一、工作没有激情没有动力怎么办

1、走出身边的小圈子，去看看同行，找到工作技能上的差距，自己会发现，任何人在能力和眼界都是不同层次的，通过行业内的交流，从而自己会学习更多知识，找到新的动力。

2、这个是比较麻烦的，尤其是工作很大的一部分时间，我现在也没激情，不过我现在开始做一些事情，比如考个证，继续学习一下，或则学习投资理财，写点论文，打打球，旅游一下，总之按照自己的习惯爱好兴趣做一些事情，不然会盲目颓废的

3、身心疾病比如抑郁症，也会导致职业倦怠感。

4、把兴趣当成事业来做的人很幸运，他每天所做的事情都是他感兴趣的。他不会觉得这是工作，相反的他会心情很愉悦的去完成，去付出自己的心血把工作内容做好。但是时间一长也会有倦怠期的呀，并不是说他不喜欢这份工作了，而是因为每天都接触，会失去当初那份激情的。

5、没有钱我们可以去不花钱的地方，让自己心灵放空，然后考虑自己到底该做什么，找对方向勇敢的去做！

6、个人敬业度高，组织支持度也高，这是最佳状态，组织会呈现高效的工作状态。

7、解决或者预防员工变懒的“良方”有很多，办法应该具体情况具体分析，但是万变不离其宗。管理者需要做好以下两点：

8、运动性迟滞或激越。活动减少，动作缓慢，或者烦躁不安，难以控制自己。

9、很多人会因为选择了一份自己喜欢的工作而欢欣鼓舞，可是没多久，就变得垂头丧气，觉得自己对工作的兴趣在下降。就像结婚久了，觉得没有以前那样爱自己的伴侣了。其实，并不是因为爱减少了，而是在相处的过程中可能遇到了某些问题。

10、 人生目的决定人生道路。它规定了人生活动的大方向，对人们所从事的具体活动起着定向的作用;同时，人生目的又是人生行为的动力源泉，为了实现人生目的，人们会注重培养能力、磨炼意志、奋发进取、努力拼搏。

11、所以平时给自己留俩小时私人时间，打打游戏，看看新闻。剩下的时间才是给身体休息的，我相信大多数年轻人都是这种情况吧，睡前也要拿手机玩玩游戏，聊聊微信，看看电影才去睡，我建议大家平时多出去放松心情，不要把自己弄得太累，去旅游是放松的不错选择。总之人活着，真心不易！唯有调整好自己，勇敢面对生活，面对自己面对未来！

12、所以企业是追求未来价值的，要不断有新的东西，而不是躺在过去的功劳簿上。

13、与富有激情的人交朋友

14、探索自己感兴趣的事情。

15、长期的工作压力，始终得不到放松，感觉极度疲惫，身体也出现小毛病，比如失眠、腰酸背痛等。

16、通过以上两个事例的对比，我们可以看出：同样是员工变懒、丧失斗志的问题，优秀的管理者会把员工的积极性调动起来，让公司渡过难关；而不称职的管理者只能看着公司走向失败。所以，员工变懒问题不在员工，而在于管理者。

17、首先，树立良好形象。俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，美国著名将领巴顿将军也曾经说过一句肥城著名的话：“在战争中有这样一条真理：士兵什么也不是，将领却是一切。”这些都说明了一个将领或者管理者的重要性。将领的形象会影响士兵，管理者的形象将会影响员工。管理者正面的形象就会使员工积极向上，反之，管理者负面的形象就会塑造出一个不良的员工团队。

18、一年之后，全公司没有一个人完成销售任务，所谓的销售精英也因为对公司丧失信心而大多数跳槽。两年之后，该公司宣布破产。

19、正视你身上出现的问题

20、我认为这是因为每天上班干着差不多的事，没有什么趣事，所以也就没有激情，心累也是理所当然的事。

二、工作没激情没动力该怎么办

1、在任何一家公司里，没有哪个人愿意和一个整天萎靡不振的人交往。同样，没有哪家公司愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一个情绪低落、整日牢骚满腹的员工，因为职场的规则是：奖赏只属于那些对工作充满激情的人。

2、1961年，美国作家格林尼写了一本名为《一个枯竭的案例》的小说，书中描写了一名建筑师因为不堪忍受精神上的痛苦和折磨，放弃了自己的工作，逃往非洲原始丛林的故事。

3、看哪些也没用，看了可能保几天，坚持看才有效，但是你都说没没动力了，还会坚持看这些？我觉得应该是人生规划和目标，或者现在的工作很闲，让你有很多时间可以东想西想，或者工作让你看不到未来发展

4、近研究发现，氛围和绩效的相关因素要达到70%。也就是说环境的提升和改变，会间接带来20%的利润。当然环境包括职场氛围、硬件环境、整体工作士气等等，带给员工的感受不一样，带来的绩效也不一样。

5、目标导向型。做事情围绕自己的目标，为目标想尽办法，用尽策略。

6、也许你没有发现，激情是可以传递和互相感染的，当你感到意志消沉时，当你感到情绪低落时，就去找富有激情的朋友。感受他们充沛的魅力，感受他们对生活和工作的热爱和激情，你自己也会变得热血沸腾，变得充满活力和热情。

7、员工懒散不能听之任之，否则企业将面临发展的严重威胁。企业的风气，人员的执行力度，效率，乃至企业效益都将被涉及。如何解决呢？下面我们将以两个实际案例来进行说明：

8、从此，“枯竭”这个词进入了美国大众的语汇，后来被用在心理健康领域，用来特指从事助人职业的工作者由于工作所要求的持续情感付出而身心耗竭的状态。有调查显示，企业白领、心理咨询师、教师、医护人员、新闻工作者、警察等职业人群是职业枯竭的高危人群。

9、2/工作非全部。工作只是我们人生的一部分，如果对工作不满意，让你的人生失去了前行的动力，这个时候可以将工作放一放，不要整日内心充斥的都是工作，我们还要想一想我们身边的一些事、一些人。一旦迷茫的我们有所顿悟，我们也会发现对工作原本无动力的自己，也会开始变得正能量起来。

10、三十而立，四十不惑，什么叫做知天命，就是说这辈子能混成什么样子已经注定了，当然也有大器晚成者，但那是极少数的人。

11、“职业枯竭症”又称“职业倦怠症”，只是一种源自心理的疲惫。众所周知，爱情有审美疲劳，再漂亮的美女，看久了，也就成了“一般人儿”。工作其实也一样，长期处在同一领域，对于相同的信息每天都要大量接收，难免会产生感觉以及心理上的疲劳，就会失去最初的新鲜感，感到乏味、枯燥，提不起精神，引发职场倦怠症。

12、如果精神上的压力还不足以给自己动力，那么现实一定压垮自己，有动力的时候，就要马上行动，每天一点点，坚持下去，多段时间，自己会发现自己走了很远很远。

13、四十岁还是科员，已经不需要有工作激情了，这个年纪还有工作激情，除非他是领导，一般人可没这么高的觉悟。

14、组织支持度低，个人敬业度低，这种状态员工的工作结果一定是低效的。

15、今天和一个老下属微信聊天，她说：公司里上级有问题不认可她，晋升调薪奖金都没有自己；平级没什么专业水平工作中存在各种问题，还比自己工资高；下级更有问题自己对她各种好，她还在背后说自己坏话；自己工作各种不顺，现在的平台各种不好不适合，也没什么发展，在这就是混日子；爱情方面家人刚刚介绍的对象，自己明明觉得挺好的，结果对方说不合适。总之满屏都是对工作对生活对现状的各种不满好抱怨，感觉自己现在事业爱情都没有，就是在混日子，内心非常空虚缺乏安全感。

16、如何才能调动骨干员工的热情，让企业中的骨干充满干劲？又如何才能让员工持续地保持这种活力呢？

17、这一条类似于寻找伴侣身上新的闪光点，比如你忽然发现一向花钱大手大脚的爱人其实财商还蛮高，对一些投资项目的敏感，让你不得不佩服。

18、保持激情的最简单办法就是热爱自己的工作，与工作"谈恋爱"。你爱它，就能发现它的长处，就能发现它可爱的地方，就能发现它带给你的快乐。就像谈恋爱一样，真的爱上它才能为它真心付出，才能为它倾尽全力，才能充满激情地对待它。

19、快感缺失。患者丧失了体验快乐的能力。

20、要知道一个人工作时间长了，你干什么都会觉得枯燥乏味没有激情，这是很正常的事。没有人能够做一份工作永远的都觉得好有激情，总会有那么一段时间你的情绪是很低落的。假如这份工作是你一开始就不喜欢但不得已才做的，你可以选择离职，重新找一份你自己喜欢的工作。因为你不喜欢这份工作，你每天上班都是很累的状态，只感觉是为了钱才继续做下去的，那就等于你的时间是白费的了。这样其实是得不偿失的，那又何必再为了钱继续做下去呢？

三、工作完全没有激情

1、奋进来自于三点：基层完成自己的本职工作，中层带领团队持续完成目标，高层实现从无到有的创造。

2、3/7要拥有信心。如果是因为工作难度太大，自己总觉得搞不定，每日都像是走在高压线上的话，这个时候就要找找原因，看看到底为何自己对工作没有信心。一旦我们因为缺乏自信而对工作产生抗拒或者回避，那么我们失去工作的动力也是无可厚非的。不过，要想做一个成功的人，战胜工作带来的困境，让自己冲破瓶颈，首先就要对自己有信心。所以要找到一些事迹来作为我们信心的恢复的根据，慢慢的暗示自己对工作能够胜任起来，自此相信我们会慢慢从这份工作中找到乐趣并喜欢起来的。

3、现实生活中，无论在单位或是在家里，有的人整天精神饱满，对人对亊充满热情，有的同志五十多岁了，对同志仍然满腔热情，对工作充满激情，兢兢业业，仼劳任怨，从不挑三拣溜奸耍滑，这样的人，领导和同志们都喜欢他，敬重他。而有的人却整天没精打彩，哈欠连天，见了谁都不给笑脸，有亊找他，总是以各种理由推辞，对任何事，任何人都没有兴趣，对父母亲，老婆老公，亲生子女也是十分冷淡，对待工作不仅没有激情，没有兴趣，能推就推，能拖就拖，极不负责。领导和同志们都不愿和他交往，甚至都很讨厌他。两种不同的生活工作态度，产生截然不同的两种结果，究其原因，还是人生目的不明确，没有树立正确的人生观的必然结果。

4、有些员工之所以碌碌无为，是其意识里一种“做得多，错得多”的思想在作怪。避免员工这种挫折感，克制他们的消极补偿行为，最好的办法就是制定一系列的员工激励机制，有的人认为激励就是发奖金，并不是这样的，这一点应该体现在员工的选拔和晋升当中，不仅要考虑员工的绩效，更应该考虑到员工的动机因素。有了正确的动机，配合公司的激励机制，员工自然振作士气。大型企业也可以设立相应的员工帮助计划，提供专门的心理咨询服务，减轻员工的压力。

5、我们刚踏入社会时，对于所有的事情都充满了好奇心。对待工作我们朝气蓬勃，对待爱情我们可有可无，对待生活我们把酒言欢，可是随着我们在社会的经历越来越丰富，我们就会慢慢的明白我们要什么，要干些什么，而不是天天碌碌无为的瞎扯淡。

6、不是工作需要你，而是你需要工作

7、控制类制度主要是考核、考勤类的，还有处罚类的制度。也就是员工行为一旦越过公司要求和边界，就要有相应的处罚。

8、每一个人都有独特的性格、志趣、价值观、优势、人脉，所适合胜任的工作当然各有不同，如果对的人放到了错的位置，就会产生“水土不服”的症状。运用科学的职业规划技法，趁年轻为自己校正方向，进行职业定位，可以避免“职业倦怠症”治标不治本。

9、在企业管理过程当中，很多企业发展低效的原因就在于上边说的第四种状态。个人敬业度高，但是组织支持度低，然后降低了个人敬业度。

10、第三个叫工作轮岗化。比如说他原来是做研发的，可以体验一下市场工作；他原来是做市场的，可以让他在后台运营体系中做一些体验，这样骨干的工作动力也会发生调整。

11、同样，在工作中遇到了问题，逃避不是解决问题的办法，需要做的是提高适应工作、适应环境的能力。尤其是参加工作的头几年，是职业素养和工作习惯养成的关键时期，此时形成的心态将对日后的职业发展产生重大的影响。

12、自己学习的更多终归是没有坏处的东西，所以现在的你首先就是要改变自己，去学习一些自己感兴趣的事情，让自己变得更加优秀，而不是每天在这里进行抱怨，在这里抱怨永远也不会有发展和提高。每个人都很忙，只有让自己动起来，你才可以有更好的未来。

13、确实有一些方法可以使工作充满激情，但它也需要一个前提，即你从事什么，而不是你从心理厌倦，否则我们的努力只是白色费用。我们会发现即使我们有一个非常工作，它也会慢慢变得沉闷，往往麻木，甚至无聊的情绪，也没有激情。这是因为我们的工作方式没有直接掌握直接，只要你掌握正确的方式，如何制定热情问题。

14、我把制度因素归结为两方面：第一个叫控制类制度，第二叫激发类制度。

15、6/7要定下目标。在同一个工作岗位做久了，是不是觉得很多事情解决起来很简单，没啥难度？这个时候不妨开始给自己下达新的任务，制定新的目标，让你的工作内容变得丰富而生动起来。有挑战，才能更好的激发前行的动力，不是吗？

16、首先应当排除是否为抑郁症。通常抑郁症会有如下表现：

17、没有目标，工作生活没了激情，做什么事情都没有动力......这些是表面现象，透过行为看本质，是因何有了这些行为？大家就会发现，你忘了自己在哪里，茫然到底人生的哪个位置上。假设明天是你生命的最后一天，今天你最想做的是什么事情？答案感觉是激情；要做到什么样子自己才满意？答案就归根到底是目标；最想的到底是什么？答案一定是动力！

18、需要注意的是，自评不能作为最终的评价标准，只有精神科医生才可以下诊断。可采用的缓解方法：写下你自己的感受，无论多么琐碎和混乱。

19、4正确认识自己和自己的工作岗位

20、那应该如何去筛选业务骨干呢？第一是相马，第二是驯马，第三是赛马。

四、工作没有激情是什么意思

1、要在婚姻中保持恋爱的激情不是一件容易的事情，但也不是不能实现的。聪明的人总是善于经营，所以他们的婚姻就能结出幸福的果实。同样，要在工作中保持长久的热情虽然不容易，但如果善于调整，也是完全可能的。

2、这个流程一定要是合理的，避免一些繁琐又没有价值的工作。好的业务流程和好的管理流程，会让团队的业务骨干保持更高的动力。

3、1/适当做改变。如果我们不管是工作还是生活，总是一成不变的话，那么长久下来缺乏动力是很常见的。所以我们要适当的对工作和生活做一些改变，比如说我们可以换个新的工作环境，或者换个工作岗位，或者干脆请假休息一段时间。也许当新的变化产生后，我们的工作动力复又出现了哟。

4、兴趣缺乏。突出表现在对以前感兴趣的东西不再感兴趣了。

5、这证明你钱包里还有余钱，当你没有任何依靠，只靠这份工作来养活自己的时候应该就不会有这样的烦恼了。职业迷茫是很多人面临的事，你总是会发现你想要做的工作了，哪怕它听起来像天方夜谭，可是你光一想到就会开心的工作。不过到时候你需要的就不是梦想了，而只是把自己想要从事的职业坚持下去的勇气与坚韧。fighting~

6、为什么有的公司，员工初到之时充满向往，热情主动，成为骨干员工后却对工作越来越缺乏动力和兴趣？

7、于是，有更多的人在凑合婚姻，也有更多的人在凑合工作。每天踩着点来上班，然后坐在电脑前，浏览浏览新闻，慢腾腾泡上一杯茶水，和同事侃上几句。好不容易开始工作了，也是本着能偷懒就偷懒、能少干点就少干点的原则，趁老板不在聊会儿QQ，给某个热闹的八卦论坛灌点水……工作嘛，60分和90分都差不多，何必费那么大劲呢？

8、由于没有树立正确的人生观，价值观，人生目的不明确，不知道人活着到底是为了什么，因此悲观消极，怨天忧人，对生活对工作没有激情，缺少动力，自然就得不到快乐幸福的生活。因此，要想解决对工作没有激情没有动力的问题，必须树立正确的人生观，价值观。只有人生目的明确，树立了正确的人生观，价值观，才会对生活对工作充满激情，才会过上快乐幸福的生活。

9、首先，让自己的生活和工作处于这种境地，只能是自己的责任，只有自己可以对自己的生活和工作负责！与其抱怨不如改变。

10、优化主次在团队中，帮助理清任务的先后次序是CEO在内的管理层的责任，我们会向团队传达一种理解：我们理解他们的负担，以及背负的压力，然后让每个人把要做的事情都列举下来，共同决定这些事情完成的先后次序

11、4/7要释放压力。如果我们的工作压力很大，不懂得释放，久而久之我们会无法享受到工作的乐趣，反而把工作当成是噩梦的来源，这个时候的我们没有动力去工作则是很正常的。所以我们要学会释放压力，懂得把工作和娱乐结合起来，在工作之余放松自己，比如说和好友喝茶、聊天、K歌等都可以。积累下来的压力释放完了，才有动力去积极面对接下来的新的一天哟。

12、梦想必须有，万一实现了呢？记得上学时就读过一句话，“人没有理想而生活，犹如没有灯塔指引的船而漂泊”，这句话道出了梦想的重要性。

13、最后，每个人都要对自己负责，如果你对自己的生活或工作不满，不要抱怨，唯一可以做的就是行动起来，改变自己！

14、工作认同感、价值感下降，有一种很强的挫败感，导致出现消极怠工的心理，甚至想辞职跳槽。

15、人们就像攀登，在工作场所，并且除了同事之间的关系，收益之间也有竞争关系。因此，工作场所同事之间的良性竞争也可以刺激工作权力。小杰和小子的两个人的工作能力不一致，但小杰的工作相对较差，有时为了能够完成一些工作，它将是顾忌。相比之下，能够稍微更糟糕，在工作中活跃。领导者为了激励萧杰的萧娇，往往吹嘘小莉，并将一些工作送到小李。为了不让领导力令人失望，工作态度发生了很大变化，每件事都递交给了她，它将被仔细检查两次。

16、我认为还有种原因就是薪资比较低吧，导致你工作没有激情。如果你不是刚毕业的大学生，并且有一定的经济的能力，我建议你换一份自己喜欢的工作，毕竟还年轻，机会还有很多，可以试着去做自己喜欢做的事，到那时候再苦再累你都感觉不到，因为那是你曾经的理想。

17、当外部压力增加时，应增强内部电源。因此，为了提高工作动机，增强内部功率，试图增加外部压力。许多人每天都在工作，因为没有明确的目标，工作将没有动力，所以让自己清理一种改善工作的好方法。说到工作目标，你不知道如何找到如何找到它，实际上，该方法非常简单，找到你的工作中的例子，在他的方向上工作。例如，我目前的工作是社区操作。我的例子是公司的运营商。他在工作中，事情永远不会拖延。此外，考虑到事物将是全面的和逻辑的。他在工作中的表现，我很羡慕，这是我的学习和未来工作的榜样。找到目标，然后要求自己制定工作计划，不断学习和升级自己，自然工作。权力是一个人的开始，只要你坚持要走向目标，职业发展会越来越好。

18、原因很简单，因为她在过去几年中工作了，公司没有变化，公司没有价值。仔细思考，你会发现这种情况的原因是因为她没有任何生活和工作压力。没有外部压力，没有内心的动机，没有追求目标，最后它只会平坦，面对危机被淘汰。人们很懒，追求舒适，如果他们在工作，就没有目标和动力，最终会成为平庸，甚至面临灭亡的危机。在心理学中，有一个“马苍蝇”，意思是一个懒的马，只要有一匹马，咬人，就会成为精神。事实上，在工作场所也是一样的。如果没有权力，它只会变得越来越懒惰，但如果有适当的压力，你可以激发你的动机，所以你对你的工作充满了热情。

19、如果用一个象限图来表示组织支持度和个人敬业度的关系。横坐标表示组织支持度，纵坐标表示个人敬业度(也就是个人的工作动力的强弱)。我们经过研究发现以下四种状态：

20、人生目的决定人生价值标准。不同的人生目的会有不同的人生选择。不同的人生选择决定着不同的人生命运和人生价值。

五、工作中没有激情没有动力?原因是什么呢?

1、业务骨干的选择：通过相马、驯马、赛马来选择业务骨干。

2、现在的你没有动力只能说明你已经安于现状，只是日服一日的去混日子，从你的心底就没有想着怎么去做出改变，每天都是无所事事，这样的你真的可以成功吗？你认为你自己可以在公司里面呆多久？要知道公司里面是不养闲人的，每一个人在自己的工作岗位都是有自己作用，现在的你在上班的时候没有动力就证明你已经不被重视，也没有上升的空间和希望，对于这样的一个人来说，公司也没有留下你的必要。

3、然后是自我学习成长。系统性课程学习，自己读书学习，利用网络资源或小型微课等进行碎片专业学习，行业中的分享交流等几个维度，制定明确的行动计划，如列出课程/书籍list，制定学习计划精确到每天具体时间，找到行业里top10的公众号、论坛、各种群组，做好时间安排等等。

4、自我期许和欲望。自我期许和欲望越高，达成的绩效也会更好。

5、失去了激情，婚姻生活越来越寡淡无味，工作也成了“食之无味，弃之可惜”的鸡肋。想想自己是不是也陷入了职场枯竭，日复一日地在凑合应付呢？是不是觉得日子过得一点意思也没有？

6、如果两个人成年累月都是每天8点出去上班，7点多到家做晚饭，日子过得程式化，心情自然也会程式化。所以，不妨抽个周末，一起去郊游，或者去初恋的地方重温初恋的感觉，一定能加深彼此的感情。

7、为什么有的人做事有激情，有的人没有激情，还缺乏动力？谢邀请，回答如下：

8、有调查显示，企业白领、心理咨询师、教师、医护人员、新闻工作者、警察等职业人群是职业枯竭的高危人群。

9、创业的精神，挑战的精神，超越的精神，不达目的誓不罢休的精神等。

10、一般根据自身体质差有关系，考虑可能是心态不好引起的，跟内分泌失调，休息不好饮食不当都有关系，也有可能是气血虚引起的，需要就中医诊断确定具体的情况再进行细致的药物调理，同时需要调整好自己的心态，需要有意识保持放松的心情

11、要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是为了生活才工作还是为了工作而生活？如果你是为了生活去工作的话，那等于是为了钱而工作，是金钱的奴隶也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权利，每个人都应该找到工作当中的极大乐趣。如果你为了工作而生活，只要你真心实意去寻找，一定会找到属于你的那一份快乐。

12、想要付出与回报相当，这要在低级别的工种是不可能实现的，你只有干死的活，好处没你份的事，到哪都一样。其实，你的能力如何，不是你要老板给条件你发展，至少在初期是这样的，是你如何发展给老板看，换句话说，是你如何打动老板的心，吸引老板的注意。这是知识、经验、能力的体现，单靠这或许还不是太够，还应加上你的公关能力。其实有很多人有你这种想法，我想这是阶段性的，过了就会好的。努力吧。

13、如果新鲜感过去后，自己逐渐不愿工作，各种招数用完还是不能进入工作状态，那么多半是工作与自身匹配度太低，也就是我们说的不适合。

14、第二烦，同事之间、各部门之间暗潮涌动，这个还能接受。烦的原因是往往因为工作上的小事，产生矛盾，矛盾多了就产生偏见，彼此之间摩擦不断。

15、人生目的决定人生态度。人生道路崎岖不平，面对各种各样的矛盾和斗争，不同的人生目的会使人采取不同的人生态度。正确的人生目的可以使人无所畏惧、顽强拼搏、积极进取、 乐观向上;错误的人生目的则会使人或是投机钻营、铤而走险、违法犯罪，或是虚度人生、游戏人生、放纵人生,或是悲观消沉、看破红尘、厌世轻生。

16、第一个叫岗位丰富化。在他的工作当中调整更多的工作内容，或者丰富更多的工作元素。

17、当你不再有刚刚进入社会时的激情，当你再也提不起加班的热情，当你不再感觉上班是一种幸福的时候，那么很显然你已经对工作没有激情了，听过很多的人说，如果你不幸福，那么是你对工作没有了兴趣，如果你已经到了当一天和尚撞一天钟，那么赶快吧，改变才是正道;如果你现正处在这样的工作状态，那么要小心了，多想想未来。

18、对于员工工作士气低落，工作没有干劲，企业应该如何应对呢？

19、2正视你身上出现的问题

20、本文从骨干的界定、骨干的选择和组织支持度三方面来讲如何解决骨干员工没有动力开发市场这个问题。

六、工作没有激情没有动力怎么办

1、定期开展群体活动，丰富员工业余活动

2、思维迟缓。反应迟钝，思路闭塞，言语少，语速慢，语音低。

3、所以说是否有动力长时间的持续奋斗，跟文化因素有很大关系。

4、这里主要讲业务流程和管理流程。业务流程和管理流程最重要的是科学合理和有价值。

5、也许你仍然感受到每天工作的重要性或有意义，但事实的真相并非如此。虽然我不知道张小勇，但我知道他必须每天都奉承，而不是每天，它正在做微信生死的决定，而是沉没，慢慢磨削微信产品细节。

6、对工作产生厌倦感，怎么办？

7、您好，这个问题取决于您对当前工作的认知与态度！首先，您要作一个自我测评，那就是您会什么，喜欢什么？然后就是树立目标了，归结分析就是你工作没有目标，所以找不到方向，也就出现了你工作毫无动力的情况！您可以尝试树立一个工作目标看看，希望可以帮助到您！

8、人的行为95%以上都是由习惯来决定的，而且改变习惯是一个很难的过程，所以好的骨干必须要有一个好的工作习惯。

9、生活方面，培养有益身心的兴趣爱好(学一种乐器/插花/绘画/书法/舞蹈)，关注当前社会热点问题(国际形势/国家政策/社会热点)，管理好自己的身体健康(健身/慢跑/旅游/游泳/瑜伽)，增加自己知识信息储备量，开拓眼界，提升自己的格局。

10、自杀观念和行为。严重的时候会导致自杀的想法甚至实施自杀的行为。

11、由于工作态度的转变，工作能力的提高，夏杰已成为主管。因此，它也是刺激工作动机和外部环境刺激的非常有效的方法。适当的工作压力有助于个人的增长，你可以让一个人迅速增长，但也要注意它，不要给自己过多的压力，否则你会因为压力而变得焦虑，它会失去信心。适当做改变。如果我们不管是工作还是生活，总是一成不变的话，那么长久下来缺乏动力是很常见的。所以我们要适当的对工作和生活做一些改变，比如说我们可以换个新的工作环境，或者换个工作岗位，或者干脆请假休息一段时间。也许当新的变化产生后，我们的工作动力复又出现了哟。工作没动力这时候说明自己正处于舒适圈，进而产生了厌倦。这时候就需要自己走出舒适圈，寻找新的目标和动力。

12、所以要通过听觉、视觉、感觉给员工传递一种积极向上的氛围。

13、跳槽之前有些事情要考虑清楚。跳槽是为了追求而不是逃避，新的工作单位真的能给自己的职业或人生增值吗？薪酬、少加班、高职位、更高的平台、工作有调整意义等，不论是哪一点，都要思考清楚，了解未来的新东家，以及新东家能不能带给你期待的幸福。

14、当你觉察自己的激情在逐渐减退时，不妨认真思考一下：什么是工作？我为什么工作？应该怎样对待工作？饱有激情是一种理智的行为，只有真正意识到工作的价值和意义，在工作中树立使命感，才能排除各种外界环境的干扰和影响，才能确保激情连绵不绝。

15、当你自觉陷入了职业枯竭的状态时，不妨学着向家人、朋友或同事倾诉，把心里的消极情感(如愤怒、恐惧、挫折等)及时说出来，而不是闷在心中。也许他们会给你一些恳切的建议，即便不能给你建议，也可以在心理上给你一些安慰，舒缓你的压力和紧张情绪。

16、业务骨干有没有这种驱动力、有没有这种发展潜力还来自五个因素：

17、员工在工作期间都比较严肃，压力很大，如果不间断的对其进行人身“压榨”，不由分说的责怪和训斥，任何人都不会有激情。定期开展一些有意义的群体活动，让员工的兴趣爱好、才艺特长能够得到展示，身心得到放松，这些活动也许需要一定的投入，却可以给企业带来意想不到的回报。

18、仅半年时间，该公司的员工在工作态度和工作能力上有了显著的改变，工作效率和质量大幅度提升，使公司得以在业内站稳脚跟并且拥有了和其他公司竞争的资本。

19、支持创造、容忍失败、支持成长的氛围

20、题主40岁了还是科员，按常理来说早就应该放弃努力了(35岁的时候)，不知道是因为什么坚持到了现在。说实话，年纪这么大的科员还是比较少见的，就算不能混个一官半职，也能混个正科副科的待遇，不至于一把年纪了还领着小科员的工资。当然，可能题主进入体制的时间晚，比如35岁才考上公务员，又或者犯过错误，还可能真的毫无上进心。

1、二十岁本应是青春洋溢的，课现在的你却很迷茫，其实生活本来就是这样，一个人每天做同样的工作室会感觉没以前那么有激情和动力了，可是你应该要了解到不管做什么工作都应学会苦中作乐，你说你没目标，其实目标不外乎大小，你何不问问自己现在想要什么，那么你想要的东西就是你当前要为之奋斗的目标，即使不是什么大目标却可以满足你的需求。至于你不知道是继续工作还是再去读书?这就需要看你实际的情况了，如果你觉得自己可以再进一步的深造，我觉得你可以利用工作外的时间来充实自己，这样你的生活将会很忙碌，你也没有时间胡思乱想，个人意见，最终还是要看你怎么想。

2、才智枯竭，自己的知识储备已经不能适应这份工作了。

3、要清楚自己的长处和短处，要认清自己的个性和兴趣、自己的爱好和能力，经常问自己：我能干什么?我适合干什么?我将来做什么?我能为企业创造什么价值?只有清楚地知道自己的所长，才能够给自己一个准确的定位，让自己在能力允许的范围内施展才能。有了准确的定位，就能正确对待出现的问题和困难，就能保持积极进取的心态。