回复领导的万能话

1、有些下属在遇到这种情况时，认为这是一个选择题，无论怎么选择都有可能是坑，结果自以为聪明的下属，从来都不直接告诉领导答案，而是利用几句话向领导汇报近期的工作，尤其是领导关心的深层次东西，以及让领导知道自己的工作进度，让领导自己去判断自己到底忙不忙。

2、88我每天都在数着你的笑，可是你连笑的时候，都好寂寞。

3、第三种回答策略：摸清底细，灵活应变。如果你判断领导就是来给“加活”的，那么，也要做到面不改色、临危不乱，反问领导：我们都在忙您上次安排的重任呢！领导，你找我还有什么事吗？你的话术里，已经“敲打”领导了，我这么忙，你找我，还有其他什么事嘛？领导还好意思接话吗？

4、收到，下午我就去准备XX的相关资料，在周三之前我会发送到您的邮箱，您看这样可以吗？

5、一般情况下，领导都知道下属的工作量和进度，他还这样故意问你“忙不忙”，大概率是打着“嘘寒问暖”的名义，准备给你“派活”！

6、感谢领导您一直以来对我的关怀，让我在工作中快速成长，我能有今天，真的要感谢老领导您！

7、回复领导的话，要有针对性，针对领导的提问，有条理的回复。切忌抓不住重点，工作做了一大堆，都是徒劳。

8、所以，正是由于新领导急于取得成绩的这种心理，导致其在部门单位里对自己的下属要求，变得比以前领导可能要求高得多。

9、对于敬酒话，很多人可能会说，自己完全不知道该怎么样去说，没关系，这里为你准备了三句万能的，你随时都可以派上用场。

10、你的话术里，已经“敲打”领导了，我这么忙，你找我，还有其他什么事嘛？领导还好意思接话吗？

11、现在竞争激烈，您能把公司经营得这么好，决不是一般人。

12、雁过无痕，叶落无声，美丽是些具体而实在的东西，无处不在的守侯着你。感激这个世界的魅力，感激你的存在，感激我们的相识。

13、这个时候要注意一些关键点，要想明白有些东西是不可以说的，如果领导没有明确说你错在哪里，那说明领导对这件事情的了解还是不够清楚，因此还不如不说。

14、因此，很自然新领导便会特别“关注”题主的工作行为。③、既然领导是从外面来的，则新领导有可能是领命而来，有意整顿和治理部门乱象。通常情况下，部门单位的领导都是从下属中提拔任用，可你们的部门单位却新派领导来，这就不能不考虑原部门单位之中有一些问题！

15、尤其是办公室里许多的工作更是如此，需要在具体的工作中去实践摸索，才能真正的掌握。

16、面对领导突如其来的关心，大多数人可能都会回答：不辛苦不辛苦！没事没事

17、这还需要我们将书本中的知识理论，通过平常工作来实践，有一个知识到能力的转化过程！

18、所谓善于谋人，有容乃大就是说善于谋划的人，首先要懂得处理人际关系，再者才是筹划具体的事情。懂得谋划，才能实现人生的真正价值。

19、曾经的陌生不代表永恒，不经意间，默契延续你我的友情，寂寞旅途中，能收到你殷切的关怀和诚心的祝福，我欣喜：红尘中有你同行！

20、赐予我生命者，赐予我一粥一饭者，赐予我无尽关爱者，我心中都存有无限的感激。在今天，在这感恩节；也在每天每时每刻！

21、以上就是Kelly为大家提供的一些话术啦，更多职场经验分享，欢迎你的留言与分享！

22、E：你把“两难选择题”踢给领导。无论领导怎么安排，你反正并没有增加工作量，也没有格外增加时间。

23、这么多年了，感谢各位领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，你们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢你们！

24、这样子的回答不仅感谢了领导对自己的肯定，同时还赞扬了领导与团队，一举两得，强调了团队合作使自己也之后也能在团队项目中获得更多帮助，并且最后还表示自己对未来充满信心，完美！

25、在领导的潜意识里，他希望下属听懂他的“嘘寒问暖”，然后给他一个台阶下，并做到“态度好、作风硬、举措实”。

26、81风空空洞洞地吹过。一年又这么过去。而来年，还要这么过去。我不知道是安稳的背后隐藏着沮丧，还是沮丧里终归有安稳。只是我们，无法找到。

27、第一种回答策略：私事相求，能帮则帮。如果你猜测领导是有私事相求，你可以这么回复：“我手上还有点事，但可以倒出手来。领导有什么吩咐，我会尽力而为的”。

28、89我生命里的温暖就那么多，我全部给了你，但是你离开了我，你叫我以后怎么再对别人笑

29、还有人说，你明知道领导的潜台词是让你加班，你还不懂拒绝，累死你活该。

30、1很多我们以为一辈子都不会忘记的事情，就在我们念念不忘的日子里，被我们遗忘了。

31、但是必须要懂得失误之后，应该积极想办法挽救弥补，将失误带来的损失降到最低，这才是聪明职场人的行动，而题主可能恰好最缺乏这种想补救办法的能力。题主的这种遭遇从主观因素的角度来说，其中可能存在这样两种情况。①、新领导求功心急，一上任开始便想借助新官“三把火”，撩起员工的工作动力。很多新领导，尤其是那些新来的空降领导，为了展示自己的想法与能力，急于向上级领导证明自己，便匆匆借助“三把火”，想要快速撩起下属员工的工作激情与动力。

32、二是就领导信息中提出的问题和要求做出明确的回答。

33、▍版权归原作者所有，如有侵权请联系我们及时处理。

34、1一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情．真的就这么忘记了．

35、领导安排的工作，你没有按照进度交差。领导等不及了，故意问你“忙不忙”，其实，是敲打你——我安排的任务怎么还没有完成，这么拖拖拉拉的，你都在瞎忙什么呢？！

36、比如，你可以这样说，“好的，我会整理三个方案，周五下午两点前给您汇报。”

37、包工头：380一天也不干，农民工都不缺钱了吗？农民工：380很多？

38、15让一个人走进自己的心里,是不知不觉的。

39、无论什么时候，严肃认真型的领导，总会把自己的话当成很认真的话再说，当领导夸赞你时，必然会有一大堆理由。

40、领导就喜欢懂事的人，这样的你，他在日后，才敢放心启用和重用。

41、--------------------------------------------------------------------------------

42、员工日常碰到领导谈话的机会不多，这时候千万不要表现太怂，否则工作再努力，没有领导的赏识，也是白费力气。尤其有些员工员工能力确实跟不上，但能靠自己的眼界和思维获得领导赏识，这些只有通过和领导对话才能展现，领导主动说声“辛苦了”，不妨当做展示自身的机会。

43、许多职场新人在遇到领导的批评时都会不知所措，在这时合理的回复就很重要了，不合理的回复可能调节不了双方的心情甚至使自己心情低落影响工作效率。因此，在这种情况，千万不要慌张，记住这个公式：

44、从领导的心态分析：领导并不喜欢下属有高情商，尤其讨厌下属跟他“斗心眼”。说真话，领导只喜欢听到一种回答——“领导，有事尽管吩咐，保证完成任务。”

45、最后，职场上高情商的人是不会放过任何小细节的，把握好一个小细节就可能让你获得更多器重，在职场上收获成功。礼多不见怪，伸手不打笑脸人。我们有礼貌地多回复几个字，并不代表我们拍马屁，而是我们对领导的尊重，对细节的重视，这反而能让领导对自己无形中产生好感。

46、周末老板让我加班陪客户，我只回复了3个字，隔天就被开除了！

47、如果我们都是孩子,就可以留在时光的原地,坐在一起一边听那些永不老去的故事一边慢慢皓首。

48、C：领导肯定说：“不忙的话，把这个文案做了吧。”

49、所谓受人之鱼，而学之渔就是说当我们接受别人的“鱼”时，更重要的是学习他捕鱼的方法。深层含义就是说获取东西的同时要掌握获取的方法和技巧。懂得学习的人，永远不会被社会淘汰。

50、这种回答虽然是一种谦虚，但实际上领导已经对你工作表示满意，对于领导的夸奖我们其实完全可以大方接受。

51、第四种回答策略：听懂暗示，明确表态。领导问你“忙不忙”的潜台词是——你都瞎忙什么呢？工作进度这么慢！你一定要虚心接受批评和敲打：不好意思，这个活儿做得粗糙了，进度有点慢了，您放心，我再忙也要把这个项目做好！

52、当领导说“辛苦了”回答“不辛苦”是最糟糕的回答：

53、最后补充一句，如果与领导关系非常亲近，也可以适当开句玩笑，“辛苦是辛苦，有领导这句话就值了”。如果团队也在场，可以随便为团队邀邀功，“他们比我还累，领导啥时候请我们撮一顿？”如果你把握不准领导和你的关系，也摸不透领导的脾气性格，还有一个万能回答话术，就简简单单回答一句“谢谢”，越短越好，没任何毛病。

54、感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！

55、我每天都在数着你的笑，可是你连笑的时候，都好寂寞。他们说你的笑容，又漂亮又落拓。

56、那些曾经以为念念不忘的事情就在我们念念不忘的过程里，被我们遗忘了。