哲学与人生心得体会

1、人生很多的时候需要自觉的放弃，因为世间还有很多美好的事物，对没有拥有的美好，一直苦苦向往与追求，为了获得而忙忙碌碌，其实自己真正所需要的，往往要经过很多年后才会明白!

2、一位大妈误加入一个博士群里。有人提问：一滴水从很高很高的地方自由落体下来，砸到人会不会砸伤或砸死？

3、在拜读《哲学与人生》之前，我还真没有深究过，在这里有必要先熟悉一下哲学的定义：哲学的原意是“爱智”。哲学作为一门学问，原来只是一种生活态度，就是保持好奇的天性，探询一切事物的真相。

4、教学手段信息化的重要性已经被越来越多的教师认识。它将网络资源、信息技术和课程进行了最优的整合，提升了学生的综合能力，尤其是创新能力和信息处理能力，并促使学生积极主动快乐地完成学习任务。德育课作为中职学生的一门必修课程，对学生道德品质、健康心理的养成起到关键作用。因此，为了提升德育课堂魅力，一线中职德育教师就要把信息化手段引进德育课，紧跟信息化教学大潮。

5、活着需要一点耐心，活得久，才能站在山头，欣赏自己走过的崎岖山路。人的困境可能会持续很久，我所能做的最好的事情，就是找些事做，然后等待转机。

6、其实，比眼睛和耳朵更靠谱的，往往是人的直觉和判断力，但这两种东西都需要阅历来支持，阅历跟年龄大小无关，也跟学识和走路多远无关。即便走了万里路，路上只看风景，也未必能看清人世间的险恶，未必能体会到人心冷暖。

7、人生，不急，不挤。生活不要安排得太满，人生不要设计得太挤。不管做什么，都要给自己留点空间，好让自己可以从容转身。留一点好处让别人占，留一点道路让别人走，留一点时间让自己思考。任何时候都要记得给人生留点余地，得到时不自喜，失去时不抑郁，不冒进，不颓废，得失之间淡定从容。

8、人最大的对手，往往不是别人，而是自己的懒惰。别指望撞大运，运气不可能永远在你身上，任何时候都要靠本事吃饭。你必须拼尽全力，才有资格说自己的运气不好。

9、那么，人生又是什么呢？雨果曾经说过：人生最大的幸福就是坚信有人爱我们．他凝视着我的时候，我却心不在焉；我向他奔去的时候，他却早已无影无踪了．在许许多多的错过中，我们失去了最宝贵的东西，但是我要说，这是因为我们还年轻．不，也许这就是我们的人生．那些日子，我走在路上，总不由自主地回望身后的路......(哲学与人生心得体会)。

10、企业一定要注重发挥文化的凝聚力。“尚德尚知，至真至和”是我们的企业文化。我从小读书的学校叫尚德小学，我非常喜欢这个名字。尚德、至真：追求真，追求无极限。蠡湖股份推行企业文化很早。1997年我接手，到1999年企业不亏损了，2000年步入快车道。原来50多名员工，发展到300多。50多人时，我随便一吼，可以管用一个星期。现在2000多个职工，不能靠吼，靠骂，要靠科学管理。我认识到：任何企业都要有核心价值观。员工的行为要受它的影响，受其熏陶。2000年，我着手创办厂报《蠡湖人报》。一开始印在A3纸上，用油印机，手刻腊纸。别人不理解，认为做企业，弄报纸做什么，浪费精力。我不认同，坚持办，一办就是20年，现在还在坚持。头版头条我亲自动笔，写的都是与企业生产和管理有关的，是我通过读书、学习、观察后对问题的研究和思考，看得见、摸得着，是生产管理中的热点、难点，职工看得进，也跟着思考和提高。这让职工知道：老板在想什么，他想怎么做，大家可以作哪些改变。做一件两件看不出来，坚持久了，一定会有成效，这是潜移默化的过程。公司最宝贵的是领导团队，这支队伍跟了我20多年。部门经理中没有一个少于15年的。每个部门经理要管几百号人。大家之所以跟着我创业，吃苦，靠的是信念，信任，这就是企业文化带来的效应。我们技术中心的高级技师，可以独立解决一系列难题，个个是能手和专家。副总经理史开旺，大学毕业就来到公司，把青春都献给了蠡湖股份。他留下来的原因就是认为公司值得信赖。抓企业文化要记住：一是要管好身边的人，副总经理，核心领导团队，他们的言行举止就代表着老板。2007年，我到北京考高级文化师，当时我虚岁58岁，报名表上填的是民营企业。考官问我，你为什么要来考?我说，办企业不能没有文化，文化可以凝心聚力。我希望系统完整地学习企业文化，提高企业的管理水平。二是企业文化要坚持，不能一蹴而就，所提的价值观不要轻易改变。10年、20年，不同的时期可以赋予不同的内涵。我到清华、北大、复旦系统学习，感到企业管理离不开人，离不开哲学。管理机制要顺应人性。出台制度要谨慎，不能朝令夕改。蠡湖股份的核心竞争力是团队成员都有像老板一样努力的心态，共同为企业繁荣而付出。因为有规划，才有信任;因为有信任，所以简单。大家在家庭和企业中都是中流砥柱，是旗帜。蠡湖股份2000多个职工背后是2000多个家庭。只要有一个人在蠡湖干，家庭生计就没有问题。做老板的，就要对这2000个家庭负责任，让职工增加收入，还要帮助职工成长，小蝌蚪变成大蝌蚪，大蝌蚪变成青蛙。

11、所以，眼光不要总在风景之上，而是要适当的看一下社会阴暗面，了解一些世间事，有助于人增长阅历，提高自我保护意识，增强防范意识，更好的规避人生风险。

12、想要保持一个良好稳定的工作状态，其实并不容易。工作状态，就跟运动员的竞技状态一样，不是恒定和稳定的，而是浮动的，有高又有低。工作状态，受到心理、生理、心情、睡眠、体能、心态等多方面的影响，很难保持在一个良好稳定的状态。或者说，很难保持在一个高速运转，灵活机动高效率高成功率的状态。有的时候，可能会因为心情好，出现“打鸡血”似得亢奋状态；有的时候，也会因为心态不好或心境不佳，出现萎靡或厌倦；有的时候，更会因为睡眠不好或身体状况不佳，致使工作状态欠佳和效率低下。影响工作状态的原因有多种，既受个人内在因素，又受工作环境或外来因素的影响。如何保持一个良好的工作状态？最基本的还是要提高自己的责任心，在工作中多激励自己。用积极的心态来迎接各种挑战，给自己的工作赋予一定的使命感。不要逃避工作中出现的任何问题和难题，要有攻坚克难和不断进取的精神来战胜困难和战胜自我。不逃避不消极不懈怠不拖延，严格要求自己，努力做好各项本职工作。不断激励自己和激发潜能，通过事实验证来告诉自己：我能行！通过不断学习，完善和提高自己的技能和技术，严谨扎实戒骄戒躁。不要急功近利和急于寻求回报，不要去计算付出与得到的比值，不要过于在乎结果，而是要享受工作和耕耘的乐趣。通过不断改善工作环境，来保持轻松愉悦的心情。或者，不断给自己购买奖励，在实现工作目标后，及时的奖励自己。通过合理运动，不断增强体质，提高抗病能力，以保持强健体魄，提高自身活力。合理膳食加强营养，为身体提高足够的养分和养料，配合合理运动，为身体储备体能和体力。不是因为加班，就尽量不要熬夜，保持充足睡眠，以满足身体的需求。如果脑力劳动比较繁重，可以适当服用一些健脑益智的保健品，或者吃一点核桃也好。综上所述，就是保持良好工作状态的一些必要方法和手段。

13、哲学思维对人生的意义，哲学思维可以指引着人生的前进方向。使我们面对困难时不气馁，勇敢的鼓足勇气挑战挫折；面对荣耀时不得意忘形，做到正确的把握适度，把握人生。以往我不够自信和勇敢，遇到问题总想着逃避，不敢面对，现在，我不再那样了，我学会了用哲学的思维和方法去解决它。

14、大部分教师只会简单的课件制作。教师不具备一定的信息技术能力，很难进行信息化教学。

15、人生没什么好迷茫的，不管在什么时候，要有几分信念和信心，学会挥袖从容，暖笑无殇。快乐，不是拥有的多，而是计较的少；乐观，不是没烦恼，而是懂得知足；人生无完美，曲折亦风景，看开，想通，就是完美。早安！(哲学与人生心得体会)。

16、没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到100米。

17、人生的方法，就在于你保持对生活的乐观，坦然泰然的面对着世间的曲折；幸福最大的障碍，是自己心胸的狭隘，并不是生活所面对的许多苦涩；生活里最大的烦恼是什么，是把过去经过的烦恼，再度上演。

18、没有幻想、没有期望，就如同鸟儿被捆住了翅膀，无法飞向远方。

19、鲁迅先生曾说，“不值得读两遍的书便一遍也不值得去读。”然而现在人们读的书多是只够读一遍的书，书虽然多却很能挑出一两本有品味的，值得读两遍的书来，但《哲学与人生》却是例外。

20、其实，这样的话，是最骗人的！你看到什么，你的世界就是什么吗？如果照这个理论，看到马云，每个人都可以活成亿万富翁！

21、如今哲学也冷门，读哲学满眼坏处，比如：没有实际技能，找不到工作容易看空世界，一时冲动出家遁世看透人间规律，却少有实践机会所以有的孩子成绩很差，为了不至于辍学，不得不选择哲学这类极其冷门专业。但是从历史看，恰恰是这批新学渣，未来肩负改变人类命运的使命。

22、新的教学方式信息化的应用对传统的教育思想、观念、模式、内容和方法产生了巨大冲击，有助于广大教师在教育理念方面的快速转变，提高德育课教育教学质量；有助于在德育课教学过程的增加师生互动交流合作；有助于德育课教学资源的拓展。在德育课中融入信息化，也是中职德育课教学改革和探索的新方向。

23、所以说，近代以后中国从“天朝上国”逐渐衰落为半殖民地国家，与哲学思想的落后是不无关系的。清末以来，为唤醒民众，重振中华，众多知识分子、志士仁人在不断探寻中国哲学科学化、现代化发展之路，无数实践证明，经过中国共产d人改造后中国化的马克思主义哲学，或者说将中国传统哲学与西方辩证唯物主义哲学结合最符国情，能够较好地适应中国之现实，指导中国之革命发展之路。

24、佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。  

25、男人买了一条鱼回家让老婆煮，然后自己跑去看电影，老婆也想一起去。男人说：“两个人看浪费钱，你把鱼煮好，等我看完回来，边吃边和你分享故事情节。”

26、企业要靠管理。同样的设备同样的人，成本和质量却不一样，企业的好坏结果也不同，这就是管理的优与劣。

27、一根稻草，扔在街上，就是垃圾，与白菜捆在一起就是白菜价，如果与大闸蟹绑在一起就是大闸蟹的价格，我们与谁捆绑在一起，这很重要！

28、知识可以给你带来更多思考方式，但是经验可以让你更快地解决问题。

29、有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼。老人技巧纯熟，所以没多久就钓上了满篓的鱼，老人见小孩很可爱，要把整篓的鱼送给他，小孩摇摇头，老人惊异的问道：“你为何不要？”

30、车站有两个地方最感人，入口和出口。一个是不想让你走，一个是等你回来。

31、待男人看完回来时，没见到鱼，就问老婆：“鱼呢？”老婆淡定地找了把椅子坐了下来说：“鱼我全吃了，来，坐下来我给你讲讲鱼的味道。

32、一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

33、小猪听了回答道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢！”

34、快乐与否，取决于我们计较的多少，伤心与否，取决于我们在意多少。很多情形在于环境，也在于我们自己的心境，尽心则心定，尽力则心静。心似容器，装入多少欢乐，就有多少愉快，心态，主要靠自己，开心是一天，苦恼也一天，何不让自己愉快。

35、看人是好人，看事是好事，看境是好境，一切都是自己的心。

36、   (感悟)：一个人要发挥其专长，就必须适合社会环境需要。如果脱离社会环境的需要，其专长也就失去了价值。因此，我们要根据社会得需要，决定自己的行动，更好去发挥自己的专长。   

37、人的崩溃都是悄无声息的，你坐在那里一动不动，内心却是一片狼藉，满地灰烬。

38、你总会慢慢明白，生活不会因为某个节点而变得与众不同，未来的幸运，都是过往努力的积攒。美好的日子给你带来快乐，阴暗的日子给你带来经验，不要对生命中的任何一天怀有遗憾，现在过的每一天，都是余生中最年轻的一天，请珍惜元气满满的一天。

39、在蠡湖股份，一个优秀的高级技师，一年赚个十几万没有问题。公司有将近三百个高级技师，企业就像一个黄埔军校。人才流失是正常的，但不能因为人才流失就不去培养。2014年以后，蠡湖股份几乎没有人跳槽了。之前跳槽的还跟我说，在蠡湖股份工作时，感到浑身是本领，离开后到新公司什么都不顺。我反问为什么。他们说不出。我说：在我这里时，我为你提供了一个强大的支持系统。蠡湖股份是一个团队在战斗，让你工作起来得心应手。跳槽后，你是一个人在努力，背后缺少团队系统性支持，问题全靠你一个人解决，绩效不好是肯定的!

40、有时候自己都没察觉，在经历一些事情后，就像换了一种性格，悄悄的告别了以前的自己。

41、即便是高度的自由，也不能突破道德、伦理和法律的框架，也不能去做违背道德违反法律的事情。

42、王洪其担任过大队书记，有着30多年农村基层岗位领导经验，与农村、农业、农民感情深厚。改革开放初期，他带领农民寻找致富道路，村办企业最多时超过30家。但大浪淘沙，能站稳脚跟者凤毛麟角。上世纪九十年代，面对企业转制，他服从组织安排，接手队里几近破产的蠡湖叶轮有限公司。25年来，卧薪尝胆，千锤百练，终于把企业带上康庄大道，为国家和人民贡献了大量税收，解决了2000多人就业。

43、人生不过如此，没有人可以和生活讨价还价，且行且珍惜，自己永远是自己的主角，每个人的性格中，都有某些无法让人接受的部分，再美好的人也一样。所以不要苛求别人，不要埋怨自己。

44、我想你一定会说：好聪明的小孩。错了，他如果只要钓竿，那他一条鱼也吃不到。因为，他不懂钓鱼的技巧，光有鱼竿是没用的，因为钓鱼重要的不在钓竿，而在钓技。

45、 一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到30米。

46、很多教师在实际教学中仅仅使用多媒体教学，误把多媒体教学等同于信息化教学。其实二者有着本质的区别，多媒体手段仅仅是信息化教学手段中的一种，是辅助教学的工具，而信息化教学利用信息技术所提供的学习资源，促使学生进行自主探索、多重交互、合作学习、资源共享等，最终使学生的创新思维与实践能力得到有效的锻炼。没有有效地区分二者，自然就无法利用信息化教学手段多样性的特点对教学内容、教学过程进行较为系统的、有针对性的教学设计，仅对资源进行简单堆砌，教学内容的组织和编排不科学，呈现方式不符合课程的内在逻辑体系和学生的认知规律。经过多年的德育教学，笔者发现学生之所以不喜欢德育课，是认为只有学好专业课才能对未来找工作更有利，而德育课则不能起到这样的作用。虽然大部分德育教师已经认识到旧教学模式的不足，本质上仍然不舍固有的教学方法。

47、发展的同时，他还将多年来在实践和理论中感悟到的企业管理经验与人分享，不辞辛劳，举办一场场讲座，帮扶身边的企业家。2019年7月26日，王洪其在位于胡埭的蠡湖增压技术股份有限公司的总部行政大楼，再一次为来自四面八方的企业家开设名为《企业机制与命运—分之合经营与目标管理导向》的讲座，讲座凝聚了他多年来的实践和探索。将近四个小时，王洪其手举话筒全程站立，毫无保留地与人分享企业管理心得。台下全神贯注，全场坐无虚席。下面就是王洪其有关企业管理的哲学思辨及昂扬人生境界的精彩展示。

48、有太多人认为自己拥有了人生道上的钓竿，再也无惧于路上的风雨，如此，难免会跌倒于泥泞地上。就如小孩看老人，以为只要有钓竿就有吃不完的鱼，像职员看老板，以为只要坐在办公室，就有滚进的财源。

49、有一天，一个拄着拐杖，少了一条腿的退伍军人，一跛一跛的走过镇上的马路，旁边的镇民带着同情的回吻说：“可怜的家伙，难道他要向上帝祈求再有一条腿吗？”

50、不要随便暴露你的缺点、不足和缺憾，以免成为遭他人攻击的软肋；

51、小孩回答：“我想要你手中的钓竿。”老人问：“你要钓竿做什么？”小孩说：“这篓鱼没多久就吃完了，要是我有钓竿，我就可以自己钓，一辈子也吃不完。”

52、有一句话相当经典：“我给你一颗糖，你很高兴，当你看到我给别人两颗，你就对我有看法了。但你不知道他也曾给我两颗糖，而你什么都没给过我。”

53、家不在于大小，在于温馨；心灵不在于距离，在于相通；感情不在于拥有，在于长久；祝福不在于多少，在于真诚；朋友不在于远近，在于永远；牵挂不在于深浅，在于真心；知己不在于相处，在于懂得；人生不在于顺逆，在于追求；梦想不在于伟大，在于坚持；生命不在于长短，在于精彩。

54、实践出真知。我19岁做民兵营长，历任蠡湖村主任、书记，这一做便是30多年。后来，不经意间做了企业，完全是摸着石头过河。制造业是一分一分，赚的是慢钱，每一分钱都来之不易。成本控制非常重要，失之毫厘，谬以千里。靠人工统计生产数据一定会出现误差，造成的浪费是惊人的。互联网、智能化精准高效的数字化才是方向。在劳动力重要，用工荒矛盾突出的形势下，信息化、智能化还可以帮助减少用工。公司需要会软件、数控、保养的职工，熟练掌握自动化技能。职工也要转型、更新知识。蠡湖股份与无锡职业技术学院联合办班，安派机修工轮训。还有职工培训机制，全年安排100多个课程，都提前通知，上课形式多样化。职工每课必听，学习气氛很浓。

55、马克思主义哲学是科学的世界观和方法论，是现代文明的产物，是现时代的时代精神的精华，是人类优秀哲学思想的结晶。马克思主义哲学是科学的世界观和方法论，课堂上我们对老师阐述的哲学理念和思想精华有了一定的了解。但是，哲学博大精深，又因为自己的人生阅历有限，可能对它的了解只触及皮毛，对深层次的问题了解不够。

56、人生不如意之事七八能与人言一二三都无，才算坎坷。

57、看不透人际中的纠结、争斗后的隐伤，看不透喧嚣中的平淡、繁华后的宁静。

58、弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

59、那些总是说：要看世界美好一面的人，往往会麻痹人的思想，让人放弃和失掉戒备心理。

60、做人不必太过斤斤计较，你痛苦过，幸福过，哭过，笑过，这才是人生本真的魅力。生命中的各种体验犹如不同的风景，它们会给人生带来各样的感受。无论缺少哪一种都是一种遗憾。哭着哭着就笑了，那笑容才更甜；痛着痛着就好了，人生活的是经历，幸福总是在路上。

61、 如果你某方面过得好，一定要在后面加上一个不好的点，比如收入高就说有三高，住好房就说房贷重。乞丐不会嫉妒远方的富翁，却会嫉妒身边比他要钱多的另一个乞丐，对身边人嫉妒，是人类普遍存在的规律。

62、公司建成了信息化系统，具备了与国内大中型企业和世界500强企业合作的能力。20多年来，公司先后与国际知名汽车涡轮增压器公司如霍尼韦尔、盖瑞特、三菱、博格华纳等广泛合作，取得了新产品开发上的突破性进展。“尚德尚知，至真至和”是蠡湖增压技术股份有限公司的企业精神。《蠡湖人之歌》是厂歌，《蠡湖人报》是厂报。企业致力于创造公平、公正、和谐的企业文化氛围，努力实现企业利益和员工利益双赢，公司先后获评高新技术企业、优秀企业、江苏省民营科技企业、安全生产先进单位等二十余项荣誉称号。

63、《哲学与人生》作为中职生的必修课程，凸显了哲学对学生成长发展过程中的重要意义。可以引导学生进行正确的价值判断和行为选择，为人生的健康发展奠定思想基础，逐步形成正确的世界观、人生观和价值观。

64、晚饭后，母亲和女儿一块儿洗碗盘，父亲和儿子在客厅看电视。突然，厨房里传来打破盘子的响声，然后一片沉寂。这时儿子望着父亲说道：“一定是妈妈打破的。”“你怎么知道？”“她没有骂人。”

65、高考那年，我考了200分，而妈妈朋友的孩子考了680分，那个孩子去了重点大学，而我只能去打工，九年后，那孩子的妈妈向我和妈妈炫耀他儿子又应聘了一个月薪过万的项目经理…而我，却在想：该不该聘用他。

66、分之合核心为目标管理、问题导向!分之合，用包产到户的原理就是按产量分钱。目标管理，以问题为导向。为了提高产量，在生产过程中，都要围绕目标。我们不采用KPT考核，因为，极致的管理可能会导致极致的伤害。蠡湖股份有一个坚持了20多年的规定：职能部门永远都是第一责任人。职能部门是干事情的，如果推卸责任，那要职能部门何用。如果确定其它部门有责任，在处罚其它部门的时候，并不能免除职能部门的责任。事情没有做好，理由很容易找。目标管理，是不给理由。

67、真正的闲暇并不是说什么也不做，而是能够自由地做自己感兴趣的事情。

68、哪有什么念念不忘不可原谅，时间一长，什么都好商量。

69、善于示弱、守愚藏拙、大智若愚、明哲保身，才得以更好的保护和保全自己。

70、人力资源部监督。干得多，干得好，技能好，加班的，干了多少时间的。应该怎么分，他们自己最清楚。我觉得，这样做后，非常简单，总额控制。公司控制各种成本与销售的比例每年下降。这些年，直接和间接的生产成本都在下降。上海财经大学前来调研，我跟他们谈“分之合”，被他们戏称为“四不像”。但是，它管用!分析公司的财务数据：两千多种原材料，哪怕一个细小的螺丝钉，也都列出成本。每个细微处省一点，汇总起来，就是节省20%的成本。

71、主编恩泽 副主编武眉凌桑吉格格楚红城王永革赵连文专栏作家马进彪杨旭莹莹 高淑霞王茗奕璇投稿1181749094@qq.com

72、坎坎坷坷的是路，永不停歇的是脚步；风风雨雨的是人生，不说放弃的是信念；因为肩上有责任，所以才无怨无悔；因为心中有向往，所以才一直去追！在追梦的路上没什么好抱怨的，今天的每一步，都是在为之前的每一次选择买单。每做一件事，都要想一想，日后打脸的时候疼不疼。

73、因为水是可以蒸发和流动的，而上游和下雨都可以提供补给——所以，河里的水是一直在发生变化的，今天看到的水，并非昨天的水。即使只隔一分钟再去看，河里的水也不是过去的水，即使一条小河，流量也是很大。

74、同时，还要夹着尾巴做人，保护好自己的个人隐私，守好自己内心的秘密，不要把个人过往，心中事和想法随便与他人诉说，不要把个人隐秘透露给他人，不要让别人掌握你的弱点和某些把柄，从而避免被人要挟控制，避免个人利益受到他人的侵害。

75、面对事物，要从不同的角度看问题，不要轻易相信眼前的任何东西。而某些东西，你只看过一遍，或接触过一回的，都不要轻易去相信。

76、今天早上，我坐在窗口，世界像一个过客，在窗口暂停片刻，朝我点点头就走了。

77、其实根本就没有什么假如，每个人的人生都不可重新设计。

78、一是有企业就有管理，企业各个阶段的管理方式要跟着内外环境的变化作出相应的改变。企业从200万销售到1000万销售，管理级别是不同的，做到5000万是一个台阶，一个亿更是一个台阶。在当前形势下，蠡湖股份保持了快速增长的态势。虽然快速发展，但企业的管理井然有序。秘诀就在企业的经营管理机制。

79、立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的感受；因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心。