一、和讨厌的人一起工作的说说

1、关于基础，在合作过程中仍然是不可避免的，有必要问问自己：这种合作的共同目标是什么？

2、真实，是最高级的低调。

3、其实如果他爱你，一定会向着你的，你大可不必生气，你可以直接告诉他！我想他一定会很好的解决的！不要想那么多，要不自己生气，心情会影响的不好！

4、每个人的身边都会有自己不喜欢的人出现。保持一个平和的心态，无论他做什么都不要让他影响自己的生活节奏。面对一切烦心的事，心坦然之。你要明白，即使自己处于和那些人一样的位置，他也是不一定会和你有一样高的素质。那是他的悲哀，不是你的悲哀。要做到，不动如山。这样的人，会时不时的做点什么动作，就是为了引起你的注意。你越不理他，他的行为就没有回报，就不会形成激励机制，也就没有条件反射。这样，时间一长，他自然就不会打扰你了。虽然大家在一个场所办公，也是你是你、他是他，能够谈得来就谈，谈不来连朋友也不必做。现代社会，就是这么明白。

5、这是我给出的三个建议，也许你会说，面对一些令人讨厌的人和事，我有权拒绝。

6、看一看、扫一扫、摇一摇、搜一搜，这种大白话式的文案，符合广大用户的基本认知。

7、不要去发说说进行反驳，那样会让女孩觉得你幼稚，像一件东西一样再互相争夺。你要做的就是用心对她好，用实际行动对待她。毕竟你的优势是很大的。

8、在职场中，能做到远离也不难，

9、其实这样的人不少，不知道在哪学了一些装逼说法，然后就开始武装自己。

10、人家问为什么要做这个需求，结果产品经理说「这是从战略高度出发，能直接提升现有产品价值的决策」。

11、你的下属之所以有恃无恐敢于直接冒犯你，就是因为：一方面他自认为上面有人，另一方面就是你根本没有东西可以约束他！这就麻烦了。与此员工(当事人)，针对此问题做正式的一对一沟通明确的说：你是领导，你就是管理者！那你就需要在必要的时候端起架子来以领导的身份与此人做工作沟通。

12、··················END··················

13、你并不需要被所有人喜欢

14、和批评、讨厌自己的同事一起工作，是职场中艰难的一课。一旦经过自我反省、挑整过后，要适时放过自己，因为有时真的是对方的问题。持续帮助自己保持弹性，才能继续做所爱的工作。在公司里，如何与你讨厌的人心平气和的一起共事？古人常说：“眼不见为净”，面对自己讨厌的人，最好的办法就是不理会，不谈论。

15、就你哪半天放不出一个屁的人，在我的面前还有什么好装的；看着你觉得恶心，别在我的面前装得人模狗样的。真的很庆幸没有跟你在一起，不然青春都被你给毁了；想想自己当初，做出的选择，真的非常的明智。别看你穿得人模狗样，其实内心龌龊得如一人渣；做出的事情，简直是天理难容，无言以表。你的哪一幅样子，萎缩得让人不忍直视，想着都让我怀疑当初自己的眼光，能不能振作起来，像一个男人一样。望着你的背影，觉得这个世界巳经没有任何希望了；哪苍桑的面容，带给别人的是一种痛苦，一种悲苦。

16、同事之间相处难免会有摩擦，在工作问题上很容易产生分歧。

17、我敢说他身上的味道不是人味

18、二十六岁的小文想跟大家说的一句真心话是：尽管不喜欢，但我们得学会忍受。但这份忍不是毫无理由地全部忍受，而是与他们相处时，不管批评也好，骂我们也罢，全都假装顺从地听着，觉得他说得对的改一改，觉得他说得不对的左耳进右耳出。而后在自己的日常生活里，依旧热爱生活，依旧努力工作，千万不要因为他们不负责的几句否定就否定自己的人生，坚持自己的热爱，努力做正确的事，认真做滋养自己人生的事。把应付他们当作自己工作的一部分。

19、说实话，我也不知道他是做啥的，他也没仔细说，一上来就问现在的私域流量如何螺旋渗透，以及如何产品化。

20、在你的价值中，也许金钱更重要，但在他的价值中，首先放置简单幸福。

二、和你讨厌的人在一起工作,很不舒服,怎么办?

1、因为企业中大家的智商都是够的！这种有恃无恐的人，包括上层领导乃至你的所有下属，哪个心里没数呢？只是有时候不好意思摊开了去说而已。

2、别人的眼光没资格打败我们

3、显然我不喜欢这个同事，我还是必须一起工作：如何用仇恨人打破东西？

4、莫争闲气，少立敌人

5、总之，有极少数一部分职场人，他们的工作不是他们选择的，而是别人替他们选择的，所以他们要不要离职，也不是看他们的心情，而是看安排他们的人的心情。

6、如何和这类人和谐相处，就变得尤为重要。面对不同类型的小人，我们需要采用不同的相处方式。我总结了职场中最被人讨厌的5种同事类型，只要牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高。

7、他补充道，就是如何把私域流量进行精细化的运营和持续挖掘价值。

8、最后一部分人，工作不是为了钱，也不是为了梦，也不是为了玩。有人说，那这部分人来上什么班啊？呵呵，他们也不想来上班啊，还不是被迫来的。

9、我有个同学即是如此，大学就很迷恋机器人，毕业后为了梦想就非要去“机器人”公司工作。可我们大学的专业跟机器人没有一点关系，更关键的是，二十年前哪里有什么机器人公司啊！最后他就去了最相关的行业，一家搞智能化传送带的企业。

10、RichFernandez是SIY领导力研究所的首席执行官CEO，SIY是一家就落于旧金山湾区的非盈利组织，致力于向全世界的社区和组织提供科学的正念和情商领导力课程。Rich还共同创立了智慧实验室，一个将正念、复原力引入商业的组织。他曾经是Google谷歌的高管教育的主任，并曾担任Ebay学习和组织发展的负责人。Rich拥有了哥伦比亚大学的博士学位，重点是组织心理学。Rich也是一位哈佛商业评论的作者。

11、相反，尽搞些无用的高大上或者屌炸天，只会让人看不起。

12、在不得不跟讨厌的人接触时，就接触一下，接触过程中不悦也好，不舒服也罢，总之时刻告诉自己：没关系忍忍，Ta又不是我朋友，我又不需要长久跟Ta相处，就这么一会，结束了就好。而后在不接触对方的时候，你就去过自己的人生，去跟自己喜欢的朋友相处。

13、刚有了对象，公司要外派非洲，连续一年不能回家，你去不去？不去？很好，外派非洲补贴100万去不去？补贴300万去不去？我相信原来信誓旦旦说“家人重要”的，一下子就会怂下来了。

14、难懂不说，沟通和理解效率直线下降。

15、说白了，这些人就是不喜欢说人话。

16、而学霸吃醋后的表达是「你和Ta说话时，我心里的PH值只有1」。

17、例如，在解决问题时，有一个，B。我们的反驳程序B是因为它与我们的想法不同，事实是B程序可能更好。

18、这个想法有助于我珍惜伴侣的重要性，并避免因个人情绪而受到干扰。

19、直男程序员会跟你说，这是因为数组大小限定了但程序逻辑没判断，是数组下标越界和程序没有捕获和处理异常导致的。

20、要不要辞职，跟你和同事关系好不好，真的没什么关系！同事同事，就是职场里一同做事的，只要能做事，管他关系好不好。要清楚你工作是为了什么，高尚的人是为了梦想，世俗的人就是为了那点钱，只要能挣钱，我管他和同事关系好不好。要清楚你工作的动机，百分之九十为了钱，有人可能为了玩大家为了什么而工作？网友总结了以下四条理由：

三、跟讨厌的人在一起上班 要怎么相处

1、大白话，就是放技能标签的篮子只有10个坑，放第11个时就没有坑位了。

2、我有本书的书封文案是：

3、厉不厉害、牛不牛，不在于说了什么高大上的话，而是干出了什么有结果的事儿。

4、事实上，“你更容易对你喜欢的人产生同理心，，”McKee说。当你和不喜欢的人打交道时，你往往会关注不好的一面，这种心态会表现在你的行为中。尝试背道而驰，“做或说一些令人惊讶和美好的事情，你可以尝试称赞一个人在会议中提出的想法，或者主动提供对他的帮助。比如说，你的同事在每周的例会又迟到了，这时不要抱怨、指责或翻滚你的眼睛。尝试换一个语气，比如说“欢迎你加入我们“这种慷慨的精神对你和你的同事都有好处。

5、每一分钟都想弄死他一次

6、这种最低要求的基本技能，已经越来越稀缺了。

7、我去，私域流量、螺旋渗透、产品化，完全不知道他想表达啥。

8、太多的基层管理者，不敢、不好意思、不会与下属做一对一的沟通。老鬼要告诉大家：无论你心里是怎么想的，这种现象都不应该出现！你必须要敢于去做一对一的沟通。

9、年少时的我觉着跟讨厌的人撕破脸，无所畏惧地吵一架非常爽。但长大后我慢慢觉得，跟一个人闹掰掉这件事比费尽心思跟一个人好好相处更累，更耗费精力。

10、美国心理学教授大卫·霍金斯研究发现：能量对人的影响是巨大的，当你与满身正能量的人相处时，他的磁场会带动周围的一切事物有秩序和美好；而如果你一直处于负能量的环境中，也会吸引很多不好的事物，让周围的人和事变的紊乱和糟糕。

11、但砖来了，实在压不住的时候，就照常搬吧，谁让砖厂不是自己开的呢。

12、跟一个讨厌的人在一起上班，肯定是一种非常烦躁，非常不自在的一个感觉，唯一的办法就是各做各的，互不打扰，最好是除了工作必要之外，不要再有任何的一个联系，也最好不要把思思带到工作当中去，但是如果说对方得寸进尺地想要欺负你的话，那就不要忍让。

13、早这么说不就完事儿了么，非得整那些高大上的词儿，把自己包装得好像很懂行似的。

14、点击上方关注(职场再出发)：世界500强资深经理人，2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。哥就喜欢看你们虽平尤荣的样子

15、除此之外，和同事关系好不好，跟要不要辞职没有一点关系。你更应该关注的是你工资涨了没？你职位晋升了没？你能力提升了没？你学到新技能了没？你人脉开拓了没？而不是天天关注和自己身边的同事关系咋样。说句不好听的话，下班后，谁认识谁啊！你应该如何改进现在的状态？开句玩笑话，你现在的状态，完全就是因为“闲得慌”。一个天天一大堆事情要做的人，是不会太在乎周边人的看法的，更不会天天纠结和同事的关系。所以：

16、认识到能掌握你升职加薪的，是你的老板；和同事之间的关系好坏，对你升职加薪的影响有限，说白了，就是一定要大声告诉自己“我就是和同事关系不好，那又怎么样！关系不好就不好呗，关系不好能影响我什么！什么都没有影响！”

17、在办公室中，或多或少会与那一位讨厌自己的同事共事，此时自然无法做任何外在的调动，只能由调整自身的心态出发，在各式情况下最小化自己的沮丧，进而让共事效益达到最大值。这或许难上加难，一个最简单也最常见的技巧便是装傻。在对方极尽所能地找自己麻烦或想引发更多摩擦时，微笑以对，最终将让对方自讨没趣，自然结束无意义的行为。每天面对时都重置自己的心情，久而久之，自己也将能渐渐不再受到对方影响，得以专注完成任务。

18、拜托，日常沟通又不是搞艺术，非整得那么高端干啥。

19、体现专业度的方式，不在于高大上的表达，而是实打实的干出结果。

20、然后给他来个飞冲肩加个过肩摔加个金刚臂

四、跟讨厌的人一起工作

1、无视他们的存在，人家怎么对你，你也可以怎么对人家，人家尊重你，你也必须尊重人家，人家打你一巴掌，你必须两巴掌还给他，我做人就是这样或者或许是因为你的好朋友有事求于你讨厌的人，或者是你的好朋友根本不知道你讨厌他，至于你说的排斥，我没太懂，说说事情的来龙去脉吧

2、这种教训有可能是真的认识到错了并且开始道歉。有可能是嘴里不服，但行为上开始收敛。也有可能使性子走人。每个结果都可以！实在不行，清除！你是领导你怕什么！以老鬼多年的经验而言，只要领导做事不过分，有明确的理由、根据，清除一个员工时不会有什么后遗症。绝对不会因为你坚持清除某人而让自己被开除、降级。——这种情况老鬼没见过，也没听说过！

3、我工作这么多年，虽然也经常压抑，心情抑郁烦躁，但都是很快就过去了，为什么？因为一堆堆具体的工作扑面而来，喝口水都没时间，我会有时间压抑？所以，我要问你，你压抑到什么程度？如果到了夜夜睡不着觉，头脑崩溃得了抑郁症，那当然可以辞职了！

4、因为合作伙伴在商业能力方面非常好，所以你必须依靠他一起工作。

5、当你对于环境有诸多不满时，首先你要判断，自己身上哪些是可以改变的。如果是自身的原因，那无论换到什么样的环境，你都可能无法达到自己满意的状态。

6、但我不认为这是一个好文案，因为不够直接。

7、赞赏所得用来给小小唐买奶粉

8、尽量远离，避免交集

9、如果待遇不高、责任挺大、权利没有，那可以走人了。谁给他费那个劲呢？！总不能天天求爷爷告奶奶、天天晓之以理动之以情吧！那不是管理！那是刷脸皮了！

10、他人的厌恶或批评所为何来？有时自己可能想破头，也想不出原因。即使如此，请试着再从自己身上出发，重新检视一次。尤其是那些与自己无关，但攸关他人利益的事情上，再多琢磨、思考一下。

11、在工作中是需要没心没肺的，也就是说工作就是工作，除了工作，其他不要考虑。和同事关系不好没关系，该做的工作按时按量做完就就可以。比如我和小王关系不好，但和小王一起做工作，小王把他承担的做完就可以了，管那么多干什么。

12、为了给同事们带来情感上的共鸣，“在他们身上找到一些值得关心的东西，”McKee说。面对一个刺激你的人的方法就是把这个人想象成一个六岁的孩子”。换言之，记住“他们只是人类”。没有人是一样的，也没有人是完美的。

13、工作的目的就是赚钱，养家糊口，达到目的，不要计较别人的做法。每个人处事原则都不同，经历也不同，不可能都处得好，要求同存异，搁置不同意见，多看同事好的一面，团结一致，做好工作。好好干下去。反正躲也躲不了。那就公事公办。不然还让人觉得你跟他有什么关系内。就假装不认识。让他看看你好得很。更不要因为他辞职炒鱿鱼什么的。那不亏大了。工作中总会遇上不同的人,可以交往的人,讨厌的人等等一些,所谓道不同不想为谋,讨厌的人敬而远之吧.

14、然后我说你能不能用最简单直白的话把你遇到的实际问题和客观情况描述一下？

15、再比如，有些产品经理在开需求评审会时，面对程序员的提问就开始口吐莲花。

16、我需要明确一个问题，是“所有的人”还是“身边所有的人”如果是所有的人，可能是社交恐惧症如果是身边所有的人，可能是你一下子还接受不了“多重人格”

17、在正式写观点之前铺垫这么多，我只想表达清楚一件事：这是一篇写给真正的成年人服用的文章，成年人都知道人生的很多时候的喜恶并不能做到那般分明，我并不想去说那种“当你变牛逼了，你讨厌的人自动会变得不那么讨厌”这种恶心话，我也不想教你们如何成为一个聪明且有情商的成年人，我也没办法用一篇文章的篇幅就教会大家如何成为一个讨喜的人。这世上也不存在这般良药。我只想从内心想法出发，跟大家分享些如何搞定自己面对讨厌人时的心态，去和他们更健康地相处。

18、有人会说了，那是你们没文化，知识分子和高端人士之间的对话你听不懂而已。

19、不正面冲突：保持风度，维持公事互动

20、在这种老板或者领导手下做管理，一般情况下，您要么任命，要么走人！很简单！不要试图去改变他们。这是管理实践得出的结论，老鬼就不去分析原因了。

五、和讨厌的人一起工作的说说句子

1、我老公也偶尔会说我,宝妈要调整下心态啊,没事多出去走走,我属于大吃一顿,或者买东西,心情就会好那么几天,如果老闷家里就会各种看不习惯,哈哈

2、切记：这个行动，一定是在前面老鬼所谈的第一点、第二点这些工作作为铺垫的基础上进行的！这个道理您自己应该明白。如果你遇到了一个喜欢越级管理的领导或者老板，你自己掂量着来就好。有些企业的老板或者高层管理者，喜欢亲力亲为，喜欢撇开各个部门的负责人直接指挥、直接下达命令。他们本身就已经习惯了这种“过度管理”的方式。

3、现在想想，当时冲动了呀！

4、让我和讨厌的人和平相处最核心、也最底层的逻辑即是：想明白，我并不必和对方成为朋友。因为我不必须跟对方成为朋友，也不必跟对方长久相处，所以即便一时不悦，也能安慰自己不跟讨厌的人计较。

5、还得看其说说的内容。经常出现的是对自己心情的表达，一般为女生。这种女生善思考但内欠坚强，依赖感强，外在属于可爱类型，易满足，安分。还有是对自己最近的生活总结，或者经历过某些事后，写下总结，留下印记，很明显属于自强一族，实际上呢，处于正在成熟的过程中，无论男女一般都是那种谦虚求上进的，温和近人的

6、说人话不仅体现在说话上，还反映在产品设计里。

7、芝麻信用是衡量你的信用等级的一种评分机制，分数越高，信用值越好。

8、如果你确实和领导之间的心理距离较远，日常也很少与领导“走动”，你的下属一定会抓住这个空子！人家上面有人，而你这个当领导的却上面没人！不欺负你欺负谁？采用策略性的方式，让领导理解、明白：要以身作则，不能当了基层下属的挡箭牌！有些领导可能由于疏忽或者根本没有意识到自己的行为给自己的下属实施管理带来了麻烦。这个时候需要我们采用某种方式让领导清楚：

9、你好，我是唐韧！前非著名程序员，现不知名产品人。

10、说话不算话,说话带刺。说好的到孕晚期每天晚上陪我走走。现在就知道自己一个人玩。都不管我。还让我多出去走走。气人。

11、热活君愿与您分享经典图文、每日精彩、让您重忆如初见般的感受

12、(职场再出发)为你深度解析：工资低就说工资低，没有升职空间就说没有升职空间，加班不给加班费就说加班不给加班费，这些都是辞职不错的理由。毕竟谁上班不是为了升职加薪赚钱啊。“和同事关系不好”要辞职？难道你上班是为了和同事处关系的？