰了，千万别背后嘴贱，当初好的时候，她为你也奋不顾身过，别见谁都说她不好，不好当初人家信任你和你当朋友？和你在一起玩时，愿意把丑态都暴露在你面前，不是为了让你以后来黑的。朋友之间反目，那是立场问题，反目之后彼此的的言行，因为那是格调问题。

68、信任是一条越掘越深的巷道，没有回头路可以走的，朋友之间相互的信任也如仇恨一样，没齿难忘。

69、李世民的信任，使得禁卫军人人奋发，数年时间，全部成为了精兵强将。而尉迟敬德和李靖更不消说，此二人追随李世民，为大唐盛世立下了不朽功勋，也成为名留青史的一代名将。

70、一个极其出色，但渴望被认可的人才摆在面前，作为企业会怎么办？

71、信赖是日常必有些东西。假如说，日常没了信赖，那样世界将变得混乱，没安全感。

72、我宁愿以诚挚得一百名敌人的攻击，也不愿以伪善获得十个朋友的赞扬

73、失足，你可以马上恢复站立；失信，你也许永难挽回。——富兰克林

74、但三场过后，勇士1-2落后，而第四场是在骑士的主场。再输的话就基本告别总冠军了。

75、想想你最喜欢的老板，他们从哪里毕业、他们有什么学位、甚至他们以前的成就，其实这些因素都与你们之间的关系无关。但是，如果他们愿意从繁忙的日程中抽出时间来倾听、帮助你们，或亲临一线和你们一起工作呢？

76、结果诸侯们见到烽火，率领兵将们匆匆赶到，弄明白这是君王为博妻一笑的花招后又愤然离去。褒姒看到平日威仪赫赫的诸侯们手足无措的样子，终于开心一笑。

77、主动就是负责，推委、抱怨就是为自己无能找借口。要成为强者，与狼共舞必先为狼。生命不息，战斗不止。做自己的冠军，让未来掌握在自己手中。

78、孩子是树，父母是土，树要成长，土要给营养。赏识是氮，叶茂枝繁；信任是磷，花美果匀；磨练是钾，耐寒抗压；营养要均衡，溺爱是害虫；微量元素跟得上，全面发展有希望。

79、信赖，是一片爱的海洋，只要你有它，就会感受到浓浓的爱。

80、研究人员发现，真正起关键作用的并不是取决你的团队成员都有谁，而是取决于你的团队里成员之间是如何共同合作的。

81、诚信是一个道德范畴，是公民的第二个“身份证”，是日常行为的诚实和正式交流的信用的合称。关于诚信信任的名言有哪些?

82、一个团队的氛围，往往是团队里的领袖所决定的。库里的谦虚，汤普森的内敛，以及格林逗逼里夹杂的直言不讳，都给勇士的团队搭建了一个很好的环境。

83、我不相信那些不爱自己的人，却告诉我，“我爱你”，有一句非洲谚语：“当一个裸体的人给你一件衬衫时要小心。

84、与人交，不为人所信，义未至也。——《意林》

85、一个人真爱的时候，甚至会想不到自己是爱着对方。——狄太人

86、别人不相信你，不要怪对方对你不够信任，而是怪自己没有能力让她信任。

87、公众的信任不能随便托付给人，除非这个人首先证实自己能胜任而且适合从事这项工作。——马亨利

88、信任，多么崇高的字眼，又多么神奇啊!人缺乏信任便会从朋友变为陌路，若充满信任会让人从歧途走向正道。

89、为了定义“有效性”，研究小组决定了测量定性和定量数据并以之作为评估标准。为了做到这一点，他们分析了几十个团队，并采访了数百名高管、团队领导和团队成员。

90、 生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花——海涅

91、公众的信任不能随便托付给人，除非这个人首先证实自己能胜任而且适合从事这项工作。——马·亨利

92、信赖，往往就离我们一步之差，只要你肯努力，信赖，离你不远。

93、2003年，马云决定创建淘宝网，授命孙彤宇开始筹建。孙彤宇是最早追随马云的“十八罗汉”之一。但2003年的阿里巴巴已是“海归”云集，在不少人看来，孙彤宇这个地道的“土鳖”并非最佳人选。但是，马云信他。孙彤宇也立下了军令状——3年，打败易趣。