公务员思想政治表现评语

1、该同志爱d爱国，积极参加政治学习和业务学习，热爱教育事业，自觉遵守《教师法》和《中小学教师职业道德规范》等法律法规，以教书育人为己任，积极参加教研活动和课改培训，认真上好公开课，弘扬奉献精神，作风正派，廉洁从教，为人师表，有强烈的事业心和高度的责任感。

2、定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。

3、　　申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

4、第二十三条参加年度考核不确定等次的，按照下列规定办理：(公务员思想政治表现评语)。

5、   公务员(工作人员)的考核，以本人的职责职位和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，包括公务员的思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指公务员履行职责的业务素质和能力。勤，是指公务员事业心、责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指公务员完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。

6、第二十二条公务员年度考核确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

7、第二十四条公务员主管部门和公务员所在机关应当根据考核情况，有针对性地对公务员进行教育培训，帮助公务员改进提高。

8、　　第十一条　新录用的公务员试用期满考核合格后，职级、级别的确定按照有关规定执行。

9、第二十六条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

10、第十一条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。

11、   新录用公务员试用期内参加年度考核不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。调任或转任的公务员，由其调任或转任的现单位进行考核并确定等次。援藏干部的年度考核由受援单位进行考核并确定等次。军队转业干部，由转业后所在单位进行考核，其转业前的情况，可参考其转业时的鉴定，无重大问题者，一般当年定为称职。挂职锻炼的公务员，挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次，不足半年的，由派出单位进行考核。单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要依据学习、培训表现确定等次。病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次，结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。女性公务员产假期间免于考核，视产前表现定等次。受行政处分、d纪处分的公务员考核按照《西藏自治区纪律检查委员会、西藏自治区d委组织部、原西藏自治区人事厅关于转发的通知》办理。

12、第十二条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。

13、　　第二十八条　公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补定等次。

14、在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

15、   大力提升城市基层d建整体效应。深入推进城市基层d建三年行动计划，抓严抓实社区d组织兼职委员制，做深做细在职d员进社区志愿服务制。在不影响正常工作秩序的前提下，驻社区单位公共资源应无偿与社区共享。加快推进社区工作者队伍职业化建设。建立社区d员干部包联网格、走访群众制度，打通联系服务群众“最后一公里”。深入开展d建引领“基层吹哨、部门报到”，做到紧急事项随时响应，常规事项限时响应，真正实现群众有求必应、部门一呼百应，确保“吹哨报到”落地见效。

16、(2006年12月26日中共中央组织部部务会会议审议批准2007年1月4日中共中央组织部、人事部发布2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订2020年12月28日中共中央组织部发布)

17、德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

18、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

19、　　工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

20、　　对关键环节和重点难点问题能够一抓到底、锲而不舍地抓，切实抓出成效，以求真务实的工作作风和实际成效取信于民。

21、　　第十条　公务员级别应当根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。

22、第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

23、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；

24、该生一直积极努力地向d组织靠拢，大一下学期参加了d校培训被评为优秀学员。积极进取，刻苦努力，思想觉悟高，团结同学，关心时事，学习和动手能力强。在学习上本着不落后的态度进行学习。在生活上，勤俭节约，不穿名牌，不赶时髦;同时利用各种机会来勤工助学，我卖过衣服、小首饰品、保险，作过校园考研代理、做过手机宣传、房地产宣传;大一做班级的团支部书记、大二院生活部副部长，工作认真负责。

25、第二十八条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

26、　　第三条　公务员奖励工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代d的组织路线和干部工作方针政策，适应推进国家治理体系和治理能力现代化需要，服务d和国家工作大局，把政治标准放在首位，强化正向激励，弘扬奋斗精神，发挥先进典型引领作用，坚持下列原则：

27、第三十五条参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。各地区各部门可结合实际制定具体的实施细则。

28、　　第九条　公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次：

29、第十三条公务员考核由其所在机关组织实施。d委(d组)承担考核工作主体责任，组织(人事)部门承担具体工作责任。(新增)

30、第二十八条公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补定等次。(“不定等次”改为“不确定等次”)

31、绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

32、挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。

33、清正廉洁、勤政务实。为人正直，品行高尚。对待工作严肃认真，敢于负责，勇挑重担。坚持民主集中制原则，不断拓宽民主渠道，始终坚持集体领导、民主集中、个别协商、会议决定的原则，集中智慧，群策群力。

34、连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

35、热爱学校，关心集体，做好学生的表率。服从安排，团结协作，工作尽心尽责，态度端正，努力完成学校交给的各项任务。出勤好，勇挑重担，从不计较个人得失。在做好教育教学工作的同时，全心全意为学校做一些力所能及的事，在教育教学中，能够带头作用，认真学习领会课改精神，努力探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学质量和科研水平同时，学习校本课程开放的精神，认真备课，注重抓课堂效率，充分发挥学生的主动精神和合作意识，体现学生的主体地位。在学生方面，发现学生出现思想认识偏差，及时给予正确引导，关心学生的健康成长。此外，充分利用课余时间，关心国家时事，积极参加各种培训

36、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。

37、　　第十八条　公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据。

38、累计两年确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

39、(2007年12月25日中共中央组织部部务会会议审议批准2008年1月4日中共中央组织部、人事部发布2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订2020年12月28日中共中央组织部发布)

40、新进人员试用期满考核内容包括德、能、勤、绩廉五个方面，考核结果分为“合格”和“不合格”两个等次。

41、对其进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进。

42、　　对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违纪违法行为的，依照有关规定予以严肃处理。

43、受政务处分的公务员参加年度考核，按照本规定第二十八条、第二十九条规定办理。

44、　　本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；降低一个职务或者职级层次任职。

45、该生积极向上，积极学习d的方针政策，按期向d组织提交思想汇报。平时乐于帮助同学，团结同学。学习努力，积极请教同学和老师，并且乐于匡助他人。平时踏实当真，积极主动完成老师布置的各项任务，得到老师和同学的好评。学习上耐劳努力，学习成绩优秀，曾获学校一等综合奖学金，“校三好学生”;积极参加社会实践流动。

46、　　本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

47、　　第十二条　通过面向社会选拔、调任等方式进入机关的公务员，其级别按照新任领导职务、职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，参照机关同类人员确定。

48、　　第四条　中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。

49、该生在校期间在各方面表现积极，勇于进取，该生积极向d组织靠拢，当真学习d的理论知识。学习上，该生学习成绩优秀，名列前茅，获得一等奖学金。该生善于理论联系实际，常常参加老师的科研项目。在社会工作上，曾担任地科院文艺部部长，工作当真负责，积极参加校内外流动。生活中，该勤俭节约，乐于助人，同学关系较好。

50、　　审核机关(部门)审核后，在一定范围内公示不少于5个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，按照有关规定不予公示；

51、　　第十六条　公务员对年度考核确定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核、申诉。

52、　　第二十一条　公务员主管部门和有关机关应当及时受理对公务员奖励工作的举报，并按照有关规定处理。

53、第三十条(第三款) 同时受d纪处分、政务处分或者所在机关给予处分、组织处理的，按照对其考核结果影响较重的处分确定受处分影响期间考核结果。

54、思想素质高、政治觉悟强。该同志拥有坚定的政治立场，自觉与d中央保持一致，旗帜鲜明地拥护d的政策、方针、政策。具有坚定的组织原则，具有高尚坦荡的胸怀，与时俱进，身体力行“三个代表”重要思想。

55、受记过处分的当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。

56、公职人员职务违法但情节较轻，一般会通过谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等方式进行处理。对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。

57、另外，如果受到开除处分，是不可以再次被录用为公务员的哦！

58、　　不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

59、因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核;